met HR vacatures & het beste HR forum

Kor de Boer Man Amsterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (6)
HR Berichten (7)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Kor de Boer

De contacten van Kor de Boer

Alles bekijken

Kor de Boer's HR berichten

Het nut van de recruiter

Gestart op 10 Mei

Veel meer kans op werk met een video sollicitatie

Ondanks betere…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: video, motivatie, Solliciteren

Gestart op 17 April

Mijn nieuwe CV (blog lesabbatical

Lees meer HR artikelen over: werving, Solliciteren

Gestart op 11 Februari

Hoe beoordelen jullie verkopers?
3 reacties

Er zijn verschillende methodes om verkopers te beoordelen. Vaak gaat dit jammer genoeg uitsluitend op resultaat.Wij gaan hierover een artikel schrijven en verspreiden.Dus vanddar de vraag: Hoe…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: verkopers, beoordeling

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Irma Wilting 26 Januari.

Alles bekijken

De pagina van Kor de Boer

Laatste wijziging

HR-bericht van Kor de Boer

Het nut van de recruiter

Het nut van de recruiter neemt steeds verder af. Informatie over kandidaten is steeds beter online te vinden en de echte toppers die op zoek zijn naar een nieuwe baan gebruiken al lang geen jobboards meer. Vandaar de vraag: Wat is het nut van de recruiter?LinkedIn, Facebook en websites vol met informatie over je nieuwe opdrachtgever. Jij, werkzoekende, zoekt gericht op het internet naar je nieuwe baan. Ja, je hebt een CV, maar dat zegt eigenlijk alleen maar iets over je verleden, terwijl jij…Bekijk meer

10 Mei

0 Reacties

Kor de Boer deelde zijn of haar discussie op Google +1

Veel meer kans op werk met een video sollicitatie

17 April

HR-bericht van Kor de Boer

Veel meer kans op werk met een video sollicitatie

Ondanks betere alternatieven is het CV nog steeds veruit het meest gebruikte sollicitatiemiddel. Werkzoekenden met een videomotivatie maken echter veel meer kans op de baan. Personal branding is met de komst van social media sterk toegenomen. Recruiters en werkgevers kijken vrijwel bij elke sollicitant naar een online profiel…Bekijk meer

17 April

0 Reacties

HR-bericht van Kor de Boer

Mijn nieuwe CV (blog lesabbatical

Deze kun je HR minnend Nederland niet onthouden.Mijn nieuwe CV vrijdag, februari 10th, 2012 at 11:42 am Nieuwe werver, nieuwe kansen! En zo kwam ik in contact met een clubje uit het midden van het land dat voor mij een prachtbaan in de aanbieding had, en of ik mijn CV even in het Engels wilde opsturen en daar ook een mooie salarisindicatie aan wilde hangen. Zo gezegd, zo gedaan. Hoewel, eerlijk is eerlijk, ik was het eigenlijk een beetje vergeten en die mevrouw van het clubje was zo aardig om…Bekijk meer

11 Februari

0 Reacties

Status-update geplaatst door Kor de Boer

"OP naar NYC"

1 Februari

0 Reacties

Kor de Boer en Marc Ketelaar zijn nu contacten

1 Februari

HR-bericht van Kor de Boer

Sollicitant reageert nauwelijks op anonieme vacatures

Bilthoven 30-1-2012 :Vacatures op het internet zonder naamsvermelding van de opdrachtgever krijgen veel minder reacties dan vacatures waarbij dit wel duidelijk vermeld wordt. 43% geeft aan helemaal niet te reageren op anonieme vacatures. Ruim de helft van vacatures op het internet verbergen de bedrijfsnaam van de vacaturehouder. Arbeidsbemiddelingorganisaties verbergen de naam om minder last te hebben van de moordende concurrentie en om te voorkomen dat werkzoekenden direct bij de opdrachtgever…Bekijk meer

1 Februari

0 Reacties

Irma Wilting heeft gereageerd op Kor de Boer's HR bericht 'Hoe beoordelen jullie verkopers?'

"Goedemorgen Jan Jacob,Ik heb wel interesse in dit artikel. Er is zojuist een mail naar je toegezonden.Groeten,Irma"

26 Januari

Jan Jacob de Groot heeft gereageerd op Kor de Boer's HR bericht 'Hoe beoordelen jullie verkopers?'

"Dag Kor, In PW had ik in juni 2010 een artikel over "Beoordelen op resultaten in crisistijd" (beloon je de inspanning of de resultaten).Ik heb het geschreven met vooral verkopers in gedachten, maar het is toepasbaar op veel…"

16 Januari

Pascal Bouman heeft gereageerd op Kor de Boer's HR bericht 'Hoe beoordelen jullie verkopers?'

"Beste Kor. Het voornaamste is natuurlijk wel het resultaat (lees omzet+marge) dat gescoord wordt. Maar je kunt natuurlijk ook andere targets bedenken, afhankelijk van de rol van de betreffende verkoper. Zou is voor ons een minimum aantal cold call…"

16 Januari

Kor de Boer deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Facebook

Opdoeken die exit-interviews

16 Januari

Status-update geplaatst door Kor de Boer

"Beoordeling verkopers door HR"

16 Januari

0 Reacties

HR-bericht van Kor de Boer

Hoe beoordelen jullie verkopers?

16 Januari

3 Reacties

HR-bericht van Kor de Boer

vacaturesites nauwelijks bezocht door sollicitanten

Als we de bekendere vacaturesites nu eens niet beoordelen op hun aantallen vacatures maar op de aantallen bezoekers. Dan zien we een verassend overzicht.De dinosaurussen doen het nog aardig op de lijst van best bezochte websites in Nederland waar Google, Facebook en Youtube nummer 1,2 en 3 staanWebsite PlaatsMonsterboard 171Nationalevacaturebank 198en het zeer trieste Werk.nl 380Werk.nl heeft de meeste vacatures maar maakt het werkzoekenden vrijwel onmogelijk te solliciteren. Monsterboard heeft…Bekijk meer

1 November 2011

0 Reacties

HR-bericht van Kor de Boer

Moet het plaatsen van vacatures bij Werving en Selectie organisaties gratis zijn

Als het goed is geeft een Werving en Selectie organisatie veel spreiding aan de vacature binnen een specifiek netwerk en zou daar iets tegen over moeten staan.Aan de andere kant levert een vacature de organisatie zelf ook weer meer kandidaten op.Wat vinden jullie?Bekijk meer

6 Juni 2011

0 Reacties

HR-bericht van Kor de Boer

Het CV is overbodig geworden

Het mocht even duren maar het is zover. Solliciteren met het ouderwetse CV is niet meer.De betere alternatieven zijn definitief doorgebroken en gaan nooit meer weg.Zo had in mei 2009 al ruim 72% van alle Nederlanders een online profiel waarvan ruim 2 miljoen op Linkedin. 1 op de 5 Nederlanders gebruikt Facebook. Solliciteren via…Bekijk meer

31 Mei 2011

0 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: SalesProfs

Webadres bedrijf:: http://www.salesprofs.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 6-10

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: CCO

Is dit een leidinggevende functie?: Ja 1-10 personen

HR Berichten van Kor de Boer

Sollicitant reageert nauwelijks op anonieme vacatures

Bilthoven 30-1-2012 :Vacatures op het internet zonder naamsvermelding van de opdrachtgever krijgen veel minder reacties dan vacatures waarbij dit wel duidelijk vermeld wordt. 43% geeft aan helemaal niet te reageren op anonieme vacatures.

Ruim de helft van vacatures op het internet verbergen de bedrijfsnaam van de vacaturehouder. Arbeidsbemiddelingorganisaties verbergen de naam om minder last te hebben van de moordende concurrentie en om te voorkomen dat werkzoekenden direct bij de…

Lees verder

Geplaatst op 1 februari 2012 at 7:03pm —

Het CV is overbodig geworden

Het mocht even duren maar het is zover. Solliciteren met het ouderwetse CV is niet meer.

De betere alternatieven zijn definitief doorgebroken en gaan nooit meer weg.

Zo had in mei 2009 al ruim 72% van alle Nederlanders een online profiel waarvan ruim 2 miljoen op Linkedin. 1 op de 5 Nederlanders gebruikt Facebook.… Lees verder

Geplaatst op 31 mei 2011 at 3:00pm —

Quotum arbeidsgehandicapten bij bedrijven

PVDA leider Job Cohen pleit voor een Quotum arbeidsgehandicapten bij de bedrijven op de website Nu.nl

Zitten bedrijven te wachten op het verplicht aannemen van personeel? dat lijkt mij niet. De opdrachtgevers die wij spreken zijn vaak naar maar een ding op zoek en dat is de juiste kandidaat. met of zonder… Lees verder

Geplaatst op 26 mei 2011 at 1:31pm —

Social Media laat Jobboards verdwijnen. | 22-12-2010

De trend is in 2010 ingezet, aantallen openstaande vacatures en sollicitaties van werkzoekenden via Social Media als Twitter, Linkedin en Facebook nemen explosief toe. Voor de jobboards is het in 2011 innoveren of verdwijnen.

Zoek je een baan dan geef je dit aan op je online profiel. Werkgevers kunnen gratis adverteren met vacatures en communiceren direct met haar sollicitanten. Op linkedin staan dagelijks ruim 800 vacatures online en via twitter komt er elke minuut een…

Lees verder

Geplaatst op 22 december 2010 at 1:20pm — — 1 reactie