De pagina van L.M. Schoolderman

"Hoi Esmé, Een manager hoeft m.i. niet per definitie een leidinggevende te zijn maar kan een discipline in een organisatie vertegenwoordigen. Een hoofd is dit eigenlijk in de regel wel. Een hoofd heeft vaak direct leiding over een groep…"

"Hoi Esmé, Geen van onze managers en afdelingshoofden krijgen overwerk uitbetaald. Kijk je naar de lonen, dan geeft dat soms best vreemde situaties zoals bijv. technisch personeel op MBO niveau die wel overuren uitbetaald krijgen en qua…"

"Ja, na de stage kan de werkgever alsnog een proeftijd afspreken. Indien de werkgever een proeftijd niet nodig vindt mag dat ook en heb je 'geluk'. Je hebt nl. als stagiair nog geen rechten opgebouwd. Als de werkgever met jou een…"

"Hoi Gea, Bij ons mogen ze in overleg 15 dagen meenemen maar wij zitten ook met verlof te goeden van 80 en meer! Met enige druk wordt verwacht dat deze dagen binnen nu en 2 a 3 jaar grotendeels weg zijn gewerkt. Er is trouwens dit jaar besloten om…"

"Hoi, wij gaan ook aan de slag met onze operators. Wij hebben hiervoor het SBK benaderd. http://www.sbkadvies.nl/index.php?category0=evc&category1=erkend_evc_certificaat Citaat: Belastingvoordeel/Subsidies De overheid stimuleert EVC. Er is…"

"Klopt, tot 27 jaar. En aangezien het niet een 1ste contract betreft kun je er niet nog een keer 3 maanden bij plakken blijft er nog één mogelijkheid over maar die kans is erg klein dat dit zo geregeld is in jullie CAO. Zo kan er…"

"Hoi Berry, Dit kan wanneer het een eerste contract betreft dus eerste werkgever (geen opvolgend werkgeverschap) voor bepaalde tijd nog met 3 maanden verlengd worden. Wordt dus dan in totaal 3 jaar en 3 maanden. Daarnaast zou je, maar dat moet je…"

"Hoi Lenie, Reactie volgt. Groetjes Linda."

"Logo 4 heeft mijn voorkeur: visueel krachtig en duidelijk"

"Hoi Janneke, Dat klopt gewoon een Arbodienst in de arm nemen de kosten voor een werknemer op jaarbasis vallen best mee. Je voorkomt er een hoop ellende mee. Neem wel een beetje een bekende arbodienst. Groetjes Linda Schoolderman"

"Hoi Ilse, Inmiddels heb ik inderdaad al een aantal ontbindingen met wederzijds goedvinden achter de rug. Wij doen dit met een vaststellingsovereenkomst. Wanneer je uit elkaar gaat op deze manier moeten beide partijen er ook daadwerkelijk achter…"

"Je kunt als organisatie proberen om je medewerker zo goed mogelijk tegemoet te komen. Is het nog mogelijk om met een wachtlijst te werken dan zou dat mooi zijn maar soms kun je als werkgever niet anders dan weigeren. Als er een nader onderzoek is…"