Muriel Middeldorp
  • Vrouw
  • Haarlem e.o.
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Muriel Middeldorp

  • Susanna van riet
  • mr. Monique Doomernik
  • Marielle Visser
  • Rolf Tromp
  • Ellen Vianen
  • Margareth van Haaster
  • Loek van den Broek
  • Trudie Piet
  • Bart Zijp
  • Ilona Smid
  • Dunja Seijdel
  • Pim Tak

Muriel Middeldorp's HR berichten

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: nadelen, transitievergoeding, ontslagrecht, wijzigingen, voordelen

Gestart op 12 November 2014

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lichamelijke, integriteit, privacy, loonstaking, bedrijfsarts

Gestart op 27 Juni 2014

 

De pagina van Muriel Middeldorp

Laatste wijziging

Foppe ten Hoor heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Met de aangepaste kop is denk ik mijn opmerking over "eerlijk" zijn ook getackeld. Aanvullend op de reacties: Het kan heel verfrissend zijn om met een medewerker het gesprek aan te gaan over of deze nog op de juiste plek zit en aanbieden…"
13 uur geleden
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Redactie met een eigen interpretatie, altijd leuk. Overigens denk ik nog steeds dat het slim kan zijn om vooraf de vso wel als een alternatief te presenteren. Dat kan veel leed aan beide kanten voorkomen."
Donderdag
Muriel Middeldorp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"JEMIG! JE HEBT GELIJK. Ik neem contact op met de eindredactie, want hier word ik niet blij van!"
Donderdag
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"De kop van de nieuwsbrief geeft aan: Exit of verbetertraject? Speel geen open kaart. Ik zie nu dat die tekst niet jouw eigen kop is. Wellicht is hier onze verwarring door ontstaan."
Donderdag
Muriel Middeldorp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Dank jullie wel voor de reacties. En Erik: heb je door dat wij het dus ook eens zijn?"
Donderdag
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Ik ben het eens met Foppe. Liever duidelijkheid vanaf het begin dan een verborgen agenda en sluimerende argwaan. Funest is dat. Enige waar ik het wel mee eens ben is dat een verbetertraject ook echt gericht moet zijn op verbetering en niet slechts…"
Donderdag
Franciska Morang heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Beste Muriel en Foppe, ik lees het als aanbeveling om samen het proces realistisch te doorlopen. Win/win is gezien omstandigheden teveel van het goede, maar schade beperken (ook immaterieel/emotioneel)wel op z'n plek. @ Muriel; mooie…"
Donderdag
Muriel Middeldorp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Beste Foppe, Ik snap je verdriet, maar lees mijn advies nog eens goed, want ik zeg nergens dat je niet eerlijk moet zijn! groeten, MM"
Donderdag
Foppe ten Hoor heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Als P&O-er wordt ik triest als ik dit verhaal lees en het advies wat daarbij gegeven wordt. Ik heb geleerd - en pas dat ook in de praktijk toe - dat je altijd open, eerlijk en vooral ook duidelijk moet zijn in je communicatie. Klaarblijkelijk is…"
Donderdag
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?

Dit is in de praktijk de meest voorkomende situatie: de werkgever vindt dat de werknemer zodanig slecht presteert dat werknemer zou moeten vertrekken, maar de werkgever weet ook dat een ontslagprocedure zonder dossier kansloos is. Hij legt de werknemer daarom de keuze voor: alsnog een verbetertraject of akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst.Veelal meldt werknemer zich daarna voor kortere of langere tijd ziek en als partijen er niet uitkomen, worden advocaten ingeschakeld en wordt soms…Bekijk meer
Donderdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?

Dit is in de praktijk de meest voorkomende situatie: de werkgever vindt dat de werknemer zodanig slecht presteert dat werknemer zou moeten vertrekken, maar de werkgever weet ook dat een ontslagprocedure zonder dossier kansloos is. Hij legt de werknemer daarom de keuze voor: alsnog een verbetertraject of akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst.Veelal meldt werknemer zich daarna voor kortere of langere tijd ziek en als partijen er niet uitkomen, worden advocaten ingeschakeld en wordt soms…Bekijk meer
Donderdag
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord
"Helder artikel. We mogen hopen dat het lage bedrag hoger wordt, bijv. EUR 25. En het hoge veel lager, bijv. EUR 50 per uur. Dan wordt het echt werkbaar en voldoet het helemaal aan de doelstellingen en blijft er alleen nog gedoe over de range van…"
1 November
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?DBA toepassen tot…? Er komt nieuwe regelgeving, maar intussen duurt de Wet DBA voort.…Bekijk meer
20 Oktober
HR-bericht van Muriel Middeldorp

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?DBA toepassen tot…? Er komt nieuwe regelgeving, maar intussen duurt de Wet DBA voort.…Bekijk meer
20 Oktober
Henriette Penning heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?
"Wat ik grappig vind, is dat je je steeds afvraagt of de chauffeur zelfstandig de beslissing mag nemen om mensen bij een halte te laten staan als de bus vol is. Wie anders zou die beslissing moeten nemen? En gezien de uitspraak van de rechter in het…"
21 Augustus
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?

Afgelopen dinsdag ging ik met de bus naar Amsterdam. Het was 8:00 uur 's ochtends en na enkele haltes waren alle stoelen bezet en stonden de gangpaden vol met passagiers. De buschauffeur reed de laatste halte voor we Haarlem verlieten voorbij, zonder de passagiers die bij de halte stonden, mee te nemen. Voor iedereen hoorbaar belde de chauffeur met zijn baas met de mededeling dat hij passagiers had laten staan omdat de bus al bomvol was. Ik weet niet hoe de baas reageerde en vroeg mij af of de…Bekijk meer
18 Augustus

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pot Jonker Advocaten NV
Webadres bedrijf:
http://www.potjonker.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat (partner)
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Muriel Middeldorp

'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?

Dit is in de praktijk de meest voorkomende situatie: de werkgever vindt dat de werknemer zodanig slecht presteert dat werknemer zou moeten vertrekken, maar de werkgever weet ook dat een ontslagprocedure zonder dossier kansloos is. Hij legt de werknemer daarom de keuze voor: alsnog een verbetertraject of akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst.

Veelal meldt werknemer zich daarna voor kortere of langere tijd ziek en als partijen er niet uitkomen, worden advocaten ingeschakeld en…

Lees verder

Geplaatst op 16 november 2017 at 9:30am — — 9 reacties

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?

DBA toepassen tot…?

Er komt nieuwe…

Lees verder

Geplaatst op 20 oktober 2017 at 9:29am — — 1 reactie

Leidt lager re-integratieloon tot een lagere transitievergoeding?

Medewerkers die lang ziek zijn geweest, worden vaak ontslagen. Meestal loopt zo’n ontslag via het UWV en wordt op de zogeheten b-grond na twee jaar ziekte een ontslagvergunning aangevraagd. Maar soms ook is sprake van een procedure bij de kantonrechter (op een andere dan de b-grond) of komen partijen een beëindigingsregeling overeen. Uitgangspunt is in alle gevallen dat een transitievergoeding moet worden betaald. Maar hoe moet die worden berekend na een lange periode van ziekte?

In…

Lees verder

Geplaatst op 25 september 2017 at 8:00am —

Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?

Afgelopen dinsdag ging ik met de bus naar Amsterdam. Het was 8:00 uur 's ochtends en na enkele haltes waren alle stoelen bezet en stonden de gangpaden vol met passagiers. De buschauffeur reed de laatste halte voor we Haarlem verlieten voorbij, zonder de passagiers die bij de halte stonden, mee te nemen. Voor iedereen hoorbaar belde de chauffeur met zijn baas met de mededeling dat hij passagiers had laten staan omdat de bus al bomvol was. Ik weet niet hoe de baas reageerde en vroeg mij af of…

Lees verder

Geplaatst op 18 augustus 2017 at 9:48am — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties