dr. Mirjam Baars, MBA
  • Tilburg
  • Nederland
  • 500+
Deel op Facebook
Deze content delen

dr. Mirjam Baars, MBA's HR berichten

Wat kan HR van Cruijff leren?
4 reacties

Johan Cruijff, een voetballegende is overleden. Wat kan HR van Cruijff leren?Een belangrijk aspect van HR is talentontwikkeling. Dit was bij uitstek een terrein waar Cruijff in uitblonk. Zo…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Resource, Development, Human, HR, HRD

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door dr. Mirjam Baars, MBA 16 April 2016.

Crisis is zegen voor leren in bedrijven
4 reacties

De opleidingsbudgetten in organisaties dalen flink. De NIDAP opleidingsindex laat zien dat er geen herstel is in de financiële sector en dat er forse dalingen zijn in de overheidssector.Betekent dit…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HRD, HR, talentontwikkeling

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door dr. Mirjam Baars, MBA 5 Februari 2015.

 

De pagina van dr. Mirjam Baars, MBA

Laatste wijziging

dr. Mirjam Baars, MBA heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBAs HR nieuwsitem Talentontwikkeling: daar kun je soep van koken!
"Beste Henriette, Uit je bericht maak ik op dat je vindt dat talentontwikkeling bij de medewerker zelf begint, omdat de medewerker geprikkeld moet worden om zelf in actie te komen vanuit intrinsieke motivatie. Ik ben het hier geheel mee eens. Ik denk…"
28 November
dr. Mirjam Baars, MBA heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBAs HR nieuwsitem Talentontwikkeling: daar kun je soep van koken!
28 November
Henriette Penning heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBAs HR nieuwsitem Talentontwikkeling: daar kun je soep van koken!
"Hoe zorg je dat medewerkers in actie komen? Doordat ze intrinsiek gemotiveerd zijn om door te ontwikkelen, vanuit een verantwoordelijkheidsgevoel voor de grotere opdracht waar ze voor staan. Intrinsieke motivatie komt voort uit weten en erkennen…"
27 November
Het HR nieuwsitem van dr. Mirjam Baars, MBA werd weergegeven

Talentontwikkeling: daar kun je soep van koken!

Als HR wil je dat medewerkers zich continu ontwikkelen. Zodat ze pro-actief anticiperen op alle technologische ontwikkelingen die op ons af komen. Maar hoe zorg je dat medewerkers in actie komen?Heb je weleens nagedacht over de soep die je hen opdient? De meeste medewerkers hebben geen flauw idee wat er eigenlijk van hen verwacht wordt. Eerst moeten ze een POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan) opstellen. Als ze die met veel pijn en moeite afhebben, krijgen ze een berg feedback van collega’s te…Bekijk meer
23 November
HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA

Talentontwikkeling: daar kun je soep van koken!

Als HR wil je dat medewerkers zich continu ontwikkelen. Zodat ze pro-actief anticiperen op alle technologische ontwikkelingen die op ons af komen. Maar hoe zorg je dat medewerkers in actie komen?Heb je weleens nagedacht over de soep die je hen opdient? De meeste medewerkers hebben geen flauw idee wat er eigenlijk van hen verwacht wordt. Eerst moeten ze een POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan) opstellen. Als ze die met veel pijn en moeite afhebben, krijgen ze een berg feedback van collega’s te…Bekijk meer
23 November
dr. Mirjam Baars, MBA heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBA's HR bericht 'Wat kan HR van Cruijff leren?'
"Dank voor deze mooie aanvulling. Inderdaad een mooie uitspraak van Cruijff; 'De waarheid is nooit precies zoals je denkt dat hij zou zijn'."
16 April 2016
Het HR nieuwsitem van dr. Mirjam Baars, MBA werd weergegeven

Ontdek de T-spot van je medewerkers

HR en leidinggevenden moeten steeds meer op zoek naar de T-spot (talentspot) van hun medewerkers. Hoe doe je dit? Wat kunnen we hierbij leren van de topsport?Ik heb geanalyseerd welke technieken topsportcoaches inzetten om de talentspot van hun spelers te ontdekken. Welke wetenschappelijke beproefde methoden zetten Guus Hiddink, Marc Lammers en Louis van Gaal zoal in? Er zijn vier technieken die zij gebruiken:1 Eigen persoonlijke ontwikkeling Topsportcoaches besteden uitzonderlijk veel aandacht…Bekijk meer
11 April 2016
HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA

Ontdek de T-spot van je medewerkers

HR en leidinggevenden moeten steeds meer op zoek naar de T-spot (talentspot) van hun medewerkers. Hoe doe je dit? Wat kunnen we hierbij leren van de topsport?Ik heb geanalyseerd welke technieken topsportcoaches inzetten om de talentspot van hun spelers te ontdekken. Welke wetenschappelijke beproefde methoden zetten Guus Hiddink, Marc Lammers en Louis van Gaal zoal in? Er zijn vier technieken die zij gebruiken:1 Eigen persoonlijke ontwikkeling Topsportcoaches besteden uitzonderlijk veel aandacht…Bekijk meer
10 April 2016
Johan Siebert heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBA's HR bericht 'Wat kan HR van Cruijff leren?'
31 Maart 2016
dr. Mirjam Baars, MBA heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBA's HR bericht 'Wat kan HR van Cruijff leren?'
"Dank voor je enthousiaste reactie. Is uiteraard leuk om te horen!"
29 Maart 2016
Jeremy Husmann heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBA's HR bericht 'Wat kan HR van Cruijff leren?'
"Leuk geschreven, mooie voorbeelden. Thanks!"
29 Maart 2016
Het HRbase profiel van dr. Mirjam Baars, MBA is gewijzigd
27 Maart 2016
HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA

Wat kan HR van Cruijff leren?

Johan Cruijff, een voetballegende is overleden. Wat kan HR van Cruijff leren?Een belangrijk aspect van HR is talentontwikkeling. Dit was bij uitstek een terrein waar Cruijff in uitblonk. Zo vernieuwde Cruijff o.a. de jeugdtrainingen bij Ajax. En wist hij menig topspeler tot ultieme prestaties uit te dagen.Wat HR van Cruijff kan leren is dat talentontwikkeling steeds meer een taak is van leidinggevenden. Zij moeten ervoor zorg dragen dat het talent van alle medewerkers zoveel mogelijk benut…Bekijk meer
25 Maart 2016
dr. Mirjam Baars, MBA heeft gereageerd op Cobi Sloof's HR bericht 'Functioneringsgesprekken door iemand anders dan de leidinggevende'
"Fijn om te horen & succes met de uitwerking van e.e.a.! Hartelijke groet, Mirjam Baars"
29 Februari 2016
dr. Mirjam Baars, MBA heeft gereageerd op Cobi Sloof's HR bericht 'Functioneringsgesprekken door iemand anders dan de leidinggevende'
"Beste Cobi, De afgelopen jaar heb ik het NRC Beste Werkgevers Onderzoek uitgevoerd. Ik ben hierbij het bedrijf Macaw (ICT-bedrijf) tegengekomen, die met het model werken zoals jullie dit hierboven beschrijven (aparte leidinggevende voor de…"
29 Februari 2016
dr. Mirjam Baars, MBA heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBA's HR bericht 'Crisis is zegen voor leren in bedrijven'
"Beste Erika, Uit je vraag maak ik op dat je wellicht liever had gezien dat we leidinggevenden die niet van nature een passie voor talentgericht leiderschap hebben zouden hebben getraind. Vanuit mijn proefschrift over leren in organisaties ben ik van…"
5 Februari 2015

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Universiteit van Tilburg
Webadres bedrijf:
http://www.tilburguniversity.edu/nl/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
500+
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Onderwijs en Onderzoek
Functie
HR Manager/Hoofd P&O
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HRD Manager Tilburg University
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Dr. Mirjam Baars, MBA

Talentontwikkeling: daar kun je soep van koken!

Als HR wil je dat medewerkers zich continu ontwikkelen. Zodat ze pro-actief anticiperen op alle technologische ontwikkelingen die op ons af komen. Maar hoe zorg je dat medewerkers in actie komen?

Heb je weleens nagedacht over de soep die je hen opdient? De meeste medewerkers hebben geen flauw idee wat er eigenlijk van hen verwacht wordt. Eerst moeten ze een POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan) opstellen. Als ze die met veel pijn en moeite afhebben, krijgen ze een berg feedback van…

Lees verder

Geplaatst op 23 november 2017 at 7:00am — — 3 reacties

Ontdek de T-spot van je medewerkers

HR en leidinggevenden moeten steeds meer op zoek naar de T-spot (talentspot) van hun medewerkers. Hoe doe je dit? Wat kunnen we hierbij leren van de topsport?

Ik heb geanalyseerd welke technieken topsportcoaches inzetten om de talentspot van hun spelers te ontdekken. Welke wetenschappelijke beproefde methoden zetten Guus Hiddink, Marc Lammers en Louis van Gaal zoal in? Er zijn vier technieken die zij gebruiken:

1 Eigen persoonlijke…

Lees verder

Geplaatst op 10 april 2016 at 10:00am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties