met HR vacatures & het beste HR forum

Kerstin Schrader Vrouw Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (3)
HR events
HR groepen (1)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Kerstin Schrader

De contacten van Kerstin Schrader

Alles bekijken

Groepen van Kerstin Schrader

HR Marketing

36 leden

Alles bekijken

Kerstin Schrader's HR berichten

Bedrijfsbeleid H1N1 en thuiswerken
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Liesbeth van Albada 10 November 2009.

Alles bekijken

De pagina van Kerstin Schrader

Laatste wijziging

Kerstin Schrader heeft zich aangesloten bij Ton Rodenburgs groep

HR Marketing

Discussie over de winnende combinatie voor de toekomst: marketing en HR. Mensen voor merken: employer branding, internal branding, arbeidsmarktcommunicatie branding afdeling HR, personal branding.

23 November 2010

5 Reacties

HR-bericht van Kerstin Schrader

Ons bedrijf is zeer international en 8-10% van onze medewerkers zijn stagiairs van een Internationale Business School uit Engeland. Omdat het om een 1-jarige stage gaat waarin wij de studenten zo veel mogelijk werkervaring willen bieden, bieden wij hen minder vakantiedagen aan dan onze vaste medewerkers: 20 vakantiedagen per jaar ipv 30. Ik zou graag willen weten wat jullie beleid is wat betreft de benefits voor (internationale) stagiairs. Bedankt, Kerstin

7 September 2010

0 Reacties

Liesbeth van Albada heeft gereageerd op Kerstin Schrader's HR bericht 'Bedrijfsbeleid H1N1 en thuiswerken'

"Wij houden ons inderdaad aan de hygiene eisen van het ministerie en doen gebruiken verder ons gezond verstand. Wat betreft wel of niet thuis blijven als een familielid ziek is, dat doen we niet. Bijgaand ons miniprotocol wat te doen bij (vermoeden…"

10 November 2009

Kerstin Schrader heeft gereageerd op Kerstin Schrader's HR bericht 'Bedrijfsbeleid H1N1 en thuiswerken'

"Bedankt voor de reacties. Wij hebben inmiddels de volgende richtilijnen geintroduceerd, ook in overleg met onze wereldwijde kantoren: - If an employee shows symptoms he/she will be requested to stay home. We will register sick leave which is 100%…"

10 November 2009

Jos van den Berge heeft gereageerd op Kerstin Schrader's HR bericht 'Bedrijfsbeleid H1N1 en thuiswerken'

"Ook bij mijn werkgever houden we ons aan de richtlijnen/adviezen van onze Arbodienst. Zelfs van de geadviseerde maatregelen kun je je afvragen hoe effectief die zijn. Immers, werknemers kunnen overal een besmetting oplopen, niet alleen op het werk,…"

9 November 2009

HR-bericht van Kerstin Schrader

Bedrijfsbeleid H1N1 en thuiswerken

Op dit moment komen er steeds meer gevallen van de Mexikaanse griep bij. Wij vinden dat het tijd is om ons beleid aan te scherpen.We zitten erover te denken om nog strengere hygieneregels te introduceren (bv geen handen schudden; toegangsdeur tot de toiletruimtes op een kier etc.).Daarnaast willen wij duidelijke regels opstellen over het thuisblijven/thuiswerken wanneer er bij een direct familielid van de medewerker symptomen zijn geconstateerd. Hierbij denken wij aan een termijn van 1 week…Bekijk meer

3 November 2009

3 Reacties

De profielfoto van Kerstin Schrader is gewijzigd

30 Maart 2009

Het HRbase profiel van Kerstin Schrader is gewijzigd

30 Maart 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Mattel

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 500+

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: FMCG

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: HR Associate Manager

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:08am op 14 december 2009 zei Geert Haentjens...: Beste Kerstin,

Bij HRbase kom je niet toevallig. Wellicht ben je op zoek naar baanbrekende inzichten en bruikbare tips op het vlak van HRM.
Schrijf je daarom in voor mijn gratis nieuwsbrief Performance Management. Voor professionele tips, advies en ervaringen wat betreft het opzetten en revitaliseren van de functionerings- en beoordelingsgesprekkencyclus.

Bekijk je het archief met de vorige 28 nieuwsbrieven? Zien is immers geloven! Je zal merken dat ze een schat aan praktische en vernieuwende informatie bevatten. We integreren Performance Management met wat u van leidinggevenden verwacht: hun medewerkers (en daardoor de organisatie) succesvol maken.

Wie ben ik?
Zelf heb ik 25 jaar ervaring als HRM-er: zowel bedrijfsintern (Fortis, Alcatel, Monsanto, Toyota, Roche) als extern (o.a. KLM, Fortis, GWK Travelex, ECORYS, Gemeente Vlissingen, Jacobs, Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling, Schouten & Nelissen, Bakker Hillegom,…). We hebben ervaring in bijna alle sectoren.
Mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers maken van functionerings- en beoordelingsgesprekken efficiënte instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling. We werken in het Nederlands, Engels en Frans.

Wil je ook mijn praktijkgerichte nieuwsbrief ontvangen? Doe zoals tal van vakgenoten en schrijf je vandaag nog in op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief.

Ik dank je alvast voor je reactie en wens je veel inspirerend leesplezier!

Geert Haentjens