"Als er sprake is van detachering dan kan de verzekeringsplicht in Duitsland in stand blijven. Daarvoor moet een A1 verklaring (voorheen een E101 verklaring worden aangevraagd). Of er sprake is van belastingplicht in NL en inhoudingsplicht van de…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Jenny Baerveldt
- Vrouw
- Amsterdam
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (1)
- HR events
- HR groepen
- Foto's
- Fotoalbums
Jenny Baerveldt's HR berichten
Secondment agreement: Duitse medewerker voor 1 jaar werkzaam in Nederland
2 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door mla 7 Februari.
De pagina van Jenny Baerveldt
Laatste wijziging
mla heeft gereageerd op Jenny Baerveldt's HR bericht 'Secondment agreement: Duitse medewerker voor 1 jaar werkzaam in Nederland'
Marina Lauer heeft gereageerd op Jenny Baerveldt's HR bericht 'Secondment agreement: Duitse medewerker voor 1 jaar werkzaam in Nederland'"Als een buitenlandse werknemer meer dan 183 dagen per jaar in Nederland werkt dan dien je sociale premies en belasting af te dragen voor deze werknemer. Om dit goed te kunnen berekenen dien je deze medewerker of in NL op de payroll te zetten (dan…"
HR-bericht van Jenny BaerveldtSecondment agreement: Duitse medewerker voor 1 jaar werkzaam in Nederland
Wij zijn onlangs gefuseerd met een Duits bedrijf en nu willen we een van de medewerkers voor 1 jaar op een international assignment naar Nederland halen.De voorkeur is om hem op een detacheringsovereenkomst / secondment te plaatsen maar ik vraag me af wat de juiste stappen zijn die we ondernemen. Er moet dan in Nederland een schaduw payroll worden aangehouden want volgens mij moeten er ook sociale premies worden afgedragen in Nederland, ondanks dat we hem in Duitsland betalen.Heeft iemand hier…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Forrester Research
- Webadres bedrijf:
- http://www.forrester.com
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 500+
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Overige bedrijfstakken
- Functie
- HR-adviseur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'"Beste Sander, Dank voor je reactie. Ik ben het met je eens dat medewerkersbetrokkenheid leidt tot…"
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
