Marco Hendrikse
  • Man
  • Halsteren
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Marco Hendrikse

  • Joost Schrage
  • Jenny Le Large
  • Marcel Rietveld
  • Wil Houtzager
  • Vanessa Cohen
  • Inge Beckers
  • Jacco Valkenburg
  • René Ravestein
  • Bas van de Haterd
  • Peer Goudsmit
  • Waasdorp

Marco Hendrikse's HR berichten

HR en social media
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bastiaan van der Wal 24 Augustus 2009.

Blijf scherp

Gestart op 24 December 2008

 

De pagina van Marco Hendrikse

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Meer liefde tussen HR en directie

“Zo, dan heb je weer input voor je column”, zei iemand laatst tegen mij. De spreker in kwestie had blijkbaar iets briljants of opvallends gezegd. Om eerlijk te zijn, ik ben al lang vergeten waar het over ging. Ik vond het dus óf minder briljant, óf stond er op dat moment niet voor open. Alleen die zin over die column, iets waarmee ik in mijn hoofd al bezig was, bleef me bij. Een boodschap moet blijkbaar op het juiste moment, en in de juiste dosering gebracht worden.Datzelfde geldt voor…Bekijk meer
17 Juli
HR-bericht van Marco Hendrikse

Meer liefde tussen HR en directie

“Zo, dan heb je weer input voor je column”, zei iemand laatst tegen mij. De spreker in kwestie had blijkbaar iets briljants of opvallends gezegd. Om eerlijk te zijn, ik ben al lang vergeten waar het over ging. Ik vond het dus óf minder briljant, óf stond er op dat moment niet voor open. Alleen die zin over die column, iets waarmee ik in mijn hoofd al bezig was, bleef me bij. Een boodschap moet blijkbaar op het juiste moment, en in de juiste dosering gebracht worden.Datzelfde geldt voor…Bekijk meer
17 Juli
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

HR effectiever door breinkennis

“Dat is een no brainer.” Je hoort het regelmatig. Feitelijk is dat natuurlijk niet juist. Je hoeft er wellicht niet heel veel bij of over na te denken, maar je brein speelt toch altijd een rol bij het nemen van een beslissing of het in gang zetten van een actie.Het brein fascineert mij. Alleen al het feit dat het brein zelf geen pijn voelt. In de opvolger van de film Silence of the Lambs, Hannibal, zit daarover een lugubere scene. Lecter (Anthony Hopkins) maakt het schedeldak van Krendler (Ray…Bekijk meer
6 Maart
HR-bericht van Marco Hendrikse

HR effectiever door breinkennis

“Dat is een no brainer.” Je hoort het regelmatig. Feitelijk is dat natuurlijk niet juist. Je hoeft er wellicht niet heel veel bij of over na te denken, maar je brein speelt toch altijd een rol bij het nemen van een beslissing of het in gang zetten van een actie.Het brein fascineert mij. Alleen al het feit dat het brein zelf geen pijn voelt. In de opvolger van de film Silence of the Lambs, Hannibal, zit daarover een lugubere scene. Lecter (Anthony Hopkins) maakt het schedeldak van Krendler (Ray…Bekijk meer
6 Maart
Marco Hendrikse heeft gereageerd op Marco Hendrikses HR nieuwsitem Wat als iedereen 100 wordt?
"Dank voor je reactie Thijs. Die levensverwachting van 100 jaar geldt dus voor zo'n 50% van de pasgeborenen. Het achteruitgaan van bijvoorbeeld cognitieve functies is inderdaad een uitdaging voor de komende eeuw. Inspanningen op het gebied van…"
12 Augustus 2016
Thijs Swaders heeft gereageerd op Marco Hendrikses HR nieuwsitem Wat als iedereen 100 wordt?
"Hallo Marco, inderdaad interessant onderwerp. De eerste vraag is of de stellingname dat alle nieuw geborenen 100 zullen worden, zal gaan uitkomen. Het betreft een soort statistische doortrekking van cijfers. Echter los van alle bedreigingen op dit…"
12 Augustus 2016
HR-bericht van Marco Hendrikse

Wat als iedereen 100 wordt?

Een steeds groter gedeelte van de bevolking zal de gezegende leeftijd van 100 jaar bereiken. In ontwikkelde landen zou 50% van de baby’s die nu geboren wordt een levensverwachting hebben van boven de 100 jaar. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de maatschappij en hoe deze ingericht is. Carrière van 60 jaar Het is leuk om daar eens over te filosoferen. Lynda Gratton en Andrew Scott hebben er zelfs een heel boek over geschreven. Zij komen tot een heel andere inrichting van de loopbaan. En…Bekijk meer
10 Augustus 2016
Marco Hendrikse heeft gereageerd op Jeannette Beentjes's HR bericht 'Praat mee over onboarding'
"Wellicht dat ook een app kan helpen bij het sneller en beter inwerken van nieuwe collega's: https://www.frankwatching.com/archive/2016/08/03/medewerkers-inwerken-al-voordat-ze-starten-de-onboarding-app-case/"
3 Augustus 2016

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Vakmedianet
Webadres bedrijf:
http://www.vakmedianet.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Content community manager / Hoofdredacteur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Na een studie mijn studie Personeelwetenschappen ben ik via mijn afstudeerproject in marketingfuncties terecht gekomen. Ik heb jarenlange ervaring in verschillende marketing(management)functies in de arbeidsbemiddeling (Brunel en Content), een arbeidsmarktcommunicatie uitgever (Carp*) en een opleidingsinstituut (ISBW Opleiding & Training).

Na 8 jaar als zelfstandige werkzaam te zijn geweest, waaronder als webredacteur van P&Oactueel en communitymanager voor ZorgHR, ben ik nu hoofdredacteur van het HR-cluster van Vakmedianet (o.a. PWdeGids, overduurzameinzetbaarheid, overhnw, overehrm, over personeelsplanning en HRbase.

HR Berichten van Marco Hendrikse

Meer liefde tussen HR en directie

“Zo, dan heb je weer input voor je column”, zei iemand laatst tegen mij. De spreker in kwestie had blijkbaar iets briljants of opvallends gezegd. Om eerlijk te zijn, ik ben al lang vergeten waar het over ging. Ik vond het dus óf minder briljant, óf stond er op dat moment niet voor open. Alleen die zin over die column, iets waarmee ik in mijn hoofd al bezig was, bleef me bij. Een boodschap moet blijkbaar op het juiste moment, en in de juiste dosering gebracht worden.

Datzelfde geldt…

Lees verder

Geplaatst op 17 juli 2017 at 11:00am —

HR effectiever door breinkennis

“Dat is een no brainer.” Je hoort het regelmatig. Feitelijk is dat natuurlijk niet juist. Je hoeft er wellicht niet heel veel bij of over na te denken, maar je brein speelt toch altijd een rol bij het nemen van een beslissing of het in gang zetten van een actie.

Het brein fascineert mij. Alleen al het feit dat het brein zelf geen pijn voelt. In de opvolger van de film Silence of the Lambs, Hannibal, zit daarover een lugubere scene. Lecter (Anthony Hopkins) maakt het schedeldak van…

Lees verder

Geplaatst op 6 maart 2017 at 12:29pm —

Wat als iedereen 100 wordt?

Een steeds groter gedeelte van de bevolking zal de gezegende leeftijd van 100 jaar bereiken. In ontwikkelde landen zou 50% van de baby’s die nu geboren wordt een levensverwachting hebben van boven de 100 jaar. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de maatschappij en hoe deze ingericht is.



Carrière van 60 jaar

Het is leuk om daar eens over te filosoferen. Lynda Gratton en Andrew Scott hebben er zelfs een heel boek over geschreven. Zij komen tot een heel…

Lees verder

Geplaatst op 10 augustus 2016 at 4:00pm — — 2 reacties

10 arbeidsmarktonderzoeken beschreven

Traditioneel worden er na de zomer vele arbeidsmarktonderzoeken gepubliceerd. Enkelen daarvan kijken terug op de afgelopen maanden of jaren, maar de meesten zijn gericht op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen. En dan zijn er natuurlijk specifieke arbeidsmarktrapporten voor regio's, sectoren of beroepsgroepen.



In deze post 10 recente arbeidsmarktonderzoeken op een rij:



Arbeidsmarktanalyse 2010

In september kwam de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) met… Lees verder

Geplaatst op 27 november 2010 at 2:00pm —

Succesvolle Social Media Recruitment-case beëindigt ROI-discussie niet

Op vrijwel ieder recruitment-gerelateerd blog of platform loopt momenteel een discussie over de ROI van social media recruitment. Zie bijvoorbeeld deze postings op recruitmentmatters en HRbase. En die discussie is natuurlijk terecht. Lopen we niet met zijn allen blindelings achter de zoveelste… Lees verder

Geplaatst op 22 september 2010 at 8:50pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:52am op 29 september 2008 zei Raoul...
Goedemorgen Marco,

Dank voor je reactie!

In samenwerking met 2 partijen zijn wij aan het onderzoeken hoe HR dienstverlening richting MKB bedrijven verbeterd/uitgediept kan worden. Wij richten ons voornamelijk op de kleinere filiaalbedrijven en ondernemers met 1 winkel/bedrijf.

Onze uitgangspunten:

- HRM betekent in deze bedrijven slechts de uitvoer van de meest basale processen
- Meestal wordt er geen gebruik gemaakt van een personeelsinformatiesysteem
- Een HR adviseur kan eenvoudig zorgen voor kostenbesparingen en meer efficiëntie

Wij willen gaan onderzoeken hoe je als HR adviseur deze groep bedrijven het beste aan je kunt binden. De oplossing die wij hiervoor bedacht hebben ligt in de ICT hoek. Ons bedrijf heeft een infrastructuur ontwikkeld dat ingezet kan worden om communicatie te verbeteren en de binding te vergroten. Als organisatie richten wij ons voornamelijk op ontwikkeling. Dit is dus geen volledig commercieel praatje. Ik kwam in contact met een HR adviseur die mij vroeg wat we op dit vlak voor elkaar konden betekenen. Vanuit dit punt ben ik om mij heen gaan kijken of het mogelijk is om meerdere partijen te interesseren voor deze ontwikkeling.

Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat een HR adviseur beheerder wordt van een webbased personeelsinformatiesysteem waarbij zijn opdrachtgevers gezien kunnen worden als afdelingen.

Ons doel is om meer kwaliteit te brengen naar organisaties die te klein zijn voor een afdeling HR. Secundair doel is om HR adviseurs een constante stroom van inkomsten te garanderen.

Het zou erg leuk zijn als je hierover mee zouden willen denken?

Vriendelijke groet,
Raoul Veldink
Om 9:52pm op 27 september 2008 zei Marco Hendrikse...
Mijn (nieuwe) site www.interimintelligence.nl is live.
Naast heel veel informatie over arbeidsmarktontwikkelingen en (online) werving, ook een blog waar ik zeer regelmatig P&O-onderwerpen signaleer en bespreek. Bezoek mijn site en profiteer van die kennis.