Loopbaan professionals en carrière coaches
Deze groep is speciaal opgericht voor (aspirant) leden van NOLOC, NOBCO, Boa Borea en iedereen die zich bezig houdt met loopbaan advies, outplacement, werk of carrière coaching.
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Marieke Noordam
- Vrouw
- Houten
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (17)
- HR events
- HR groepen (2)
- Foto's
- Fotoalbums
Groepen van Marieke Noordam
-
Loopbaan professionals e…
68 leden
-
Het Nieuwe Werken
160 leden
Marieke Noordam's HR berichten
Het Nieuwe Werken ontdek je via-via
Gestart op 19 Oktober 2010
Haal het beste uit je medewerkers!
Gestart op 30 September 2010
Flexibele arbeidsovereenkomst?
1 reactie
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marina Lauer 15 Februari 2010.
De pagina van Marieke Noordam
Laatste wijziging
Marieke Noordam heeft gereageerd op Sabine van Aartsen's HR bericht 'coach gezocht omgeving den haag'
Beste Sabine,
Ik ben voor andere coachingstrajecten regelmatig in Den Haag, ben zelf ooit als P&O-er begonnen en doe naast coachingstrajecten nog steeds advieswerk op P&O gebied. Ben ik de coach die je zoekt? Mail mij op…
Marieke Noordam heeft gereageerd op Mirjam van de Pol's HR bericht 'casussen van ontslagzaken'
Beste Mirjam,
Kijk ook eens op www.arbeidrecht.nl, een heldere en praktische website.
Succes!
Groeten,
Marieke Noordam
Het Nieuwe Werken
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
Marieke Noordam heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep
Het Nieuwe Werken ontdek je via-via
Beste HR-Base lezer(es),Huidige medewerkers vragen om een andere manier van werken binnen organisatievormen die daarbij passen. De manier om talent te behouden voor een organisatie is Het Nieuwe Werken (HNW)!Een workshop waarin denken in mogelijkheden, discussies, onderzoeken en creëren centraal staan zet HNW op de kaart. Voor een try-out workshop zijn wij op zoek naar een middelgroot notaris- of advocatenkantoor (maximaal 50 medewerkers) dat de uitdaging aan durft en kennis wil maken met HNW.…Bekijk meer
HR-bericht van Marieke Noordam
Haal het beste uit je medewerkers!
De Talenten Motivatie Analyse (TMA) helpt organisaties om het beste uit hun medewerkers te halen. De analyse is objectief, ontwikkelingsgericht en geeft inzicht in de talenten, sterke punten, drijfveren, interesses en het (functionele) gedrag van de medewerkers. Het rapport levert o.a. een beschrijving van de persoonlijkheid, een overzicht van kwaliteiten en valkuilen en suggesties voor verdere ontwikkeling.Meer weten? Kijk op www.mariekenoordam.nl of…Bekijk meer
HR-bericht van Marieke Noordam
De profielfoto van Marieke Noordam is gewijzigd
Marieke Noordam heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Goed assessment voor MT kandidaten in de detailhandel'
Beste Angela,
Ik heb hele goede ervaringen met de Talenten Motivatie Analyse, een online test die objectief is, ontwikkelingsgericht en de focus legt op de talenten en sterke punten. Door de analyse krijgt je inzicht in de talenten, drijfveren,…
Het HRbase profiel van Marieke Noordam is gewijzigd
Marieke Noordam heeft gereageerd op Azadeh Rahmanfard's HR bericht 'Protocol internet en e-mail gebruik'
Beste Azadeh,
Dit document van VNO-NCW kun je heel goed gebruiken, je kunt het waar nodig aanpassen aan op jouw organisatie.
Succes!
Hartelijke groeten,
Marieke Noordam
Marieke Noordam heeft gereageerd op Petra van der Zee's HR bericht 'Internet policy'
Hallo Petra,
Deze brochure van VNO-NCW kun je heel goed daarvoor gebruiken, uiteraard na aanpassing op jullie situatie.
Succes!
Groeten,
Marieke Noordam
Marieke Noordam heeft gereageerd op Laura's HR bericht 'Schades met bedrijfswagens'
Beste Laura,
Wat is hierover vastgelegd in het autoreglement? Als je daar niets in hebt opgenomen over schades, dan wordt het lastig om de schade zo maar te verhalen. Een wijziging van het reglement is dan noodzakelijk, waarbij je (afhankelijk van…
Marina Lauer heeft gereageerd op Marieke Noordam's HR bericht 'Flexibele arbeidsovereenkomst?'
Ook detacheringsbureaus zijn gebonden aan de algemeen verbindend verklaarde CAO voor uitzendkrachten. Deze CAO geldt voor alle organistaties die arbeid ter beschikking stellen aan een ander bedrijf, waarbij die medewerkers onder leiding en toezicht…
Flexibiele arbeidsovereenkomst?
Een relatie van mij detacheert IT-ers. Deze medewerkers krijgen eennormale arbeidsovereenkomst, waarin geen bijzondere bepalingen zijn. Dezeorganisatie is geen uitzendorganisatie, er is geenCAO van toepassing. Nu vraagt de organisatie wel uitzend-flexibiliteitvan de medewerkers. Dus bij een opdracht voor 36 uur, verwacht deorganisatie dat de medewerker dan ook akkoord gaat met een contractvoor 36 uur (terwijl hij eerder een contract getekend heeft voor 40uur). Kan de organisatie verwachten van…Bekijk meer
HR-bericht van Marieke Noordam
Marieke Noordam heeft gereageerd op Mattijs Mol's HR bericht 'Arbeidsrechtelijk advocaat gezocht'
Beste Matthijs,
Ik heb goede ervaringen met Harald van Wordragen van de Arbeidsjuristen Nederland: : vanwordragen@arbeidsjuristennederland.nl. Ze zijn gevestigd in Andelst (in de buurt van Nijmegen).
Internet:…
Marieke Noordam heeft gereageerd op Cleo Smits's HR bericht 'Controleren identiteitsbewijs'
Hallo Cleo,
Op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat een mooie lijst: www.minszw.nl, kijk onder het kopje onderwerpen bij arbeidsvoorwaarden en daar staat identificatieplicht.
Succes ermee!
groeten,
Marieke Noordam
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Marieke Noordam Coaching en Advies
- Webadres bedrijf:
- http://mariekenoordam.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR Manager/Hoofd P&O, Directeur/Eigenaar, Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- HR-adviseur en Coach
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
Verzuimgesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Selectiegesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams
Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd
Aggie Beerthuyzen shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR-bericht van Inge Beckers
Workshop: Integer communiceren bij ontslag in The Hub
april 26, 2012 van 9:30am tot 12pm
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Inge Beckers
wim keizer heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De werkgever die onbewust het verzuim in stand houdt
Onika, natuurlijk heb je gelijk maar als iemand er voor doorgeleerd heeft, dan is het de arts van…
Inger Blankestijn shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
HR groepen
-
leasebeleid
1 lid
-
Trainingen
12 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR Tools
61 leden
-
HR Salon
54 leden
