"Dit klinkt als een klassieke oplossing voor een probleem dat niet als probleem gezien kan worden. Accepteer dat je een verloop hebt, en zorg ervoor dat je aantrekkelijk bent voor talent van buitenaf. Organiseer je bedrijf meer projectmatig en niet…"
met HR vacatures & het beste HR forum
De pagina van Marianne Schutten
Laatste wijziging
Arie van Ingen heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Hi Erik, het ging jou om de pratische toepasbaarheid van (engagement/HR) instrumenten. Volgens mij weet jij heel goed dat engagement zich sec gezien niet laat kwantificeren in kilo's. Wel heb ik al vele jaren ervaring met o.a. hetgeen bepaalde…"
Erik van de Polder heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Beste Arie,
Ik citeer uit je eigen bericht:
"Ares zet graag de stap (vertaalslag) door naar supply en dus het daadwerkelijk leveren van engagement. Hiertoe heeft Ares een heel cradle 2 cradle pakket aan engagement diensten beschikbaar en deze…"
Arie van Ingen heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Erik, je hoeft geen spijt te hebben als je iets zegt of schrijft. Als je oprechte spijt hebt, kan je beter niet op "Reactie toevoegen" drukken. V.w.b. de inhoud van je reactie: je gaf aan je moeilijk toepasbare HR instrumenten voor te…"
Marianne Schutten heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Dank voor alle reacties! Wilco, dank voor je intessante inhoudelijke bijdrage! Het onderzoek van PwC was specifiek gericht op generatie Y en de bevindingen met deze generatie. Ben het helemaal met je eens met wat je schrijft over evenwichtig…"
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Ha Marianne,
Een helder stuk en alles wat je schrijft lijkt mij waar. Toch vind ik er iets van en wil dat graag met je delen. Als een organisatie de dingen doorvoert die je schrijft, krijg je een bedrijf in een bedrijf. Soms kan dat. Bijvoorbeeld…"
Erik van de Polder heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Ik zou graag willen dat dit forum meer gebruikt zou worden voor inhoudelijke discussie in plaats van reclamepraatjes. Het spijt me Arie."
Arie van Ingen heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Hi Erik,
Dank voor je reactie en ik begrijp je vraag heel goed. Veel organisaties die engagement als dienstverleningsthema hebben, doen vooral aan consultancy. Ares zet graag de stap (vertaalslag) door naar supply en dus het daadwerkelijk leveren…"
Erik van de Polder heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Ik ben benieuwd wat je concreet verstaat onder engagement management. Ik begrijp wat het is, maar kan me moeilijk een beeld vormen van praktisch toepasbare hr instrumenten. Kun je dit toelichten Arie?"
Arie van Ingen heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?"Hallo Marianne,
Wat een leuk stuk over het aantrekken en behouden van talenten in de toekomst ! De 4 punten die je aangeeft vind ik erg goed en sluiten nauw aan bij mijn eigen visie en de wijze waarop ik deze uitdraag. Graag zou ik nog wel een 5e…"
Het HR nieuwsitem van Marianne Schutten werd weergegevenBevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?
Om jonge talentvolle werknemers aan te trekken en te behouden zullen bedrijven uit een ander vaatje moeten tappen. De eisen van de jonge generatie talentvolle werknemers (ook wel generatie Y genoemd) zijn anders dan haar voorgangers. Uit de recente Global CEO survey van PwC komen 4 richtlijnen naar voren om bevlogen jong talent aan te trekken en te behouden.Er is een tekort aan jong talent. Dat is wat PWC in haar…Bekijk meer
HR-bericht van Marianne SchuttenBevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?
Om jonge talentvolle werknemers aan te trekken en te behouden zullen bedrijven uit een ander vaatje moeten tappen. De eisen van de jonge generatie talentvolle werknemers (ook wel generatie Y genoemd) zijn anders dan haar voorgangers. Uit de recente Global CEO survey van PwC komen 4 richtlijnen naar voren om bevlogen jong talent aan te trekken en te behouden.Er is een tekort aan jong talent. Dat is wat PWC in haar…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Marianne Schutten werd weergegeven5 tips om meer rendement te halen uit je medewerkersonderzoek
Je haalt meer rendement uit je medewerkersonderzoek als de response aantallen hoog zijn en als het eerlijk en volledig is ingevuld. Maar response aantallen van onderzoeken variëren nogal. Percentages tussen de 20% en 95% zijn niet ongewoon. Maar waarom reageren medewerkers soms wel en soms niet op medewerkersonderzoeken? En belangrijker; wat kun je doen om die response aantallen zo hoog mogelijk te krijgen zodat je meer rendement haalt uit je onderzoek?Het gevoel dat medewerkers hebben bij het…Bekijk meer
HR-bericht van Marianne Schutten5 tips om meer rendement te halen uit je medewerkersonderzoek
Je haalt meer rendement uit je medewerkersonderzoek als de response aantallen hoog zijn en als het eerlijk en volledig is ingevuld. Maar response aantallen van onderzoeken variëren nogal. Percentages tussen de 20% en 95% zijn niet ongewoon. Maar waarom reageren medewerkers soms wel en soms niet op medewerkersonderzoeken? En belangrijker; wat kun je doen om die response aantallen zo hoog mogelijk te krijgen zodat je meer rendement haalt uit je onderzoek?Het gevoel dat medewerkers hebben bij het…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Employee Dynamics
- Webadres bedrijf:
- http://www.employeedynamics.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Directeur/Eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
HR Berichten van Marianne Schutten
Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?
Om jonge talentvolle werknemers aan te trekken en te behouden zullen bedrijven uit een ander vaatje moeten tappen. De eisen van de jonge generatie talentvolle werknemers (ook wel generatie Y genoemd) zijn anders dan haar voorgangers. Uit de recente Global CEO survey van PwC komen 4 richtlijnen naar voren om bevlogen jong talent aan te trekken en te behouden.
Er is een tekort aan jong…
Lees verderGeplaatst op 23 november 2011 at 5:00pm — — 10 reacties
5 tips om meer rendement te halen uit je medewerkersonderzoek
Je haalt meer rendement uit je medewerkersonderzoek als de response aantallen hoog zijn en als het eerlijk en volledig is ingevuld. Maar response aantallen van onderzoeken variëren nogal. Percentages tussen de 20% en 95% zijn niet ongewoon. Maar waarom reageren medewerkers soms wel en soms niet op medewerkersonderzoeken? En belangrijker; wat kun je doen om die response aantallen zo hoog mogelijk te krijgen zodat je meer rendement haalt uit je onderzoek?
Het… Lees verder
Het… Lees verder
Geplaatst op 8 november 2011 at 12:36pm —
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
