Muriel Middeldorp
  • Vrouw
  • Haarlem e.o.
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Muriel Middeldorp

  • Susanna van riet
  • mr. Monique Doomernik
  • Marielle Visser
  • Rolf Tromp
  • Ellen Vianen
  • Margareth van Haaster
  • Loek van den Broek
  • Trudie Piet
  • Bart Zijp
  • Ilona Smid
  • Dunja Seijdel
  • Pim Tak

Muriel Middeldorp's HR berichten

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: nadelen, transitievergoeding, ontslagrecht, wijzigingen, voordelen

Gestart op 12 November 2014

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lichamelijke, integriteit, privacy, loonstaking, bedrijfsarts

Gestart op 27 Juni 2014

 

De pagina van Muriel Middeldorp

Laatste wijziging

bas westerhout heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Constructies waarbij een payrolbedrijf fungeert als katvanger zijn uit den boze, evenals constructies waarbij payrolling alleen wordt ingezet om te kunnen concurreren op arbeidsvoorwaarden en/of om te ontkomen aan ontslagbescherming. Wat dat betreft…"
Vrijdag
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Omdat een payroller de kosten daarvan contractueel direct weer bij de opdrachtgever zal leggen."
Donderdag
Rolf Tromp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Beste Jan, Waar kan ik dan vinden dat werkgevers ook opdraaien voor de kosten van ziekteverzuim?"
Donderdag
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"@Rolf: Je hebt de essentie niet begrepen. De grap is juist dat in de voorstellen de werkgever gewoon alle risico's blijft dragen. @Muriel: Als een werkgever risico's wil verplaatsen moet hij naar een uitzendbureau gaan. En dan geldt de ABU…"
Donderdag
Rolf Tromp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Payrollers hebben bij ons dezelfde arbeidsvoorwaarden als onze eigen medewerkers, ik vind dat ook niet meer dan normaal. De voordelen voor de werkgever zijn altijd nog de flexibiliteit en het feit dat je niet opdraait voor de kosten van…"
Donderdag
HR-berichten van Muriel Middeldorp
18 April
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Over de WAB en payrolling (en uitzending)

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft een aantal onbedoelde gevolgen gehad en er is daarom een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend dat beoogt de regels over de arbeidsmarkt wat evenwichtiger te maken. Over één van de onderdelen van dit initiatiefwetsvoorstel (met de toepasselijke naam Wet Arbeidsmarkt in Balans-WAB), te weten over payrolling, gaat deze blog.Over payrolling, contracting en uitzending schreef ik al eerder blogs, dus voor een goed begrip van de tekst hieronder kan het handig…Bekijk meer
17 April
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

ZZP'ers en opdrachtrelaties: vrijheid, blijheid tot 2020

Op 9 januari 2018 hebben de Minister van SZW en de Staatssecretaris van Financiën een brief geschreven waarin staat dat zij ernaar streven om de regelgeving die de mislukte Wet DBA moet vervangen, op 1 januari 2020 rond te hebben. Wat betekent dat voor lopende contracten?Met het oog op de Wet DBA hebben vele partijen, en zeker grote ondernemingen die veel met ZZP’ers/contractors etc. werken, standaardovereenkomsten gemaakt die gebaseerd waren op de modellen die de belastingdienst op de website…Bekijk meer
7 Maart
HR-bericht van Muriel Middeldorp

ZZP'ers en opdrachtrelaties: vrijheid, blijheid tot 2020

Op 9 januari 2018 hebben de Minister van SZW en de Staatssecretaris van Financiën een brief geschreven waarin staat dat zij ernaar streven om de regelgeving die de mislukte Wet DBA moet vervangen, op 1 januari 2020 rond te hebben. Wat betekent dat voor lopende contracten?Met het oog op de Wet DBA hebben vele partijen, en zeker grote ondernemingen die veel met ZZP’ers/contractors etc. werken, standaardovereenkomsten gemaakt die gebaseerd waren op de modellen die de belastingdienst op de website…Bekijk meer
7 Maart
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Vaststellingsovereenkomst onder druk van ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Als het ontslag geldig is, krijgt de werknemer van de ene op de andere dag niet alleen geen salaris meer, maar ook geen uitkering. En daar komen dan nog de schaamte en slechte arbeidsmarktkansen bij: de ex-werkgever zal immers geen positieve referenties geven. Voor een werkgever is een ontslag op staande voet ook ingrijpend en hij zal daartoe om allerlei redenen ook liever niet overgaan. Een van die redenen is dat, als het ontslag op staande…Bekijk meer
16 Januari
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Vaststellingsovereenkomst onder druk van ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Als het ontslag geldig is, krijgt de werknemer van de ene op de andere dag niet alleen geen salaris meer, maar ook geen uitkering. En daar komen dan nog de schaamte en slechte arbeidsmarktkansen bij: de ex-werkgever zal immers geen positieve referenties geven. Voor een werkgever is een ontslag op staande voet ook ingrijpend en hij zal daartoe om allerlei redenen ook liever niet overgaan. Een van die redenen is dat, als het ontslag op staande…Bekijk meer
16 Januari
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Heimelijk (telefoon)gesprekken opnemen: storend maar zinvol?

In mijn praktijk kom ik steeds vaker tegen dat werknemers bandopnames maken van (telefoon)gesprekken. Gek genoeg heb ik nog nooit meegemaakt dat een werkgever dat deed. Onder welke omstandigheden kan zo’n opname nuttig zijn of juist averechts werken? Daarover gaat deze blog.Soms zitten arbeidszaken volledig vast. Wat te denken van de situatie waarin een ontslag op staande voet bij gebrek aan bewijs vernietigd wordt, waarna ook ontbinding wegens een verstoorde verhouding wordt geweigerd. In zo’n…Bekijk meer
28 December 2017
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Heimelijk (telefoon)gesprekken opnemen: storend maar zinvol?

In mijn praktijk kom ik steeds vaker tegen dat werknemers bandopnames maken van (telefoon)gesprekken. Gek genoeg heb ik nog nooit meegemaakt dat een werkgever dat deed. Onder welke omstandigheden kan zo’n opname nuttig zijn of juist averechts werken? Daarover gaat deze blog.Soms zitten arbeidszaken volledig vast. Wat te denken van de situatie waarin een ontslag op staande voet bij gebrek aan bewijs vernietigd wordt, waarna ook ontbinding wegens een verstoorde verhouding wordt geweigerd. In zo’n…Bekijk meer
28 December 2017
Foppe ten Hoor heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Met de aangepaste kop is denk ik mijn opmerking over "eerlijk" zijn ook getackeld. Aanvullend op de reacties: Het kan heel verfrissend zijn om met een medewerker het gesprek aan te gaan over of deze nog op de juiste plek zit en aanbieden…"
20 November 2017
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Redactie met een eigen interpretatie, altijd leuk. Overigens denk ik nog steeds dat het slim kan zijn om vooraf de vso wel als een alternatief te presenteren. Dat kan veel leed aan beide kanten voorkomen."
16 November 2017
Muriel Middeldorp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"JEMIG! JE HEBT GELIJK. Ik neem contact op met de eindredactie, want hier word ik niet blij van!"
16 November 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pot Jonker Advocaten NV
Webadres bedrijf:
http://www.potjonker.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat (partner)
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Muriel Middeldorp

Over de WAB en payrolling (en uitzending)

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft een aantal onbedoelde gevolgen gehad en er is daarom een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend dat beoogt de regels over de arbeidsmarkt wat evenwichtiger te maken. Over één van de onderdelen van dit initiatiefwetsvoorstel (met de toepasselijke naam Wet Arbeidsmarkt in Balans-WAB), te weten over payrolling, gaat deze blog.

Over payrolling, contracting en uitzending schreef ik al eerder blogs, dus voor een goed begrip van de tekst hieronder kan…

Lees verder

Geplaatst op 18 april 2018 at 2:00pm — — 5 reacties

ZZP'ers en opdrachtrelaties: vrijheid, blijheid tot 2020

Op 9 januari 2018 hebben de Minister van SZW en de Staatssecretaris van Financiën een brief geschreven waarin staat dat zij ernaar streven om de regelgeving die de mislukte Wet DBA moet vervangen, op 1 januari 2020 rond te hebben. Wat betekent dat voor lopende contracten?

Met het oog op de Wet DBA hebben vele partijen, en zeker grote ondernemingen die veel met ZZP’ers/contractors etc. werken, standaardovereenkomsten gemaakt die gebaseerd waren op de modellen die de belastingdienst op…

Lees verder

Geplaatst op 7 maart 2018 at 9:04am —

Vaststellingsovereenkomst onder druk van ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Als het ontslag geldig is, krijgt de werknemer van de ene op de andere dag niet alleen geen salaris meer, maar ook geen uitkering. En daar komen dan nog de schaamte en slechte arbeidsmarktkansen bij: de ex-werkgever zal immers geen positieve referenties geven. Voor een werkgever is een ontslag op staande voet ook ingrijpend en hij zal daartoe om allerlei redenen ook liever niet overgaan. Een van die redenen is dat, als het ontslag op…

Lees verder

Geplaatst op 16 januari 2018 at 5:16pm —

Heimelijk (telefoon)gesprekken opnemen: storend maar zinvol?

In mijn praktijk kom ik steeds vaker tegen dat werknemers bandopnames maken van (telefoon)gesprekken. Gek genoeg heb ik nog nooit meegemaakt dat een werkgever dat deed. Onder welke omstandigheden kan zo’n opname nuttig zijn of juist averechts werken? Daarover gaat deze blog.

Soms zitten arbeidszaken volledig vast. Wat te denken van de situatie waarin een ontslag op staande voet bij gebrek aan bewijs vernietigd wordt, waarna ook ontbinding wegens een verstoorde verhouding wordt…

Lees verder

Geplaatst op 28 december 2017 at 8:00am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties