Verzuimgesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
De pagina van Jan vd Zanden
Laatste wijziging
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Wouter Kosterbok's HR bericht 'Concurrentiebeding bij Bedrijfeconomisch ontslag'
Wellicht goed om nog voor de volledigheid te vermelden dat zelfs bij een ontbinding via de kantonrechter met ontslagvergoeding het concurrentiebeding niet automatisch vervalt.
Wel is er wisselende rechtspraak dat als de werkgever dit bij het…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Werkende moeders; gevolgen voor collega's'
Ha Ha, Bas,
In welke wereld leef jij?
Ik geef les aan groepen aankomende en ervaren P&O adviseurs (ik denk zo'n 200 de afgelopen 3 jaar). Dit onderwerp komt altijd aan de orde. Mijn schatting is (geen wetenschappelijk onderzoek, maar wel…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Werkende moeders; gevolgen voor collega's'
Vrij onbekend is overigens de “juridische rem” voor de verschillende WAZO-verloven:
Als er geen CAO is of als er t.a.v. calamiteiten verlof in die CAO niets is geregeld, kun je met de OR afspreken dat je het loon tijdens het…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Werkende moeders; gevolgen voor collega's'
Beste Maarten,
Een zeer herkenbaar en heikel probleem.
Door velen zijn de rechten (volgens de wet) en mogelijke plichten genoemd. Met name Ingrid Doeswijk geeft duidelijk aan dat je er zeker paal en perk aan kunt stellen, maar ik weet dat weinig…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Theo Willemses HR nieuwsitem Is vertrouwen goed of is wantrouwen beter?
Blind vertrouwen is naïef.
Strenge controle riekt naar achterdocht en zaait achterbaksheid.
Wat blijft nog over?
"Zo waakt dan; want gij weet den dag niet, noch de ure, in welke de Zoon des mensen komen zal", zegt de Bijbel.
Tsja,…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem De financiële prikkel van de WIA (deel 1, de werknemer)
Beste Mark,
Je vergeet nog 2 essentiële dingen:
Als de werknemer 2e spoor weigert en de werkgever treedt niet op met loonsanctie, dan zal de werkgever een loonsanctie van het UWV krijgen voor maximaal 1 jaar.
Als de werkgever de werknemer…
Het HRbase profiel van Jan vd Zanden is gewijzigd
De profielfoto van Jan vd Zanden is gewijzigd
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Loon naar werken
@Rolf,
Zeker, dat schreef ik ook "Uit solidariteit met het personeel is het natuurlijk een mooi gebaar als de RvB dan genoegen neemt met een fooi. ", maar het is NU al duidelijk dat ASML er al bovenop is. De nieuwe hausse van de…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Loon naar werken
Beste Rolf,
Je moet mijn reactie nog eens herlezen.
Ik heb het niet over een antwoord op een moreel dilemma.
Ik begin juist te stellen dat er geen ethische rechtvaardiging is voor beloningsverschillen.
En constateer vervolgens dat in de praktijk…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Loon naar werken
Verschillen in beloning zijn op filosofisch ethische gronden nauwelijks te verdedigen. Waarom moet een personeelsadviseur 2 of 3 keer zo veel verdienen als een kantinemedewerker?
Dus hebben we een systeem van functiewaardering bedacht om de…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Marieke's HR bericht 'Aannemen uitzendkracht na fase B'
In sommige CAO's is opvolgend werkgeverschap van uitzendovereenkomsten uitgesloten van de bepalingen van de flexwet. Dus je moet daar nog wel even naar kijken. Maar anders hebben de bovenstaande reageerders helemaal gelijk.
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Dewi Miegies's HR bericht 'Contract onbepaalde tijd omzetten naar bepaalde tijd?'
Beste Lidy,
Natuurlijk kun je niet zo maar van zieke medewerkers af. Daarvoor geldt de wet verbetering poortwachter en de loondoorbetalingsplicht voor de werkgever van 104 weken. Dat vereist zeer secuur opereren van de werkgever, omdat de werkgever…
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Dewi Miegies's HR bericht 'Contract onbepaalde tijd omzetten naar bepaalde tijd?'
Beste Judit,
Dat kan zeker, als de werknemer maar een expliciete wilsuiting heeft gedaan voor deze overgang. Voor de volledigheid nog even de tekst en links aan het eind.
Voor een overgang na 104 weken ziekte zal een werknemer niet gauw zijn…
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- ZZP-er
- Webadres bedrijf:
- http://www.janvdzanden.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- ICT, Energie, Gezondheid/Welzijn, Industrie/Productie, Onderwijs en Onderzoek, Overheid, Overige bedrijfstakken, Zakelijke dienstverlening, Financiële dienstverlening
- Functie
- HR-directeur, HR Manager/Hoofd P&O, HR-adviseur
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Interim manager algemeen, HR, ICT en Marketing&Sales
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Selectiegesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams
Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd
Aggie Beerthuyzen shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR-bericht van Inge Beckers
Workshop: Integer communiceren bij ontslag in The Hub
april 26, 2012 van 9:30am tot 12pm
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Inge Beckers
wim keizer heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De werkgever die onbewust het verzuim in stand houdt
Onika, natuurlijk heb je gelijk maar als iemand er voor doorgeleerd heeft, dan is het de arts van…
Inger Blankestijn shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
HR groepen
-
leasebeleid
1 lid
-
Trainingen
12 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR Tools
61 leden
-
HR Salon
54 leden
