HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

De contacten van Mattie Duivis

  • Ilse
  • Jasper van Maren
  • A. Mathijssen
  • willem scheepers
  • Koos Oldhoff
  • Jolanda Scholte
  • Kees Froeling

Groepen van Mattie Duivis

 

De pagina van Mattie Duivis

Laatste wijziging

Profiel icoon
Het HRbase profiel van Mattie Duivis is gewijzigd 20 Maart 2011
Profiel icoon
Hebt u de macht, of heeft de macht u?
Status-update geplaatst door Mattie Duivis 20 Maart 2011
Profiel icoon
Profiel icoon
Bedenken dat "direct tot de kern" niet meer bestaat. Alles is omhuld. LEAN = MEAN door omhulling van kern-factoren. HR zit in "Ivory Towers"
Status-update geplaatst door Mattie Duivis 23 Februari 2011
Profiel icoon

Conflicten ontstaan dikwijls door Consensus, ofwel zo doen wij dat.

Beste lezers,Dagelijks hebben wij te maken met mensen om ons heen.Maar zoals dikwijls ondermijnt consensus, dus het ergens met elkaar over eens zijn, het individu.ZO doen wij dat! Dit is misschien wel een mooi gezegde en misschien wel goed om de regeltjes na te leven maar het kan ook menig individu tegen de borst stoten of er voor zorgen dat deze het niet meer bij kan houden.Ook verschillende partijen, die er elk een eigen visie op nahouden inzake consensus, kunnen ondermijnd worden door de…Bekijk meer
HR-bericht van Mattie Duivis 11 Maart 2010
Profiel icoon
Mattie Duivis heeft gereageerd op Ilse's HR bericht 'Mentor voor nieuwe medewerkers?'
Hoi Ilse, Ik sluit me volledig bij het antwoord van Willem Schepers aan. Het is altijd een Pré over een mentor te beschikken. Bedenk daarbij ook eens waarom jij deze vraag stelt. Ook jij wilt antwoordt op je vraag en deze vraag op HRbase is…
24 Februari 2010
Profiel icoon

Pré-Mediation Online

Case,Een bedrijf had al 4 jaar een conflict met een opdrachtgever en dat was nog steeds niet opgelost. Het conflict betrof een project dat op kwalitatief en deskundig falen betrekking had. Deze kwestie was opgelopen tot een papieren stapel van ongeveer 25 cm. Dit gaf aan dat er behoorlijk wat onmin en misverstanden over en weer waren die vooral niet tot oplossingen leidde. Van huidige samenwerking of het verstrekken van nieuwe opdrachten was al helemaal geen sprake meer.De algemeen directeur…Bekijk meer
HR-bericht van Mattie Duivis 22 Februari 2010
Profiel icoon

De zin van online Pré-Mediation

Het volgende gaat over conflictbemiddeling online,(Top)Management kan last hebben van het tegengaan van gezichtsverlies met alle gevolgen van dien.Zelfdestructief gedrag is gedrag dat vergelijkbaar is met dat van een gokker aan een gokautomaat. Laatstgenoemde zal na een kleine winst blijven gokken (ervan uitgaand dat de grote prijs wel zal gaan komen). Het tegendeel zal waar zijn. Ondanks dat de gokker ervaart dat hij verlies lijdt zal hij toch doorgaan met dit gedrag tegen beter weten in.…Bekijk meer
HR-bericht van Mattie Duivis 7 Januari 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Duivis-M@G
Webadres bedrijf:
http://www.duivis-mag.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar, Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Conflictafhandelaar, Pre-Mediator / Pre-Arbiter
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

24/7 Online Conflictafhandeling ofwel Pre Mediation / Pre-Arbitrage

www.duivis-mag.nl

HR Berichten van Mattie Duivis

Mattie Duivis

Burst Your Bubble: Macht en Onmacht. Zijn wij blind of…….?



De aanvang van dit artikel roept vraagtekens op, dat is de bedoeling dus lees alstublieft verder.



Hokjesgedrag (je hoort daar, of daar, thuis) wordt bekrachtigd door de crisis en ook de onmacht die hierdoor ontstaat.

Omdat voornoemde crisis ook voor mij geldt, betekend dit dat mijn business op dit moment te weinig inkomen genereert. (24/7 Online conflictafhandeling.)

Niet dat er geen conflicten zijn, want ik ben ervan overtuigd dat die er meer zijn dan ooit, maar… Lees verder

Geplaatst op 22 februari 2011 at 9:51am —

Mattie Duivis

Gewonde dieren.

Als iemand beschadigd is (mentaal of fysiek) dan verbergt deze zich en wordt hij/zij stil. Dit is meestal de trigger dat mensen gaan vragen: "Is er iets?" Dikwijls is dan het antwoordt: "Nee hoor, het gaat wel".

Eigenlijk zouden zij willen zeggen: "Help me want ik trek het niet meer, het gaat helemaal niet goed met me!!". Maar ja, dan ben je voer voor de leeuwen redeneren zij en dus is het beter stil te zijn en het zelf op te lossen. Omstanders gaan niet ongevraagd ergens op in en de… Lees verder

Geplaatst op 4 maart 2009 at 1:00pm —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:26am op 28 juli 2008 zei A. MathijssenA. Mathijssen...
Hoi Mattie,

Dank je voor jouw uitnodiging.
Mijn functiebenaming heb ik onlangs "opgespeld" gekregen van een ondernemer die vond dat dit de meest passende titel was voor mijn bezigheden, en ik moet zegggen... ik kon er mezelf ook erg in vinden ;-)

Fijne middag!

Groet,

Chris
 
 
 

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven 15 uur geleden
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven 18 uur geleden
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp 19 uur geleden
Profiel icoon

leasebeleid

HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink 19 uur geleden
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink 19 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd 19 uur geleden
Profiel icoon
Profiel icoon
Corstiaan Eggink is weergegeven 20 uur geleden
Profiel icoon

Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren

Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR-bericht van Inge Beckers 22 uur geleden
Profiel icoon

Workshop: Integer communiceren bij ontslag in The Hub

Thumbnail
april 26, 2012 van 9:30am tot 12pm
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Inge Beckers 22 uur geleden
Profiel icoon
wim keizer heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De werkgever die onbewust het verzuim in stand houdt
Onika, natuurlijk heb je gelijk maar als iemand er voor doorgeleerd heeft, dan is het de arts van…
23 uur geleden
Profiel icoon
Profiel icoon

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden