De pagina van Marcel Tillema

Beste Marcel,

Hartelijk bedankt voor je uitgebreide reactie!

Zetten jullie wel eens voorleeshulpmiddelen in bij de tests? Helpt dat mensen de testen makkelijker te maken?

Ken je de site www.learninggateway.be? Daar kan je een vragenlijst vinden voor een eerste screening voor dyslexie. Deze lijst wordt in België gebruikt door o.a. huis- en arbo-artsen en kan ook voor HR ingezet worden. En is ook een handige lijst voor psychologen en psychiaters.

Over wat je zegt over de handicap dyslexie, ben ik het gedeeltelijk eens. Als je als dyslect de methodes ontdekt en leert toepassen die jou liggen om informatie te verwerken, en als je leert je blokkades (die de meesten onder ons hebben opgebouwd) leert op te lossen kan je veel makkelijker met informatie omgaan.

Ik heb het dan bijvoorbeeld over het denken en leren in beelden, ritmes, mindmaps, verbanden en niet in feiten en namen die we zo los proberen te onthouden zoals niet dyslecten dat kunnen.

Of het laten voorlezen van geschreven tekst door een computer, en van de belangrijkste punten via de computer een uittreksel laten maken wat je dan ook nog tijdens het naar huis rijden op je MP3 speler kan laten voorlezen...

Of de computer je mee laten helpen met schrijven en het geschrevene weer laten voorlezen, voor de genen die niet beschikken over een secretaresse...

Zo zijn er nog wel wat dingen.

Is je dochter trouwens al lang geleden getest? Hoe gaat het nu met haar?

Ook ik zou graag met je over dyslexie en de vereniging Woortblind en zo verder praten en elkaar informatie en ervaring uitwisselen.

Hartelijke groet,

Karin de Jager

Beste Marcel,

Hartelijk dank voor je reacties.

Interessant om te lezen dat je zegt dat 'geleerden vinden dat je dyslexie hebt' . Wist je dan niet dat je dyslectisch bent? Ben je getest op dyslexie? Vind je zelf dat je dyslexie hebt? Naast dat ik het best interessant vind om dit persoonlijk van je te weten, is dit niet de rede waarom ik reageer.

Je zegt dat je niet veel mensen ziet met dyslexie. Kan je een schatting maken van het percentage?

Ik verwacht namelijk dat er heel veel mensen zijn die niet weten dat ze dyslectisch zijn, en dus onder tijdsdruk minder presteren, of gewoon minder snel en met meer energieverbruik begrijpen wat er gevraagd wordt tijdens een assessment, en minder makkelijk antwoorden kunnen verwoorden en/of goed kunnen opschrijven. Dyslexie is heel divers en complex, zoals je misschien weet en iedereen heeft er weer op zijn manier 'last' van.

Hoe kan je als je niet weet dat je cliënt dyslectisch is, nog je assessment goed beoordelen? Waarschijnlijk heeft 5 % van de volwassenen dyslexie, maar daar is nog wel discussie over; in Engeland wordt er gesproken van 10%, in Finland van nog meer. En zoals je weet, nu is er op scholen bij kinderen veel meer aandacht, herkenning en begeleiding. Dat gold voor ons, volwassenen vroeger helemaal niet, en nu nog steeds niet. Het onderzoek naar volwassenen met dyslexie staat nog maar in de kinderschoenen; er zijn niet eens echt testen gevalideerd voor volwassenen...

Veel mensen met dyslexie zijn dan ook (veel) lager opgeleid dan ze qua intelligentie aan kunnen. Ook komt er bij mensen met dyslexie meer psychische problematiek voor, zoals faalangst, depressie, burnout, een laag zelfbeeld.

Hoe kijk jij hier tegen aan? Heb jij het idee dat er meer mensen dyslexie zouden kunnen hebben die jullie zien? Veel mensen die zelf dyslexie hebben zien trouwens vrij snel bij anderen dat ze het waarschijnlijk ook hebben... herken je dat?

Hartelijke groet,

Karin

Hoi Marcel,

Leuk dat je lid bent geworden van HR-base!

Op dinsdag 16 september is het volgende P&O-Cafe Apeldoorn. Heb je je al aangemeld? Het thema is:

Erkenning van Verworven Competenties (EVC)

De overheid is in mei 2008 gestart met de landelijke campagne ‘Weet waar je staat, vraag je ervaringscertificaat!’ Tijdens deze interactieve avond legt Claudia van Tuuren, Adviseur HR bij NCP HRM ons alles uit over EVC. Wat is EVC en wat is een ervaringscertificaat? Wat zijn de voordelen van EVC voor zowel organisatie als medewerker? Hoe kun je EVC inzetten als HR-instrument? En, hoe ziet zo’n traject er nu precies uit en welke subsidiemogelijkheden zijn er

Groetjes van Niels IJsselstein (Unique Uitzendburo) en Stefanie Stam (NCP HRM)

Hoi Marcel,

Leuk dat je lid bent geworden van HR-base!

Op dinsdag 23 september om 19.30 uur is het volgende P&O-Cafe in Deventer. Het thema is:
Zijn jullie klaar voor de y-generatie?
De rollen op de arbeidsmarkt zijn omgedraaid, de jacht op de sollicitant is weer geopend. Hoe verleid je de nieuwe generatie werknemers tot een carrière binnen je bedrijf? Internet biedt met sociale netwerken zoals Hyves, Linkedin, Second Life en Youtube toegang tot een enorme bron van geschikte kandidaten. Michel de Lassacquere, Directeur van Unique Uitzendburo vertelt ons alles over de nieuwe generatie werknemers: de Y Generatie. Wie zijn ze, waarom zijn ze anders en wat zet ze in beweging? Zorg dat je klaar bent voor de nieuwe generatie.
Binnenkort ontvang je een uitnodiging en kun je je aanmelden via info@ncphrm.nl o.v.v. P&O-cafe Deventer.

Groetjes van Babs Gerritsen (Unique Uitzendburo) en Stefanie Stam (NPC HRM)