"HRM is still alive!Het klopt op zich dat leidinggevenden ook de HRM-taken erbij kunnen doen. Naar mijn mening is het in grotere organisaties en bij complexere HRM-kwesties echter toch verstandig om (al dan niet extern ingehuurd) een HRM-professional…"
met HR vacatures & het beste HR forum
De pagina van Marjan Bleeker
Laatste wijziging
Henny van Leusden heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Het einde van de HRM is nabij"@ Marjan, Maarten en Max
HR outsourcen is geen enkel probleem ik werk al jaren als zelfstandig adviseur voor de meest uiteenlopende bedrijven en organisaties.
In principe bepalen mijn klanten wat ze van mij nodig hebben en vervolgens lever ik dat.…"
Maarten Freriks heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Het einde van de HRM is nabij"Outsourcen van routinematige of gestandaardiseerde werkzaamheden is nooit verkeerd. Maar om nu meteen te stellen dat de HR-manager dan zichzelf maar moet outplacen en ZZP-er worden, gaat me iets te snel. Want dan wordt je zelf de uitvoerder van die…"
Max van Liemt heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Het einde van de HRM is nabij"Dit is een interessant vraagstuk! De vraag is of wij hierin onderscheid moeten maken tussen kleinere en grotere organisaties. Maar, hoe wrang ook, de ultieme uitdaging van hr professionals ligt hem toch in het feit zichzelf overbodig te maken...…"
Het HR nieuwsitem van Marjan Bleeker werd weergegevenHet einde van de HRM is nabij
Vakmedianet, de uitgever van PW De Gids, heeft geen HRM. Nog niet nodig, meent mijn directeur. Toen we startten vorige zomer heeft een externe HR-professional het beleid uitgezet, de contracten opgemaakt, de spelregels voor werknemers en werkgevers opgezet en gezorgd dat de salarissen en het verzuimbeleid goed liepen.En dat lijkt goed te gaan voor de 55 werknemers. Wie vragen heeft, gaat naar de leidinggevende en als die er niet uitkomt,…Bekijk meer
HR-bericht van Marjan BleekerHet einde van de HRM is nabij
Vakmedianet, de uitgever van PW De Gids, heeft geen HRM. Nog niet nodig, meent mijn directeur. Toen we startten vorige zomer heeft een externe HR-professional het beleid uitgezet, de contracten opgemaakt, de spelregels voor werknemers en werkgevers opgezet en gezorgd dat de salarissen en het verzuimbeleid goed liepen.En dat lijkt goed te gaan voor de 55 werknemers. Wie vragen heeft, gaat naar de leidinggevende en als die er niet uitkomt,…Bekijk meer
"Ok Wim: je bent inderdaad genuanceerd. Maar voor de duidelijkheid: dit is geen discussie. De mevrouw met het probleem is in deze "discussie" zoek. Eerder op deze site noemde ik dat 'belletje trekken'. Veel lawaai maken en dan…"
Wim van Druten heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Hoe duurzaam inzetbaar ben ik?"@ RolfLeuk geschreven Rolf (aai).Maar lees de rest van mijn reactie ook even -tussen de regels door-.Nu kun je natuurlijk deze discussie een draai geven naar het bestaansrecht of de toegevoegde waarde van een discipline (HRM/D o.i.d.) maar dit is…"
"Ruim een week geleden verscheen in de 'Frankfurter Allgemeine Zeitung' een mooi stukje met als [hoofd]titel 'Lebenslange Feedback', een wat bijtend kommentaar op de pedagogisering van de samenleving, zoals we die in Nederland ook…"
Wil Houtzager heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Hoe duurzaam inzetbaar ben ik?"Mooi geschreven! Je beschrijft alle persoonlijke elementen van duurzame inzetbaarheid. Realiseer je wel dat die slechts 40% van alle factoren die duurzame inzetbaarheid bepalen vormen. 60% heeft te maken met de wijze waarop de organisatie en…"
"Jammer Marjan: je bent niet duurzaam inzetbaar. Een troost: het geldt niet alleen voor jou, maar voor ons allemaal. Alle organisaties worden gestuurd op basis van kosten en opbrengst. Niet [ik citeer uit je slotzin] op basis van:…"
Wim van Druten heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Hoe duurzaam inzetbaar ben ik?"Leuk stukje Marjan,Volgens mij gebruik je jezelf als metafoor om een dilemma te duiden.Maar voor iedereen geldt hetzelfde; je kunt je eigen profiel fit houden (gezondheid, nieuwsgierigheid, leergierigheid, mentale/fysieke flexibiliteit, scala aan…"
Jacco van den Berg heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Hoe duurzaam inzetbaar ben ik?"Marjan,
Alvast van harte ..........
