Marjon Bohre
  • Vrouw
  • Rijswijk
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Marjon Bohre

  • Erik Janssen
  • Marjan Bleeker
  • Nicole Verduyn
  • Yvonne Telting
  • Dorien
  • Maarten de Winter
  • Paul van Beaumont
  • Inge Nord
  • Franciska Morang
  • Harry de Ruiter

Marjon Bohre's HR berichten

Hoe kies je een passende veranderstrategie?

Er wordt heel wat gereorganiseerd, zowel in overheidsland als in het bedrijfsleven. In een eerder artikel heb ik al eens meer toegelicht over het verschil tussen ontwerp- en ontwikkelbenaderingen bij…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: verandering, organisatieverandering, reorganisatie, ontwikkeling, organisatie

Gestart op 19 Mei 2011

Generatiekloof of bruggen bouwen?

In de aanloop naar de verkiezingen voor provinciale staten diende zich een nieuwe politieke partij aan: de 50+ partij. Een partij die vooral opkomt voor de belangen van de babyboomers (geboren tussen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: generatiemanagement, diversiteit, business partner, HR instrumenten, HR

Gestart op 30 Maart 2011

Tips voor Organisatie Ontwikkeling

Het enige constante is verandering. Deze uitspraak is tegenwoordig meer dan ooit waar. Op een training die ik onlangs gaf was 95 % van de deelnemers werkzaam in organisaties in verandering. In deze…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: verandering, organisatieverandering, reorganisatie, ontwikkeling, organisatie

Gestart op 13 Maart 2011

4 Stappen voor slimme keuzes

Het beleidsterrein van Personeel en Organisatie is breed en veelzijdig. En soms leidt die veelzijdigheid tot gebrek aan overzicht. Enerzijds heeft iedereen er verstand van. Het gaat immers over…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: business partner, HR instrumenten, P&O, HR, Strategisch HRM

Gestart op 4 Maart 2011

 

De pagina van Marjon Bohre

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Bureau Bohre
Webadres bedrijf:
http://www.bobuzzz.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
directeur/eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Meer invloed voor P&O?

Wil je je invloed vergroten en jezelf (verder) ontwikkelen tot strategisch businesspartner? Meld je dan aan en ontvang gratis het eBook "Meer Impact voor P&O-ers!". Klik hier!

HR Berichten van Marjon Bohre

Authenticiteit: wees maar gewoon jezelf

Ik zag in een tijdschrift een advertentie voor een vakantieadresje in Frankrijk. Een authentieke boerenhoeve. Je hebt er vast gelijk een beeld bij. Echt en onvervalst, geen namaak, maar precies zoals het altijd is geweest met de smaak en sfeer van vroeger. Wel graag met de luxe van vandaag!

Authenticiteit is hip. Iedereen wil het graag hebben. Het wordt genoemd in competentieprofielen en vacatureteksten. Authentiek leiderschap wordt gezien als een belangrijke voorwaarde voor…

Lees verder

Geplaatst op 7 juli 2014 at 9:00am — — 3 reacties

Hoe je hypes voor je kunt laten werken (zonder een modepopje te worden)

Als je nog niet aan HR Analytics doet, tel je eigenlijk niet meer mee.

Of als je nog geen SPP gebruikt. Niet aan talentmanagement doet. Je moet wel een beetje bijblijven, nietwaar? Het aantal mogelijkheden is eindeloos. Er worden in ons vakgebied aan de lopende band tools, checklists en trucs ontwikkeld. Voor elk probleem of uitdaging kun je terecht bij evenzoveel aanbieders van oplossingen, mogelijkheden en instrumenten.

Wat in de…

Lees verder

Geplaatst op 28 mei 2014 at 10:04am — — 1 reactie

Drie tips voor effectief leren

Een tijd geleden woonde ik een presentatie bij van Nancy Dixon. Deze week schoot het me weer te binnen tijdens een gesprek over een opleidingstraject. Dr. Dixon is researcher en expert op het gebied van kennismanagement en haar lezing ging over de meest effectieve manier van leren in organisaties. Ik deel de inspiratie graag met je: dit is wat uit haar onderzoek blijkt:



De meest effectieve vorm van leren is peer-to-peer training. Een voorbeeld:…

Lees verder

Geplaatst op 13 mei 2014 at 10:04am —

Vijf elementen van empathisch leiderschap (zonder soft geneuzel)

Empathie is geen soft geknuffel maar een manier om de productiviteit te verhogen

(Het Financieele Dagblad, 23 juni 2012)

Empathisch leiderschap is in de mode. Inlevingsvermogen en goed kunnen luisteren naar je medewerkers helpt je team verder. De tijd dat empathisch leidinggeven met geitenwollensokken-cultuur werd geassocieerd ligt inmiddels achter ons.

Maar wat is empathie eigenlijk? Is dat meer dan aardig gevonden worden? En…

Lees verder

Geplaatst op 27 april 2014 at 2:00pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties