met HR vacatures & het beste HR forum

Jeroen Man Rotterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (1)
HR Berichten (27)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Jeroen

De contacten van Jeroen

Alles bekijken

Jeroen's HR berichten

Sollicitatieperikelen

In navolging op het topic ‘HRM-ers kunnen niet recruiten’ post ik een blog over mijn sollicitatieperikelen. Ik opperde immers dat jullie zelf voor de gein eens 5 brieven moest schrijven en daar de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, communicatie, recruitment, online, werk

Gestart op 7 Oktober 2010

Hoogte salaris
1 reactie

Even klankborden:Ik ben momenteel werkzoekend en loop tegen een wederkerig probleem aan: mijn salaris. Ik ben 35 jaar, heb een HBO en WO-opleiding en ongeveer 10 jaar werkervaring in verschillende…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: salaris

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marina Lauer 11 September 2010.

Alles bekijken

De pagina van Jeroen

Laatste wijziging

Jeroen heeft gereageerd op Martijn Schaeffers HR nieuwsitem 4de keten bepaalde tijd: WW of Payroll?!

"Goed dat het mogelijk is, maar hoe vaak zal dit voorkomen? Als het mij als werknemer zou overkomen zou ik passen (jarenlang goed bezig (schijnbaar), maar op het moment van een VD is de situatie 'economisch niet gezond genoeg' voor een…"

10 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

7 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Kijk uit voor HR Analytics!

"Linksom of rechtsom, er is dus schijnbaar een (grote) markt voor de business van Luk. Dat is sec al interessant! De kracht van cijfers blijft een interessante discipline (voor wie 'm nog niet gezien heeft: de film Moneyball is een leuk…"

7 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"@ Jos, helemaal mee eens. Maar dan een stap terug: als een medewerker niet wil werken, heeft een leidinggevende dan geen signaalfunctie door dit met de medewerker te bespreken? Het balletje opgooien of een medewerker nog wel op zijn plaats zit? Veel…"

7 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De Verzuimpolitie I

"Hey Oncia, Ja, ik vraag me af welke P&O-er zich niet een heeft bezondigd aan de rol van arts, al is het dan weliswaar goed bedoeld. Voor mij gold (en geldt, want het is praktisch een reflex) om even in te gaan op een ziekmelding. Je wilt als…"

7 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De Verzuimpolitie I

"Ik heb de beide documentaires ook gezien nav je topic. ZEMBLA is meer een actualiteitenprogramma dat zaken aan de orde stelt, zo ook de Verzuimpolitie. Mijn optiek is dat beide documentaires een goed voorbeeld zijn van de cijfercultuur: hoe lager…"

4 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Justin Ghijsen's HR bericht 'Fysieke Fitness VS. Geestelijke Fitness'

"Mooi topic! Ik heb me, na een studie over Azie (in mijn studententijd) en wat levenslessen (veel later) ook eens verdiept in mijn 'geest'. In het Oosten is het veel gebruikelijker om los van 'fysiek' ook vooral…"

1 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Mare's HR bericht 'Enquete werknemerstevredenheid'

"Wellicht kun je iets meer info geven dan 'het rommelt'? Een tevredenheidsonderzoek is in deze niet echt een geschikt instrument: daarbij, de uitkomsten van de meting zou je neem ik aan gebruiken om datgene dat nu 'rommelt' te…"

1 Mei

Michel den Daas en Jeroen zijn nu contacten

19 April

Jeroen heeft gereageerd op Joy van Schooten's HR bericht 'Arbeidsconflict'

"Hoi Joy, Ik zou de medewerker een bos bloemen geven: hij houdt de discussie open zij het via een neutraal medium. Juristen behartigen jullie beider belangen en dan wordt een langdurig traject nog onnodig langer. Je kunt mijns inziens alleen maar…"

17 April

Jeroen heeft gereageerd op marlies brenterss HR nieuwsitem Follow the money, hoe LinkedIn echt werkt

"Je hebt een punt dat geef ik je na maar ik ben wel degelijk van mening dat een groot netwerk je kan helpen. In mijn vak momenteel als recruiter heb ik veel baat bij mensen uit mijn netwerk, ook met betrekking tot referrals. Als P&O-er had ik er…"

16 April

Jeroen heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Waarom competentiemanagement een vroege dood sterft

"Hoi Rolf, Artikel(tje) gelezen in Intermediair met Hans Raymakers? Die beweert juist dat het werken met competenties de laatste 20 jaar in allerlei (deel)gebieden van HR is doorgedrongen, een beetje de 'maakbaarheid' die jij benoemt."

31 Januari

Jeroen heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"Arno, laat je bezwaren vallen en blijf nuchter: het is best te doen enne... ethisch? Dat is zo'n plooibaar begrip :-)! Amaze yourself!"

23 Januari

Jeroen heeft gereageerd op Michel den Daas's HR bericht 'Wat maakt een goede recruiter geweldig?'

"Ik mis de 'knuffel je klant' c.q. 'voed je melkkoe': ieder recruiter heeft 1 (of meerdere) klanten die voor business zorgen, die je een 'scoop' geven, net die voorsprong waardoor je (weer) je meerwaarde kunt bewijzen.…"

21 Januari

Jeroen heeft gereageerd op Miriam Teunissens HR nieuwsitem Hebben hoog opgeleiden meer kans op de arbeidsmarkt?

"Ik heb 3 maanden thuis gezeten en heb na mijn HBO 4 cursussen aan de OU en aan de EUR een masteropleiding gevolgd toen ik nog werkte. Ten tijde van mijn werkloosheid was er geen baan waarvoor ik geschikt was: opleiding is een mooi vereiste maar ook…"

28 November 2011

Jeroen heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'wat te doen bij ziekmelding na vertellen dat tijdelijk contract niet verlengd wordt'

"@ Natasja: ik ben het helemaal met je eens. Leuk trouwens om dit morele dilemma eens te lezen: iedereen heeft dit wel eens meegemaakt c.q. maakt dit mee."

28 November 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Erasmus MC

Webadres bedrijf:: http://www.erasmusmc.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 500+

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Gezondheid/Welzijn

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: Adviseur Tevredenheidsonderzoeken

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

HR Berichten van Jeroen

Social media: welke is het effectiefst?

Wij willen meer gebruik maken van Social media als recruiters: om niet met 'hagel'te schieten willen we eerst kritisch kijken naar wat voor ons werkt opdat we het maximale uit de inzet van deze instrumenten kunnen halen. Terzijde: ik werk bij een recruitmentbureau voor de olie- en gasindustrie en wij werken vooral in deze niche op functies vanaf 70k+. Onze doelgroep (hoger opgeleide ingenieurs) is enerzijds een grote groep ervaren mensen en anderzijds een hoop mensen die net hun studie…

Lees verder

Geplaatst op 22 november 2011 at 8:46am —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 9:02pm op 27 december 2010 zei N.Klaus...: Beste Jeroen,

Inderdaad is iedere vraag , een vraag op zich en dat kun je ook niet onder 1 noemer plaatsen. Daarom wil ik even reageren op jouw reaktie van de blog van Theo.

Vertrouwen is het belangrijkste. En provocatie KAN ook alleen maar als de persoon je vertrouwd en jij die persoon ook ten volle wilt helpen.

Mijn reaktie was ook niet bedoeld om verslaafde mensen als minderwaardig neer te zetten . Dit juist om hetgeen wat ze zelf juist wel weten en zien en graag geholpen willen worden is soms deze aanpak juist heel bevrijdend. Vaak is het zo jammer dat deze mensen ellelange procedures ingaan en met pappen en nathouden van bepaalde instanties de cirkel niet kunnen doorbreken.

Bedankt in ieder geval voor je toelichting

Nicole Klaus