Martin Overbeeke
  • Man
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

Martin Overbeeke's HR berichten

Komen door verkorting van WW-duur en lagere ontslagvergoedingen meer ouderen aan het werk?
5 reacties

Gaat het verkorten van de WW-duur en beperken van ontslagvergoedingen bevorderen dat meer werkloze ouderen (50-plussers) aan het werk komen? Daarop aansluitend: wat zijn de werkelijke beperkingen om…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: 50-plus, akkoord, sociaal, ontslagregels, WW

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Martin Overbeeke 24 Maart 2013.

Voordeeltjes voor vakbondsleden
1 reactie

Het idee om vakbondsleden een voordeeltje te gunnen bij het afsluiten van een cao of sociaal plan is begrijpelijk, maar is het ook verstandig?Het onderwerp is niet nieuw. Al in 1961 werd een felle…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Algemeen verbindend, CAO, Voordeeljes vakbondsleden

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Martin Overbeeke 9 Maart 2013.

Minder presteren, minder loon?

Veel beloningssystemen zijn nog gebaseerd op loyaliteit; op een leven lang werken in een organisatie. De beloning stijgt met het aantal functiejaren. Jonge mensen beginnen op de laagste trede van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: prestatiebeloning, belonen, performance pay, demotie

Gestart op 5 Maart 2013

 

De pagina van Martin Overbeeke

Laatste wijziging

Martin Overbeeke heeft gereageerd op Martin Overbeeke's HR bericht 'Komen door verkorting van WW-duur en lagere ontslagvergoedingen meer ouderen aan het werk?'
"Beste John, Hartelijk dank voor je heldere bijdrage. Je waarneming dat het probleem pas in en na 2015 is goed om te onthouden. Overigens bestaat er voor ouderen nog wel een vangnet in de vorm van IOAW. Het neemt niet weg dat de armoede dan wel…"
24 Maart 2013
John Otten heeft gereageerd op Martin Overbeeke's HR bericht 'Komen door verkorting van WW-duur en lagere ontslagvergoedingen meer ouderen aan het werk?'
"Helemaal eens met Martin Overbeeke en de eerste opmerking van Irene. Overigens heeft het verkorten van de WW-duur en het beperken van de ontslagvergoeding m.i. een desastreus effect voor ouderen (50-plussers). Vaak zijn dat loyale medewerkers die er…"
23 Maart 2013
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Martin Overbeeke's HR bericht 'Komen door verkorting van WW-duur en lagere ontslagvergoedingen meer ouderen aan het werk?'
"Als je iemand aanneemt gaat het volgens mij niet op omdat de KR-formule uitgaat van dienstjaren en leeftijd. Iemand die kort in dienst is kan geen aanspraak maken op een hoge beeindigingsvergoeding omdat de factor diensttijd laag is. Als een…"
21 Maart 2013
mr S.A. Holwerda heeft gereageerd op Martin Overbeeke's HR bericht 'Komen door verkorting van WW-duur en lagere ontslagvergoedingen meer ouderen aan het werk?'
"Het verkorten van de WW-duur waarschijnlijk niet, maar het beperken van ontslagvergoedingen mogelijk wel. Ik zou zeggen: kijk eens naar de vraag "wie zal ik aannemen? " met de bril op van de MKB-ondernemer. Wanneer je iemand aanneemt moet…"
21 Maart 2013
Irene Reydon heeft gereageerd op Martin Overbeeke's HR bericht 'Komen door verkorting van WW-duur en lagere ontslagvergoedingen meer ouderen aan het werk?'
"Je kunt ook zeggen: gaat het verkorten van de ww-duur en het beperken van de ontslagvergoedingen ervoor zorgen dat meer mensen mandarijnen gaan eten. Het heeft nl. niets met elkaar te maken. Niet alleen worden er bijna geen mensen boven de 50 jaar…"
21 Maart 2013
HR-bericht van Martin Overbeeke

Komen door verkorting van WW-duur en lagere ontslagvergoedingen meer ouderen aan het werk?

Gaat het verkorten van de WW-duur en beperken van ontslagvergoedingen bevorderen dat meer werkloze ouderen (50-plussers) aan het werk komen? Daarop aansluitend: wat zijn de werkelijke beperkingen om oudere medewerkers aan te nemen. Ik ben benieuwd naar uw mening?Bekijk meer
18 Maart 2013
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Martin Overbeeke's HR bericht 'Voordeeltjes voor vakbondsleden'
"Artikel aangevuld"
9 Maart 2013
Martin Overbeeke deelde zijn of haar discussie op Twitter
6 Maart 2013
HR-berichten van Martin Overbeeke
5 Maart 2013
Martin Overbeeke deelde zijn of haar discussie op Twitter
5 Maart 2013
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Jolanda Maas's HR bericht 'Serviceverlening in de techniek'
"Beste Jolanda, Ik heb jaren voor een farmaceutisch bedrijf gewerkt met de AWVN als adviseur voor arbeidsvoorwaarden. Naar mijn ervaring een gedegen organisatie, uitstekend back office en met twee voeten in de dagelijkse praktijk. Ik vind het ook een…"
10 September 2012
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Jolanda Maas's HR bericht 'Serviceverlening in de techniek'
"Hallo Yukkie, Ik weet het niet exact, maar bel ze zelf even. 070 850 86 00 zie ook www.awvn.nl Hoofdkantoor Den Haag Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV Den Haag Postbus 93050 2509 AB Den Haag"
3 September 2012
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Jolanda Maas's HR bericht 'Serviceverlening in de techniek'
"Beste Jolanda, Het beste advies wat ik je kan geven is om je aan te sluiten bij de Algemene Werkgeversverenging Nederland de AWVN. Zij zijn het beste thuis in de industrie en dienstverlening. De AWVN adviseurs komen dagelijks bij bedrijven. Zij…"
30 Augustus 2012
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang alles goed gaat is er geen probleem, maar zodra er een arbeidsconflict is of er gereorganiseerd moet worden beginnen de problemen. Is er zo'n geval…"
3 Juni 2012
Martin Overbeeke is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
31 Mei 2012

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Geen
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Consultant
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties