Muriel Middeldorp
  • Vrouw
  • Haarlem e.o.
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Muriel Middeldorp

  • Susanna van riet
  • mr. Monique Doomernik
  • Marielle Visser
  • Rolf Tromp
  • Ellen Vianen
  • Margareth van Haaster
  • Loek van den Broek
  • Trudie Piet
  • Bart Zijp
  • Ilona Smid
  • Dunja Seijdel
  • Pim Tak

Muriel Middeldorp's HR berichten

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: nadelen, transitievergoeding, ontslagrecht, wijzigingen, voordelen

Gestart op 12 November 2014

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lichamelijke, integriteit, privacy, loonstaking, bedrijfsarts

Gestart op 27 Juni 2014

 

De pagina van Muriel Middeldorp

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?DBA toepassen tot…? Er komt nieuwe regelgeving, maar intussen duurt de Wet DBA voort.…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?DBA toepassen tot…? Er komt nieuwe regelgeving, maar intussen duurt de Wet DBA voort.…Bekijk meer
Vrijdag
Henriette Penning heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?
"Wat ik grappig vind, is dat je je steeds afvraagt of de chauffeur zelfstandig de beslissing mag nemen om mensen bij een halte te laten staan als de bus vol is. Wie anders zou die beslissing moeten nemen? En gezien de uitspraak van de rechter in het…"
21 Augustus
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?

Afgelopen dinsdag ging ik met de bus naar Amsterdam. Het was 8:00 uur 's ochtends en na enkele haltes waren alle stoelen bezet en stonden de gangpaden vol met passagiers. De buschauffeur reed de laatste halte voor we Haarlem verlieten voorbij, zonder de passagiers die bij de halte stonden, mee te nemen. Voor iedereen hoorbaar belde de chauffeur met zijn baas met de mededeling dat hij passagiers had laten staan omdat de bus al bomvol was. Ik weet niet hoe de baas reageerde en vroeg mij af of de…Bekijk meer
18 Augustus
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?

Afgelopen dinsdag ging ik met de bus naar Amsterdam. Het was 8:00 uur 's ochtends en na enkele haltes waren alle stoelen bezet en stonden de gangpaden vol met passagiers. De buschauffeur reed de laatste halte voor we Haarlem verlieten voorbij, zonder de passagiers die bij de halte stonden, mee te nemen. Voor iedereen hoorbaar belde de chauffeur met zijn baas met de mededeling dat hij passagiers had laten staan omdat de bus al bomvol was. Ik weet niet hoe de baas reageerde en vroeg mij af of de…Bekijk meer
18 Augustus
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Uitzending, contracting en StiPP deel 3

De Hoge Raad deed in 2016 uitspraak in Care4Care/StiPP en in de parallelle zaak waarin het ging om de sectorindeling (uitzendbedrijven of zakelijke dienstverlening?). Ik schreef daarover al eerder. Er is reden dat nu weer te doen, omdat het Gerechtshof Den Haag in april 2017 een uitspraak heeft gedaan die voor veel ondernemingen die zich bezig houden met…Bekijk meer
12 Juni
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Uitzending, contracting en StiPP deel 3

De Hoge Raad deed in 2016 uitspraak in Care4Care/StiPP en in de parallelle zaak waarin het ging om de sectorindeling (uitzendbedrijven of zakelijke dienstverlening?). Ik schreef daarover al eerder. Er is reden dat nu weer te doen, omdat het Gerechtshof Den Haag in april 2017 een uitspraak heeft gedaan die voor veel ondernemingen die zich bezig houden met…Bekijk meer
12 Juni
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Ontslag op staande voet? Toch maar niet!
"Beste Muriel, Ontslag op staande voet? Toch maar niet! Dat is toch geen echt goed advies. Want als een ontslag volkomen terecht is, dan moet je dat vooral wel doen. Immers: doe je het dan niet, dan zal in een ontbindingsprocedure de subjectieve…"
19 Mei
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Ontslag op staande voet? Toch maar niet!

Aan een geldig ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. En dat is niet verwonderlijk, want de medewerker die rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op loon en evenmin op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat hij een acuut financieel probleem heeft en lopende rekeningen zal moeten betalen met spaargeld. De ontslagen medewerker moet dus razendsnel ander werk vinden. De bedoeling van de wetgever is dan ook geweest dat ontslag…Bekijk meer
16 Mei
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Ontslag op staande voet? Toch maar niet!

Aan een geldig ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. En dat is niet verwonderlijk, want de medewerker die rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op loon en evenmin op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat hij een acuut financieel probleem heeft en lopende rekeningen zal moeten betalen met spaargeld. De ontslagen medewerker moet dus razendsnel ander werk vinden. De bedoeling van de wetgever is dan ook geweest dat ontslag…Bekijk meer
16 Mei
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Herplaatsing: hoever gaat dat?

Voor ontslag van een medewerker is niet alleen een goede reden (“redelijke grond”) nodig, ook moet het UWV of de rechter toetsen of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is/in de rede ligt. Hoe ver gaat die verplichting eigenlijk?In artikel 7:669 BW staat dat herplaatsing in elk geval niet aan de orde is indien sprake is van ontslag op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Maar er kunnen ook andere omstandigheden zijn die maken dat herplaatsing niet in de rede ligt. Denk…Bekijk meer
18 April
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Herplaatsing: hoever gaat dat?

Voor ontslag van een medewerker is niet alleen een goede reden (“redelijke grond”) nodig, ook moet het UWV of de rechter toetsen of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is/in de rede ligt. Hoe ver gaat die verplichting eigenlijk?In artikel 7:669 BW staat dat herplaatsing in elk geval niet aan de orde is indien sprake is van ontslag op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Maar er kunnen ook andere omstandigheden zijn die maken dat herplaatsing niet in de rede ligt. Denk…Bekijk meer
18 April
Jan van der Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Wat kost een ontslag wegens disfunctioneren nu eigenlijk?
"Snapten al die Tweede Kamer leden dat ook maar. Dan zouden ze denk ik wel anders spreken..... Ze zouden allemaal eens een tijdje een eigen bedrijf met personeel moeten hebben. Dan zou het arbeidsrecht en de sociale zekerheid er heel erg anders uit…"
9 Maart
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Wat kost een ontslag wegens disfunctioneren nu eigenlijk?

Laatst werd ik gebeld door M. van XXX B.V. Ze hadden anderhalf jaar eerder een verkoopmedewerker aangenomen op een contract voor onbepaalde tijd, want de man had zeer goede papieren, maar inmiddels bleek dat hij nog nul verkoop had gerealiseerd. Er moest dus een snel en goedkoop exittraject volgen. Ik moest M. teleurstellen.M. en ik kunnen goed samenwerken, omdat we beiden pragmatisch zijn. Als je een twee maanden durende discussie kunt voorkomen door een maandje extra te betalen, moet je dat…Bekijk meer
6 Maart
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Wat kost een ontslag wegens disfunctioneren nu eigenlijk?

Laatst werd ik gebeld door M. van XXX B.V. Ze hadden anderhalf jaar eerder een verkoopmedewerker aangenomen op een contract voor onbepaalde tijd, want de man had zeer goede papieren, maar inmiddels bleek dat hij nog nul verkoop had gerealiseerd. Er moest dus een snel en goedkoop exittraject volgen. Ik moest M. teleurstellen.M. en ik kunnen goed samenwerken, omdat we beiden pragmatisch zijn. Als je een twee maanden durende discussie kunt voorkomen door een maandje extra te betalen, moet je dat…Bekijk meer
6 Maart
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Wanneer wordt passend werk de bedongen arbeid?
"Wanneer er passende arbeid wordt verricht gedurende langere tijd (wat mij betreft al na 6 weken) en er is medisch sprake van een stabiele situatie, dan is er blijkbaar sprake van een succesvol re-integratietraject dat als doel had (moeten hebben…"
9 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pot Jonker Advocaten NV
Webadres bedrijf:
http://www.potjonker.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat (partner)
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Muriel Middeldorp

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?

DBA toepassen tot…?

Er komt nieuwe…

Lees verder

Geplaatst op 20 oktober 2017 at 9:29am —

Leidt lager re-integratieloon tot een lagere transitievergoeding?

Medewerkers die lang ziek zijn geweest, worden vaak ontslagen. Meestal loopt zo’n ontslag via het UWV en wordt op de zogeheten b-grond na twee jaar ziekte een ontslagvergunning aangevraagd. Maar soms ook is sprake van een procedure bij de kantonrechter (op een andere dan de b-grond) of komen partijen een beëindigingsregeling overeen. Uitgangspunt is in alle gevallen dat een transitievergoeding moet worden betaald. Maar hoe moet die worden berekend na een lange periode van ziekte?

In…

Lees verder

Geplaatst op 25 september 2017 at 8:00am —

Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?

Afgelopen dinsdag ging ik met de bus naar Amsterdam. Het was 8:00 uur 's ochtends en na enkele haltes waren alle stoelen bezet en stonden de gangpaden vol met passagiers. De buschauffeur reed de laatste halte voor we Haarlem verlieten voorbij, zonder de passagiers die bij de halte stonden, mee te nemen. Voor iedereen hoorbaar belde de chauffeur met zijn baas met de mededeling dat hij passagiers had laten staan omdat de bus al bomvol was. Ik weet niet hoe de baas reageerde en vroeg mij af of…

Lees verder

Geplaatst op 18 augustus 2017 at 9:48am — — 1 reactie

Uitzending, contracting en StiPP deel 3

De Hoge Raad deed in 2016 uitspraak in Care4Care/StiPP en in de parallelle zaak waarin het ging om de sectorindeling (uitzendbedrijven of zakelijke dienstverlening?). Ik schreef daarover al eerder. Er is reden dat nu weer te doen, omdat het Gerechtshof Den Haag in april 2017 een uitspraak heeft gedaan die voor veel ondernemingen die zich bezig houden…

Lees verder

Geplaatst op 12 juni 2017 at 2:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties