Lieke Geraedts-Bremen's HR berichten

Overgang naar CAO - medewerker weigert
5 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door John Dophemont 17 Februari 2011.

Missie/visie incorpereren in de gesprekscyclus
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Léon Algra 13 December 2010.

Alles bekijken

De pagina van Lieke Geraedts-Bremen

Laatste wijziging

John Dophemont heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Overgang naar CAO - medewerker weigert'

"Beste Lieke, Ik ga ervan uit dat je het hier hebt over de CAO voor de Metalektro. Deze CAO is algemeen verbindend verklaard en derhalve geldt deze ook voor alle werkgevers in de branche die niet zijn aangesloten bij een werkgeversvereniging en…"

17 Februari 2011

Lieke Geraedts-Bremen heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Overgang naar CAO - medewerker weigert'

"Heren, Bedankt voor de vlotte en duidelijk (vooral ook eenduidige) antwoorden. Dit bevestigt mijn beeld en helpt mij weer verder. Groet, Lieke"

17 Februari 2011

piet Philipse heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Overgang naar CAO - medewerker weigert'

"Beste Lieke, 1e vraag is of deze medewerker lid is van een van de vakbonden, die parij is bij de CAO. Als dat zo is, dan heb je geen probleem, want dan is hij/zij automatisch rechtsreeks gebonden aan de CAO, mits de werkgever aan die cao is…"

17 Februari 2011

Rolf Tromp heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Overgang naar CAO - medewerker weigert'

"Volgens mij is de vraag of de werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden kan wijzigen. In artikel 613 boek 7 BW wordt gesproken over een wijzigingsbeding, maar zelfs al is dit beding opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan nog dient er sprake te zijn…"

17 Februari 2011

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Overgang naar CAO - medewerker weigert'

"Het probleem is dat CAO en Pensioen twee los van elkaar staande regelingen zijn. Dit wordt in de praktijk nog wel eens vergeten omdat het vaak dezelfde (werkgevers- en werknemers-) vertegenwoordigers zijn de de betreffende regelingen maken en…"

17 Februari 2011

HR-bericht van Lieke Geraedts-Bremen

Overgang naar CAO - medewerker weigert

Collega's,Één van mijn opdrachtgevers is momenteel een handelsonderneming en heeft geen toepasbare CAO. Mijn opdracht is geweest om te onderzoeken in hoeverre de sectorindeling gevolgen kan hebben voor het bedrijf maar ook de medewerkers.Mijn advies is, op basis van een aantal criteria (activiteiten, kostenplaatje, e.d.) is geweest dat deze organisatie gezien de verdeling van het medewerkersbestand, onder de werkingssfeer van de CAO voor metaal- en technische bedrijftakken valt. Dit is voor 1…Bekijk meer

15 Februari 2011

5 Reacties

Léon Algra heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Missie/visie incorpereren in de gesprekscyclus'

"Misschien ook een idee om eens te kijken naar wat de missie en visie van de organisatie inhoudt. Vervolgens zou je kunnen stilstaan bij de persoonlijke missie en visie van medewerkers, resp. hoe deze tot uiting komt in hun werkzaamheden en wat zij…"

13 December 2010

Borggreve heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Missie/visie incorpereren in de gesprekscyclus'

"Hi, We hebben onze kernwaarden zijnde echtheid gedrevenheid en betrokkenheid beschreven in concreet gedrag en beoordelen daar onze mensen op. Onze kernwaarden ondersteunen de missie en visie uiteraard. Misschien kun je daar nog wat mee."

13 December 2010