"Hallo Merel, als je over gaat naar HNW is het de vraag of je nog wel met functieprofielen wilt werken. Ik zou meer van rollen uitgaan, dat biedt veel meer flexibiliteit.
Bij overgang naar HNW zou ik in gesprek gaan met managers en medewerkers met de…"
met HR vacatures & het beste HR forum
De pagina van Merel Jansen
Laatste wijziging
Kees Froeling heeft gereageerd op Merel Jansens de HR berichten Hoe moet het HR-instrumentarium worden aangepast/ingericht om bij te dragen aan het succes van HNW? in de groep Het Nieuwe Werken
Marieke Driessens heeft gereageerd op Merel Jansens de HR berichten Hoe moet het HR-instrumentarium worden aangepast/ingericht om bij te dragen aan het succes van HNW? in de groep Het Nieuwe Werken"Hoi Merel,
TMA (ehrmvisie.nl) is een bekend en goedwerkend instrument om enerzijds competentie en functieprofielen op te stellen en anderzijds om de talenten en competenties van medewerkers te toetsen. Het is een 360 graden methodiek en je kan ook…"
Inge Beckers heeft gereageerd op Merel Jansens de HR berichten Hoe moet het HR-instrumentarium worden aangepast/ingericht om bij te dragen aan het succes van HNW? in de groep Het Nieuwe Werken"Hallo Merel,
Waarom zet je Appreciative Inquiry niet in om dit vorm te geven?
Laat je vooral ook inspireren door dit soort artikelen Controle is uit, vertrouwen is in.
Juist in het kader van Generatie Management moet je kijken wat voor wie…"
Merel Jansen heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep
Het Nieuwe Werken
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Woningcorporatie PWS Rotterdam
- Webadres bedrijf:
- http://www.pwsrotterdam.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 100-249
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR-adviseur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
