Johan Siebert
  • Man
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

Johan Siebert's HR berichten

Gezocht: Ervaren Molenaar

Trots vertelt de CEO…Lees verder

Gestart op 16 Januari

I, recruiter

Persoonlijkheid begint waar…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: #robotisering, #recruitment

Gestart op 16 Januari

Wat vraag jij nou?

“Heb je zelf nog vragen?”…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: visie, dubbelkeuze, vragen, sollicitatie

Gestart op 10 Oktober 2016

 

De pagina van Johan Siebert

Laatste wijziging

HR-bericht van Johan Siebert

Goed onderwijs leidt niet op voor een vaste baan, maar voor een goed bestaan

We leven in een tijd waarin veranderingen in de wereld elkaar steeds sneller opvolgen. Technologische innovaties, ecologische veranderingen en geopolitieke verschuivingen zorgen voor een voortdurende onzekerheid en vragen veel van ons aanpassingsvermogen. Om succesvol en gelukkig te zijn in die onzekere toekomst, hebben onze…Bekijk meer
20 Maart
HR-berichten van Johan Siebert
16 Januari
HR-bericht van Johan Siebert

Wat vraag jij nou?

“Heb je zelf nog vragen?” Deze vraag luidt meestal de afrondende fase van het sollicitatiegesprek in. De recruiter of vacaturehouder heeft het bedrijf en de functie verduidelijkt en jou het hemd van het lijf gevraagd. Op alle vragen heb je zo goed mogelijk antwoord proberen te geven. Bijna opgelucht spiek je even op je…Bekijk meer
10 Oktober 2016
Johan Siebert heeft gereageerd op Johan Siebert's HR bericht 'Wendbaar werk I'
"Zo zie ik dat ook, hoewel ik me ook realiseer dat dit een onvoorstelbaar grote mindshift vraagt van mensen die al in de jaren 80 op de arbeidsmarkt kwamen."
3 Oktober 2016
HR-bericht van Johan Siebert

Do not follow your dreams...

Een kind dat plezier heeft in tekenen of voetballen, leeft op dat moment zijn droom. Ouders en omgeving die het resultaat bewonderen zijn mooi meegenomen. Bewonderd worden is echter geen compensatie van je geliefd of begrepen voelen. Want dán wordt de tekening of de goal groter dan het plezier in het spel zelf. Dat…Bekijk meer
3 Oktober 2016
Jantien Rentenaar heeft gereageerd op Johan Siebert's HR bericht 'Wendbaar werk I'
"Helemaal mee eens. vaste contracten stimuleren ook persoonlijk leiderschap niet. Je nieuwe zekerheden zijn je talent, kennis en ervaring."
29 September 2016
HR-berichten van Johan Siebert
26 September 2016
HR-bericht van Johan Siebert

Iedereen aan de slag!

Nederland is één van de meest welvarende landen ter wereld. We doen het goed op mooie lijstjes en staan al jaren in de top 10 van gelukkigste landen. Het is echter niet allemaal koek en ei achter de dijken. De veranderingen in de economie en arbeidsmarkt gaan zo snel, dat de wal het schip zal keren als we niet…Bekijk meer
4 Juli 2016
HR-bericht van Johan Siebert

Wat elke organisatie vurig wenst...

Sommige managers leggen het vuur aan je schenen, echte leiders doen het vuur in je ontbrandenVeel ondernemers en managers zouden graag wat meer eigenaarschap in hun organisatie willen zien. Verantwoordelijkheidsgevoel, initiatief, veranderbereidheid. Mensen die doen wat nodig is en niet alleen wat gevraagd wordt. Wanneer we…Bekijk meer
2 Mei 2016
HR-bericht van Johan Siebert

Recruitment-honger? Doe geen boodschappen met een lege maag!

Als je hongerig naar de supermarkt gaat, kom je meestal met de verkeerde producten thuis. De verleiding om te veel en te foute dingen in je kar te kieperen, is moeilijk te weerstaan wanneer je trek hebt. Voor het werven en selecteren van de juiste mensen geldt dit net zo. Vooral als vacatures wat langer open staan. De druk…Bekijk meer
11 April 2016
HR-bericht van Johan Siebert

De één heeft stress, de ander stretch...

Werkdruk... de één lijkt wel van elastiek, de ander wordt juist ziek. Veel mensen presteren beter onder een beetje spanning. Vooral als het werk leuk is. Want als je hart bij je werk ligt, kun je ook hard werken! Toch hebben we allemaal meer of minder last van klierende typetjes in ons hoofd. Die kunnen onze prestaties soms danig…Bekijk meer
4 April 2016
Johan Siebert heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBA's HR bericht 'Wat kan HR van Cruijff leren?'
31 Maart 2016
HR-bericht van Johan Siebert

Echte leiders geven je een veilig gevoel

Het was een week van bangmakende bazen. In Turkije zet Erdogan een kritische krant naar zijn hand. In ons eigen vrije meninglandje eist Wilders het ontslag van een kritische hoogleraar. Dicht bij huis werd duidelijk wat iedereen al wel wist: Munsterman leidde FC Twente vanuit een angstcultuur.Fearleader met…Bekijk meer
8 Maart 2016
HR-bericht van Johan Siebert

De belangrijkste vraag van het selectiegesprek!

Wie niet kan reflecteren, hoeft hier niet te komen solliciteren...Blinde vlekken hebben we allemaal. Iedereen ziet ze, behalve jijzelf. Voor onze ontwikkeling is het daarom essentieel dat we open staan voor feedback van anderen en af en toe ook zelf écht in de spiegel kijken. Iets nieuws leren begint altijd met…Bekijk meer
11 Februari 2016
HR-bericht van Johan Siebert

Hoe kom je een beetje efficiënt aan top-talent

Nu de economie weer steeds sneller begint te draaien, neemt ook het aantal vacatures in rap tempo toe. Goed nieuws voor afgestudeerd talent en andere werkzoekenden. Voor bedrijven met vacatures betekent dit, dat het weer wat meer moeite zal kosten om goede mensen aan te trekken. Wanneer uw organisatie net een beetje lekker door de…Bekijk meer
13 Januari 2016
HR-bericht van Johan Siebert

Wat bedrijven kunnen leren van bevingen

Steeds meer mensen en organisatie raken ervan doordrongen dat onze wereld ingrijpend en structureel verandert. Dat die verandering ook fundamenteler is dan de crisis waaruit we opkrabbelen, de onrust in de wereldpolitiek of het effect daarvan op het vertrouwen in de economie.Zonder uitzicht, geen inzichtAlerte organisaties spelen…Bekijk meer
23 November 2015

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Siebert & Wassink Personeelsadvies
Webadres bedrijf:
http://www.siebertwassink.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR Businesspartner
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Johan Siebert

Een potje gamen bij je sollicitatie, werkt dat?

Vandaag in de Volkskrant: Talentselectie met een serious game 

Ondernemingen zoeken vooral werknemers die passen in de bedrijfscultuur. Daarom wordt er steeds vaker 'gespeeld' tijdens de sollicitatie.

Het is een beginnende trend, merkt Johan Siebert, voorzitter…

Lees verder

Geplaatst op 19 augustus 2015 at 11:00am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties