met HR vacatures & het beste HR forum

Jeroen Man Emmen Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (22)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Jeroen

De contacten van Jeroen

Alles bekijken

Jeroen's HR berichten

Zieke werknemer vs Flexwet
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marina Lauer 10 November 2011.

Deels arbeidsongeschikt > 1 jaar; volledige loondoorbetaling?
5 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Inge Colson 2 Augustus 2011.

vaststellings overeenkomst
10 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Dick Klinkhamer 2 Mei 2011.

Alles bekijken

De pagina van Jeroen

Laatste wijziging

Marina Lauer heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Zieke werknemer vs Flexwet'

In het kader van het Sociaal Akkoord heeft het kabinet met werkgevers- en werknemersorganisaties de intentie - er is geen wettelijke verplichting (zie 7:601a BW) - afgesproken dat over de twee ziektejaren samen in totaal niet meer dan 170% van het…

10 November 2011

Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Zieke werknemer vs Flexwet'

Je schrijft: Tevens is in de detachering overeenkomst overeengekomen dat indien werknemer ziek of met verlof gaat het salaris naar rato zal zijn zoals in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Daarmee ligt de abeidsvoorwaarde…

5 November 2011

Marina Lauer heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Zieke werknemer vs Flexwet'

Hallo Jeroen, De Flexwet is een hoeveelheid aan wetten die samen "Flexwet" genoemd worden. Er is dus niet 1 Flexwet. In de wet staat dat je bij ziekte minimaal 70% van het loon (tot maximum dagloon) moet doorbetalen bij ziekte (max. 170%…

4 November 2011

Zieke werknemer vs Flexwet

Beste mensen,Een vraag met betrekking tot het claimen van uren met daaraan een hoger gekoppeld salaris.Werkgever heeft werknemer indienst op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. In deze arbeidsovereenkomst is (oa.) vanzelfsprekend salaris en aantal uren overeengekomen. De bewuste werknemer wordt tussentijds geplaatst bij een externe werkgever in de vorm van een detachering overeenkomst. Afspraken, duur van de detachering en functieomschrijving zijn vastgelegd verwijzend naar…Bekijk meer

HR-bericht van Jeroen 4 November 2011

3 Reacties

Inge Colson heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Deels arbeidsongeschikt > 1 jaar; volledige loondoorbetaling?'

Beste Jeroen, wij hebben hier al wat vaker mee te maken gehad en bij ons wordt ook 100% doorbetaald gedurende het eerste jaar en 70% gedurende het tweede jaar. Wij betalen in een geval zoals beschreven inderdaad 100% voor het AG deel en 70% voor…

2 Augustus 2011

Fleur Pennings heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Deels arbeidsongeschikt > 1 jaar; volledige loondoorbetaling?'

Beste Jeroen, Het is afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden (of CAO, maar dat was niet van toepassing begreep ik) of je 100% of 70% doorbetaald in het 2e ziektejaar. Je berekent dan dus, in het geval van 70% doorbetaling, slechts de korting door over…

28 Juli 2011

Jeroen heeft gereageerd op Lonneke Achthoven's HR bericht 'Plannings-, functionerings- en beoordelingsgespreksformulier in één?'

Hallo Frederike, Ook ik ben op zoek naar dergelijke formulier danwel voorbeelden. Zou je mij het ook kunnen sturen? Je mag het sturen naar j.camies@entree-bv.nl. Alvast bedankt! Jeroen

25 Juli 2011

Ingrid van der Sande heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Deels arbeidsongeschikt > 1 jaar; volledige loondoorbetaling?'

Hallo Jeroen, Als het bij jullie gebruikelijk is om het 1e ziektejaar 100% door te betalen en het 2e jaar 70% dan betaal je in dit voorbeeld het 2e ziektejaar 70% van het gedeelte dat werknemer nog arbeidsongeschikt is. Dus inderdaad 100% over 80%…

21 Juli 2011

Isabella Kümmerlen heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Deels arbeidsongeschikt > 1 jaar; volledige loondoorbetaling?'

Dat mag. Dat kan de werkgever in dit geval zelf bepalen, want zo strak geeft de wet daar geen antwoord op. Je kunt over het deel dat hij nog aok is 70% uitbetalen. Sommige werkgevers kiezen ervoor om, ondanks het ao deel, gewoon 100% te betalen,…

21 Juli 2011

Marina Lauer heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Deels arbeidsongeschikt > 1 jaar; volledige loondoorbetaling?'

Loondoorbetaling bij ziekte Volgens mij staat hier precies wat je zoekt.

18 Juli 2011

Deels arbeidsongeschikt > 1 jaar; volledige loondoorbetaling?

Hallo allemaal,Graag jullie hulp bij onderstaande vraag.Een collega is inmiddels 1 jaar ziek. Tijdens het eerste jaar ziekte is re-integreren deels gelukt. De betreffende collega is nu 80% hersteld. Het kan nog enige tijd duren voordat ze 100% arbeidsgeschikt is. Normaal gesproken indien iemand volledig ao is, mag werkgever 70% van het laatst verdiende loon betalen (BW). Wat zijn de regels indien iemand gedeeltelijk ao is; mag dan voor dat deel dat iemand ao is, 70% worden betaald? Dus in dit…Bekijk meer

HR-bericht van Jeroen 18 Juli 2011

5 Reacties

Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'vaststellings overeenkomst'

Mijn ervaring is dat de meeste werkgevers in zo'n geval toch liever even de kat uit de boom willen kijken of een werknemer zo'n kennelijke onredelijkheidsprocedure daadwerkelijk instelt en tikken de zaak alsnog tussentijds af conform de…

2 Mei 2011

Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'vaststellings overeenkomst'

Bij het UWVwerkbedrijf vraag je als werkgever een ontslagvergunning aan en niet meer dan dat. Vervolgens moet je die zelf inroepen. Vandaar dat was gemeld dat aan de procedure geen uitspraak over een vergoeding is verbonden. Uiteraard kan er alsnog…

2 Mei 2011

Ida Gabeler heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'vaststellings overeenkomst'

Beste Jeroen, mi kun je het beste het advies van Dick Klinkhamer volgen. Als uwv van mening is dat je mag ontslaan (denk eraan dat je dan ook moet kunnen aantonen dat je geen ander passend werk voor betrokkene hebt) kun je het beste een…

2 Mei 2011

Petra Ruijsink heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'vaststellings overeenkomst'

Beste Cees, Ik zit met eenzelfde geval. Zou je mij het voorbeeld ook toe kunnen zenden?? petra.ruijsink@nl.clara.net Alvast bedankt voor de moeite. Met vriendelijke groet, Petra Ruijsink

2 Mei 2011

Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'vaststellings overeenkomst'

Hoi Jeroen, Dit blijkt onder ander uit de keuring WIA, de rapportages arbodienst, de (eind)mening van jullie arts bij de WIA aanvraag, eventueel de verklaring van de medewerker zelf (hij/zij tekent immers ook het plan van aanpak en de…

22 April 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Sedna Welzijngroep

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 100-249

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Gezondheid/Welzijn

Functie: HR-adviseur

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Prikbord (4 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:38pm op 3 maart 2011 zei Marco Voskamp...: Hey Jeroen, Ik wist niet dat jij hierachter zou zitten.
Heeft het antwoord jou geholpen?

Kan ik je ergens mee (verder) helpen? Tijd voor een kopje koffie lijkt me...

Groet, Marco

Om 8:37am op 20 oktober 2009 zei Jeroen...: Hoi,

Nou de studie komt ook goed. Ben nu druk bezig met het afstuderen! Tot mails!

Jereon

Om 8:23am op 20 oktober 2009 zei Cindy Schilder...: Hoi,
Kan me voorstellen dat het een heftig jaar voor jou is geweest..
Maar fijn te horen dat het nu weer beter gaat!
Nou dan komt de studie ook wel, toch?
Bij Repart is alles prima, erg naar mijn zint.
En klopt, in ben inmiddels getrouwd, 12 juni dit jaar.
Groet,
Cindy

Om 1:33pm op 15 oktober 2009 zei Cindy Schilder...: Hey,

Ik kijk er niet zo vaak op moet ik zeggen, maar ik krijg wel een e-mail als ik een bericht heb ontvangen.
Maar dit is volgens mij het eerste bericht wat ik van jou ontvang? klopt dat?
Verder alles goed?
Groet,
Cindy