Ik meende al op mijn 35-ste in de pen te moeten klimmen omdat Oud toen al out was. En dat was in 2000 ......., pfff, ik word oud .......... Gelukkig is 43 jaar nu blijkbaar leeftijd! Wat een gekletst!
Niet meer…"
Jeroen heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Hoe duurzaam inzetbaar ben ik?"Je komt in ieder geval op deze manier al erg ondernemend over!
Ik ben zelf recruiter, 37 en op HR-vlak zo'n beetje van alles gezien en gedaan. Gelijk iedere HR-man c.q. vrouw een zwak heeft voor een instrument, ben ik verder gegaan in…"
Het HR nieuwsitem van Marjan Bleeker werd weergegevenHoe duurzaam inzetbaar ben ik?
Nog een paar jaar en dan ben ik 43. En dan kan ik geen kant meer op op de arbeidsmarkt. Althans, dat is mij altijd gezegd.Ik kan me daarbij niets voorstellen. Hoe gelukkig ik ook ben in een baan, ik vind het gezond om om de zoveel jaar een nieuwe functie te zoeken. Bij dezelfde werkgever of ‘buiten’. Als dat over een paar jaar niet meer buiten kan, betekent dat dat mijn huidige werkgever de komende 25 jaar of langer aan mij vast zit. En hoewel hij mij vast fantastisch vindt, is dit vooruitzicht…Bekijk meer
HR-bericht van Marjan BleekerHoe duurzaam inzetbaar ben ik?
Nog een paar jaar en dan ben ik 43. En dan kan ik geen kant meer op op de arbeidsmarkt. Althans, dat is mij altijd gezegd.Ik kan me daarbij niets voorstellen. Hoe gelukkig ik ook ben in een baan, ik vind het gezond om om de zoveel jaar een nieuwe functie te zoeken. Bij dezelfde werkgever of ‘buiten’. Als dat over een paar jaar niet meer buiten kan, betekent dat dat mijn huidige werkgever de komende 25 jaar of langer aan mij vast zit. En hoewel hij mij vast fantastisch vindt, is dit vooruitzicht…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- PW De Gids
- Webadres bedrijf:
- http://www.pwdegids.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 50-99
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Communicatie/Media
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Hoofdredacteur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
HR Berichten van Marjan Bleeker
Het einde van de HRM is nabij
Vakmedianet, de uitgever van PW De Gids, heeft geen HRM. Nog niet nodig, meent mijn directeur. Toen we startten vorige zomer heeft een externe HR-professional het beleid uitgezet, de contracten opgemaakt, de spelregels voor werknemers en werkgevers opgezet en gezorgd dat de salarissen en het verzuimbeleid goed liepen.
En dat lijkt goed te gaan voor de 55 werknemers. Wie vragen heeft, gaat naar de leidinggevende en als die er niet…
Lees verderGeplaatst op 8 mei 2013 at 8:58am — — 4 reacties
Hoe duurzaam inzetbaar ben ik?
Nog een paar jaar en dan ben ik 43. En dan kan ik geen kant meer op op de arbeidsmarkt. Althans, dat is mij altijd gezegd.
Ik kan me daarbij niets voorstellen. Hoe gelukkig ik ook ben in een baan, ik vind het gezond om om de zoveel jaar een nieuwe functie te zoeken. Bij dezelfde werkgever of ‘buiten’. Als dat over een paar jaar niet meer buiten kan, betekent dat dat mijn huidige werkgever de komende 25 jaar of langer aan mij vast zit. En hoewel hij mij vast fantastisch vindt, is dit…
Lees verderGeplaatst op 7 maart 2013 at 9:39am — — 8 reacties
Is personeelsplanning te lastig voor HR?
Nu eindelijk zo ongeveer iedere HR-manager inziet dat het belangrijk is in kaart te brengen welk personeel op de middellange en lange termijn nodig is in de organisatie, lijken de voorlopers van strategische personeelsplanning bezig met een tegenbeweging.
HR-directeur Ido Shikma van Oracle zei eind 2012 in het magazine PW De Gids…
Lees verderGeplaatst op 6 februari 2013 at 12:00pm — — 8 reacties
