met HR vacatures & het beste HR forum
Koos Oldhoff's HR berichten
Duurzaam HRM
2 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Martin Overbeeke 11 Juni 2009.
Werven, selecteren, behouden en motiveren van mensen
Gestart op 6 Oktober 2008
Pilot Belevingsonderzoek
Gestart op 2 September 2008
De pagina van Koos Oldhoff
Laatste wijziging
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Koos Oldhoff's HR bericht 'Duurzaam HRM'"Beste Koos,
Je koppelt in je bijdrage op een verrassende en brede wijze de P van People aan de H van Human Resources, of eerder nog aan de H van Human Relations, de organisatie in dienst van de ontwikkeling van haar medewerkers.
Een mooie maar ook…"
Léon Algra heeft gereageerd op Koos Oldhoff's HR bericht 'Duurzaam HRM'"Verrassende inhoud! Zou alleen het derde principe 'de kwaliteit van leven' formuleren in de zin van opgebouwd uit 'de kwaliteit van leren, werken en samenleven'."
HR-bericht van Koos OldhoffDuurzaam HRM
Duurzaam HRMEr wordt al veel gezegd en geschreven wordt over duurzaamheid en Maatschappelijk verantwoord Ondernemen (MVO) en de drie P-peilers: People, Planet, Profit. Ik wil hier de P van People uitwerken en specifiek die van Personeel en de rol van HRM daarin.Als we HRM beoordelen aan de hand van drie hierna beschreven leidende principes ontstaat een, anders dan het gebruikelijke functionele, verantwoordelijkheidsgebied voor HRM en de rollen en verantwoordelijkheden van management en…Bekijk meer
Koos Oldhoff heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Mismatch dreigt, generatie Y is anders"Organisaties staan voortdurend voor de uitdaging om goed te matchen met een uiterst dynamische arbeidsmarkt. In die markt zijn waarden, normen, overtuigingen, mens- en organisatiebeelden en drijfveren voortdurend in…"
HR-bericht van Koos OldhoffDuurzaam HRM
Er wordt al veel gezegd en geschreven wordt over duurzaamheid en Maatschappelijk verantwoord Ondernemen (MVO) en de drie P-peilers: People, Planet, Profit. Ik wil hier de P van People uitwerken en specifiek die van Personeel en de rol van HRM daarin.Als we HRM beoordelen aan de hand van drie hierna beschreven leidende principes ontstaat een, anders dan het gebruikelijke functionele, verantwoordelijkheidsgebied voor HRM en de rollen en verantwoordelijkheden van management en…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Oldhoff Network
- Webadres bedrijf:
- http://www.oldhoffnetwork.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 2-5
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR-adviseur, Directeur/Eigenaar
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Zelfstandig HR adviseur, trainer, coach
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
HR Berichten van Koos Oldhoff
Duurzaam HRM
Er wordt al veel gezegd en geschreven wordt over duurzaamheid en Maatschappelijk verantwoord Ondernemen (MVO) en de drie P-peilers: People, Planet, Profit. Ik wil hier de P van People uitwerken en specifiek die van Personeel en de rol van HRM daarin.
Als we HRM beoordelen aan de hand van drie hierna beschreven leidende principes ontstaat een, anders dan het gebruikelijke functionele, verantwoordelijkheidsgebied voor HRM en de rollen en verantwoordelijkheden van management en… Lees verder
Als we HRM beoordelen aan de hand van drie hierna beschreven leidende principes ontstaat een, anders dan het gebruikelijke functionele, verantwoordelijkheidsgebied voor HRM en de rollen en verantwoordelijkheden van management en… Lees verder
Geplaatst op 2 juni 2009 at 12:55pm —
Prikbord (1 comment)
- Om 10:37am op 23 juli 2008 zei
Goosen Broersma... - Hoi Koos,
Hoe gaat het? Ik ben nu 3 jr werkzaam bij Maas assessment in Amersfoort. Doe je nog wel eens wat voor Solvay?
Keertje bak koffie doen? Ik ga zondag as op vakantie maar ben 18 aug weer in Nederland.
Groeten Goosen Broersma 033 475 66 88 (zakelijk)
Laatste wijziging
Daisy Moleveld heeft gereageerd op Mare's HR bericht 'Enquete werknemerstevredenheid'"Beste Mare,
In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
