"Bedankt voor je reactie! En eens, in de organisatiestructuur en -processen zal inderdaad nog veel moeten veranderen om vanuit het individu te kunnen handelen. De blog 'competentiemanagement op de schop' gaat hier ook over, zie…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Maaike Huisman
- 36, Vrouw
- Utrecht
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (6)
- HR events
- HR groepen
- Foto's
- Fotoalbums
Maaike Huisman's HR berichten
Paradigmawissel leidt tot vijf HR trends
2 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Maaike Huisman 29 December 2011.
HR moet vanuit eigen identiteit handelen
Gestart op 5 December 2011
Competentiemanagement op de schop
2 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Maaike Huisman 1 November 2011.
De pagina van Maaike Huisman
Laatste wijziging
Maaike Huisman heeft gereageerd op Maaike Huisman's HR bericht 'Paradigmawissel leidt tot vijf HR trends'
Tom Eekelder heeft gereageerd op Maaike Huisman's HR bericht 'Paradigmawissel leidt tot vijf HR trends'"Een goed blog Maaike! Juist ook omdat je ook de structuur van de organisatie er bij betrekt (Job Crafting). Zelf denk ik dat er in die structuur nog veel meer zal moeten gebeuren. Zoals het in stand houden van de processen waarbij logische…"
HR-bericht van Maaike HuismanParadigmawissel leidt tot vijf HR trends
Het nieuwe HR werpt een ander licht op de positie van mensen in organisaties. Vroeger lag het accent op beheersing van de personeelskosten. Tegenwoordig ligt de focus op de ontwikkeling van organisatieleden. Waar eerst systemen centraal stonden, zien we nu talent in het middelpunt staan. Er is sprake van een paradigmawissel. Het individu krijgt meer invloed en vraagt om een ander niveau van denken. Welke gevolgen heeft de paradigmawissel voor de nieuwe organisatie?1. Identiteit als…Bekijk meer
Maaike Huisman heeft gereageerd op Sandra van Dijk's HR bericht 'HR en directie aan één tafel: de kunst van het naar elkaar luisteren'"Hoi Sandra, interessant onderwerp en erg actueel. In de positionering van HR en verbinding met directie staan mijns inziens kernwaarden op nummer 1. Begin met het vaststellen van je eigen identiteit. Met andere woorden: werk van binnen naar buiten.…"
HR-bericht van Maaike HuismanHR moet vanuit eigen identiteit handelen
Drie jaar geleden sprak ik met een HR Manager die het verschil benadrukte tussen de HR rol op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Tot dat moment was ik in de veronderstelling dat ik op al deze niveaus prima kon acteren. Maar niets was minder waar. Ik hield me met zoveel dingen tegelijk bezig, dat ik onmogelijk effectief kon zijn. Ik moest kiezen waar ik WEL voor wilde staan én waar ik NIET voor wilde staanPositioneringDe organisaties waarvoor ik als HR Professional heb gewerkt, hebben…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Maaike Huisman"Zojuist nieuwe blog gepost op HRbase.nl 'HR moet vanuit eigen identiteit handelen'. Leuk als je mee discussieert."
Maaike Huisman heeft gereageerd op Monique Dankers- van der Speks HR nieuwsitem Competentiemanagement deel 3: imiteren ontstaat vanuit de sociale behoefte"Hoi Monique, interessant dat je competentiemanagement koppelt aan de leerstijlen van Kolb. Hiermee maak je concreet langs welke as de organisatie gedrag kan beïnvloeden. Een praktische insteek, echter denk ik dat sturen op gedrag niet voldoende…"
Maaike Huisman heeft gereageerd op Maaike Huisman's HR bericht 'Competentiemanagement op de schop'"Hoi Bas, ik begrijp je reactie. Er is over competentiemanagement veel discussie gaande. Bottom-line wil ik met het artikel onderbouwen waarom ik denk dat competentiemanagement beperkt is in het vermogen om effectief functioneren te verhogen.…"
Bas Spaapen heeft gereageerd op Maaike Huisman's HR bericht 'Competentiemanagement op de schop'"Prima verhaal, alleen is mij aan het eind niet duidelijk waarom competentie management op de schop gaat. Competenties zijn concreet observeerbaar, da's een groot voordeel. Potentieel is niet observeerbaar, het is wel meetbaar middels onderzoek.…"
HR-bericht van Maaike HuismanCompetentiemanagement op de schop
Competenties zijn een uiting van het potentieel van mensen. Ze geven een indicatie van datgene waartoe iemand in staat is. Bij competentiemanagement stuurt de organisatie op het gedrag van mensen. De vraag is of hiermee aan de goede knop wordt gedraaid. Is het niet effectiever om te sturen vanuit de eigen identiteit?BewustzijnsniveausMensen zijn niet in een hokje te stoppen. Desondanks zijn er vele methodieken op de markt die dit wel trachten te doen. Denk aan de teamrollen van Belbin en de…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Maaike HuismanKrachtig Profileren voor de HR Professional in Fort aan de Klop Utrecht
oktober 20, 2011 van 3am tot 6am
Het karakter van de HR functie is de laatste jaren veranderd. De HR professional maakt een ontwikkeling door van adviseur naar partner in business. In deze ‘nieuwe’ rol is het nog belangrijker voor HR om zichzelf te profileren. De workshop ‘krachtig profileren’ helpt HR professionals om hun zichtbaarheid te vergroten zodat ze eerder betrokken worden bij strategische ontwikkelingen.Opzet workshop Tegenwoordig wordt als HR professional van je verwacht dat je pro-actief acteert, met voorstellen…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Hubé HRM Advies
- Webadres bedrijf:
- http://www.hubeadvies.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Overige bedrijfstakken
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
