De pagina van Jasper Brandt

Inleiding:

De laatste jaren is er veel gebeurd op het gebied van e-HRM en deze ontwikkeling is nog lang niet voorbij. Als HR proces consultant krijg ik regelmatig de vraag wat de toekomst van e-HRM is en wat voor effect dit heeft op HR. Die vraag draai ik liever om. Want e-HRM moet het werk van HR ondersteunen en niet andersom!



Met e-HRM is het mogelijk geworden het merendeel van de operationele (HR) werkzaamheden daadwerkelijk in de lijn te leggen. Administratieve… Lees verder

HR en papier leken enige jaren geleden onontkomelijk aan elkaar verbonden. Kent u het nog, het beeld van de gemiddelde HR werkplek? Geeltjes sierden het computerscherm om de HRM-er te herinneren aan afspraken en belangrijke zaken. Inkomende, uitgaande en in behandeling zijnde post, gesorteerd per postbakje.



Daarnaast mutatieoverzichten, bijlagen, aanvraagformulieren, formatieoverzichten, verzuimrapportages, indiensttredingsetjes, noem maar op. Allemaal papieren versies die samen… Lees verder

Mensen aantoonbaar efficiënter laten werken en gelijktijdig zorgen, dat de organisatie ervaart, dat HR sneller en effectiever te werk gaat?



In deze tijd is dit een hot topic waar veel HRM-ers het hoofd over breken. De huidige recessie dwingt veel bedrijven na te denken over een overlevingstrategie, waaruit drastische beslissingen kunnen vloeien. HR heeft de belangrijke taak hierbij aan de mens te denken en het moraal en productiviteit hoog te houden. Dat is moeilijk…



Er… Lees verder