met HR vacatures & het beste HR forum

Lydia van Marion-Gerritsma Vrouw Schalkhaar Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (4)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Lydia van Marion-Gerritsma

De contacten van Lydia van Marion-Gerritsma

Alles bekijken

Lydia van Marion-Gerritsma's HR berichten

tarieven werving- en selectie
17 reacties

Indien wij via een uitzendbureau een kandidaat uitkiezen om onze vacature te vervullen, kan ik diegene voor een tarief van omgerekend 27% van het brutojaarloon aannemen. Dit lijkt me veel te hoog.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: selectie, en, werving-

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Rachel de Munck 9 Februari 2010.

Alles bekijken

De pagina van Lydia van Marion-Gerritsma

Laatste wijziging

Lydia van Marion-Gerritsma en Emily Visser zijn nu contacten 9 Februari 2010

Rachel de Munck heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Ha Lydia, Altijd onderhandelen.....20% is een mooi tarief ongeacht niveau kandidaten (misschien kun je er nog meer uit onderhandelen-> dat lukt soms)....buro's zijn gespitst op het continueren van de relatie en de business die ze zo toch…

9 Februari 2010

Lydia van Marion-Gerritsma heeft gereageerd op Emily Visser's HR bericht 'Terugbetalingsregelingen opleidingen gezocht'

Hallo Emily, Wij hanteren een studieovereenkomst, die werknemer moet tekenen, waar we over terugbetaling ook van alles hebben opgenomen. Belangrijkste kenmerk van ons model is echter wel dat het, naast een aantal standaard criteria, zeer flexibel…

9 Februari 2010

Lydia van Marion-Gerritsma heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Beste Ellen, Prima te vernemen tot waar jij hebt kunnen gaan, bedankt voor je info. Al hebben wij niet zo veel en zo vaak vacatures dat wij héél veeleisend kunnen zijn, ik zal dit de volgende keer zeker in het hoofd houden tijdens een…

9 Februari 2010

Yuri van Helten heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Eens. Probeer eerst te achterhalen hoe de kandidaat is geworven. Er wordt al vaak verwezen naar de algemene voorwaarden maar de tarieven zijn prima onderhandelbaar. Een fixed fee is vaak bespreekbaar, ik zou zeker max. op 20% inzetten, want W&S…

8 Februari 2010

Christine Dufour heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Voor een traject via een uitzendbureau lijkt mij dit fors, gangbaar is toch wel een tarief van rond de 22%. BIj w&S op maat 25% en bij actieve search 28%. Daarmee wil ik niet zeggen dat deze tarieven altijd het gevoel geven dat er echt voor…

8 Februari 2010

Erik Koomen heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Beste Lydia, Als vestigingsmanager bij PDZ Uitzendbureau kan ik makkelijk een reactie geven op je vraag. Maatwerk is het toverwoord en dus wat in andere reacties al geschetst word is het ook afhankelijk van de functie en het "niveau" van…

8 Februari 2010

Ellen van Suijdam heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Beste Lydia, In deze moeilijke tijden, waarin er meer banen dan vacatures zijn, hebben ook de W&S bureau het moeilijk en zijn bereid om met hun tarieven te zakken. 27% is in deze arbeidsmarkt inderdaad erg hoog. Volgens mij kan je dit nog…

8 Februari 2010

Marina Lauer heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Een mooi voorbeeld van de voordelen van een HR netwerk!

4 Februari 2010

Dick Egberts heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Graag gedaan Lydia. Hopelijk voldoet de nieuwe medewerker aan de verwachtingen! Groet, Dick

4 Februari 2010

Lydia van Marion-Gerritsma heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Hallo allemaal, Gesteund door al jullie snelle informatie en na wat gegoochel met cijfers (absolute bedragen versus percentages), heb ik zelfverzekerd een (laag) tegenvoorstel kunnen doen. Uiteindelijk zijn we uitgekomen op 20% van het…

4 Februari 2010

Dick Egberts heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Hallo Lydia, Wij hanteren in de huidige markt max. 20%, waarbij we ook nog verschillende varianten in de wijze van invulling van de vacature aanbieden. Dit doen we tot functies op directieniveau! Vertel je daar graag meer over. 27% is in elk geval…

3 Februari 2010

Sander Kraaij heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Goedemiddag Lydia, Zoals eigenlijk iedereen al heeft aangegeven kan 27% erg hoog zijn afhankelijk van de functie. Als je de persoon wil aannemen probeer dan bijvoorbeeld een regeling te treffen dat je een gedeelte van de fee vooraf betaald &…

3 Februari 2010

Rosanne heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Beste Lydia, Wij hebben afspraken met een paar W&S bureaus waarbij een tarief wordt gehanteerd van 19% / 20% bij afkopen. Het tarief wat jij benoemt is inderdaad extreem hoog. Wij werven alleen HBO+ en WO'ers via gespecialiseerde…

3 Februari 2010

Marina Lauer heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Bij een fee via een uitzendbureau of werving en selectiebureau vind ik het zelf ook belangrijk wat ze voor die fee gedaan hebben. Heb je de werving en selectie uitbesteed en hebben ze geadverteerd, meerdere kandidaten gesproken? Referenties…

2 Februari 2010

Lonneke Eelman heeft gereageerd op Lydia van Marion-Gerritsma's HR bericht 'tarieven werving- en selectie'

Beste allemaal, tegenwoordig kom je bijna altijd, ook in het westen, weg met 20% / 25% van het jaarsalaris. Ben al jarenlang werkzaam in de W&S branche. Vraag altijd naar de garantieregeling. Veel bureaus hebben zo'n regeling. Bv. wanneer…

2 Februari 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Nijha b.v.

Webadres bedrijf:: http://www.nijha.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 100-249

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Industrie/Productie

Functie: HR-adviseur

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 5:37pm op 2 februari 2010 zei Geert Haentjens...: Beste Lydia,

Bij HRbase kom je niet toevallig. Wellicht ben je op zoek naar inspirerende contacten. Of waardevolle inzichten op het vlak van HRM.

Gratis tips en adviezen
Schrijf je daarom in op mijn gratis nieuwsbrief Performance Management. Voor professionele tips, advies, inzichten en ervaringen wat betreft het opzetten en revitaliseren van de functionerings- en beoordelingsgesprekkencyclus. Tal van personeelsverantwoordelijken lezen mijn regelmatige nieuwsbrief met heel veel interesse; immers zeer informatief en geen hinderlijke commerciële boodschappen.

Bekijk het archief
Zien is geloven? Bekijk daarom de vorige 28 nieuwsbrieven. Je zal zien dat ze een schat aan praktische en vernieuwende informatie bevatten.

Wie ben ik?
Zelf heb ik 25 jaar ervaring als HRM-er: zowel bedrijfsintern (Fortis, Alcatel, Monsanto, Toyota, Roche) als extern (GWK Travelex, ECORYS, Gemeente Vlissingen, Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling, Schouten & Nelissen en tal van andere organisaties).
Mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers maken van functionerings- en beoordelingsgesprekken efficiënte instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling.

Krijg ook mijn nieuwsbrief, schrijf je vandaag nog in op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief.

Ik dank je alvast voor je interesse en wens je veel inspirerend leesplezier!

Geert Haentjens

P.S.: Indien een van je collega’s geïnteresseerd kan zijn in dit aanbod, mag ik je vragen het aan hem of haar kenbaar te maken?