Karen van der Weel
  • 44, Vrouw
  • Westmaas
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Karen van der Weel

  • Menzo de Muinck Keizer
  • Jacob Wierstra
  • Katrine Mackay
  • Jan Jacob de Groot
  • Antoine Hegeman
  • William Borneman
  • Leon Evers
  • Arthur Hol
  • Marina Lauer
  • Kim van der Meer
  • Sanne

Karen van der Weel's HR berichten

digitaal systeem beoordelen
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Karen van der Weel 8 Februari.

Leaseregeling elektrisch rijden e/o mobiliteitsbudget met nadruk op duurzame oplossingen
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Karen van der Weel 9 Oktober 2017.

Niet functioneren tijdens re-integratie
14 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Karen van der Weel 6 Oktober 2016.

 

De pagina van Karen van der Weel

Laatste wijziging

Karen van der Weel heeft gereageerd op Karen van der Weel's HR bericht 'digitaal systeem beoordelen'
"Hoi Lucienne, Ha! Dit was de software waarvan ik de naam niet meer wist (en de contactpersoon met wie ik toen een gesprek heb gehad.. ai ai). Ik ga me er nog een keer in verdiepen. Heb ook meteen even naar jullie website gekeken en de app Pi…"
8 Februari
Karen van der Weel heeft gereageerd op Karen van der Weel's HR bericht 'digitaal systeem beoordelen'
"Hoi Annette, Ik kom graag een keer Trakstar bij je bekijken, zodra ik wat meer tijd heb. Leuk! Groetjes, Karen"
8 Februari
Karen van der Weel heeft gereageerd op Karen van der Weel's HR bericht 'digitaal systeem beoordelen'
"Hoi Menzo, Klinkt goed. Als ik een keer voldoende tijd over heb, kom ik zeker een keer langs. Groetjes, Karen"
8 Februari
Lucienne Stavenuiter heeft gereageerd op Karen van der Weel's HR bericht 'digitaal systeem beoordelen'
"Dag Karen, Ik kan je van harte Tacoon aanbevelen: een online systeem waarin je heel eenvoudig competenties kunt selecteren, en die koppelt aan de talenten en de ontwikkeling van de medewerker. Het heeft een complete workflow om het feedbackproces…"
8 Februari
Annette Koevermans heeft gereageerd op Karen van der Weel's HR bericht 'digitaal systeem beoordelen'
"Beste Karen, Wij werken met Trakstar. Ik nodig je van harte uit voor een demo. Wij hebben het ingericht met een TALENT programma, waarbij rol, houding, gedrag en regie over de eigen ontwikkeling centraal staat. Bel me gerust voor een afspraak…"
8 Februari
Menzo de Muinck Keizer heeft gereageerd op Karen van der Weel's HR bericht 'digitaal systeem beoordelen'
"Beste Karen, er zijn diverse al of niet geavanceerde systemen in de markt.Los van de technologische kanten ervan en de noodzaak voor interfaces met andere systemen, hangt dit ook af in welke ontwikkelingsfase zowel een bedrijf/opdrachtgever als HR…"
8 Februari
Karen van der Weel heeft gereageerd op José's HR bericht 'Gezocht: FME Beloningsbenchmark resultaten en/of salarisgegevens vergelijking regio Friesland'
"You got mail :)"
7 Februari
HR-bericht van Karen van der Weel

digitaal systeem beoordelen

Hoi allemaal,Ik ben op zoek naar een systeem dat een manager in staat stelt om zijn werknemer op basis van vooraf vastgestelde competenties of criteria via een app of software op de computer te beoordelen. Uiteraard met de mogelijkheid tot printen of nog mooier, digitaal te ondertekenen. En dan ook het functioneringsgesprek op die manier te kunnen vastleggen.Ik heb vorig jaar zoiets gezien, maar weet de naam niet meer. Hierin kon je competenties kiezen en vragen die bij de competenties hoorden…Bekijk meer
7 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
P&O enzo
Webadres bedrijf:
http://www.penoenzo.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
P&O ondersteuning voor MKB
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (7 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 6:10pm op 8 oktober 2012 zei Jacob Wierstra...

Karen,
Ik zag dat je een vrijwilligersovereenkomst zoekt. Bijgaand stuur ik je een model dat je uiteraard zelf nog op je eigen situatie kan aanpassen.
greot,
Jacob wierstraModel%20vrijwilligersovereenkomst.doc

Om 8:14pm op 13 september 2011 zei Jacco van den Berg...
Karen,

Met plezier stuur ik jou de informatie over selectiegesprekken.

Kun je mij jouw e-mailadres mailen?

Jacco
info@vandenbergtraining.nl
Om 9:20am op 4 augustus 2010 zei Marina Lauer...
Hallo Karen,

Leuk om te horen (lezen). En natuurlijk mag je mij een vraag stellen.

Groet,
Marina
Om 8:30am op 4 augustus 2010 zei Arthur Hol...
Dag Karen,

Leuke naam van je bedrijf! Ik hoor wel van je, n.a.v. onze mailwisseling!
Groetjes, Arthur
Om 3:46pm op 9 november 2009 zei Geert Haentjens...
Beste Karen,

Mag ik mij voorstellen?

Door mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers worden functionerings- en beoordelingsgesprekken effectieve instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling.

Honderden personeelsverantwoordelijken lezen daarom met veel interesse mijn gratis Nieuwsbrief Performance Management - uiterst informatief, geen hinderlijke commerciële boodschappen.

Ook u kan vrijblijvend genieten van de vele tips en inzichten die ik met vakgenoten deel. Klik daarvoor op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief. U kan nu reeds 27 praktische nieuwsbrieven raadplegen in het archief.

Graag tot e-mails!

Geert Haentjens
Om 12:11pm op 13 september 2008 zei Kim van der Meer...
Hi Karen,

Bedankt voor je reactie!Ik heb de procedure niet nodig voor BDR, maar voor mijn studie! De procedure binnen BDR had ik inmiddels al gevonden.
Verder kan ik me vinden in de reactie die je geeft op de te volgen procedure!
Heb je het naar je zin in je nieuwe functie? Nog geen spijt dat je weg bent gegaan?
Ik hoor van je! Groetjes, Kim
Om 11:32am op 27 augustus 2008 zei Laura...
Hoi Karen,
Bedankt voor je reactie! Lastig he, personeelswerving... :-)
Wij zijn op zoek naar een commercieel binnendienst medewerker die graag door wilt groeien. In eerste instantie zullen de werkzaamheden bestaan uit:
* Onderhoud van klantenportefeuille
* Invoeren van orders en offertes
Afhankelijk van hoe snel de nieuwe medewerker het oppakt (samen met de productkennis), kan hij/ zij doorgroeien in een richting die wordt geambieerd (bijvoorbeeld buitendienst, marketing, export, binnendienst). We zijn een sterk groeiend bedrijf met 24 medewerkers, waarbij openheid, ontwikkeling en resultaatgerichtheid hoog in het vaandel staat.
De website is een aantal jaren geleden opgezet en inmiddels hebben we een flinke professionaliseringsslag gemaakt. De website zal hier dit jaar nog op aangepast worden.
Wat doet je vriend precies? Graag hoor ik of hij interesse heeft. In een gesprek kan toch meer duidelijkheid over de functie en het bedrijf worden geschetst.
Ik hoor graag van je.

Met vriendelijke groet,
Laura van de Lindeloof