Marjan Bleeker
  • Vrouw
  • Alphen aan den Rijn
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Marjan Bleeker

  • Bas Westerhout
  • Martine Behrens
  • Mark Idzinga
  • Rick Kruiswijk
  • Marjon Bohre
  • Margot Bloem
  • Jacco van den Berg
  • HRbase
 

De pagina van Marjan Bleeker

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Marjan Bleeker werd weergegeven

Een verslaafde werknemer: een taak voor HR?

Komt u wel eens met een kater op uw werk? Het is mij wel eens gebeurd dat ik op een mooie zondagavondbarbecue bij vrienden vergat dat het de volgende dag maandag was. En dus niet geheel fit op mijn werk verscheen. En laten we eerlijk zijn: drinkt u tijdens het WK soms net niet een glaasje te veel op de overwinningen van Oranje?Een schande? Misschien. Schadelijk in ieder geval. Want het productiviteitsverlies van die dag moet ik in de avonden van de rest van die week weer goedmaken. Maar wat nou…Bekijk meer
7 Juli
HR-bericht van Marjan Bleeker

Een verslaafde werknemer: een taak voor HR?

Komt u wel eens met een kater op uw werk? Het is mij wel eens gebeurd dat ik op een mooie zondagavondbarbecue bij vrienden vergat dat het de volgende dag maandag was. En dus niet geheel fit op mijn werk verscheen. En laten we eerlijk zijn: drinkt u tijdens het WK soms net niet een glaasje te veel op de overwinningen van Oranje?Een schande? Misschien. Schadelijk in ieder geval. Want het productiviteitsverlies van die dag moet ik in de avonden van de rest van die week weer goedmaken. Maar wat nou…Bekijk meer
7 Juli
Het HR nieuwsitem van Marjan Bleeker werd weergegeven

Wet werk en heel veel onzekerheid?

Een deel van de Wet werk en zekerheid is vorige week uitgesteld. Steeds meer wordt het de Wet werk en onzekerheid.Een andere reden waarom het meer om onzekerheid dan om zekerheid zou kunnen gaan, is een van de pijlers van de Wet werk en zekerheid: de transitievegoeding. Deze vergoeding is in het leven geroepen om iemand die zijn baan verliest te helpen om sneller een andere baan te vinden. De vergoeding kan bijvoorbeeld besteed worden aan een cursus of andersoortige (om)scholing, zo is de…Bekijk meer
10 Juni
HR-bericht van Marjan Bleeker

Wet werk en heel veel onzekerheid?

Een deel van de Wet werk en zekerheid is vorige week uitgesteld. Steeds meer wordt het de Wet werk en onzekerheid.Een andere reden waarom het meer om onzekerheid dan om zekerheid zou kunnen gaan, is een van de pijlers van de Wet werk en zekerheid: de transitievegoeding. Deze vergoeding is in het leven geroepen om iemand die zijn baan verliest te helpen om sneller een andere baan te vinden. De vergoeding kan bijvoorbeeld besteed worden aan een cursus of andersoortige (om)scholing, zo is de…Bekijk meer
10 Juni
Maarten Monchen heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Digitaal ziek melden: is dat handig?
"Verzuim digitaal melden kan inderdaad voordelen hebben. Maar wel inderdaad met de voorwaarde dat er diezelfde dag nog persoonlijk contact is tussen leidinggevende en medewerker. Voor wat betreft de 'administratieve kant' van het verzuim…"
5 Mei
Franciska Morang heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Digitaal ziek melden: is dat handig?
"(t)ja, we trachten alles te automatiseren. Om urgente zaak op te lossen moet je toch verder in gesprek gaan. Verzuimbegeleiding kan dus juist (via #iMediators) wel degelijk digitaal/ on line gaan, want dan kunnen partijen hun eigen perspectief kwijt…"
5 Mei
Het HR nieuwsitem van Marjan Bleeker werd weergegeven

Digitaal ziek melden: is dat handig?

In menig organisatie is het gebruikelijk dat werknemers aan het begin van de dag hun leidinggevende moeten bellen als ze ziek zijn. Daarmee is natuurlijk de eerste stap naar een eventuele terugkeer gezet. Welk leidinggevende vraagt immers niet of het ernstig is, of dat het ongemak mogelijk in de loop van dag over zal gaan? Maar deze werkwijze is niet zonder meer houdbaar. Volgens verzuimexpert Marleen…Bekijk meer
5 Mei
HR-bericht van Marjan Bleeker

Digitaal ziek melden: is dat handig?

In menig organisatie is het gebruikelijk dat werknemers aan het begin van de dag hun leidinggevende moeten bellen als ze ziek zijn. Daarmee is natuurlijk de eerste stap naar een eventuele terugkeer gezet. Welk leidinggevende vraagt immers niet of het ernstig is, of dat het ongemak mogelijk in de loop van dag over zal gaan? Maar deze werkwijze is niet zonder meer houdbaar. Volgens verzuimexpert Marleen…Bekijk meer
5 Mei
Jacco van den Berg heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Kunt u al mensen sturen met cijfers?
"Marjan, Een leuke en herkenbare blog met een prikkelende titel. In 2006 schreef schreef ik het artikel HR pas op uw tellen en leer tellen. Ik constateerde hetzelfde als jij en vroeg mij toen en nu af hoe het met de cijfermatige kennis van menig…"
27 Maart
Het HR nieuwsitem van Marjan Bleeker werd weergegeven

Kunt u al mensen sturen met cijfers?

Veel HR professionals hebben nog steeds geen idee wat ze met de data in hun organisatie kunnen.Afgelopen week las ik dat Vincent Peters, VP van Business Intelligence specialist Qlik zich opwinden over de kennis van HR analytics, Hij is natuurlijk is hij verre van objectief, maar hij heeft wel een punt. Van HR-professionals wordt steeds vaker verwacht dat zij niet alleen de zachte kant van personeelsmanagement beheersen, maar ook de bedrijfsmatige, fact-based kant. Maar uit allerlei onderzoek…Bekijk meer
27 Maart
HR-bericht van Marjan Bleeker

Kunt u al mensen sturen met cijfers?

Veel HR professionals hebben nog steeds geen idee wat ze met de data in hun organisatie kunnen.Afgelopen week las ik dat Vincent Peters, VP van Business Intelligence specialist Qlik zich opwinden over de kennis van HR analytics, Hij is natuurlijk is hij verre van objectief, maar hij heeft wel een punt. Van HR-professionals wordt steeds vaker verwacht dat zij niet alleen de zachte kant van personeelsmanagement beheersen, maar ook de bedrijfsmatige, fact-based kant. Maar uit allerlei onderzoek…Bekijk meer
27 Maart
Arjen van Tilborg heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Vaste contracten beter dan flexibele?
"Het is absoluut het begin van een nieuwe trend. Al geruime tijd adviseer ik werkgevers om minder tijdelijke contracten aan medewerkers aan te bieden en sneller over te gaan naar een vast contract. De nieuwe wetgeving helpt daarbij, want zo flexibel…"
7 Februari
Frans van den Berge heeft gereageerd op Marjan Bleekers HR nieuwsitem Vaste contracten beter dan flexibele?
"Het is een wonder.... Een pool met een vast contract."
6 Februari
Het HR nieuwsitem van Marjan Bleeker werd weergegeven

Vaste contracten beter dan flexibele?

Werkgevers die ervoor kiezen werknemers direct een vast contract te bieden. Is dat iets van vroeger? Of wordt dat weer de nieuwe norm?Werknemers die momenteel direct een vast contract aangeboden krijgen, vallen zo ongeveer van hun stoel. Onlangs nog vroeg een bekende mij nog om advies. Hij had een nieuwe baan gevonden en een conceptcontract ontvangen waarboven 'Vaste aanstelling' stond.Eigenlijk wilde hij nog over wat zaken onderhandelen. Hij hield er echter rekening mee dat ze uit slordigheid…Bekijk meer
6 Februari
HR-bericht van Marjan Bleeker

Vaste contracten beter dan flexibele?

Werkgevers die ervoor kiezen werknemers direct een vast contract te bieden. Is dat iets van vroeger? Of wordt dat weer de nieuwe norm?Werknemers die momenteel direct een vast contract aangeboden krijgen, vallen zo ongeveer van hun stoel. Onlangs nog vroeg een bekende mij nog om advies. Hij had een nieuwe baan gevonden en een conceptcontract ontvangen waarboven 'Vaste aanstelling' stond.Eigenlijk wilde hij nog over wat zaken onderhandelen. Hij hield er echter rekening mee dat ze uit slordigheid…Bekijk meer
6 Februari
Het HR nieuwsitem van Marjan Bleeker werd weergegeven

Top5: best gelezen HR-blogs 2013

Welke HR-blogs waren in 2013 het meest populair? Lees hier de top5.De eindafrekening na ontslag, zo gaat dat (Liesbeth Meester)Als een werknemer uit dienst treedt zal er op enig moment een eindafrekening moeten plaatsvinden. Meestal is dat de maand nadat de werknemer al vertrokken is, of soms nog later. Waarom is het in de praktijk vaak zo lastig? Het antwoord zit in het feit dat zowel…Bekijk meer
23 December 2013

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
PW De Gids
Webadres bedrijf:
http://www.pwdegids.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Hoofdredacteur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Marjan Bleeker

Een verslaafde werknemer: een taak voor HR?

Komt u wel eens met een kater op uw werk? Het is mij wel eens gebeurd dat ik op een mooie zondagavondbarbecue bij vrienden vergat dat het de volgende dag maandag was. En dus niet geheel fit op mijn werk verscheen. En laten we eerlijk zijn: drinkt u tijdens het WK soms net niet een glaasje te veel op de overwinningen van Oranje?

Een schande? Misschien. Schadelijk in ieder geval. Want het productiviteitsverlies van die dag moet ik in de avonden van de rest van die week weer goedmaken.…

Lees verder

Geplaatst op 7 juli 2014 at 9:30am —

Wet werk en heel veel onzekerheid?

Een deel van de Wet werk en zekerheid is vorige week uitgesteld. Steeds meer wordt het de Wet werk en onzekerheid.

Een andere reden waarom het meer om onzekerheid dan om zekerheid zou kunnen gaan, is een van de pijlers van de Wet werk en zekerheid: de transitievegoeding. Deze vergoeding is in het leven geroepen om iemand die zijn baan verliest te helpen om sneller een andere baan te vinden. De vergoeding kan bijvoorbeeld besteed worden aan een cursus of andersoortige (om)scholing, zo…

Lees verder

Geplaatst op 10 juni 2014 at 9:30am —

Digitaal ziek melden: is dat handig?

In menig organisatie is het gebruikelijk dat werknemers aan het begin van de dag hun leidinggevende moeten bellen als ze ziek zijn. Daarmee is natuurlijk de eerste stap naar een eventuele terugkeer gezet. Welk leidinggevende vraagt immers niet of het ernstig is, of dat het ongemak mogelijk in de loop van dag over zal gaan?

Maar deze werkwijze is niet zonder meer houdbaar. Volgens verzuimexpert…

Lees verder

Geplaatst op 5 mei 2014 at 10:07am — — 2 reacties

Kunt u al mensen sturen met cijfers?

Veel HR professionals hebben nog steeds geen idee wat ze met de data in hun organisatie kunnen.

Afgelopen week las ik dat Vincent Peters, VP van Business Intelligence specialist Qlik zich opwinden over de kennis van HR analytics, Hij is natuurlijk is hij verre van objectief, maar hij heeft wel een punt.

Van HR-professionals wordt steeds vaker verwacht dat zij niet alleen de zachte kant van personeelsmanagement beheersen, maar ook de bedrijfsmatige, fact-based kant. Maar uit…

Lees verder

Geplaatst op 27 maart 2014 at 11:59am — — 1 reactie

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 4:30pm op 9 september 2013 zei Marjon Bohre...

Hoi Marjan,
Dank voor de uitnodiging! ja, het klopt, ik ben even uit beeld geweest. Ik was 6 weken in Bali om mijn boek te schrijven. Hoewel ik wel geprobeerd heb om van daaruit te posten, is me dat niet gelukt, helaas. Toch nog te veel digibeet... Nu ik weer terug ben en in het gewone ritme gaat dat zeker weet gebeuren!
hartelijke groet,
Marjon Bohré