José Otte PhD
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van José Otte PhD

  • Estrella Meijs
  • Els ter Haar
  • Frans Bruinzeel
  • Maike Koekenbier
 

De pagina van José Otte PhD

Laatste wijziging

José Otte PhD heeft gereageerd op José Otte PhDs HR nieuwsitem Beoordelen, we doen het al 100 jaar he-le-maal verkeerd!
"Hallo Hans, dank je wel voor je reactie :) Ik zeg vaak gekscherend dat ik denk dat de rest van Nederland al genoeg aandacht geeft aan het negatieve, dus dat ik liever de positieve en ontwikkelpunten benadruk. Maar het onderzoek van o.a. Barbara…"
12 Maart
Hans de Gorter heeft gereageerd op José Otte PhDs HR nieuwsitem Beoordelen, we doen het al 100 jaar he-le-maal verkeerd!
"Heel herkenbaar en volgens mij een benadering die we al jaren geleden hadden moeten invoeren. Herken de positiviteit in de werknemer en doe daar iets mee, nadruk leggen op de negatieve punten is niet bevorderlijk voor vertrouwen en ontwikkeling van…"
12 Maart
Het HRbase profiel van José Otte PhD is gewijzigd
8 Maart
Het HR nieuwsitem van José Otte PhD werd weergegeven

Beoordelen, we doen het al 100 jaar he-le-maal verkeerd!

Het evalueren en beoordelen van menselijke prestaties is een terugkerend onderdeel in ons leven. Zo word je onder andere beoordeeld op je schoolresultaten, je sportprestaties en je verantwoordelijkheden op het werk. Vaak vertaald naar cijfers die aangeven hoe goed of hoe slecht je iets hebt gedaan. Bijvoorbeeld in de vorm van een rapport of functioneringsformulier. Helaas ligt bij deze beoordelingen de focus vaak op het negatieve, de rode cijfers en alles wat onder de gemiddelde lijn van een…Bekijk meer
8 Maart
HR-bericht van José Otte PhD

Beoordelen, we doen het al 100 jaar he-le-maal verkeerd!

Het evalueren en beoordelen van menselijke prestaties is een terugkerend onderdeel in ons leven. Zo word je onder andere beoordeeld op je schoolresultaten, je sportprestaties en je verantwoordelijkheden op het werk. Vaak vertaald naar cijfers die aangeven hoe goed of hoe slecht je iets hebt gedaan. Bijvoorbeeld in de vorm van een rapport of functioneringsformulier. Helaas ligt bij deze beoordelingen de focus vaak op het negatieve, de rode cijfers en alles wat onder de gemiddelde lijn van een…Bekijk meer
8 Maart

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
MIZU 水
Webadres bedrijf:
http://www.mizu.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Appreciative Consultant & Coach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van José Otte PhD

Beoordelen, we doen het al 100 jaar he-le-maal verkeerd!

Het evalueren en beoordelen van menselijke prestaties is een terugkerend onderdeel in ons leven. Zo word je onder andere beoordeeld op je schoolresultaten, je sportprestaties en je verantwoordelijkheden op het werk. Vaak vertaald naar cijfers die aangeven hoe goed of hoe slecht je iets hebt gedaan. Bijvoorbeeld in de vorm van een rapport of functioneringsformulier. Helaas ligt bij deze beoordelingen de focus vaak op het negatieve, de rode cijfers en alles wat onder de gemiddelde lijn van een… Lees verder

Geplaatst op 8 maart 2018 at 2:30pm — — 2 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties