"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke talenten je hebt valt nog niet mee. Voor werkgevers om scherp te benoemen wat zij willen bereiken blijkt trouwens ook niet altijd even makkelijk. Nog…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Marjon Bohre
- Vrouw
- Rijswijk
- Nederland
- HR Nieuws (20)
- HR Berichten (4)
- HR events
- HR groepen (1)
- Foto's
- Fotoalbums
Marjon Bohre's HR berichten
Hoe kies je een passende veranderstrategie?
Er wordt heel wat gereorganiseerd, zowel in overheidsland als in het bedrijfsleven. In een eerder artikel heb ik al eens meer toegelicht over het verschil tussen ontwerp- en ontwikkelbenaderingen bij…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: verandering, organisatieverandering, reorganisatie, ontwikkeling, organisatie
Gestart op 19 Mei 2011
Generatiekloof of bruggen bouwen?
In de aanloop naar de verkiezingen voor provinciale staten diende zich een nieuwe politieke partij aan: de 50+ partij. Een partij die vooral opkomt voor de belangen van de babyboomers (geboren tussen…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: generatiemanagement, diversiteit, business partner, HR instrumenten, HR
Gestart op 30 Maart 2011
Tips voor Organisatie Ontwikkeling
Het enige constante is verandering. Deze uitspraak is tegenwoordig meer dan ooit waar. Op een training die ik onlangs gaf was 95 % van de deelnemers werkzaam in organisaties in verandering. In deze…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: verandering, organisatieverandering, reorganisatie, ontwikkeling, organisatie
Gestart op 13 Maart 2011
4 Stappen voor slimme keuzes
Het beleidsterrein van Personeel en Organisatie is breed en veelzijdig. En soms leidt die veelzijdigheid tot gebrek aan overzicht. Enerzijds heeft iedereen er verstand van. Het gaat immers over…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: business partner, HR instrumenten, P&O, HR, Strategisch HRM
Gestart op 4 Maart 2011
De pagina van Marjon Bohre
Laatste wijziging
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen over welke talenten zij beschikken en dit ook goed kenbaar kunnen maken en dit matchen met de passende werkgever. Kortom zelfkennis aan beide kanten is…"
marc barendse heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"heel zinnig en verhelderend. kort en bondig to the point."
"Mooie uitspraak van Einstein en een goed stuk!"
Het HR nieuwsitem van Marjon Bohre werd weergegevenJobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
Via twitter werd ik deze week geattendeerd op deze mooie uitspraak van Einstein: “Everyone is a genius. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will live its whole life believing it is stupid.” Het lijkt een mooie samenvatting van waarom je als organisatie aan talentmanagement moet doen. Maximaal gebruik maken van de talenten van medewerkers en die gebruiken voor je organisatie. Dat werkt toch beter dan de nadruk leggen op datgene wat je niet kunt?Steeds maar bezig zijn met…Bekijk meer
HR-bericht van Marjon BohreJobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
Via twitter werd ik deze week geattendeerd op deze mooie uitspraak van Einstein: “Everyone is a genius. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will live its whole life believing it is stupid.” Het lijkt een mooie samenvatting van waarom je als organisatie aan talentmanagement moet doen. Maximaal gebruik maken van de talenten van medewerkers en die gebruiken voor je organisatie. Dat werkt toch beter dan de nadruk leggen op datgene wat je niet kunt?Steeds maar bezig zijn met…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Marjon Bohre werd weergegevenWhat’s in it for me?
Dat je de noodzaak en reden voor verandering (keer op keer) moet vertellen is bij de meeste mensen inmiddels zo’n beetje wel bekend. Communicatie in veranderingsprocessen krijgt aandacht, mede door de veelheid aan boeken en andere publicaties die hierover is geschreven.De “verhalen” die verteld worden over de reden voor verandering zijn in twee categorieën in te delen. De eerste categorie is die van “van goed naar nog beter”, of ook wel de “good to great”. Zoiets van: We waren altijd heel goed,…Bekijk meer
HR-bericht van Marjon BohreWhat’s in it for me?
Dat je de noodzaak en reden voor verandering (keer op keer) moet vertellen is bij de meeste mensen inmiddels zo’n beetje wel bekend. Communicatie in veranderingsprocessen krijgt aandacht, mede door de veelheid aan boeken en andere publicaties die hierover is geschreven.De “verhalen” die verteld worden over de reden voor verandering zijn in twee categorieën in te delen. De eerste categorie is die van “van goed naar nog beter”, of ook wel de “good to great”. Zoiets van: We waren altijd heel goed,…Bekijk meer
HR-bericht van Marjon BohreBedankt voor het spelen!
Zoals (bijna) alle ouders leer ik mijn kinderen om beleefd te zijn en aardig tegen anderen. Zo zijn ze inmiddels helemaal gewend om na een speelafspraakje met een vriendje of vriendinnetje te bedanken voor het spelen, en daarbij ook de ouders niet vergeten. Dat gaf natuurlijk wel wat strijd in het begin, maar langzamerhand gingen ze inzien dat het leuk is en prettig als je elkaar bedankt voor iets wat je zelf leuk vindt. Het is deze vorm van communicatie die het samen leven tussen mensen…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Marjon Bohre werd weergegevenBedankt voor het spelen!
Zoals (bijna) alle ouders leer ik mijn kinderen om beleefd te zijn en aardig tegen anderen. Zo zijn ze inmiddels helemaal gewend om na een speelafspraakje met een vriendje of vriendinnetje te bedanken voor het spelen, en daarbij ook de ouders niet vergeten. Dat gaf natuurlijk wel wat strijd in het begin, maar langzamerhand gingen ze inzien dat het leuk is en prettig als je elkaar bedankt voor iets wat je zelf leuk vindt. Het is deze vorm van communicatie die het samen leven tussen mensen…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Marjon Bohre werd weergegevenPut your money where your mouth is...
Als strategie zo belangrijk is in ons HR vak, zoals de meesten van ons beamen, dan lijkt het logisch te veronderstellen dat een belangrijk deel van ons geld (en dus onze tijd) besteed wordt aan die strategie. Dat lijkt heel logisch: Immers, wat je aandacht geeft groeit, en wat je interesse heeft daar besteed je veel tijd…Bekijk meer
HR-bericht van Marjon BohrePut your money where your mouth is...
Als strategie zo belangrijk is in ons HR vak, zoals de meesten van ons beamen, dan lijkt het logisch te veronderstellen dat een belangrijk deel van ons geld (en dus onze tijd) besteed wordt aan die strategie. Dat lijkt heel logisch: Immers, wat je aandacht geeft groeit, en wat je interesse heeft daar besteed je veel tijd…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Marjon Bohre werd weergegevenTijd maken voor strategie
Ken je dit? Je weet hoe belangrijk het is om meer aandacht te besteden aan de lange termijn, maar toch loopt je dag vol met dagelijkse klusjes? Aan het eind van de week kom je erachter dat je weer niet toegekomen bent aan die langere termijn issues. Of: je wilt in het bilateraal overleg met de manager aan de orde stellen hoe zijn afdeling zich ontwikkeld maar na een uur koortsachtig overleg over de operationele zaken beëindigt hij het gesprek met de woorden: “zo, nu moet ik naar mijn volgende…Bekijk meer
HR-bericht van Marjon BohreTijd maken voor strategie
Ken je dit? Je weet hoe belangrijk het is om meer aandacht te besteden aan de lange termijn, maar toch loopt je dag vol met dagelijkse klusjes? Aan het eind van de week kom je erachter dat je weer niet toegekomen bent aan die langere termijn issues. Of: je wilt in het bilateraal overleg met de manager aan de orde stellen hoe zijn afdeling zich ontwikkeld maar na een uur koortsachtig overleg over de operationele zaken beëindigt hij het gesprek met de woorden: “zo, nu moet ik naar mijn volgende…Bekijk meer
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Wat HR kan leren van Goldman Sachs"Ja Ruud, ik ben dat helemaal met je eens. Misschien kun je nog zeggen: beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald, maar toch...."
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Wat HR kan leren van Goldman Sachs"In de reacties op dit bericht wordt vaak niet vermeld dat de betreffende "VP" al 12 jaar bij GS werkte. Zijn principiële bezwaren hadden een stuk overtuigender geklonken wanneer dat 12 weken was geweest."
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Bureau Bohre
- Webadres bedrijf:
- http://www.bobuzzz.com
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- freelance
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Agrarische Sector
- Functie
- HR-directeur
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- directeur/eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 1-10 personen
Meer invloed voor P&O?
Wil je je invloed vergroten en jezelf (verder) ontwikkelen tot strategisch businesspartner? Meld je dan aan en ontvang gratis het eBook "Meer Impact voor P&O-ers!". Klik hier!
HR Berichten van Marjon Bohre
Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
Via twitter werd ik deze week geattendeerd op deze mooie uitspraak van Einstein: “Everyone is a genius. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will live its whole life believing it is stupid.”
Het lijkt een mooie samenvatting van waarom je als organisatie aan talentmanagement moet doen. Maximaal gebruik maken van de talenten van medewerkers en die gebruiken voor je organisatie. Dat werkt toch beter dan de nadruk leggen op datgene wat je niet kunt?
Steeds maar…
Lees verderGeplaatst op 31 mei 2012 at 11:03am — — 4 reacties
What’s in it for me?
Dat je de noodzaak en reden voor verandering (keer op keer) moet vertellen is bij de meeste mensen inmiddels zo’n beetje wel bekend. Communicatie in veranderingsprocessen krijgt aandacht, mede door de veelheid aan boeken en andere publicaties die hierover is geschreven.
De “verhalen” die verteld worden over de reden voor verandering zijn in twee categorieën in te delen. De eerste categorie is die van “van goed naar nog beter”, of ook wel de “good to great”. Zoiets van: We waren altijd…
Lees verderGeplaatst op 14 mei 2012 at 6:09pm —
Bedankt voor het spelen!
Zoals (bijna) alle ouders leer ik mijn kinderen om beleefd te zijn en aardig tegen anderen. Zo zijn ze inmiddels helemaal gewend om na een speelafspraakje met een vriendje of vriendinnetje te bedanken voor het spelen, en daarbij ook de ouders niet vergeten. Dat gaf natuurlijk wel wat strijd in het begin, maar langzamerhand gingen ze inzien dat het leuk is en prettig als je elkaar bedankt voor iets wat je zelf leuk vindt. Het is deze vorm van communicatie die het samen leven tussen mensen…
Lees verderGeplaatst op 30 april 2012 at 11:30am — — 1 reactie
Put your money where your mouth is...
Als strategie zo belangrijk is in ons HR vak, zoals de meesten van ons beamen, dan lijkt het logisch te veronderstellen dat een belangrijk deel van ons geld (en dus onze tijd) besteed wordt aan die strategie. Dat lijkt heel logisch: Immers, wat je aandacht geeft groeit, en wat je interesse heeft daar besteed je…
Geplaatst op 16 april 2012 at 2:56pm —
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
