De contacten van John Ouwerkerk

Alles bekijken

De pagina van John Ouwerkerk

Laatste wijziging

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'

"LinkedIn lijkt mij de beste optie, er zijn verschillende groepen waar je de vacature kunt plaatsen. Posities binnen HRM zijn populair!"

7 September 2011

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Gabrielle de Sain's HR bericht 'Bestaande secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen?'

"Koffie valt zeker onder secundaire arbeidsvoorwaarden! Misschien zelfs ook wel als visitekaartje voor klanten en sollicitanten? Groeten John"

4 April 2011

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Waar ligt de toekomst bij de werving van personeel?'

"Beste Cees, Alle mogelijkheden die jij noemt spelen een rol, ik denk dat de juiste recruitmentstrategie bepaalt welke middelen er ingezet gaan worden. Voor bijvoorbeeld een functie als lasser spelen hele andere zaken mee dan een functie als…"

4 April 2011

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Mark Grootings's HR bericht 'Hoe omgaan met loonbeslag?'

"Hoi Mark, Ik heb in het verleden ook medewerkers gehad met loonbeslag. Helaas kan je er niet zoveel mee, behalve als het invloed heeft op zijn functioneren of dat de medewerker zich vaker gaat ziek melden. Dan kun je het bijv. meenemen in een…"

4 April 2011

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Michiel Cobbens HR nieuwsitem Arbeidsbemiddelaars hebben een goudgerande toekomst dankzij Social Media.

"Hoi Michiel, Voor de discussie wil ik wel tegen zijn, maar kan dat helaas niet helemaal onderbouwen. Wij hebben arbeidsbemiddelaars nodig die een specialisme hebben. Voor sommige functie kennen wij niet goed genoeg de markt en dan zijn bemiddelaars…"

4 April 2011

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Wervend selecteren

"Goedemorgen Jacco, Ik wil ook graag de informatie ontvangen. john.ouwerkerk@stork.com Alvast bedankt. Groeten John"

17 Juni 2010

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht '(Kort) zorgverlof'

"Hoi Esmé, ik werk in een commerciële organisatie en wij hebben ook te maken met de wettelijke regel van zorgverlof. De algemene regel hebben wij opgenomen in het personeelshandboek. In de praktijk verschilt het geval per individu. In…"

7 Januari 2010

Evert van der Ploeg en John Ouwerkerk zijn nu contacten

23 December 2009

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Ilse's HR bericht 'Redelijke ontslagvergoeding?'

"Hoi Ilse, Ik neem aan dat er sprake is van een maand opzegtermijn, dan lijkt mij 31 januari een reële datum. Ik zou zelf niet akkoord gaan en een advocaat in de armen nemen, het liefst op kosten van de werkgever. De werkgever geeft aan dat er…"

21 December 2009

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Bianca Schouw's HR bericht 'Motivatieboost voor collega's. Hoe doe je dat?'

"Hoi Bianca, wij hebben het afgelopen jaar een moeilijk jaar gehad, waarbij de motivatie van de medewerkers ver beneden peil was. Wij hebben meerdere keren bij elkaar gezeten om de schouders er onder te zetten, maar na een paar dagen was dat gevoel…"

21 December 2009

John Ouwerkerk heeft gereageerd op Merel Grosman's HR bericht 'Limiteren aantal studiedagen in werktijd?'

"Hoi Merel, bij ons is het ook zo geregeld. Medewerkers die verplichte trainingen moeten volgen (bijv. veiligheid), worden tijdens werktijd gevolgd. Langdurige opleidingen, denk aan een MBO of HBO opleiding worden in eigen tijd gevolgd. Wij betalen…"

21 December 2009

John Ouwerkerk is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

30 November 2009

Laat een reactie achter op deze persoonlijke pagina.