Muriel Middeldorp
  • Vrouw
  • Haarlem e.o.
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Muriel Middeldorp

  • Susanna van riet
  • mr. Monique Doomernik
  • Marielle Visser
  • Rolf Tromp
  • Ellen Vianen
  • Margareth van Haaster
  • Loek van den Broek
  • Trudie Piet
  • Bart Zijp
  • Ilona Smid
  • Dunja Seijdel
  • Pim Tak

Muriel Middeldorp's HR berichten

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: nadelen, transitievergoeding, ontslagrecht, wijzigingen, voordelen

Gestart op 12 November 2014

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lichamelijke, integriteit, privacy, loonstaking, bedrijfsarts

Gestart op 27 Juni 2014

 

De pagina van Muriel Middeldorp

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Vaststellingsovereenkomst onder druk van ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Als het ontslag geldig is, krijgt de werknemer van de ene op de andere dag niet alleen geen salaris meer, maar ook geen uitkering. En daar komen dan nog de schaamte en slechte arbeidsmarktkansen bij: de ex-werkgever zal immers geen positieve referenties geven. Voor een werkgever is een ontslag op staande voet ook ingrijpend en hij zal daartoe om allerlei redenen ook liever niet overgaan. Een van die redenen is dat, als het ontslag op staande…Bekijk meer
16 Januari
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Vaststellingsovereenkomst onder druk van ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Als het ontslag geldig is, krijgt de werknemer van de ene op de andere dag niet alleen geen salaris meer, maar ook geen uitkering. En daar komen dan nog de schaamte en slechte arbeidsmarktkansen bij: de ex-werkgever zal immers geen positieve referenties geven. Voor een werkgever is een ontslag op staande voet ook ingrijpend en hij zal daartoe om allerlei redenen ook liever niet overgaan. Een van die redenen is dat, als het ontslag op staande…Bekijk meer
16 Januari
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Heimelijk (telefoon)gesprekken opnemen: storend maar zinvol?

In mijn praktijk kom ik steeds vaker tegen dat werknemers bandopnames maken van (telefoon)gesprekken. Gek genoeg heb ik nog nooit meegemaakt dat een werkgever dat deed. Onder welke omstandigheden kan zo’n opname nuttig zijn of juist averechts werken? Daarover gaat deze blog.Soms zitten arbeidszaken volledig vast. Wat te denken van de situatie waarin een ontslag op staande voet bij gebrek aan bewijs vernietigd wordt, waarna ook ontbinding wegens een verstoorde verhouding wordt geweigerd. In zo’n…Bekijk meer
28 December 2017
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Heimelijk (telefoon)gesprekken opnemen: storend maar zinvol?

In mijn praktijk kom ik steeds vaker tegen dat werknemers bandopnames maken van (telefoon)gesprekken. Gek genoeg heb ik nog nooit meegemaakt dat een werkgever dat deed. Onder welke omstandigheden kan zo’n opname nuttig zijn of juist averechts werken? Daarover gaat deze blog.Soms zitten arbeidszaken volledig vast. Wat te denken van de situatie waarin een ontslag op staande voet bij gebrek aan bewijs vernietigd wordt, waarna ook ontbinding wegens een verstoorde verhouding wordt geweigerd. In zo’n…Bekijk meer
28 December 2017
Foppe ten Hoor heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Met de aangepaste kop is denk ik mijn opmerking over "eerlijk" zijn ook getackeld. Aanvullend op de reacties: Het kan heel verfrissend zijn om met een medewerker het gesprek aan te gaan over of deze nog op de juiste plek zit en aanbieden…"
20 November 2017
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Redactie met een eigen interpretatie, altijd leuk. Overigens denk ik nog steeds dat het slim kan zijn om vooraf de vso wel als een alternatief te presenteren. Dat kan veel leed aan beide kanten voorkomen."
16 November 2017
Muriel Middeldorp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"JEMIG! JE HEBT GELIJK. Ik neem contact op met de eindredactie, want hier word ik niet blij van!"
16 November 2017
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"De kop van de nieuwsbrief geeft aan: Exit of verbetertraject? Speel geen open kaart. Ik zie nu dat die tekst niet jouw eigen kop is. Wellicht is hier onze verwarring door ontstaan."
16 November 2017
Muriel Middeldorp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Dank jullie wel voor de reacties. En Erik: heb je door dat wij het dus ook eens zijn?"
16 November 2017
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Ik ben het eens met Foppe. Liever duidelijkheid vanaf het begin dan een verborgen agenda en sluimerende argwaan. Funest is dat. Enige waar ik het wel mee eens ben is dat een verbetertraject ook echt gericht moet zijn op verbetering en niet slechts…"
16 November 2017
Franciska Morang heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Beste Muriel en Foppe, ik lees het als aanbeveling om samen het proces realistisch te doorlopen. Win/win is gezien omstandigheden teveel van het goede, maar schade beperken (ook immaterieel/emotioneel)wel op z'n plek. @ Muriel; mooie…"
16 November 2017
Muriel Middeldorp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Beste Foppe, Ik snap je verdriet, maar lees mijn advies nog eens goed, want ik zeg nergens dat je niet eerlijk moet zijn! groeten, MM"
16 November 2017
Foppe ten Hoor heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Als P&O-er wordt ik triest als ik dit verhaal lees en het advies wat daarbij gegeven wordt. Ik heb geleerd - en pas dat ook in de praktijk toe - dat je altijd open, eerlijk en vooral ook duidelijk moet zijn in je communicatie. Klaarblijkelijk is…"
16 November 2017
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?

Dit is in de praktijk de meest voorkomende situatie: de werkgever vindt dat de werknemer zodanig slecht presteert dat werknemer zou moeten vertrekken, maar de werkgever weet ook dat een ontslagprocedure zonder dossier kansloos is. Hij legt de werknemer daarom de keuze voor: alsnog een verbetertraject of akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst.Veelal meldt werknemer zich daarna voor kortere of langere tijd ziek en als partijen er niet uitkomen, worden advocaten ingeschakeld en wordt soms…Bekijk meer
16 November 2017
HR-bericht van Muriel Middeldorp

'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?

Dit is in de praktijk de meest voorkomende situatie: de werkgever vindt dat de werknemer zodanig slecht presteert dat werknemer zou moeten vertrekken, maar de werkgever weet ook dat een ontslagprocedure zonder dossier kansloos is. Hij legt de werknemer daarom de keuze voor: alsnog een verbetertraject of akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst.Veelal meldt werknemer zich daarna voor kortere of langere tijd ziek en als partijen er niet uitkomen, worden advocaten ingeschakeld en wordt soms…Bekijk meer
16 November 2017
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord
"Helder artikel. We mogen hopen dat het lage bedrag hoger wordt, bijv. EUR 25. En het hoge veel lager, bijv. EUR 50 per uur. Dan wordt het echt werkbaar en voldoet het helemaal aan de doelstellingen en blijft er alleen nog gedoe over de range van…"
1 November 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pot Jonker Advocaten NV
Webadres bedrijf:
http://www.potjonker.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat (partner)
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Muriel Middeldorp

Vaststellingsovereenkomst onder druk van ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Als het ontslag geldig is, krijgt de werknemer van de ene op de andere dag niet alleen geen salaris meer, maar ook geen uitkering. En daar komen dan nog de schaamte en slechte arbeidsmarktkansen bij: de ex-werkgever zal immers geen positieve referenties geven. Voor een werkgever is een ontslag op staande voet ook ingrijpend en hij zal daartoe om allerlei redenen ook liever niet overgaan. Een van die redenen is dat, als het ontslag op…

Lees verder

Geplaatst op 16 januari 2018 at 5:16pm —

Heimelijk (telefoon)gesprekken opnemen: storend maar zinvol?

In mijn praktijk kom ik steeds vaker tegen dat werknemers bandopnames maken van (telefoon)gesprekken. Gek genoeg heb ik nog nooit meegemaakt dat een werkgever dat deed. Onder welke omstandigheden kan zo’n opname nuttig zijn of juist averechts werken? Daarover gaat deze blog.

Soms zitten arbeidszaken volledig vast. Wat te denken van de situatie waarin een ontslag op staande voet bij gebrek aan bewijs vernietigd wordt, waarna ook ontbinding wegens een verstoorde verhouding wordt…

Lees verder

Geplaatst op 28 december 2017 at 8:00am —

'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?

Dit is in de praktijk de meest voorkomende situatie: de werkgever vindt dat de werknemer zodanig slecht presteert dat werknemer zou moeten vertrekken, maar de werkgever weet ook dat een ontslagprocedure zonder dossier kansloos is. Hij legt de werknemer daarom de keuze voor: alsnog een verbetertraject of akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst.

Veelal meldt werknemer zich daarna voor kortere of langere tijd ziek en als partijen er niet uitkomen, worden advocaten ingeschakeld en…

Lees verder

Geplaatst op 16 november 2017 at 9:30am — — 9 reacties

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?

DBA toepassen tot…?

Er komt nieuwe…

Lees verder

Geplaatst op 20 oktober 2017 at 9:29am — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties