HR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
met HR vacatures & het beste HR forum
-
James van der Spek
- Man
- Den Haag
- Nederland
- HR Nieuws (3)
- HR Berichten
- HR events
- HR groepen (1)
- Foto's
- Fotoalbums
De pagina van James van der Spek
Laatste wijziging
Gracia Wesenhagen heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Rob van Hal heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Renée van Garderen heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Marinus Nolet heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Monique de Neef heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Christiane Fleischer heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Niek Zantingh heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Arjan Hamberg heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Paul Schuurman heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
HR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
HR-bericht van James van der SpekCasus: Grip op verzuimkosten door gebruik van wet- en regelgeving
De beoordeling van verzuimkosten en de bijbehorende HR-interventies beperken zich in de regel tot de loondoorbetalingperiode. Een goede arbodienst speelt daarbij de rol van adviseur en procesbegeleider. 'Maar wie beoordeelt de schadelast en waar bestaat die schadelast eigenlijk uit?'In het speelveld van verzuim zijn vele determinanten bepalend bij de beoordeling van de verzuimkosten. Het onderstaande voorbeeld geeft een beeld van deze determinanten en de onderliggende…Bekijk meer
Paul Lammerts heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
Roger Horz heeft zich aangesloten bij James van der Speks groepHR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
James van der Spek heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep HR ControllingWerkgever betaald vaak onterecht bij ziekte
Ziekte van een werknemer is altijd vervelend. Als ondernemer betaal je in veel gevallen loon door terwijl je ook een vervanger moet huren of andere medewerkers met meer werk moet opzadelen. Nu zie ik in veel gevallen dat de werkgever onterecht voor de loonkosten opdraait. En dat geldt niet alleen voor de directe loonkosten, ook de premieverhoging bij langdurige arbeidsongeschiktheid (WGA) zorgt voor hogere loonkosten. En de 'eigenrisicodragers voor de WGA' merken dat aan een hogere…Bekijk meer
HR-bericht van James van der SpekWerkgever betaald vaak onterecht bij ziekte
Ziekte van een werknemer is altijd vervelend. Als ondernemer betaal je in veel gevallen loon door terwijl je ook een vervanger moet huren of andere medewerkers met meer werk moet opzadelen. Nu zie ik in veel gevallen dat de werkgever onterecht voor de loonkosten opdraait. En dat geldt niet alleen voor de directe loonkosten, ook de premieverhoging bij langdurige arbeidsongeschiktheid (WGA) zorgt voor hogere loonkosten. En de 'eigenrisicodragers voor de WGA' merken dat aan een hogere…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- VBS Management B.V.
- Webadres bedrijf:
- http://www.vbsmanagement.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 6-10
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Financiële dienstverlening, Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
HR Berichten van James van der Spek
Casus: Grip op verzuimkosten door gebruik van wet- en regelgeving
De beoordeling van verzuimkosten en de bijbehorende HR-interventies beperken zich in de regel tot de loondoorbetalingperiode. Een goede arbodienst speelt daarbij de rol van adviseur en procesbegeleider. 'Maar wie beoordeelt de schadelast en waar bestaat die schadelast eigenlijk uit?'
In het speelveld van verzuim zijn vele determinanten bepalend bij de beoordeling van de verzuimkosten. Het onderstaande voorbeeld geeft een beeld van deze determinanten en de onderliggende… Lees verder
In het speelveld van verzuim zijn vele determinanten bepalend bij de beoordeling van de verzuimkosten. Het onderstaande voorbeeld geeft een beeld van deze determinanten en de onderliggende… Lees verder
Geplaatst op 26 maart 2010 at 8:30am —
Werkgever betaald vaak onterecht bij ziekte
Ziekte van een werknemer is altijd vervelend. Als ondernemer betaal je in veel gevallen loon door terwijl je ook een vervanger moet huren of andere medewerkers met meer werk moet opzadelen. Nu zie ik in veel gevallen dat de werkgever onterecht voor de loonkosten opdraait. En dat geldt niet alleen voor de directe loonkosten, ook de premieverhoging bij langdurige arbeidsongeschiktheid (WGA) zorgt voor hogere loonkosten. En de 'eigenrisicodragers voor de WGA' merken dat aan een hogere… Lees verder
Geplaatst op 24 februari 2010 at 4:00pm —
De WGA premie is weer binnen! Maar wat betekent dat?
Als een werkgever bij het UWV verzekerd is voor de WGA, dan betaalt de werkgever een gedifferentieerde WGA premie aan de Belastingdienst. Deze premie wordt afgestemd op de door UWV uitbetaalde WAO- en/of WGA-uitkeringen aan werknemers binnen het bedrijf. Deze premie kan hierdoor jaarlijks fluctueren. Veel werkgevers beseffen overigens niet dat de WAO uitkeringen die vanaf 1-1-2003 zijn toegekend nog steeds meetellen voor de gedifferentieerde WGA premie 2010.
Natuurlijk zijn er ook… Lees verder
Natuurlijk zijn er ook… Lees verder
Geplaatst op 26 november 2009 at 10:00pm —
Laatste wijziging
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'"Beste Sander, Dank voor je reactie. Ik ben het met je eens dat medewerkersbetrokkenheid leidt tot…"
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
Prikbord
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland