"Beste Sander, Dank voor je reactie. Ik ben het met je eens dat medewerkersbetrokkenheid leidt tot verhoging van de klantgerichtheid. Echter waar het mij ook om gaat is dat je als organisatie wel een visie moet hebben waarom je dat doet, die visie…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Kamiel Rietsema
- Man
- 's-Hertogenbosch
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (9)
- HR events
- HR groepen (2)
- Foto's
- Fotoalbums
Kamiel Rietsema's HR berichten
De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!
2 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Kamiel Rietsema 42 minuten geleden.
De crisis te lijf: Deel 2. Winnaars van straks investeren nu in talent !
Gestart op 6 Maart
Belemmeringen voor Het Nieuwe Werken
12 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door G.Peree 17 December 2011.
De pagina van Kamiel Rietsema
Laatste wijziging
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'
Sander Oldenkamp heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'"Goede blog, helemaal mee eens. Ik zou alleen klantgerichtheid niet voorop plaatsen. Als het goed komt klantgerichtheid vanzelf aan bod als de medewerkerbetrokkenheid omhoog gaat. Uit onderzoek (Hay Group) blijkt dat bij een organisatie met betrokken…"
HR-bericht van Kamiel RietsemaDe crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!
De economische crisis vraagt om adequaat handelen van organisaties. Enerzijds zie je dat organisaties reageren door kostenbesparingen en ontslagen. Anderzijds dat er meer focus komt op de klant en het belang van de klant weer centraal gesteld wordt. Maar klantgerichtheid blijkt voor veel organisaties moeilijker dan gedacht. Het ontbreekt hen vaak aan de twee belangrijke uitgangspunten voor klantgericht werken: visie en inspirerend leiderschap.Visie op klantgerichtheid Een Japanse gezegde stelt:…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Kamiel Rietsema
Themasessie 'Winstgevendheid door wendbaarheid" in Coachhuis
april 24, 2012 van 4pm tot 6:30pm
CEO's en bestuurders die worstelen met de vraag hoe in crisistijd organisaties effectief geleid kunnen worden op gebied v Human Capital? Wij nodigen u van harte uit op 24 april 2011 voor onze Themasessie 'Winstgevendheid door wendbaarheid'.Optines consultancy nodigt CEO's en bestuurders uit in een select gezelschap van 10 tot 12 decisionmakers ervaringen uit te wisselen en innovatieve oplossingsrichtingen te bespreken.In deze themasessie krijgt u onder andere antwoord op:Hoe wordt uw…Bekijk meer
HR-bericht van Kamiel RietsemaDe crisis te lijf: Deel 2. Winnaars van straks investeren nu in talent !
Wil je als organisatie straks een voorsprong hebben als de economie aantrekt? Investeer dan juist nu in je medewerkers en een goed personeelsbeleid. Want de krapte op de arbeidsmarkt die gaat ontstaan door het vertrek van de babyboomgeneratie en het daarmee samenhangende verlies van kennis, vraagt om meer aandacht voor het koesteren van talenten die al in huis zijn of nog aangetrokken moeten worden.Talentontwikkeling Bij succesvolle organisaties draait het allemaal om menselijk talent. En dan…Bekijk meer
G.Peree heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'Belemmeringen voor Het Nieuwe Werken'"Op de site van "arbonennisnet is een document geplaatst dat een bijdrage levert aan concretisering van het begrip " HNW", mijns inziens het lezen zeker waard, dank aan de opstellers…"
Boudewijn van Achter heeft een reactie achtergelaten voor Kamiel Rietsema"Kamiel, Goed dat we nu een link hebben en af en toe elkaar op de hoogte kunnen houden van acties en of meningen en misschien elkaars kennis kunnen benutten daar waar dat nuttig is. Groet Boudewijn"
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'Belemmeringen voor Het Nieuwe Werken'"Ga met je gedachtengang grotendeels mee. Naar mijn bescheiden mening hebben veel HRM'ers en Organisatiedeskundigen inderdaad last van het 'oude wijn in nieuwe zakken' syndroom. Het voordeel van de door jou aangegeven 'hype'…"
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'Belemmeringen voor Het Nieuwe Werken'"# Dick Klinkhammer Volledig mee eens, er bestaan te veel vooroordelen t.o.v. oudere werknemers. Een aanvulling op de ziektecijfers van ouderen, in zijn algemeenheid zijn ouderen inderdaad langer ziek, maar hebben daarentegen wel minder ziekmeldingen."
G.Peree heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'Belemmeringen voor Het Nieuwe Werken'"Hallo Kamiel,
Dank voor je respons, nog een reactie van mij,
Jouw aftrap was: wat zijn belemmeringen voor HNW. In mijn 1e reactie geef ik aan, dat de naam wellicht veel te breed is, dat het niet voor alle werkers geldt maar werkers die een vaste…"
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'Belemmeringen voor Het Nieuwe Werken'"#G.Perree. Het Nieuwe Werken is inderdaad een container begrip. Doorgaans betreft het alleen 'tijd- en plaats-' onafhankelijk werken en dat beperkt zich veelal tot kantoorwerkers en/of administratieve taken. Maar als je aan het begrip ook…"
G.Peree heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'Belemmeringen voor Het Nieuwe Werken'"Beste HR Base lezers, beste Kamiel,
...Wat is precies het nieuwe werken".....Ik heb deze vraag al eens eerder gezien in een of andere site maar nooit een helder reactie gelezen. Tijdens het lezen van artikelen over HNW komt de vraag echter…"
Status-update geplaatst door Kamiel Rietsema"Frustreert de gangbare beloningsstructuur de invoering van wendbaarheid binnen organisaties? Bediscussieer … HR Themasessie: 15 nov."
Kamiel Rietsema is aanwezig bij Anja Laweras HR event
Themasessie Wendbaarheid in Coachhuis te Utrecht
november 15, 2011 van 4pm tot 6pm
Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomstDe veranderingen om ons heen volgen zich snel op:1. uw klanten verlangen een steeds snellere en meer op maat gesneden dienstverlening;2. demografische ontwikkelingen maken de arbeidsmarkt krapper;3. de samenleving verandert en wordt wijzer, grijzer, bonter en meer parttime;4. verregaande internationalisering vraagt om innovatie en vernieuwing,…Bekijk meer
Kamiel Rietsema heeft zich aangesloten bij Anja Laweras groep
Optines Consultancy
Optines Consultancy biedt strategische HR oplossingen op advies en interim basis en heeft een programma ontwikkeld wat zich richt zich op het vergroten van de wendbaarheid van organisaties.
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Optines consultancy
- Webadres bedrijf:
- http://www.optines.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Directeur / eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement, binnen en tussen organisaties. Het is onze missie om organisaties te helpen met het vergroten van hun wendbaarheid.Onze opdrachtgevers bestaan uit bedrijven en instellingen uit zowel de profit als non-profit sector. Wij richten ons op organisaties die tijdelijk specifieke HR-ondersteuning nodig hebben, of die zelf geen HR-capaciteit in huis hebben en zich juist willen concentreren op het primaire proces.
Prikbord (2 comments)
- Om 2:35pm op 9 december 2011 zei Boudewijn van Achter...
Kamiel, Goed dat we nu een link hebben en af en toe elkaar op de hoogte kunnen houden van acties en of meningen en misschien elkaars kennis kunnen benutten daar waar dat nuttig is. Groet Boudewijn
- Om 11:14am op 18 februari 2011 zei
Anja Lawera... - HRM groep is aangemaakt! Blog is geplaatst!
Groet,
Anja
Laatste wijziging
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'"Beste Sander, Dank voor je reactie. Ik ben het met je eens dat medewerkersbetrokkenheid leidt tot…"
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
