Laura van der Burg
  • Vrouw
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Laura van der Burg

  • Esther Koning

Laura van der Burg's HR berichten

De verbetering van mensen

Ik hoor regelmatig zeggen dat de wereld snel verandert en dat ‘we’ mee moeten met die veranderingen. Er zijn technologische ontwikkelingen, er verandert veel in de manier waarop we communiceren en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: talentontwikkeling, talent, talentmanagement, HR

Gestart op 20 April

Sollicitanten: kies je voor aardig of geschikt?
1 reactie

Sympathieke sollicitanten“Ik vind hem sympathieker, laten we met hem verder praten.” Zomaar een uitspraak uit de praktijk. Herken je dat, dat je op zoek bent naar een medewerker, er een hebt gevonden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: sollicitatie, sollicitatieproces, sollicitant, HR, selectie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Woody van Olffen 18 Juli 2011.

Dromen en doelen, heb jij ze?

De laatste tijd zijn doel en focus onderwerpen die ik regelmatig langs zie komen, inverschillende vormen. Toevallig. Doelgericht zijn schijnt handig te zijn omiets te kunnen bereiken. Dat klinkt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: inspiratie, droom, doel, persoonlijke ontwikkeling

Gestart op 17 Februari 2011

 

De pagina van Laura van der Burg

Laatste wijziging

HR-bericht van Laura van der Burg

De verbetering van mensen

Ik hoor regelmatig zeggen dat de wereld snel verandert en dat ‘we’ mee moeten met die veranderingen. Er zijn technologische ontwikkelingen, er verandert veel in de manier waarop we communiceren en veel zekerheden verdwijnen. Ook zijn er wereldwijd de nodige vraagstukken, onder andere op het gebied van milieu en politieke instabiliteit, waarvoor oplossingen worden gezocht. Daarom is het belangrijk dat mensen veranderen en zich ontwikkelen. Maar hoe ver gaat dat?Ik houd zelf bijvoorbeeld erg van…Bekijk meer
20 April
Linda de Meester heeft gereageerd op Laura van der Burgs HR nieuwsitem Als iedereen z'n werk maar doet!
"Ben het helemaal eens met deze bevinding! En het is echt geen hogere wiskunde, maar helaas bij veel leidinggevenden nog niet doorgedrongen. En het is feitelijk zo simpel; 'aandacht' is het sleutelwoord, waar bovendien veel mee bereikt kan…"
31 Oktober 2013
Het HR nieuwsitem van Laura van der Burg werd weergegeven

Als iedereen z'n werk maar doet!

In mijn werk als adviseur kijk ik bij veel organisaties binnen. Over de dingen die me daar op vallen vertel en schrijf ik graag. Zo ontdekte ik dat veel managers en leidinggevenden die ik ontmoet of waar mij over verteld wordt de mensenkant van het werk lastig vinden. Zij beschouwen het vaak als bijzaak. Dat medewerkers blij of tevreden zijn is niet van belang, het gaat er om dat iedereen zijn of haar werk doet, is wat ik vaak hoor. Maar dat is nu juist waar het wel om gaat, blij of tevreden…Bekijk meer
31 Oktober 2013
HR Event geplaatst door Laura van der Burg
Thumbnail

opleiding Talentmanagement in Seats2Meet

maart 30, 2012 van 9:30am tot 4pm
Op 30 maart start in Amersfoort de vernieuwde opleiding Talentmanagement van het Elysisch Talent. Meer informatie en brochure op http://www.elysischtalent.nl/training-opleiding.html Talent is wat je van nature hebt en is dat waar je goed in bent. Talentmanagement is er op gericht om optimaal gebruik te maken van de talenten van medewerkers.Bekijk meer
13 Maart 2012
Woody van Olffen heeft gereageerd op Laura van der Burg's HR bericht 'Sollicitanten: kies je voor aardig of geschikt?'
"Veel mensen worden geworven op vaardigheden, maar veruit de meeste worden ontslagen op...karakter! De Amerikanse hoogleraar Jeffrey Pfeffer stelt in zijn boek 'The no-asshole rule' vast, dat succesvolle bedrijven een ander regel hanteren:…"
18 Juli 2011
HR-bericht van Laura van der Burg

Sollicitanten: kies je voor aardig of geschikt?

Sympathieke sollicitanten“Ik vind hem sympathieker, laten we met hem verder praten.” Zomaar een uitspraak uit de praktijk. Herken je dat, dat je op zoek bent naar een medewerker, er een hebt gevonden en dat in de praktijk blijkt dat hij of zij totaal niet voldoet? Op het moment dat het besluit werd genomen leek het zo’n sympathieke kandidaat. Op zich niets mis mee maar vooral ook niet zo relevant, blijkt dus. Als je op zoek bent naar iemand voor een bepaalde functie dan zou de focus in eerste…Bekijk meer
2 Juli 2011
Esther Koning en Laura van der Burg zijn nu contacten
7 Juni 2011
Laura van der Burg heeft gereageerd op Stephanie van Ostaden's HR bericht 'Generieke competenties'
"Hoi Stephanie, Afhankelijk van hoe je de competenties definieert zijn er wel mogelijkheden met het toepassen van een set competenties voor alle functies. Over wat competenties zijn bestaan nogal wat verschillende ideeën dus dat maakt het tot…"
8 April 2011
Laura van der Burg heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Balanceren tussen talent en karakter
"Hoi Rolf, interessant je hier tegen te komen! Wat mooi om te lezen dat je zoveel inspiratie hebt gehaald uit de ontmoetingen met Leo van der Burg. Dat doet mij erg goed. Wat betreft je verhaal, als het gaat om veranderen is het zo dat je beter kunt…"
7 April 2011
HR-bericht van Laura van der Burg

Dromen en doelen, heb jij ze?

De laatste tijd zijn doel en focus onderwerpen die ik regelmatig langs zie komen, inverschillende vormen. Toevallig. Doelgericht zijn schijnt handig te zijn omiets te kunnen bereiken. Dat klinkt alsof ik dat zelf niet zo zie en dat waswel een beetje waar. Ik merk dat ik zelf wel doelen in mijn leven heb maar datzijn meestal lange termijn doelen. In het dagelijks leven ben ik niet altijd zodoelgericht, vind ik het juist leuk om me bezig te houden met wat zich aan mevoordoet en me te laten…Bekijk meer
17 Februari 2011
Laura van der Burg is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
16 Februari 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Elysisch Talent
Webadres bedrijf:
http://www.elysischtalent.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
consultant / trainer
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Laura van der Burg

Als iedereen z'n werk maar doet!

In mijn werk als adviseur kijk ik bij veel organisaties binnen. Over de dingen die me daar op vallen vertel en schrijf ik graag. Zo ontdekte ik dat veel managers en leidinggevenden die ik ontmoet of waar mij over verteld wordt de mensenkant van het werk lastig vinden. Zij beschouwen het vaak als bijzaak. Dat medewerkers blij of tevreden zijn is niet van belang, het gaat er om dat iedereen zijn of haar werk doet, is wat ik vaak hoor. Maar dat is nu juist waar het wel om gaat, blij of tevreden…

Lees verder

Geplaatst op 30 oktober 2013 at 1:30pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties