met HR vacatures & het beste HR forum

Mark Idzinga Man Amsterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (40)
HR Berichten (8)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Mark Idzinga

De contacten van Mark Idzinga

Alles bekijken

Mark Idzinga's HR berichten

Kan ik mijn zieke, disfunctionerende werknemer ontslaan?

Er zijn een aantal redenen waarom je een werknemer kunt ontslaan. Één daarvan is arbeidsongeschiktheid. Een andere ontslagreden is disfunctioneren. Wanneer een disfunctionerende werknemer zich ook…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontslag, arbeidsongeschikheid, ziekmelding

Gestart op 18 Oktober 2010

Hoe je 100% zeker een loonsanctie van UWV krijgt

Een zieke werknemer heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling en geniet tijdens deze periode ontslagbescherming. Aan het einde van deze 2 jaar wordt er een WIA-aanvraag ingediend bij het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: loonsanctie, uwv, verzuim

Gestart op 28 September 2010

Volledig arbeidsongeschikt. Weet u het zeker, dokter?

Eén van de meest gehoorde klachten over adviezen van bedrijfsartsen is dat werknemers maanden volledig arbeidsongeschikt worden beoordeeld zonder dat daar goede argumenten voor zijn. Het kan erg…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: bedrijfsarts, arbeidsongeschikt

Gestart op 22 September 2010

Hoe herken je een goede bedrijfsarts?

Om mijn klanten goed te adviseren, werk ik samen met goede bedrijfsartsen. Goede bedrijfsartsen stellen mij namelijk in staat de loonschade, een belangrijk deel van de totale verzuimkosten, te…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: bedrijfsarts, arbodienst, arbeidsongeschiktheid, verzuim

Gestart op 18 September 2010

Alles bekijken

De pagina van Mark Idzinga

Laatste wijziging

Mark Idzinga heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"Het gaat hier niet om een baaldag, maar om een potentieel langdurige ziekmelding. Concreet: stel een werknemer meldt zich ziek met vermoeidheidsklachten, terwijl je ook weet/vermoedt dat er iets anders, niet-medisch, speelt (conflict met collega,…"

7 Mei

Jos Hoogenboom heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"Beste Mark, heel concreet is dat je als manager gewoon regelmatig met je medewerkers communiceert over de werksituatie, wat ze er van vinden, of verwachtingen uitkomen of niet, wat er verbeterd kan worden, of en hoe ze zich willen ontwikkelen, wat…"

7 Mei

Timon Rammeloo heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"Ik denk eerlijk gezegd niet dat je op afstand een inschatting kan maken of iemand onwelwillend is om te gaan werken. Iemand die altijd heel hard werkt en een fijne collega is, kan ook een baaldag hebben. Of zich continu irriteren aan een collega tot…"

7 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

7 Mei

Jos Hoogenboom heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"Jeroen, helemaal mee eens, maar het zou wel raar zijn als dit soort balletjes pas opgeworpen worden op het moment dat een ziekmelding zich voordoet. Een betrokken manager zou het hier gewoon over hebben, lijkt mij. Los van een ziekmelding en al…"

7 Mei

Jeroen heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"@ Jos, helemaal mee eens. Maar dan een stap terug: als een medewerker niet wil werken, heeft een leidinggevende dan geen signaalfunctie door dit met de medewerker te bespreken? Het balletje opgooien of een medewerker nog wel op zijn plaats zit? Veel…"

7 Mei

Brigitte van der Donk heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"Los van het feit natuurlijk dat het primair, zoals Jos Hoogenboom schrijft, een taak van de bedrijfsarts is."

7 Mei

Brigitte van der Donk heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"In de kern klopt het natuurlijk dat er onwelwillende medewerkers zijn die 'vluchten' in ziekteverzuim. Ga je er van uit, Mark, dat bedrijfsartsen niet kunnen beoordelen of een ziekgemelde medewerker niet kan of niet wil werken en dat je…"

7 Mei

Jos Hoogenboom heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

"Het grote probleem bij jouw verhaal is, Mark, dat je zegt in eerste instantie een inschatting te maken met wat voor ziektegeval je te maken hebt. Dat lijkt me toch primair een taak van een medicus, zijnde een bedrijfsarts, en niet die van de eerste…"

7 Mei

Het HR nieuwsitem van Mark Idzinga werd weergegeven

Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

Ik ga er vanuit dat een werknemer die zich ziek meldt, niet kan werken. Dit tot het tegendeel bewezen is. Het klassieke verzuimbegeleidingsmodel, met de primaire adviesrol voor de bedrijfsarts, is hier ook op ingericht: het onderbouwen dat iemand inderdaad vanwege ziekte niet kan werken of anders een werkhervattingsadvies geven. Hij geeft immers de grenzen aan van wat een werknemer wel of (nog) niet kan. Een probleem ontstaat wanneer een werknemer wel kan, maar (om de een of andere reden) niet…Bekijk meer

7 Mei

9 Reacties

HR-bericht van Mark Idzinga

Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

7 Mei

9 Reacties

Het HR nieuwsitem van Mark Idzinga werd weergegeven

Vrije artskeuze zieke werknemer: ook als herstel uitblijft?

Een werknemer meldt zich ziek bij zijn werkgever met fysieke klachten. Na een tijdje blijkt dat de werknemer niet bij de huisarts is geweest, maar zich heeft gewend tot het alternatieve circuit voor diagnose en behandeling van de klachten. Tot op heden is dit zonder resultaat: de werknemer is na twee maanden nog steeds niet terug op de werkvloer. Kan dat zomaar?Ja, dat kan. De werknemer is vrij in zijn artsenkeuze. Daar heeft een werkgever zich niet mee te bemoeien. Er is echter wel een grote…Bekijk meer

22 April

0 Reacties

HR-bericht van Mark Idzinga

Vrije artskeuze zieke werknemer: ook als herstel uitblijft?

22 April

0 Reacties

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekte, vakantie en de rol van de bedrijfsarts

"Prima bijdrage. Met name over punt 3 hoor / zie ik veel onzin voorbij komen. Zelden zo correct en duidelijk zien geformuleerd hoe het werkelijk zit. Goeie timing ook ;-) @A. de Kroon: dit gaat over het opnemen van dagen. Staat los van nieuwe…"

16 April

A. de Kroon heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Ziekte, vakantie en de rol van de bedrijfsarts

"Ik mis, met name bij punt 3, wel de nieuwe wetgeving m.b.t. vakantiedagen, die per 1 januari jl. is ingegaan."

16 April

Het HR nieuwsitem van Mark Idzinga werd weergegeven

Ziekte, vakantie en de rol van de bedrijfsarts

Wanneer een zieke werknemer op vakantie wil, krijg ik vaak de vraag van de werkgever of dit van de bedrijfsarts wel mag. Het is niet de taak van de bedrijfsarts om dit te beoordelen. Toch kan het in sommige gevallen handig zijn om de bedrijfsarts hierin te betrekken. Drie punten om in je achterhoofd te houden.1. De bedrijfsarts bepaalt niet of jouw zieke werknemer wel of niet op vakantie mag. De werkgever geeft toestemming voor een vakantie tijdens ziekte. De bedrijfsarts kan hierin slechts…Bekijk meer

13 April

2 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Midz.nl

Webadres bedrijf:: http://www.markidzinga.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 1

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

HR Berichten van Mark Idzinga

Ziekmelding: niet kunnen of niet willen werken?

Ik ga er vanuit dat een werknemer die zich ziek meldt, niet kan werken. Dit tot het tegendeel bewezen is. Het klassieke verzuimbegeleidingsmodel, met de primaire adviesrol voor de bedrijfsarts, is hier ook op ingericht: het onderbouwen dat iemand inderdaad vanwege ziekte niet kan werken of anders een werkhervattingsadvies geven. Hij geeft immers de grenzen aan van wat een werknemer wel of (nog) niet kan. Een probleem ontstaat wanneer een werknemer wel kan, maar (om de een of…

Lees verder

Geplaatst op 7 mei 2012 at 10:28am — — 9 reacties

Vrije artskeuze zieke werknemer: ook als herstel uitblijft?

Een werknemer meldt zich ziek bij zijn werkgever met fysieke klachten. Na een tijdje blijkt dat de werknemer niet bij de huisarts is geweest, maar zich heeft gewend tot het alternatieve circuit voor diagnose en behandeling van de klachten. Tot op heden is dit zonder resultaat: de werknemer is na twee maanden nog steeds niet terug op de werkvloer. Kan dat zomaar?

Ja, dat kan. De werknemer is vrij in zijn artsenkeuze. Daar heeft een werkgever zich niet mee te…

Lees verder

Geplaatst op 22 april 2012 at 9:14pm —

Ziekte, vakantie en de rol van de bedrijfsarts

Wanneer een zieke werknemer op vakantie wil, krijg ik vaak de vraag van de werkgever of dit van de bedrijfsarts wel mag. Het is niet de taak van de bedrijfsarts om dit te beoordelen. Toch kan het in sommige gevallen handig zijn om de bedrijfsarts hierin te betrekken. Drie punten om in je achterhoofd te houden.

1. De bedrijfsarts bepaalt niet of jouw zieke werknemer wel of niet op vakantie mag. De werkgever geeft toestemming voor een vakantie tijdens…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2012 at 2:06pm — — 2 reacties

Deskundigenoordeel: wat doen als UWV je ongelijk geeft?

Dat is balen: het UWV gaat mee in het verhaal van de werknemer. In tegenstelling tot de bedrijfsarts, is het UWV van mening dat de werknemer zijn werk (nog) niet kan hervatten. Wat nu? Wat ik werkgevers vaak zie doen op zo’n moment is dat ze een pas op de plaats maken. Niet doen! Want het oordeel van UWV is namelijk niet bindend.

Wat…

Lees verder

Geplaatst op 30 maart 2012 at 9:00am —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:34am op 16 mei 2011 zei Minke Pielaet...: Dag Mark, bedankt voor je reactie!

groet minke

Om 9:03pm op 1 mei 2011 zei Minke Pielaet...: Dag Mark,
Ik heb je stuk gelezen over de rol van de leidinggevende tijdens verzuim en sluit mij aan bij je mening. Echter merk ik in de praktijk dat het soms lastig is om te bepalen wanneer je een zaak overdraagt van de lijn naar HRM. Dit geldt overigens niet alleen voor ziekteverzuim, maar ook voor ontslag zaken etc. het blijft lastig. Ik ben voor mijn afstuderen aan het onderzoeken hoe je meer duidelijkheid over de rolverdeling kunt krijgen. Heb jij misschien tips, waar ik info vandaan kan halen of wellicht andere ideeën?
Ik hoor graag van je.

Groet minke