Laura van der Burg
  • Vrouw
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Laura van der Burg

  • Esther Koning

Laura van der Burg's HR berichten

De verbetering van mensen

Ik hoor regelmatig zeggen dat de wereld snel verandert en dat ‘we’ mee moeten met die veranderingen. Er zijn technologische ontwikkelingen, er verandert veel in de manier waarop we communiceren en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: talentontwikkeling, talent, talentmanagement, HR

Gestart op 20 April

Sollicitanten: kies je voor aardig of geschikt?
1 reactie

Sympathieke sollicitanten“Ik vind hem sympathieker, laten we met hem verder praten.” Zomaar een uitspraak uit de praktijk. Herken je dat, dat je op zoek bent naar een medewerker, er een hebt gevonden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: sollicitatie, sollicitatieproces, sollicitant, HR, selectie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Woody van Olffen 18 Juli 2011.

Dromen en doelen, heb jij ze?

De laatste tijd zijn doel en focus onderwerpen die ik regelmatig langs zie komen, inverschillende vormen. Toevallig. Doelgericht zijn schijnt handig te zijn omiets te kunnen bereiken. Dat klinkt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: inspiratie, droom, doel, persoonlijke ontwikkeling

Gestart op 17 Februari 2011

 

De pagina van Laura van der Burg

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Elysisch Talent
Webadres bedrijf:
http://www.elysischtalent.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
consultant / trainer
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Laura van der Burg

Als iedereen z'n werk maar doet!

In mijn werk als adviseur kijk ik bij veel organisaties binnen. Over de dingen die me daar op vallen vertel en schrijf ik graag. Zo ontdekte ik dat veel managers en leidinggevenden die ik ontmoet of waar mij over verteld wordt de mensenkant van het werk lastig vinden. Zij beschouwen het vaak als bijzaak. Dat medewerkers blij of tevreden zijn is niet van belang, het gaat er om dat iedereen zijn of haar werk doet, is wat ik vaak hoor. Maar dat is nu juist waar het wel om gaat, blij of tevreden…

Lees verder

Geplaatst op 30 oktober 2013 at 1:30pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties