Michel den Daas
  • Man
  • Maarssen
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Michel den Daas

  • Marloes Kloeck
  • Jeroen
  • Corinne Lindeboom
  • Frank Bax
  • René Hodes
  • Siham Maatoug
  • Alexander Gouw
  • Roos  Beelen
  • Anke Dijkstra-Snel
  • Tina van den Brink
  • Lidia van Ingen
  • Elvira
  • Roderik Bulte
  • Monique
  • Meindert Steg

Michel den Daas's HR berichten

Banenplan vakbonden bedoeld om hun bestaan te rechtvaardigen
1 reactie

De vakbonden in Nderland proberen krampachtig om aan hun traditionele, sterk verouderde rol vast te houden, zodat ze hun bestaansrecht kunnen claimen. De realiteit is dat vakbonden wel bestaansrecht…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: plan, slecht, is, vakbonden, Banenplan

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Adriana Schalken | Payroll Works 7 Augustus 2014.

Veel banenplannen hebben geen enkele zin en werken zelfs averechts!
2 reacties

Stimuleringsmaatregelen zijn belangrijk Het kabinet heeft, op initiatief van minister Asscher, diverse banenplannen gelanceerd. Het doet allemaal een beetje denken aan de Melkertbanen. Deze zijn…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Michel den Daas 17 September 2014.

Beter voor iedereen: toeslagen afschaffen, basisloon omhoog !
1 reactie

MKB Nederland pleit voor het afschaffen van onregelmatigheidstoeslagen, voor werken in de weekenden en de avonduren. Een goed idee, goed voor iedereen!Volgens het CBS werken bijna 4,7 miljoen mensen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: toeslagen, afschaffen

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Gea Huykman 28 Maart 2014.

Sommige opdrachtgevers willen juist CV schuivers!

Veel gehoorde kritiek op (uitzend)bureaus is dat het CV schuivers zijn. Ik ben het met die kritiek niet oneens, dat is ook vaak zo. CV schuivers zijn bureaus die vooral CV’s aanleveren, zonder een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: selectie, en, werving, Schuivers, CV

Gestart op 28 Februari 2014

 

De pagina van Michel den Daas

Laatste wijziging

Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"@Roel: Zoals bijna altijd: I could not agree more. En als klap op de vuurpijl: Als de keuringsarts van het UWV in beeld komt, dan wordt veelal helder dat er helemaal geen sprake was van een gediagnosticeerde erkende ziekte, met als gevolg dat er…"
19 September
Roel Melchers heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
""De werkgevers en ARBO-artsen laten echter nog veel te vaak ... medewerkers wegkomen met hun wangedrag." Schrijft Jan van der Zanden. Ik wil hier graag een streepje onder zetten. De NVAB, de bond van bedrijfsartsen, is van mening dat…"
18 September
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"@Dick: Je bezwaren zijn terecht en reëel. Overigens blijkt uit het onderzoek van 2001 dat die claimcultuur in de andere landen wel meevalt. Neemt niet weg, dat de huidige situatie verre van OK is. Dus: Tom Poes, verzin een list...... Voor een…"
5 September
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"@Jan: je geeft een lobbyistenvoorbeeld. Wat is bv de uitkomst toerekening van burn-out en hartinfarct? En wie draait voor de juridische kosten en de uitbreidende claimcultuur op? Wat gaan we doen met de verjaring wanneer medische inzichten wijzigen?…"
5 September
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"@Dick: De gedachte en het principe is juist wel heel goed. Leg maar eens met droge ogen uit waarom het prima is dat een werkgever moet betalen voor een ski-ongeluk van zijn werknemer! Zoals ik al schreef, er zijn wel complicaties met die splitsing…"
5 September
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"Een gesplitste benadering van risque social en professionel is juist geen goede gedachte. Er zijn teveel gevallen die zich niet laten indelen en als er al sprake zou zijn van een opsplitsing dan is een aansprakelijkheid in volle omvang op zijn…"
4 September
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"De goede gedachte: Maak onderscheid in risque social en risque professionel. Het is idd. absurd, dat de werkgever of zijn verzekeraar 100% financieel verantwoordelijk wordt gesteld voor zaken die de werknemer in privé tijd oploopt. Maar er…"
4 September
Femke Meerdink Veldboom heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"Langdurig verzuim; eigen schuld dikke bult. Wat een bizar statement. De werkgever wordt gestimuleerd om de schuld aan de werknemer te geven. Wanneer is verzuim 100% werkgerelateerd? Vraag eens aan een ZZP'er hoe werkbaar een a.o.verzekering is…"
4 September
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?

Elk kabinet ageert tegen werkgevers omdat ze vinden dat medewerkers te vaak tijdelijke overeenkomsten krijgen en dat er te weinig mensen een vaste baan hebben. Best grappig als je bedenkt dat dit júist komt door maatregelen die de regering zelf in het leven heeft geroepen.Opheffen loondoorbetaling bij ziekte Het grootste probleem is dat werkgevers twee jaar lang moeten doorbetalen bij een zieke medewerker. Sterker nog: in sommige gevallen kun je als werkgever 12 jaar aansprakelijk zijn voor de…Bekijk meer
4 September
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"Meer vaste banen als wisselgeld voor verkorting loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is niets meer dan een aanname waarvoor ieder bewijs en onderbouwing ontbreken. Zo is het al opmerkelijk dat altijd wordt gewezen op de maximale risico omvang…"
2 September
Roel Melchers heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?
"De loondoorbetalingsverplichtingtermijn zal verkort worden. Waarschijnlijk tot een jaar voor kleine werkgevers. Dat heeft Minister Asscher na een ministerraadsvergadering van zo'n half jaar geleden gezegd, dus dat zal wel in het regeerakkoord…"
2 September
HR-bericht van Michel den Daas

Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?

Elk kabinet ageert tegen werkgevers omdat ze vinden dat medewerkers te vaak tijdelijke overeenkomsten krijgen en dat er te weinig mensen een vaste baan hebben. Best grappig als je bedenkt dat dit júist komt door maatregelen die de regering zelf in het leven heeft geroepen.Opheffen loondoorbetaling bij ziekte Het grootste probleem is dat werkgevers twee jaar lang moeten doorbetalen bij een zieke medewerker. Sterker nog: in sommige gevallen kun je als werkgever 12 jaar aansprakelijk zijn voor de…Bekijk meer
1 September
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

De HR-businesspartner: combinatie van HR met finance en marketing

De arbeidsmarkt voor HR professionals stortte na het begin van de crisis volledig in. Vele HR-Managers en HR-adviseurs zaten werkloos thuis. Een deel probeerde voor zichzelf te beginnen, maar ook dat bleek erg lastig. Hoe anders ziet de wereld er nu uit voor HR-professionals! Het aantal banen voor HR steeg fors vanaf 2015; percentages van 24, 32 en zelfs 40% werden genoemd, mede afhankelijk van de referentieperiode en type functie. Booming, dat in ieder geval.Recruiters De vraag naar recruiters…Bekijk meer
3 Augustus
HR-bericht van Michel den Daas

De HR-businesspartner: combinatie van HR met finance en marketing

De arbeidsmarkt voor HR professionals stortte na het begin van de crisis volledig in. Vele HR-Managers en HR-adviseurs zaten werkloos thuis. Een deel probeerde voor zichzelf te beginnen, maar ook dat bleek erg lastig. Hoe anders ziet de wereld er nu uit voor HR-professionals! Het aantal banen voor HR steeg fors vanaf 2015; percentages van 24, 32 en zelfs 40% werden genoemd, mede afhankelijk van de referentieperiode en type functie. Booming, dat in ieder geval.Recruiters De vraag naar recruiters…Bekijk meer
1 Augustus
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Zelfsturende teams. Niet altijd een goed idee.
"Eindelijk een verstandig stukje over zelfsturende teams. Om 2 redenen werken die namelijk vaak niet: 1. Homo hominis lupus est. Als er geen verstandige leider is, gaat het team aan tweestrijd ten onder. 2. Als er onvoldoende tactisch en strategisch…"
3 Juli
Henriette Penning heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Zelfsturende teams. Niet altijd een goed idee.
"De bezwaren die je noemt hebben naar mijn idee te maken met het verschil tussen een "groep" of een "team" zijn. Eigenbelang eerst en groepsdenken zijn typisch verschijnselen voor teams waarin ofwel te weinig diversiteit aan…"
3 Juli

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pienk, Office Professionals
Webadres bedrijf:
http://www.pienk.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Michel den Daas

De arbeidsmarktplannen van het nieuwe kabinet? Goed, of niet?

Een aantal plannen van het nieuwe kabinet lekten al uit. Enkele daarvan hebben betrekking op de arbeidsmarkt. Welke maatregelen zijn goed en welke niet? De plannen –voor zover nu bekend- op een rijtje:

Loondoorbetaling bij ziekte naar 1 jaar voor kleine bedrijven

Het nieuwe kabinet wil de doorbetaling bij ziekte voor kleinere bedrijven nu beperken tot één jaar. Het tweede jaar moeten ze collectief betalen: alle kleine werkgevers moeten hier aan bijdragen. Als…

Lees verder

Geplaatst op 10 oktober 2017 at 12:30pm —

Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?

Elk kabinet ageert tegen werkgevers omdat ze vinden dat medewerkers te vaak tijdelijke overeenkomsten krijgen en dat er te weinig mensen een vaste baan hebben. Best grappig als je bedenkt dat dit júist komt door maatregelen die de regering zelf in het leven heeft geroepen.

Opheffen loondoorbetaling bij ziekte

Het grootste probleem is dat werkgevers twee jaar lang moeten doorbetalen bij een zieke medewerker. Sterker nog: in sommige gevallen kun je als werkgever 12…

Lees verder

Geplaatst op 1 september 2017 at 12:19pm — — 12 reacties

De HR-businesspartner: combinatie van HR met finance en marketing

De arbeidsmarkt voor HR professionals stortte na het begin van de crisis volledig in. Vele HR-Managers en HR-adviseurs zaten werkloos thuis. Een deel probeerde voor zichzelf te beginnen, maar ook dat bleek erg lastig. Hoe anders ziet de wereld er nu uit voor HR-professionals! Het aantal banen voor HR steeg fors vanaf 2015; percentages van 24, 32 en zelfs 40% werden genoemd, mede afhankelijk van de referentieperiode en type functie. Booming, dat in ieder…

Lees verder

Geplaatst op 1 augustus 2017 at 5:00pm —

Zelfsturende teams. Niet altijd een goed idee.

Zelfsturende teams lijken een hype. Meer en meer vooral kleinere en middelgrote organisaties overwegen met zelfsturende teams te gaan werken. Daarbij wordt uitgegaan van eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Zelfsturende teams mogen zelf de eigen doelen bepalen, de werkwijze en welk lid welke bijdrage levert. De teamleden zijn samen verantwoordelijk voor de taken, activiteiten en resultaten. Binnen het team is meestal geen leidinggevende.

Voordelen zelfsturende…

Lees verder

Geplaatst op 27 juni 2017 at 10:17am — — 2 reacties

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:29pm op 24 augustus 2011 zei Frank Bax...
Michel,

hartelijk dank voor de uitnodiging.
goed om hier gelinkt te zijn.

groetjes
Frank