HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Janny Bos
Janny Bos
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Janny Bos

  • Rolf Baarda
  • Muriel van Hoek, AVOP
  • Slosse Luc
  • pim keijzer

Janny Bos's HR berichten

Burn out: bewaken!
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wiesje van Wijnen 12 Februari 2010.

Het psychologisch contract: Binden - boeien- steeds opnieuw kiezen
1 reactie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wouter Heijnen 15 December 2009.

Diversiteitsbeleid uitgebreid
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Janny Bos 17 September 2009.

 

De pagina van Janny Bos

Laatste wijziging

Profiel icoon
Léon Algra heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Personeelsadviseur als strategisch HR adviseur: wie wil dat?'
Goh leuk idee zeg! Laten we eens van operationeel HR naar strategisch HR gaan. Lijkt me leuk.... Jammer dat de broodjes kroket niet meer uit de automatiek te halen zijn. Maar goed je kunt altijd nog een plasma tv kopen. Ik zou er toch voor pleiten…
29 November 2010
Profiel icoon
willem scheepers heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Personeelsadviseur als strategisch HR adviseur: wie wil dat?'
Strategie, Strategisch denken, vraagt om een Lange Termijn Visie ook als het gaat om HR, HRM, P&O e.d. Niet alleen is het een kwestie van 'kunnen & willen', deze Strategische (HR) functie is geheel anders dan die van de…
27 November 2010
Profiel icoon
Rolf Baarda heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Personeelsadviseur als strategisch HR adviseur: wie wil dat?'
Hij is net 1 dag uit. Omdat je de eerste bent die het aan mij vraagt, stuur ik er een op. Waar kan hij naar toe? Groet, Rolf Baarda
25 November 2010
Profiel icoon
Bas Hoorn heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Burn out: bewaken!'
Voorzichtigheid is inderdaad geboden. Want wanneer de werkgever verantwoordelijk is voor de gezondheidsklachten dan kan hij aansprakelijk worden gesteld en kan dat de werkgever veel geld kosten:
12 Januari 2010
Profiel icoon

Burn out: bewaken!

Naar schatting zitten jaarlijks ruim een kwart miljoen (!) medewerkers thuis met burnout-gerelateerde klachten. Vaak hebben deze klachten te maken met spanningen op het werk, of een combinatie van spanningen thuis en op het werk.Tot voor 2006 / 2007 was het advies bij burnout: uitrusten en tot jezelf komen, en niet eerder aan het werk dan de klachten verdwenen zijn.Dat bleek lang niet altijd de juiste aanpak: hoe langer men van het werk weg bleef, hoe moeilijker het vaak was om weer terug te…Bekijk meer
HR-bericht van Janny Bos 21 December 2009
2 Reacties
Profiel icoon
Wouter Heijnen heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Het psychologisch contract: Binden - boeien- steeds opnieuw kiezen'
Heeft het er mee te maken dat mensen op een specifieke vacature afkomen en niet specifiek voor een organisatie kiezen? Zie mijn bericht op HRBase over CSRR.
15 December 2009
Profiel icoon

Het psychologisch contract: Binden - boeien- steeds opnieuw kiezen

De verhouding tussen organisatie en medewerker is flink in beweging de afgelopen jaren. De wijze waarop de beide partijen zich aan elkaar verbinden, het zogenaamde psychologisch contract, wijzigt.Nog maar relatief kort geleden stonden organisaties voor de opdracht op medewerkers te binden; de medewerker gaf op werktijden zijn kennis en inzet, en de organisatie bood daar tegenover de zekerheid van een ‘vaste’ baan. Slechts wanneer de organisatie in heel zwaar weer terecht kwam stond de baan van…Bekijk meer
HR-bericht van Janny Bos 30 November 2009
1 Reactie
Profiel icoon
Janny Bos heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Diversiteitsbeleid uitgebreid'
Beste Jacco, dank voor je reactie, ik ga zeker in mijn agenda kijken of ik aan de workshop deel kan nemen. Met name je gastspreker spreekt mijn aan! Vriendelijke groet, Janny
17 September 2009
Profiel icoon
Jacco van den Berg heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Diversiteitsbeleid uitgebreid'
Janny, Helemaal met jou en Willem eens. 'Trek het breder'. Op 14 oktober organiseren wij met de NVP een workshop over levensfase diversiteitsbeleid. In deze workshop gaan wij zeker in op de verschillende fasen; Starters, Spitsuur,…
16 September 2009
Profiel icoon
Léon Algra heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Personeelsadviseur als strategisch HR adviseur: wie wil dat?'
Integraal Management is mooi, maar ik bemerk door de inzet van mijn HR Profielscan, HRM Scan en HR Scorecard dat een vertaling van organisatie- naar HR-beleid ook werkelijk richting geeft aan strategisch, tactisch en operationeel HR werk, passend…
13 September 2009
Profiel icoon
Janny Bos heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Diversiteitsbeleid uitgebreid'
Beste Willem, Dank voor je reactie; ik kan je redenering helemaal volgen, en die van mevrouw Klein ook. Dit zou een ideale situatie zijn, waar iedereen tot zijn recht zou komen binnen een organisatie. Toch hebben we te maken met de nogal…
9 September 2009
Profiel icoon
willem scheepers heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Diversiteitsbeleid uitgebreid'
Je kan Diversiteit zelfs nog breder trekken, Janny: - sexuele geaardheid, - lichamelijke handicap. Ze worden beiden nog wat vaak 'onder de tafel geschoven' maar ze bestaan wel. Zo heeft ca. 3% van universitair afgestudeerden enige vorm van…
9 September 2009
Profiel icoon

Diversiteitsbeleid uitgebreid

Tot noch toe werd onder diversiteitsbeleid vooral de groepen allochtone Nederlanders en vrouwen geschaard. Dit om er voor te zorgen dat deze groepen voldoende vertegenwoordigd werden in alle lagen van de beroepsbevolking. Daartoe werden allerlei methoden ingezet, waaronder onder meer voor de overheid, quota. Ik heb nog gewerkt in projecten waarin vanuit het doelgroepenbeleid minstens 10% allochtonen en 40% vrouwen geselecteerd moest worden in de werving voor nieuwe medewerkers. De termen…Bekijk meer
HR-bericht van Janny Bos 8 September 2009
4 Reacties
Profiel icoon
Erik heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Personeelsadviseur als strategisch HR adviseur: wie wil dat?'
Ik zie de verschuiving van de positie van de HR-professional niet als een bewaar. In tegenstelling tot de verwijzing in deze column is er binnen mijn studie (Master Human Resource Studies aan de UvT) altijd veel aandacht voor geweest. Veel van…
28 Augustus 2009
Profiel icoon
Jacco van den Berg heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Personeelsadviseur als strategisch HR adviseur: wie wil dat?'
Beste Janny, Jij, Rolf en ik zitten in op een lijn voor wat betreft het 'willen en kunnen' verhaal. Het bijgaande in 2006 door mij geschreven artikel Overleven! HR kansloos in 2010! gaat over deze ontwikkeling. Ik ben heel benieuwd naar…
23 Augustus 2009
Profiel icoon
Wil Houtzager heeft gereageerd op Janny Bos's HR bericht 'Personeelsadviseur als strategisch HR adviseur: wie wil dat?'
Veel herkenning, vorig jaar hebben wij voor een grote opdrachtgever alle HR-adviseurs 'meegenomen' in wat het betekent om echt als adviseur voor het management te gaan opereren in plaats van regels, richtlijnen, procedures en zorg voor…
21 Augustus 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
AVOP
Webadres bedrijf:
http://www.avop.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-19, 20-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
HR-adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Janny Bos

Janny Bos

Personeelsadviseur als strategisch HR adviseur: wie wil dat?

Op dit moment is met name binnen de non-profit, maar zeker ook nog binnen de profit de slag naar integraal management gaande. Dit betekent heel wat voor de manager, maar ook voor de positie van de HR professional. Deze zal zich meer moeten richten op het begeleiden van de manager in zijn of haar HR taken, en minder zelf deze taken uit moeten gaan voeren.



In trainingen die wij geven op dit vlak, en die in eerste instantie vooral ‘technisch’ ingestoken waren (tools voor HR… Lees verder

Geplaatst op 11 augustus 2009 at 11:24am — — 2 reacties

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 5:24pm op 23 februari 2009 zei pim keijzerpim keijzer...
Welkom op HRbase en wat sta je er weer mooi op !
 
 
 

14.000+ Leden

  • Robert Langehenkel
  • Sigrid Winkel
  • Franka Zeebregts - Vugts
  • Frans F peters
  • Jennifer Roubiës
  • Henrike
  • Patricia Veenman
  • Hans Groothuis
  • Hay Group

Laatste wijziging

Profiel icoon

Transitie en de betekenis van werk

"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
HR-bericht van Leo Wilhelm 2 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

De kracht van successen vieren

Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk 3 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
4 uur geleden
Profiel icoon
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
6 uur geleden
Profiel icoon
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen 7 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
8 uur geleden
Profiel icoon
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
10 uur geleden
Profiel icoon
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
10 uur geleden
Profiel icoon
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
10 uur geleden
Profiel icoon

HR vacatures

Thumbnail
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep 12 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoonProfiel icoon
Kees Kamsteeg en Marco Swart zijn nu contacten 12 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf Opdrachtgever: Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf. Opdrachtgever: Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd 12 uur geleden
Profiel icoon

HR Tools

Thumbnail
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep 12 uur geleden

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden