met HR vacatures & het beste HR forum

Janique Wienk 35, Vrouw Amsterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (14)
HR Berichten
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Janique Wienk

De contacten van Janique Wienk

Alles bekijken

De pagina van Janique Wienk

Laatste wijziging

Janique Wienk heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem De geschiedenis van het assessment center

"Beste Leon, Ik merk dat je elke kans benut om je beklag over assessment centers te doen. Uiteraard is dit je goed recht. Ik vraag me wel af waar je afkeur door gevoed is. Heb je zelf een slechte ervaring gehad? Met vriendelijke groet, Janique Wienk"

5 November 2009

Loes de Waart heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Assessment als tool voor teambuilding

"Ik ben het gedeeltelijk eens met Leon Algra, het is een benadering van buitenaf. Zeker bruikbaar, maar de interactie en dus het gedrag tussen twee personen kan niet volledig verklaard worden op deze manier. Handig is om hier wat meer tijd voor uit…"

14 September 2009

Léon Algra heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Assessment als tool voor teambuilding

"Wat een dergelijk assessment mijns inziens niet verklaard is wat vanuit de persoon zelf gedrag verklaard. Het blijft een benadering van buitenaf, en een interactie indeze vertroebelt mijns inziens hun eigen gedrag. Ik zou er meer voorstander van…"

12 September 2009

Het HR nieuwsitem van Janique Wienk werd weergegeven

Assessment als tool voor teambuilding

Onlangs kregen we het verzoek om twee managers – die gezamenlijk voor de uitdaging stonden een afdeling te leiden - handvatten te bieden om de duo baan zo goed mogelijk vorm te geven. Om inzicht te krijgen op de individuele en teamkwaliteiten van de twee werd in overleg besloten om een duo assessment in te zetten.Aan de hand van persoonlijkheidsonderzoek en een interview werden de individuele kwaliteiten en valkuilen in kaart gebracht en in een praktijksimulatie werd de twee medewerkers…Bekijk meer

10 September 2009

2 Reacties

HR-bericht van Janique Wienk

Assessment als tool voor teambuilding

10 September 2009

2 Reacties

Janique Wienk heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Intervisie op het net

"Beste Kathelijne, Leuk om te lezen dat je goede ervaringen hebt zowel interne als externe assessment centers. Wat is wat jouw betreft het voordeel van een intern assessment en wat is het voordeel van een assessment dat je uitbesteedt? En wat versta…"

8 September 2009

Janique Wienk heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Intervisie op het net

"Beste Jose, Wat vervelend dat je een slechte ervaring hebt met het ondergaan van een assessment. Uiteraard ben ik nieuwsgierig over wat je slechte ervaring inhoud? Verder ben ik benieuwd op welke manier jij personeel selecteert en hoe je…"

8 September 2009

Kathelijne Voorhaar heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Intervisie op het net

"Mijn eerste assesment was bijna 20 jaar geleden - 2 volle dagen , voor mijn eerste job (als trainee) bij Mars. Assesments werden (en vast nog) heel professioneel aangepakt, zowel voor recruitment van oa trainees, sales etc., voor interne vacatures…"

4 September 2009

Jose van der Varst heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Intervisie op het net

"Ik heb een zeer slechte ervaring met een assessment, voor mij reden om daar zelf in ieder geval nooit meer aan deel te nemen. Ik mijn werk als P&O adviseur zal ik het zeker niet propageren."

1 September 2009

Het HR nieuwsitem van Janique Wienk werd weergegeven

Intervisie op het net

Vandaag een wat andere insteek dan in de vorige columns. Dit keer geen kennisdeling maar een uitnodiging tot kennisuitwisseling en meer interactie. Ik merk namelijk dat kennis delen over het assessment vak leuk is, maar dat ik het ook wel prettig vindt om te weten of onderwerpen die worden besproken ook daadwerkelijk bruikbaar en aansprekend zijn voor HR professionals. Logisch is dan dat je deze behoeften dan ook wat meer onderzoekt.Om meer inzicht te krijgen in uw behoeften en discussie en…Bekijk meer

27 Augustus 2009

4 Reacties

HR-bericht van Janique Wienk

Intervisie op het net

27 Augustus 2009

4 Reacties

Muriel van Hoek, AVOP heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Strenger selecteren - is assessment hiertoe het aangewezen instrument in tijden van crisis?

"Wanneer assessments puur als gedragsmatig instrument ingezet worden, bestaat het risico te veel van 'buitenaf' te blijven kijken; zoals in een van de eerdere reacties wordt gesteld. Het combineren van de assessmentcenter methodiek (wat…"

20 Augustus 2009

Léon Algra heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Strenger selecteren - is assessment hiertoe het aangewezen instrument in tijden van crisis?

"Assessment centers werken in de regel niet in de hand dat een organisatie aan hoogwaardiger personeel komt. Voor mij zit dat ook in de opzet en uitwerking van het merendeel van assessment centers. Een dergelijk instrument kent een gestandaardiseerd…"

19 Augustus 2009

Wil Houtzager heeft gereageerd op Janique Wienks HR nieuwsitem Strenger selecteren - is assessment hiertoe het aangewezen instrument in tijden van crisis?

"Beste Muriel, Ik wil graag twee gezichtspunten aan jouw verhaal toevoegen. Ten eerste ondersteun ik jouw betoog dat investeren in hoogwaardig personeel in deze tijd KEY is. Handig voor de tijd waar we nu in zitten, maar nog handiger voor daarna.…"

17 Augustus 2009

Het HR nieuwsitem van Janique Wienk werd weergegeven

Strenger selecteren - is assessment hiertoe het aangewezen instrument in tijden van crisis?

Terwijl Janique lekker op het strand ligt, heb ik (Muriel van Hoek) deze keer haar column voor mijn rekening genomen. Mede gelet op de cijfers van het CPB ten aanzien van de minder sterk stijgende werkloosheid, leek mij dit het aangewezen moment om de economische crisis en assessments te behandelen.Ik heb de opvatting dat juist nu een goed moment is voor bedrijven om te investeren in personeel en dat de economische crisis een goed moment is om je als werknemer in de kijker te spelen. Echter, in…Bekijk meer

14 Augustus 2009

3 Reacties

HR-bericht van Janique Wienk

Strenger selecteren - is assessment hiertoe het aangewezen instrument in tijden van crisis?

14 Augustus 2009

3 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: AVOP

Webadres bedrijf:: http://www.avop.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 11-49

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: Adviseur, psycholoog

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

HR Berichten van Janique Wienk

Assessment als tool voor teambuilding

Onlangs kregen we het verzoek om twee managers – die gezamenlijk voor de uitdaging stonden een afdeling te leiden - handvatten te bieden om de duo baan zo goed mogelijk vorm te geven. Om inzicht te krijgen op de individuele en teamkwaliteiten van de twee werd in overleg besloten om een duo assessment in te zetten.

Aan de hand van persoonlijkheidsonderzoek en een interview werden de individuele kwaliteiten en valkuilen in kaart gebracht en in een praktijksimulatie werd de twee medewerkers… Lees verder

Geplaatst op 10 september 2009 at 9:30am — — 2 reacties

Intervisie op het net

Vandaag een wat andere insteek dan in de vorige columns. Dit keer geen kennisdeling maar een uitnodiging tot kennisuitwisseling en meer interactie. Ik merk namelijk dat kennis delen over het assessment vak leuk is, maar dat ik het ook wel prettig vindt om te weten of onderwerpen die worden besproken ook daadwerkelijk bruikbaar en aansprekend zijn voor HR professionals. Logisch is dan dat je deze behoeften dan ook wat meer onderzoekt.

Om meer inzicht te krijgen in uw behoeften en discussie… Lees verder

Geplaatst op 27 augustus 2009 at 9:32am — — 4 reacties

Strenger selecteren - is assessment hiertoe het aangewezen instrument in tijden van crisis?

Terwijl Janique lekker op het strand ligt, heb ik (Muriel van Hoek) deze keer haar column voor mijn rekening genomen. Mede gelet op de cijfers van het CPB ten aanzien van de minder sterk stijgende werkloosheid, leek mij dit het aangewezen moment om de economische crisis en assessments te behandelen.

Ik heb de opvatting dat juist nu een goed moment is voor bedrijven om te investeren in personeel en dat de economische crisis een goed moment is om je als werknemer in de kijker te spelen.… Lees verder

Geplaatst op 14 augustus 2009 at 8:45am — — 3 reacties

Sociale perceptie

Dit keer heeft mijn collega Margot Bloem de column voor haar rekening genomen en zij neemt jullie graag mee naar onze mooie hoofdstad.

Stel je voor: je staat midden op de Dam, temidden van fladderende duiven en drommen toeristen. Je ziet Amerikanen, Spanjaarden, Italianen en nog veel meer nationaliteiten.

Hoe weet je uit welk land ze afkomstig zijn? We gaan ervan uit dat ze zwijgend in bewondering naar het paleis en monument kijken. Op basis van uiterlijke kenmerken en gedrag stoppen… Lees verder

Geplaatst op 30 juli 2009 at 1:30pm — — 1 reactie

Intelligentie

Over intelligentie zijn vele boeken geschreven en ook in het assessmentvak vormt intelligentie een belangrijke factor om toekomstig succes en ontwikkelpotentieel te voorspellen. We krijgen vanuit HRM-afdelingen en ook van kandidaten regelmatig vragen over hoe resultaten over intelligentietesten nou precies worden geïnterpreteerd en wat het verschil is tussen iemands intellectuele aanleg en de wijze waarop hij/zij die aanleg in de praktijk benut. In dit stukje zal ik verder ingaan op dit… Lees verder

Geplaatst op 16 juli 2009 at 11:54am —