met HR vacatures & het beste HR forum

Marco Hendrikse Man Rotterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (4)
HR Berichten (7)
HR events
HR groepen (3)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Marco Hendrikse

De contacten van Marco Hendrikse

Alles bekijken

Groepen van Marco Hendrikse

HR Marketing

36 leden
PeerRecruitment.com(muni…

48 leden

Recruiting Roundtable

50 leden

Alles bekijken

Marco Hendrikse's HR berichten

HR en social media
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bastiaan 24 Augustus 2009.

Blijf scherp

Gestart op 24 December 2008

Alles bekijken

RSS

Feed laden

De pagina van Marco Hendrikse

Laatste wijziging

Marco Hendrikse heeft gereageerd op Sriwati Bronkhorst's HR bericht 'E-recruitment'

"Beste Sriwati, Ik ben het met Fiona eens dat je vraag iets te breed gesteld is. Ten eerste zul je moeten aangeven wat voor jou resultaat is: is dat vacatures vervullen (en hoeveel dan? en hoe snel?), het opbouwen van naamsbekendheid, het bouwen…"

1 September 2011

Marco Hendrikse heeft zich aangesloten bij Ton Rodenburgs groep

HR Marketing

Discussie over de winnende combinatie voor de toekomst: marketing en HR. Mensen voor merken: employer branding, internal branding, arbeidsmarktcommunicatie branding afdeling HR, personal branding.

22 Juni 2011

5 Reacties

Marco Hendrikse en Vanessa Cohen zijn nu contacten

16 Maart 2011

HR-bericht van Marco Hendrikse

10 arbeidsmarktonderzoeken beschreven

Traditioneel worden er na de zomer vele arbeidsmarktonderzoeken gepubliceerd. Enkelen daarvan kijken terug op de afgelopen maanden of jaren, maar de meesten zijn gericht op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen. En dan zijn er natuurlijk specifieke arbeidsmarktrapporten voor regio's, sectoren of beroepsgroepen.In deze post 10 recente arbeidsmarktonderzoeken op een rij:Arbeidsmarktanalyse 2010In september kwam de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) met…Bekijk meer

27 November 2010

0 Reacties

Marco Hendrikse is aanwezig bij Gijswim de Haass HR event

Social Media en recruitment in de gezondheidszorg in Seats2meet Maarssen

oktober 29, 2010 van 9am tot 1pm

Seminar Social Media en Recruitment voor (HR) Managers in de ZorgOp vrijdag 29 oktober is er een seminar over het gebruik van social media bij recruitment en employer branding in de gezondheidszorg. Na het volgen van het seminar hebben HR-managers kennis van de basisprincipes van een social media-strategie. Daarmee kunnen managers op succesvolle wijze sociale media inzetten voor het vervullen van vacatures en het bouwen aan het employer brand.Het seminar vindt plaats op 29 oktober van 9:00 tot…Bekijk meer

22 September 2010

0 Reacties

HR Event bijgewerkt door Marco Hendrikse

Sociale Media voor Uitzendondernemingen in Kantoor Aamigoo Services

oktober 21, 2010 van 3pm tot 7pm

Professionals in Flex organiseert het seminar Sociale Media voor uitzendondernemingen. Tijdens dit seminar staat de vraag “Wat zijn sociale media en wat kun je er als uitzendonderneming mee?”centraal.In een praktijkcase laat branchegenoot Studentalent zien hoe zij omgaan met sociale media om hun doelstellingen te halen en wat daarbij aandachtpunten zijn.Bekijk meer

22 September 2010

0 Reacties

HR Event geplaatst door Marco Hendrikse

Sociale Media voor Uitzendondernemingen in Kantoor Aamigoo Services

oktober 21, 2010 van 3pm tot 7pm

17 September 2010

0 Reacties

Marco Hendrikse heeft gereageerd op Mina's HR bericht 'Advies HR Opleiding/Training'

"Beste Mina, Binnenkort start ook de opleiding NextHR. Een opleding waarin de nieuwste HR-ontwikkelingen worden meegenomen, zoals Het Nieuwe Werken, omgaan met sociale media en generatiemanagent. Uiteraard is er ook aandacht voor visievorming en…"

23 Augustus 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Interim Intelligence

Webadres bedrijf:: http://www.interimintelligence.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 1

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: Eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Na een studie mijn studie Personeelwetenschappen ben ik via mijn afstudeerproject in marketingfuncties terecht gekomen. Ik heb jarenlange ervaring in verschillende marketing(management)functies in de arbeidsbemiddeling (Brunel en Content), een arbeidsmarktcommunicatie uitgever (Carp*) en een opleidingsinstituut (ISBW Opleiding & Training).

Door mijn achtergrond als marktanalist weet ik precies welke bronnen en kanalen te gebruiken om een bruikbare analyse af te leveren. Uiteraard draait het altijd om de doorvertaling van de analyse in concrete actiepunten en middelen. En dat is precies waarvoor ik sta: intelligente analyses, praktische adviezen en een hands on uitvoering!

En praktische adviezen geven doe ik tegenwoordig vanuit mijn eigen bedrijf Interim Intelligence. Voor meer informatie: www.interimintelligence.nl En uiteraard is ook mijn blog www.interimintelligence.nl/blog.php wekelijks het bezoeken meer dan waard.

Ik heb Interim Intelligence opgericht omdat ik zie dat bedrijven vele kansen onbenut laten. Vaak door een gebrek aan kennis of een gebrek aan capaciteit. Ontwikkelingen gaan snel en er is een overload aan informatie beschikbaar. Veel mensen hebben dan ook de behoefte aan iemand die zaken voor hen op een rijtje zet. Met een praktisch doorvertaling. Met mijn achtergrond ben ik prima in staat die behoefte te vervullen!

Ook dus, of ik kan beter zeggen - met name -, op online gebied.

HR Berichten van Marco Hendrikse

10 arbeidsmarktonderzoeken beschreven

Traditioneel worden er na de zomer vele arbeidsmarktonderzoeken gepubliceerd. Enkelen daarvan kijken terug op de afgelopen maanden of jaren, maar de meesten zijn gericht op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen. En dan zijn er natuurlijk specifieke arbeidsmarktrapporten voor regio's, sectoren of beroepsgroepen.

In deze post 10 recente arbeidsmarktonderzoeken op een rij:

Arbeidsmarktanalyse 2010

In september kwam de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) met… Lees verder

Geplaatst op 27 november 2010 at 2:00pm —

Succesvolle Social Media Recruitment-case beëindigt ROI-discussie niet

Op vrijwel ieder recruitment-gerelateerd blog of platform loopt momenteel een discussie over de ROI van social media recruitment. Zie bijvoorbeeld deze postings op recruitmentmatters en HRbase. En die discussie is natuurlijk terecht. Lopen we niet met zijn allen blindelings achter de zoveelste… Lees verder

Geplaatst op 22 september 2010 at 8:50pm —

Hoe passend zijn uw arbeidsvoorwaarden?

Vroeg of laat krijgt een recruiter tijdens de sollicitatieprocedure vragen over de arbeidsvoorwaarden. Het is dan voor een recruiter wel zo prettig - want dat praat wat makkelijker - als de organisatie een passend en modern arbeidsvoorwaardenpakket biedt. Helaas worden arbeidsvoorwaarden over het algemeen slechts sporadisch aangepast aan veranderende omstandigheden. En dat zorgt voor rare situaties.

Een mooi voorbeeld om dit te illustreren is de case over een marketingadviesbureau… Lees verder

Geplaatst op 2 mei 2010 at 8:00pm —

Waarom snijden in arbeidsvoorwaarden onverstandig is

Binden & boeien. Het lijkt alweer zo lang gelden dat dit een populair onderwerp was. Personeelsreducties als gevolg van deplorabele economische omstandigheden hebben het onderwerp naar de achtergrond gedrukt.

Nu vele onderzoeken (oa IG, HR Management Insights) uitwijzen dat het met de binding van medewerkers (‘engagement’) droevig gesteld is en de verwachting is dat vele werknemers op zoek gaan naar een andere baan als de lente op de arbeidsmarkt aanbreekt, komt het onderwerp weer op… Lees verder

Geplaatst op 9 april 2010 at 3:50pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:52am op 29 september 2008 zei Raoul...: Goedemorgen Marco,

Dank voor je reactie!

In samenwerking met 2 partijen zijn wij aan het onderzoeken hoe HR dienstverlening richting MKB bedrijven verbeterd/uitgediept kan worden. Wij richten ons voornamelijk op de kleinere filiaalbedrijven en ondernemers met 1 winkel/bedrijf.

Onze uitgangspunten:

- HRM betekent in deze bedrijven slechts de uitvoer van de meest basale processen
- Meestal wordt er geen gebruik gemaakt van een personeelsinformatiesysteem
- Een HR adviseur kan eenvoudig zorgen voor kostenbesparingen en meer efficiëntie

Wij willen gaan onderzoeken hoe je als HR adviseur deze groep bedrijven het beste aan je kunt binden. De oplossing die wij hiervoor bedacht hebben ligt in de ICT hoek. Ons bedrijf heeft een infrastructuur ontwikkeld dat ingezet kan worden om communicatie te verbeteren en de binding te vergroten. Als organisatie richten wij ons voornamelijk op ontwikkeling. Dit is dus geen volledig commercieel praatje. Ik kwam in contact met een HR adviseur die mij vroeg wat we op dit vlak voor elkaar konden betekenen. Vanuit dit punt ben ik om mij heen gaan kijken of het mogelijk is om meerdere partijen te interesseren voor deze ontwikkeling.

Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat een HR adviseur beheerder wordt van een webbased personeelsinformatiesysteem waarbij zijn opdrachtgevers gezien kunnen worden als afdelingen.

Ons doel is om meer kwaliteit te brengen naar organisaties die te klein zijn voor een afdeling HR. Secundair doel is om HR adviseurs een constante stroom van inkomsten te garanderen.

Het zou erg leuk zijn als je hierover mee zouden willen denken?

Vriendelijke groet,
Raoul Veldink

Om 9:52pm op 27 september 2008 zei Marco Hendrikse...: Mijn (nieuwe) site www.interimintelligence.nl is live.
Naast heel veel informatie over arbeidsmarktontwikkelingen en (online) werving, ook een blog waar ik zeer regelmatig P&O-onderwerpen signaleer en bespreek. Bezoek mijn site en profiteer van die kennis.