HR vacatures
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels afkomstig van onze zustersite IntermediairPW.Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Judith Borgers's HR berichten
Staken, wat te doen met inleenkrachten
3 reacties
Onze opdrachtgever gaat 1 dag staken deze week. Onze medewerker/ inlener is werkwillig, maar er wordt geen personeel toegelaten op kantoor. Op een andere locatie is het voor hem niet mogelijk om te…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Dick Klinkhamer 8 Juni 2011.
De pagina van Judith Borgers
Laatste wijziging
Marina Lauer heeft gereageerd op Judith Borgers's HR bericht 'Staken, wat te doen met inleenkrachten'"Als de medewerker een uitzendovereenkomst heeft met uitzendbeding (fase A), dan geldt "geen werk, geen loon" daarbij maakt het niet uit dat deze niet kan werken omdat de inlener staakt. Als er sprake is van een overeenkomst zonder…"
Borggreve heeft gereageerd op Judith Borgers's HR bericht 'Staken, wat te doen met inleenkrachten'"Hi,
Je zou de medewerker ook nog kunnen vragen deze dag een "bankzit klus" op te laten knappen bij jullie zelf op kantoor. Mijn inziens vrij gebruikelijk binnen de detachering. Bijvoorbeeld een bijdrage leveren aan een aanbestedingstraject…"
HR-bericht van Judith BorgersStaken, wat te doen met inleenkrachten
Onze opdrachtgever gaat 1 dag staken deze week. Onze medewerker/ inlener is werkwillig, maar er wordt geen personeel toegelaten op kantoor. Op een andere locatie is het voor hem niet mogelijk om te werken. Hij moet dus verplicht vrij nemen.Wat moeten wij als werkgever hierin doen? Moet de werknemer (inlener) een vrije dag opnemen, moeten wij onze medewerker een vrije dag geven of een anderen optie?Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Adfintage
- Webadres bedrijf:
- http://www.adfintage.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 100-249
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Financiële dienstverlening
- Functie
- Recruiter
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'"Beste Sander, Dank voor je reactie. Ik ben het met je eens dat medewerkersbetrokkenheid leidt tot…"
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
