HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Monique Dankers- van der Spek
  • Vrouw
  • Vorden
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Monique Dankers- van der Spek

  • Lidy Nijhoving
 

De inspirerende katalysator van ontwikkelingsprocessen

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Monique Dankers- van der Spek werd weergegeven

Competentiemanagement deel 7. loslaten leidt tot zelfoverstijging

Nadat medewerkers eerst op ontplooiingsniveau hun eigen identiteit hebben gevormd en zich vervolgens in anderen hebben leren verplaatsen, gaan ze er uiteindelijk naar verlangen dit niveau ook weer te overstijgen. De aanleiding kan zijn dat ze een keer een piekervaring meemaken die naderhand -als die bijzondere beleving weer voorbij is- een gevoel van heimwee achterlaat. Flow geeft een heerlijk gevoel van inspiratie omdat we ergens helemaal in op gaan. We stijgen boven het individuele ego uit en…Bekijk meer
27 December 2011
HR-bericht van Monique Dankers- van der Spek

Competentiemanagement deel 7. loslaten leidt tot zelfoverstijging

Nadat medewerkers eerst op ontplooiingsniveau hun eigen identiteit hebben gevormd en zich vervolgens in anderen hebben leren verplaatsen, gaan ze er uiteindelijk naar verlangen dit niveau ook weer te overstijgen. De aanleiding kan zijn dat ze een keer een piekervaring meemaken die naderhand -als die bijzondere beleving weer voorbij is- een gevoel van heimwee achterlaat. Flow geeft een heerlijk gevoel van inspiratie omdat we ergens helemaal in op gaan. We stijgen boven het individuele ego uit en…Bekijk meer
27 December 2011
Het HR nieuwsitem van Monique Dankers- van der Spek werd weergegeven

Competentiemanagement deel 6. behoefte aan zingeving stimuleert empathie

Wanneer een medewerker zich volop heeft ontplooid en zijn identiteit begint steeds duidelijker vorm te krijgen, dan brengt deze ontwikkeling op een dag het verlangen naar boven dat zijn leven ook zinvol is voor anderen. De wens ontstaat de eigen unieke talenten in te zetten om de wereld beter achter te laten dan ze werd aangetroffen. Wie het beste uit zichzelf haalt wil dat op den duur ook graag kunnen delen en anderen daarmee van dienst zijn. Vanuit de behoefte aan zingeving leert hij zich in…Bekijk meer
15 December 2011
HR-bericht van Monique Dankers- van der Spek

Competentiemanagement deel 6. behoefte aan zingeving stimuleert empathie

Wanneer een medewerker zich volop heeft ontplooid en zijn identiteit begint steeds duidelijker vorm te krijgen, dan brengt deze ontwikkeling op een dag het verlangen naar boven dat zijn leven ook zinvol is voor anderen. De wens ontstaat de eigen unieke talenten in te zetten om de wereld beter achter te laten dan ze werd aangetroffen. Wie het beste uit zichzelf haalt wil dat op den duur ook graag kunnen delen en anderen daarmee van dienst zijn. Vanuit de behoefte aan zingeving leert hij zich in…Bekijk meer
13 December 2011
Het HR nieuwsitem van Monique Dankers- van der Spek werd weergegeven

Competentiemanagement deel 5: door zelfontplooiing ontstaat eigen identiteit

Wanneer iemand in staat is zich volgens de regels van de organisatie te gedragen, dan stimuleert de behoefte aan zelfontplooiing hem vervolgens het beste uit zichzelf te halen. De blik die op anderen gericht was, wordt nu weer meer naar binnen gekeerd om eigen maatstaven te ontwikkelen. De medewerker proeft wat hij tegenkomt, kauwt er op en behoudt wat bij hem past. Hij leert zijn eigen stroom te volgen en ontdekt de inspiratiebron in zichzelf. Het ontdekken van de eigen passie is hiervan een…Bekijk meer
30 November 2011
HR-bericht van Monique Dankers- van der Spek

Competentiemanagement deel 5: door zelfontplooiing ontstaat eigen identiteit

Wanneer iemand in staat is zich volgens de regels van de organisatie te gedragen, dan stimuleert de behoefte aan zelfontplooiing hem vervolgens het beste uit zichzelf te halen. De blik die op anderen gericht was, wordt nu weer meer naar binnen gekeerd om eigen maatstaven te ontwikkelen. De medewerker proeft wat hij tegenkomt, kauwt er op en behoudt wat bij hem past. Hij leert zijn eigen stroom te volgen en ontdekt de inspiratiebron in zichzelf. Het ontdekken van de eigen passie is hiervan een…Bekijk meer
29 November 2011
Het HR nieuwsitem van Monique Dankers- van der Spek werd weergegeven

Competentiemanagement deel 4: feedback dient om de behoefte aan waardering te vervullen

Wanneer een medewerker zijn plaats in zijn team of afdeling heeft ingenomen, stimuleert de behoefte aan waardering hem vervolgens om te ontdekken welk gedrag daar wel of juist niet wordt geapprecieerd. Door de reacties die op zijn handelen volgen vormt hij zich na verloop van tijd een beeld van de normen en waarden van de organisatie waar hij werkt.Een voorbeeld van 'Leren door middel van feedback' dat we in organisaties aantreffen, is het correctiegesprek dat volgt op het overtreden van de…Bekijk meer
15 November 2011
HR-bericht van Monique Dankers- van der Spek

Competentiemanagement deel 4: feedback dient om de behoefte aan waardering te vervullen

Wanneer een medewerker zijn plaats in zijn team of afdeling heeft ingenomen, stimuleert de behoefte aan waardering hem vervolgens om te ontdekken welk gedrag daar wel of juist niet wordt geapprecieerd. Door de reacties die op zijn handelen volgen vormt hij zich na verloop van tijd een beeld van de normen en waarden van de organisatie waar hij werkt.Een voorbeeld van 'Leren door middel van feedback' dat we in organisaties aantreffen, is het correctiegesprek dat volgt op het overtreden van de…Bekijk meer
15 November 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Yessence Training en Advies
Webadres bedrijf:
http://www.yessence.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
adiseur, trainer, coach, interim-manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Monique Dankers- van der Spek

Competentiemanagement deel 7. loslaten leidt tot zelfoverstijging

Nadat medewerkers eerst op ontplooiingsniveau hun eigen identiteit hebben gevormd en zich vervolgens in anderen hebben leren verplaatsen, gaan ze er uiteindelijk naar verlangen dit niveau ook weer te overstijgen. De aanleiding kan zijn dat ze een keer een piekervaring meemaken die naderhand -als die bijzondere beleving weer voorbij is- een gevoel van heimwee achterlaat. Flow geeft een heerlijk gevoel van inspiratie omdat we ergens helemaal in op gaan. We stijgen boven het individuele ego… Lees verder

Geplaatst op 27 december 2011 at 7:30am —

Competentiemanagement deel 6. behoefte aan zingeving stimuleert empathie

Wanneer een medewerker zich volop heeft ontplooid en zijn identiteit begint steeds duidelijker vorm te krijgen, dan brengt deze ontwikkeling op een dag het verlangen naar boven dat zijn leven ook zinvol is voor anderen. De wens ontstaat de eigen unieke talenten in te zetten om de wereld beter achter te laten dan ze werd aangetroffen. Wie het beste uit zichzelf haalt wil dat op den duur ook graag kunnen delen en anderen daarmee van dienst zijn. Vanuit de behoefte aan zingeving leert hij zich… Lees verder

Geplaatst op 13 december 2011 at 7:30am —

Competentiemanagement deel 5: door zelfontplooiing ontstaat eigen identiteit

Wanneer iemand in staat is zich volgens de regels van de organisatie te gedragen, dan stimuleert de behoefte aan zelfontplooiing hem vervolgens het beste uit zichzelf te halen. De blik die op anderen gericht was, wordt nu weer meer naar binnen gekeerd om eigen maatstaven te ontwikkelen. De medewerker proeft wat hij tegenkomt, kauwt er op en behoudt wat bij hem past. Hij leert zijn eigen stroom te volgen en ontdekt de inspiratiebron in zichzelf. Het ontdekken van de eigen passie is…

Lees verder

Geplaatst op 29 november 2011 at 7:30am —

Competentiemanagement deel 4: feedback dient om de behoefte aan waardering te vervullen

Wanneer een medewerker zijn plaats in zijn team of afdeling heeft ingenomen, stimuleert de behoefte aan waardering hem vervolgens om te ontdekken welk gedrag daar wel of juist niet wordt geapprecieerd. Door de reacties die op zijn handelen volgen vormt hij zich na verloop van tijd een beeld van de normen en waarden van de organisatie waar hij werkt.

Een voorbeeld van 'Leren door middel van feedback' dat we in organisaties aantreffen, is het correctiegesprek dat volgt op het overtreden…
Lees verder

Geplaatst op 15 november 2011 at 7:30am —

Competentiemanagement deel 3: imiteren ontstaat vanuit de sociale behoefte

Als een medewerker de kunst bij anderen kan afkijken, kan hij competenties verwerven die hij niet eerst zelf heeft hoeven uitvinden. De behoefte om er bij te willen horen in het team en in de organisatie, stimuleert het gedrag van anderen na te volgen. Het individu wordt pas geaccepteerd wanneer hij voldoende herkenbaar is als deel van de gemeenschap.

Het ‘aanleren van een taal’, is het voorbeeld bij uitstek van leren ‘door te imiteren’. En als iemand verbaal beter met anderen kan…
Lees verder

Geplaatst op 1 november 2011 at 7:30am — — 3 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Thumbnail

HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem

oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
32 minuten geleden
Het HRbase profiel van Frank Maes is gewijzigd
54 minuten geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
1 uur geleden
Anita Cornet en Wendy Coumans-Meuwissen zijn nu contacten
1 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Twitter
1 uur geleden
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martins

opleidingsbeleid

wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
1 uur geleden
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins
"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
1 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rigje Rosiers blogbijdrage op Twitter
1 uur geleden
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
1 uur geleden
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
2 uur geleden
HR Event bijgewerkt door Marlies
Thumbnail

Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf

juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
2 uur geleden
HR Event bijgewerkt door Marlies
Thumbnail

Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen

juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
2 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden