Muriel Middeldorp
  • Vrouw
  • Haarlem e.o.
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Muriel Middeldorp

  • Susanna van riet
  • mr. Monique Doomernik
  • Marielle Visser
  • Rolf Tromp
  • Ellen Vianen
  • Margareth van Haaster
  • Loek van den Broek
  • Trudie Piet
  • Bart Zijp
  • Ilona Smid
  • Dunja Seijdel
  • Pim Tak

Muriel Middeldorp's HR berichten

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: nadelen, transitievergoeding, ontslagrecht, wijzigingen, voordelen

Gestart op 12 November 2014

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lichamelijke, integriteit, privacy, loonstaking, bedrijfsarts

Gestart op 27 Juni 2014

 

De pagina van Muriel Middeldorp

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Uitzending, contracting en StiPP deel 3

De Hoge Raad deed in 2016 uitspraak in Care4Care/StiPP en in de parallelle zaak waarin het ging om de sectorindeling (uitzendbedrijven of zakelijke dienstverlening?). Ik schreef daarover al eerder. Er is reden dat nu weer te doen, omdat het Gerechtshof Den Haag in april 2017 een uitspraak heeft gedaan die voor veel ondernemingen die zich bezig houden met…Bekijk meer
12 Juni
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Uitzending, contracting en StiPP deel 3

De Hoge Raad deed in 2016 uitspraak in Care4Care/StiPP en in de parallelle zaak waarin het ging om de sectorindeling (uitzendbedrijven of zakelijke dienstverlening?). Ik schreef daarover al eerder. Er is reden dat nu weer te doen, omdat het Gerechtshof Den Haag in april 2017 een uitspraak heeft gedaan die voor veel ondernemingen die zich bezig houden met…Bekijk meer
12 Juni
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Ontslag op staande voet? Toch maar niet!
"Beste Muriel, Ontslag op staande voet? Toch maar niet! Dat is toch geen echt goed advies. Want als een ontslag volkomen terecht is, dan moet je dat vooral wel doen. Immers: doe je het dan niet, dan zal in een ontbindingsprocedure de subjectieve…"
19 Mei
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Ontslag op staande voet? Toch maar niet!

Aan een geldig ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. En dat is niet verwonderlijk, want de medewerker die rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op loon en evenmin op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat hij een acuut financieel probleem heeft en lopende rekeningen zal moeten betalen met spaargeld. De ontslagen medewerker moet dus razendsnel ander werk vinden. De bedoeling van de wetgever is dan ook geweest dat ontslag…Bekijk meer
16 Mei
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Ontslag op staande voet? Toch maar niet!

Aan een geldig ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. En dat is niet verwonderlijk, want de medewerker die rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op loon en evenmin op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat hij een acuut financieel probleem heeft en lopende rekeningen zal moeten betalen met spaargeld. De ontslagen medewerker moet dus razendsnel ander werk vinden. De bedoeling van de wetgever is dan ook geweest dat ontslag…Bekijk meer
16 Mei
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Herplaatsing: hoever gaat dat?

Voor ontslag van een medewerker is niet alleen een goede reden (“redelijke grond”) nodig, ook moet het UWV of de rechter toetsen of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is/in de rede ligt. Hoe ver gaat die verplichting eigenlijk?In artikel 7:669 BW staat dat herplaatsing in elk geval niet aan de orde is indien sprake is van ontslag op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Maar er kunnen ook andere omstandigheden zijn die maken dat herplaatsing niet in de rede ligt. Denk…Bekijk meer
18 April
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Herplaatsing: hoever gaat dat?

Voor ontslag van een medewerker is niet alleen een goede reden (“redelijke grond”) nodig, ook moet het UWV of de rechter toetsen of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is/in de rede ligt. Hoe ver gaat die verplichting eigenlijk?In artikel 7:669 BW staat dat herplaatsing in elk geval niet aan de orde is indien sprake is van ontslag op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Maar er kunnen ook andere omstandigheden zijn die maken dat herplaatsing niet in de rede ligt. Denk…Bekijk meer
18 April
Jan van der Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Wat kost een ontslag wegens disfunctioneren nu eigenlijk?
"Snapten al die Tweede Kamer leden dat ook maar. Dan zouden ze denk ik wel anders spreken..... Ze zouden allemaal eens een tijdje een eigen bedrijf met personeel moeten hebben. Dan zou het arbeidsrecht en de sociale zekerheid er heel erg anders uit…"
9 Maart
Het HRbase profiel van Muriel Middeldorp is gewijzigd
9 Februari
Rolf Tromp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Re-integratieverplichtingen na einde dienstverband voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet
9 Februari
Rolf Tromp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Re-integratieverplichtingen na einde dienstverband voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet
"Hmm....is niet echt goed op elkaar afgestemd dan: einde dienstverband, er bestaat geen arbeidsovereenkomst meer....en dan toch re-integreren in het 1e spoor terwijl dat spoor niet meer bestaat."
9 Februari
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Wanneer wordt passend werk de bedongen arbeid?

Op 24 januari 2017 heeft het Gerechtshof in Den Bosch zich gebogen over een vraagstuk dat arbeidsjuristen vaak bezig houdt. Tijdens ziekte moet de werkgever maximaal twee (of drie ingeval van een loonsanctie) jaar loon doorbetalen. Als een werknemer langer dan vier weken hersteld is geweest en het eigen werk (de “bedongen arbeid”) in die periode volledig heeft verricht, gaat opnieuw een periode lopen van twee jaar waarin de werkgever loon moet door betalen als de werknemer andermaal uitvalt.Als…Bekijk meer
6 Februari
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Wanneer wordt passend werk de bedongen arbeid?

Op 24 januari 2017 heeft het Gerechtshof in Den Bosch zich gebogen over een vraagstuk dat arbeidsjuristen vaak bezig houdt. Tijdens ziekte moet de werkgever maximaal twee (of drie ingeval van een loonsanctie) jaar loon doorbetalen. Als een werknemer langer dan vier weken hersteld is geweest en het eigen werk (de “bedongen arbeid”) in die periode volledig heeft verricht, gaat opnieuw een periode lopen van twee jaar waarin de werkgever loon moet door betalen als de werknemer andermaal uitvalt.Als…Bekijk meer
6 Februari
Jan Willem de Rouw heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Re-integratieverplichtingen na einde dienstverband voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet
"Dit vormt precies de reden dat wij onze dienstverlening aanbieden. Bij ons ben je als werkgever af van loonsancties, reintegratieverplichtingen en ERD kosten. Er is dus hoop ;-)"
12 Januari
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Re-integratieverplichtingen na einde dienstverband voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet

Is het voor de ERD op grond van de Ziektewet wel verstandig om te streven naar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst? De ERD betaalt immers de lasten van een Ziektewetuitkering aan de werknemer, ook als die werknemer niet langer in dienst is. Wat is dan eigenlijk het voordeel van het doorsnijden van de arbeidsrechtelijke banden? En verder: welke re-integratieverplichtingen zijn er eigenlijk als de werknemer niet langer in dienst is? Eigen risico dragenNormaliter betaalt de staat (via UWV)…Bekijk meer
9 Januari
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Re-integratieverplichtingen na einde dienstverband voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet

Is het voor de ERD op grond van de Ziektewet wel verstandig om te streven naar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst? De ERD betaalt immers de lasten van een Ziektewetuitkering aan de werknemer, ook als die werknemer niet langer in dienst is. Wat is dan eigenlijk het voordeel van het doorsnijden van de arbeidsrechtelijke banden? En verder: welke re-integratieverplichtingen zijn er eigenlijk als de werknemer niet langer in dienst is? Eigen risico dragenNormaliter betaalt de staat (via UWV)…Bekijk meer
9 Januari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pot Jonker Advocaten NV
Webadres bedrijf:
http://www.potjonker.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat (partner)
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Muriel Middeldorp

Uitzending, contracting en StiPP deel 3

De Hoge Raad deed in 2016 uitspraak in Care4Care/StiPP en in de parallelle zaak waarin het ging om de sectorindeling (uitzendbedrijven of zakelijke dienstverlening?). Ik schreef daarover al eerder. Er is reden dat nu weer te doen, omdat het Gerechtshof Den Haag in april 2017 een uitspraak heeft gedaan die voor veel ondernemingen die zich bezig houden…

Lees verder

Geplaatst op 12 juni 2017 at 2:30pm —

Ontslag op staande voet? Toch maar niet!

Aan een geldig ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. En dat is niet verwonderlijk, want de medewerker die rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op loon en evenmin op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat hij een acuut financieel probleem heeft en lopende rekeningen zal moeten betalen met spaargeld. De ontslagen medewerker moet dus razendsnel ander werk vinden. De bedoeling van de wetgever is dan ook geweest dat…

Lees verder

Geplaatst op 16 mei 2017 at 11:51am — — 1 reactie

Herplaatsing: hoever gaat dat?

Voor ontslag van een medewerker is niet alleen een goede reden (“redelijke grond”) nodig, ook moet het UWV of de rechter toetsen of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is/in de rede ligt. Hoe ver gaat die verplichting eigenlijk?

In artikel 7:669 BW staat dat herplaatsing in elk geval niet aan de orde is indien sprake is van ontslag op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Maar er kunnen ook andere omstandigheden zijn die maken dat herplaatsing niet in de rede…

Lees verder

Geplaatst op 18 april 2017 at 5:30pm —

Wat kost een ontslag wegens disfunctioneren nu eigenlijk?

Laatst werd ik gebeld door M. van XXX B.V. Ze hadden anderhalf jaar eerder een verkoopmedewerker aangenomen op een contract voor onbepaalde tijd, want de man had zeer goede papieren, maar inmiddels bleek dat hij nog nul verkoop had gerealiseerd. Er moest dus een snel en goedkoop exittraject volgen. Ik moest M. teleurstellen.

M. en ik kunnen goed samenwerken, omdat we beiden pragmatisch zijn. Als je een twee maanden durende discussie kunt voorkomen door een maandje…

Lees verder

Geplaatst op 6 maart 2017 at 4:28pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties