Muriel Middeldorp
  • Vrouw
  • Haarlem e.o.
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Muriel Middeldorp

  • Susanna van riet
  • mr. Monique Doomernik
  • Marielle Visser
  • Rolf Tromp
  • Ellen Vianen
  • Margareth van Haaster
  • Loek van den Broek
  • Trudie Piet
  • Bart Zijp
  • Ilona Smid
  • Dunja Seijdel
  • Pim Tak

Muriel Middeldorp's HR berichten

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: nadelen, transitievergoeding, ontslagrecht, wijzigingen, voordelen

Gestart op 12 November 2014

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lichamelijke, integriteit, privacy, loonstaking, bedrijfsarts

Gestart op 27 Juni 2014

 

De pagina van Muriel Middeldorp

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Bezorgen voor Deliveroo: als zelfstandige of als werknemer?

Een maaltijdbezorger van Deliveroo vroeg aan de rechter om te oordelen dat hij zijn werk niet als kleine zelfstandige, maar als werknemer deed. In de krant heeft u vast al gelezen dat dit voor de bezorger - Sytze - niet goed uitpakte. Een analyse van het vonnis van de kantonrechter in Amsterdam. ContextEen werknemer heeft een andere juridische status dan een zzp-er. Ben je in loondienst, dan kun je makkelijker werk en salaris claimen en soms ook ontslagbescherming, terwijl je bovendien, als…Bekijk meer
7 Augustus
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Bezorgen voor Deliveroo: als zelfstandige of als werknemer?

Een maaltijdbezorger van Deliveroo vroeg aan de rechter om te oordelen dat hij zijn werk niet als kleine zelfstandige, maar als werknemer deed. In de krant heeft u vast al gelezen dat dit voor de bezorger - Sytze - niet goed uitpakte. Een analyse van het vonnis van de kantonrechter in Amsterdam. ContextEen werknemer heeft een andere juridische status dan een zzp-er. Ben je in loondienst, dan kun je makkelijker werk en salaris claimen en soms ook ontslagbescherming, terwijl je bovendien, als…Bekijk meer
7 Augustus
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Van de Nieuwsshow bij Avrotros naar Nieuwsweekend bij omroep Max: overgang van onderneming?

Overgang van onderneming - bijvoorbeeld als twee bedrijven fuseren - impliceert baanbehoud en behoud van arbeidsvoorwaarden. Voor een werknemer verandert er door een overgang van onderneming niets, behalve dat de identiteit van zijn werkgever wijzigt. Maar niet alle werknemers zijn daarmee blij en soms vindt ook de nieuwe werkgever het weinig aantrekkelijk om medewerkers over te krijgen. Er wordt daarom vaak over gestreden, zo ook in het geval dat door de kantonrechter in Almere eerder dit jaar…Bekijk meer
11 Juli
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Van de Nieuwsshow bij Avrotros naar Nieuwsweekend bij omroep Max: overgang van onderneming?

Overgang van onderneming - bijvoorbeeld als twee bedrijven fuseren - impliceert baanbehoud en behoud van arbeidsvoorwaarden. Voor een werknemer verandert er door een overgang van onderneming niets, behalve dat de identiteit van zijn werkgever wijzigt. Maar niet alle werknemers zijn daarmee blij en soms vindt ook de nieuwe werkgever het weinig aantrekkelijk om medewerkers over te krijgen. Er wordt daarom vaak over gestreden, zo ook in het geval dat door de kantonrechter in Almere eerder dit jaar…Bekijk meer
11 Juli
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Misbruik van mediation in arbeidszaken?
"Als één der partijen het niet meer ziet zitten, zou het goed zijn als er gewoon een eind aan komt. Net als bij een huwelijk! In die gevallen is het jammer dat de KR-formule niet meer bestaat, want dat gaf dan voor de werknemer een…"
17 Mei
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik van mediation in arbeidszaken?

In het dagelijks leven ben ik advocaat, (actief) kantonrechter-plaatsvervanger en recent heb ik ook de opleiding tot mediator afgerond. Die drie petten maken dat ik het fenomeen van de mediation op verschillende manieren kan bekijken en dat leidt tot een aantal bespiegelingen dat ik graag met u wil delen.Als eerste de situatie dat de werkgever afscheid wil nemen van de werknemer vanwege een verstoorde relatie maar weet dat er geen “voldragen ontslaggrond” is en daarom mediation voorstelt.Met…Bekijk meer
16 Mei
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik van mediation in arbeidszaken?

In het dagelijks leven ben ik advocaat, (actief) kantonrechter-plaatsvervanger en recent heb ik ook de opleiding tot mediator afgerond. Die drie petten maken dat ik het fenomeen van de mediation op verschillende manieren kan bekijken en dat leidt tot een aantal bespiegelingen dat ik graag met u wil delen.Als eerste de situatie dat de werkgever afscheid wil nemen van de werknemer vanwege een verstoorde relatie maar weet dat er geen “voldragen ontslaggrond” is en daarom mediation voorstelt.Met…Bekijk meer
16 Mei
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"@Karen: Dat zie je m.i. niet goed. Een uitzendbureau heeft een speciale status en volgt een uitzend CAO. En de hoofdactiviteit is "de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter…"
30 April
Karen van der Weel heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Stel ik heb een functie, waarvoor ik in het kader van flexibiliteit geen vaste werknemer wil aannemen. Dus ik schakel een uitzendbureau in. Toevallig krijg ik via via een werknemer op gesprek en die blijkt het meest geschikt te zijn. Dus ik neem hem…"
29 April
bas westerhout heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Constructies waarbij een payrolbedrijf fungeert als katvanger zijn uit den boze, evenals constructies waarbij payrolling alleen wordt ingezet om te kunnen concurreren op arbeidsvoorwaarden en/of om te ontkomen aan ontslagbescherming. Wat dat betreft…"
20 April
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Omdat een payroller de kosten daarvan contractueel direct weer bij de opdrachtgever zal leggen."
19 April
Rolf Tromp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Beste Jan, Waar kan ik dan vinden dat werkgevers ook opdraaien voor de kosten van ziekteverzuim?"
19 April
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"@Rolf: Je hebt de essentie niet begrepen. De grap is juist dat in de voorstellen de werkgever gewoon alle risico's blijft dragen. @Muriel: Als een werkgever risico's wil verplaatsen moet hij naar een uitzendbureau gaan. En dan geldt de ABU…"
19 April
Rolf Tromp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Payrollers hebben bij ons dezelfde arbeidsvoorwaarden als onze eigen medewerkers, ik vind dat ook niet meer dan normaal. De voordelen voor de werkgever zijn altijd nog de flexibiliteit en het feit dat je niet opdraait voor de kosten van…"
19 April
HR-berichten van Muriel Middeldorp
18 April
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Over de WAB en payrolling (en uitzending)

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft een aantal onbedoelde gevolgen gehad en er is daarom een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend dat beoogt de regels over de arbeidsmarkt wat evenwichtiger te maken. Over één van de onderdelen van dit initiatiefwetsvoorstel (met de toepasselijke naam Wet Arbeidsmarkt in Balans-WAB), te weten over payrolling, gaat deze blog.Over payrolling, contracting en uitzending schreef ik al eerder blogs, dus voor een goed begrip van de tekst hieronder kan het handig…Bekijk meer
17 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pot Jonker Advocaten NV
Webadres bedrijf:
http://www.potjonker.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat (partner)
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Muriel Middeldorp

Bezorgen voor Deliveroo: als zelfstandige of als werknemer?

Een maaltijdbezorger van Deliveroo vroeg aan de rechter om te oordelen dat hij zijn werk niet als kleine zelfstandige, maar als werknemer deed. In de krant heeft u vast al gelezen dat dit voor de bezorger - Sytze - niet goed uitpakte. Een analyse van het vonnis van de kantonrechter in Amsterdam.



Context

Een werknemer heeft een andere juridische status dan een zzp-er. Ben je in loondienst, dan kun je makkelijker werk en salaris claimen en soms ook…

Lees verder

Geplaatst op 7 augustus 2018 at 2:11pm —

Van de Nieuwsshow bij Avrotros naar Nieuwsweekend bij omroep Max: overgang van onderneming?

Overgang van onderneming - bijvoorbeeld als twee bedrijven fuseren - impliceert baanbehoud en behoud van arbeidsvoorwaarden. Voor een werknemer verandert er door een overgang van onderneming niets, behalve dat de identiteit van zijn werkgever wijzigt. Maar niet alle werknemers zijn daarmee blij en soms vindt ook de nieuwe werkgever het weinig aantrekkelijk om medewerkers over te krijgen. Er wordt daarom vaak over gestreden, zo ook in het geval dat door de kantonrechter in Almere eerder dit…

Lees verder

Geplaatst op 11 juli 2018 at 10:07am —

Misbruik van mediation in arbeidszaken?

In het dagelijks leven ben ik advocaat, (actief) kantonrechter-plaatsvervanger en recent heb ik ook de opleiding tot mediator afgerond. Die drie petten maken dat ik het fenomeen van de mediation op verschillende manieren kan bekijken en dat leidt tot een aantal bespiegelingen dat ik graag met u wil delen.

Als eerste de situatie dat de werkgever afscheid wil nemen van de werknemer vanwege een verstoorde relatie maar weet dat er geen “voldragen ontslaggrond” is en daarom mediation…

Lees verder

Geplaatst op 16 mei 2018 at 2:22pm — — 1 reactie

Over de WAB en payrolling (en uitzending)

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft een aantal onbedoelde gevolgen gehad en er is daarom een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend dat beoogt de regels over de arbeidsmarkt wat evenwichtiger te maken. Over één van de onderdelen van dit initiatiefwetsvoorstel (met de toepasselijke naam Wet Arbeidsmarkt in Balans-WAB), te weten over payrolling, gaat deze blog.

Over payrolling, contracting en uitzending schreef ik al eerder blogs, dus voor een goed begrip van de tekst hieronder kan…

Lees verder

Geplaatst op 18 april 2018 at 2:00pm — — 7 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties