met HR vacatures & het beste HR forum

Mattie Duivis Man: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (2)
HR Berichten (16)
HR events
HR groepen (3)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Mattie Duivis

De contacten van Mattie Duivis

Alles bekijken

Groepen van Mattie Duivis

Het e-HRM netwerk

109 leden
Het Nieuwe Werken

160 leden

Investors in People in N…

59 leden

Alles bekijken

Mattie Duivis's HR berichten

Conflicten ontstaan dikwijls door Consensus, ofwel zo doen wij dat.

Gestart op 11 Maart 2010

Zakelijke- en/of arbeidsconflicten ombuigen of mogelijk oplossen via Pré-Mediation Online

Gestart op 22 Februari 2010

De zin van online Pré-Mediation

Gestart op 7 Januari 2010

Alles bekijken

De pagina van Mattie Duivis

Laatste wijziging

Het HRbase profiel van Mattie Duivis is gewijzigd 20 Maart 2011

Hebt u de macht, of heeft de macht u?

Status-update geplaatst door Mattie Duivis 20 Maart 2011

Mattie Duivis vinden Mattie Duivis's bericht een goed HR bericht 'Burst Your Bubble: Macht en Onmacht. Zijn wij blind of…….?' 24 Februari 2011

Bedenken dat "direct tot de kern" niet meer bestaat. Alles is omhuld. LEAN = MEAN door omhulling van kern-factoren. HR zit in "Ivory Towers"

Status-update geplaatst door Mattie Duivis 23 Februari 2011

Conflicten ontstaan dikwijls door Consensus, ofwel zo doen wij dat.

Beste lezers,Dagelijks hebben wij te maken met mensen om ons heen.Maar zoals dikwijls ondermijnt consensus, dus het ergens met elkaar over eens zijn, het individu.ZO doen wij dat! Dit is misschien wel een mooi gezegde en misschien wel goed om de regeltjes na te leven maar het kan ook menig individu tegen de borst stoten of er voor zorgen dat deze het niet meer bij kan houden.Ook verschillende partijen, die er elk een eigen visie op nahouden inzake consensus, kunnen ondermijnd worden door de…Bekijk meer

HR-bericht van Mattie Duivis 11 Maart 2010

0 Reacties

Mattie Duivis heeft gereageerd op Ilse's HR bericht 'Mentor voor nieuwe medewerkers?'

Hoi Ilse, Ik sluit me volledig bij het antwoord van Willem Schepers aan. Het is altijd een Pré over een mentor te beschikken. Bedenk daarbij ook eens waarom jij deze vraag stelt. Ook jij wilt antwoordt op je vraag en deze vraag op HRbase is…

24 Februari 2010

Pré-Mediation Online

Case,Een bedrijf had al 4 jaar een conflict met een opdrachtgever en dat was nog steeds niet opgelost. Het conflict betrof een project dat op kwalitatief en deskundig falen betrekking had. Deze kwestie was opgelopen tot een papieren stapel van ongeveer 25 cm. Dit gaf aan dat er behoorlijk wat onmin en misverstanden over en weer waren die vooral niet tot oplossingen leidde. Van huidige samenwerking of het verstrekken van nieuwe opdrachten was al helemaal geen sprake meer.De algemeen directeur…Bekijk meer

HR-bericht van Mattie Duivis 22 Februari 2010

0 Reacties

De zin van online Pré-Mediation

Het volgende gaat over conflictbemiddeling online,(Top)Management kan last hebben van het tegengaan van gezichtsverlies met alle gevolgen van dien.Zelfdestructief gedrag is gedrag dat vergelijkbaar is met dat van een gokker aan een gokautomaat. Laatstgenoemde zal na een kleine winst blijven gokken (ervan uitgaand dat de grote prijs wel zal gaan komen). Het tegendeel zal waar zijn. Ondanks dat de gokker ervaart dat hij verlies lijdt zal hij toch doorgaan met dit gedrag tegen beter weten in.…Bekijk meer

HR-bericht van Mattie Duivis 7 Januari 2010

0 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Duivis-M@G

Webadres bedrijf:: http://www.duivis-mag.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 1

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar, Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: Conflictafhandelaar, Pre-Mediator / Pre-Arbiter

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

24/7 Online Conflictafhandeling ofwel Pre Mediation / Pre-Arbitrage

www.duivis-mag.nl

HR Berichten van Mattie Duivis

Burst Your Bubble: Macht en Onmacht. Zijn wij blind of…….?

De aanvang van dit artikel roept vraagtekens op, dat is de bedoeling dus lees alstublieft verder.

Hokjesgedrag (je hoort daar, of daar, thuis) wordt bekrachtigd door de crisis en ook de onmacht die hierdoor ontstaat.

Omdat voornoemde crisis ook voor mij geldt, betekend dit dat mijn business op dit moment te weinig inkomen genereert. (24/7 Online conflictafhandeling.)

Niet dat er geen conflicten zijn, want ik ben ervan overtuigd dat die er meer zijn dan ooit, maar… Lees verder

Geplaatst op 22 februari 2011 at 9:51am —

Gewonde dieren.

Als iemand beschadigd is (mentaal of fysiek) dan verbergt deze zich en wordt hij/zij stil. Dit is meestal de trigger dat mensen gaan vragen: "Is er iets?" Dikwijls is dan het antwoordt: "Nee hoor, het gaat wel".

Eigenlijk zouden zij willen zeggen: "Help me want ik trek het niet meer, het gaat helemaal niet goed met me!!". Maar ja, dan ben je voer voor de leeuwen redeneren zij en dus is het beter stil te zijn en het zelf op te lossen. Omstanders gaan niet ongevraagd ergens op in en de… Lees verder

Geplaatst op 4 maart 2009 at 1:00pm —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:26am op 28 juli 2008 zei A. Mathijssen...: Hoi Mattie,

Dank je voor jouw uitnodiging.
Mijn functiebenaming heb ik onlangs "opgespeld" gekregen van een ondernemer die vond dat dit de meest passende titel was voor mijn bezigheden, en ik moet zegggen... ik kon er mezelf ook erg in vinden ;-)

Fijne middag!

Groet,

Chris