De contacten van Jan de Bes

Alles bekijken

Jan de Bes's HR berichten

Reactie op falend UWV: een Mobiliteitsplan dat gebaseerd is op: Niet werken (en betaald worden) op basis van een inspanningsverplichting, maar op basis van een resultaatverplichting.

Gestart op 12 Augustus 2010

Beloningsonderzoek
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan de Bes 10 Maart 2009.

Alles bekijken

De pagina van Jan de Bes

Laatste wijziging

HR-bericht van Jan de Bes

Reactie op falend UWV: een Mobiliteitsplan dat gebaseerd is op: Niet werken (en betaald worden) op basis van een inspanningsverplichting, maar op basis van een resultaatverplichting.

AanleidingHet UWV faalt in haar doelstellingen. Sinds het uitbreken van de crisis (nu 3 jaar geleden) is het aantal werkcoaches bij het UWV gestegen van 700 naar ruim 3.600. Het budget van 215 miljoen euro is overschreden met 89 miljoen en het lukt maar niet om voldoende werkzoekenden aan een baan te helpen. Het wordt tijd voor een andere aanpak en wellicht wordt het tijd om afscheid te nemen van het UWV en de arbeidsbemiddeling op basis van nu-cure-no-pay over te dragen aan de zelfstandig…Bekijk meer

12 Augustus 2010

0 Reacties

Jan de Bes is aanwezig bij Marleen van Boxels HR event

Kosteloze workshop Competentie- en Talentmanagement in Utrecht

september 1, 2010 van 2pm tot 4pm

Waarom Competentie en Talentmanagement?Naast de informatie waarmee wij u willen verrijken, is de workshop ook een uitstekend platform om te netwerken en uw competentie ervaringen te delen met andere professionals.Hieronder treft u een aantal vragen, om vast te stellen of de workshop mogelijk aansluit bij uw wensen en situatie.• Wilt u weten hoe effectief functie- en competentiemodellen samen te stellen?• Wilt u uw eigen competentiemodel op objectieve wijze meten? Welk instrument past bij u?•…Bekijk meer

12 Augustus 2010

0 Reacties

Jan de Bes heeft gereageerd op Inez Rongen's HR bericht 'Functiewaardering'

"Dag Inez, Ik ben gespecialiseerd in functie- en formatiemanagement. Ik heb een eenmansbureau, maar heb een 10-tal mensen (allen zelfstandig) om mij heen verzameld, waarmee ik in voorkomende gevallen de opdrachten uitvoer. Graag verwijs ik je naar…"

13 Juli 2010

Jeroen en Jan de Bes zijn nu contacten

19 Mei 2010

Jan de Bes heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Functie waardering'

"Dag Jeroen, Wij (ims de gruijter meijerink & partners; www.imsc.nl) hebben een uitgebreide database met duizenden functies en bijbehorende salarissen, die wij sinds 1993 hebben opgebouwd. Daarmee kunnen we je zeker helpen. Bel me gerust op 0653…"

19 Mei 2010

Jan de Bes heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem HR Kansloos in 2010

"Dag Jacco, Graag maak ik gebruik van je aanbod: jandebes@rhebes.nl. Dank."

12 April 2010

Het HRbase profiel van Jan de Bes is gewijzigd

16 November 2009

Jan de Bes heeft gereageerd op IntermediairPW's HR bericht 'Berekening P&O formatie'

"Mijn advies: ga bij dergelijke berekeningen niet uit van fte's, maar van mensen. Zeker in een organisatie met veel part-timers kan dat veel schelen. Gemiddeld moet een P&O-adviseur 200 medewerkers kunnen 'bedienen'. De overige…"

16 November 2009