"Bij deze het boekje.
Groet,
Marieke"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Marieke Uitentuis
- Vrouw
- Groningen
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (10)
- HR events
- HR groepen (1)
- Foto's
- Fotoalbums
Marieke Uitentuis's HR berichten
Dilemma van grote contracten in de zorg
7 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marieke Uitentuis 29 Mei 2011.
Vrijwilligerswerk onder werktijd
Gestart op 16 Januari 2011
Centrale of decentrale flexpool?
6 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wim van Druten 12 December 2010.
De pagina van Marieke Uitentuis
Laatste wijziging
Marieke Uitentuis heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Dilemma van grote contracten in de zorg'Marieke Uitentuis heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Dilemma van grote contracten in de zorg'"Bedankt voor jullie reacties, het biedt zeker openeningen om mee verder te gaan. Wel duidelijk is dat samenhangt met de bedrijfsvoering en het zorgproces nog eens grondig onder de loep te nemen. Het gaat niet altijd om 'meer', maar vooal…"
Joost Seijsener heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Dilemma van grote contracten in de zorg'"Beste Marieke,
In de Volkskrant van vrijdag 13 mei jl. staat op pagina 13 een bericht over de promotie van dr. Gabrielle Verbeek bij de VU Amsterdam over tijdbeleving en het dagelijkse leefritme van clienten. Hier ligt een sleutel voor het begin…"
Jose van der Varst heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Dilemma van grote contracten in de zorg'"Hallo Marieke,
In mijn organisatie (instelling gehandicaptenzorg) is dit issue ook zeer herkenbaar. Werknemers worden ingezet op de "zogenaamde" piekmomenten gedurende de ochtend en late middag/avond. Dat betekent geen grote contractuele…"
rien scholten heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Dilemma van grote contracten in de zorg'"hallo Marieke
Zo herkenbaar! Ik herken zelf ook de gap tussen beleid ( grote contracten aanbieden in bepaalde levensfase) en daadwerkelijke praktische mogelijkheid om grote contracten weg te roosteren.
Wil graag op de hoogte blijven van innovatieve…"
Cynthia Uilenberg heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Dilemma van grote contracten in de zorg'"Beste Marieke,
Is een oplossing in de vorm van payroll misschien een idee? Je kunt je medewerkers inzetten wanneer je wilt, en bepaalt zelf het aantal uren, de mensen, het uurloon etc. Een uitzendbureau is juridisch werkgever en draagt alle…"
HR-bericht van Marieke UitentuisDilemma van grote contracten in de zorg
Beste zorgcollega's,Al tijden worstelen wij in onze (zorg) organisatie met het dilemma van grote contracten. We willen onze medewerkers graag een contract met een behoorlijk aantal uren aanbieden, om een 'volwaardige werkgever' te zijn en aantrekkelijk te zijn voor jonge mensen. In de praktijk zijn deze contracten heel lastig weg te roosteren en ontstaan er al snel te weinig gewerkte uren.Ook in onze recente reorganisatie blijken de boventalligen met een contract van 28 uur het minst goed…Bekijk meer
HR-bericht van Marieke UitentuisVrijwilligerswerk onder werktijd
Wat voor ervaringen hebben jullie met het faciliteren van vrijwilligerswerk onder werktijd? Ik ben met name nieuwsgierig naar de organisaties die hun personeel vrijwilligerswerk laat doen in de eigen organisatie.Voordelen, nadelen? Wat heeft het opgeleverd en hoe was het georganiseerd? Ik hoor het graag!Alvast bedankt en met vriendelijke groetBekijk meer
Wim van Druten heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Centrale of decentrale flexpool?'"Marieke,
Snap er even niets van.
"Momenteel is het centraat (per regio inderdaad)". Begrijp dat je meer regio's hebt. Dus is het Decentraal geregeld? Of niet?
Zou zeggen; Doe de inkoop (SLA's, tarieven, volumekorting…"
Wim van Druten heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Organiseren boventalligheid in een organisatie'"
Marieke,in mooie woorden samengevat.
Resumé: De bijl er in, separeren (citaat; "geen gedwongen ontslagen.....maar liefst buiten de organisatie." zegt genoeg!), apart /extern begeleiden (anders heeft het proces in tijd en…"
Marieke Uitentuis heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Organiseren boventalligheid in een organisatie'"Dank voor jullie reacties. Het bevestigt mijn beeld dat ik er van had en heeft nog extra aandachtspunten opgeleverd: het aandacht hebben voor het afscheid nemen , het apart organiseren van deze groep om het proces zichtbaar te laten zijn en de…"
Marieke Uitentuis heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Centrale of decentrale flexpool?'"Dank voor jullie reacties. Momenteel is het centraal (per regio inderdaad) georganiseerd, maar als je dit niet goed beheerd, wordt het inderdaad een hoofdpijndossier...
Voor ons dus zaak om het te heroverwegen, waarbij we toch sterk…"
Herman Berk heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Organiseren boventalligheid in een organisatie'"Mijn advies: hou ze apart. Vanuit hun eigen afdeling gaan mensen alleen actief solliciteren en rondkijken als ze héél gemotiveerd zijn. En het risico is dat ze allerlei klusjes vanuit hun eigen afdeling blijven doen die niet echt…"
Bart Dijkstra heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Organiseren boventalligheid in een organisatie'"Wat zijn jullie ? uitvoerders of meedenkers?"
Riek Viehoff heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Organiseren boventalligheid in een organisatie'"Mijn ervaring (als herplaatsingscoordinator) is dat een aparte pool sneller werkt, kortere lijnen en meer deskundigheid heeft. Natuurlijk moeten de randvoorwaarden en de afspraken met het management heel helder zijn."
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Talant
- Webadres bedrijf:
- http://www.talant.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 500+
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Gezondheid/Welzijn
- Functie
- HR-adviseur
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- HR-adviseur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
