Muriel Middeldorp
  • Vrouw
  • Haarlem e.o.
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Muriel Middeldorp

  • Susanna van riet
  • mr. Monique Doomernik
  • Marielle Visser
  • Rolf Tromp
  • Ellen Vianen
  • Margareth van Haaster
  • Loek van den Broek
  • Trudie Piet
  • Bart Zijp
  • Ilona Smid
  • Dunja Seijdel
  • Pim Tak

Muriel Middeldorp's HR berichten

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: nadelen, transitievergoeding, ontslagrecht, wijzigingen, voordelen

Gestart op 12 November 2014

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lichamelijke, integriteit, privacy, loonstaking, bedrijfsarts

Gestart op 27 Juni 2014

 

De pagina van Muriel Middeldorp

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pot Jonker Advocaten NV
Webadres bedrijf:
http://www.potjonker.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat (partner)
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Muriel Middeldorp

Ontslag op staande voet: doen goede intenties ertoe?

Afgelopen dinsdag ging ik met de bus naar Amsterdam. Het was 8:00 uur 's ochtends en na enkele haltes waren alle stoelen bezet en stonden de gangpaden vol met passagiers. De buschauffeur reed de laatste halte voor we Haarlem verlieten voorbij, zonder de passagiers die bij de halte stonden, mee te nemen. Voor iedereen hoorbaar belde de chauffeur met zijn baas met de mededeling dat hij passagiers had laten staan omdat de bus al bomvol was. Ik weet niet hoe de baas reageerde en vroeg mij af of…

Lees verder

Geplaatst op 18 augustus 2017 at 9:48am — — 1 reactie

Uitzending, contracting en StiPP deel 3

De Hoge Raad deed in 2016 uitspraak in Care4Care/StiPP en in de parallelle zaak waarin het ging om de sectorindeling (uitzendbedrijven of zakelijke dienstverlening?). Ik schreef daarover al eerder. Er is reden dat nu weer te doen, omdat het Gerechtshof Den Haag in april 2017 een uitspraak heeft gedaan die voor veel ondernemingen die zich bezig houden…

Lees verder

Geplaatst op 12 juni 2017 at 2:30pm —

Ontslag op staande voet? Toch maar niet!

Aan een geldig ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. En dat is niet verwonderlijk, want de medewerker die rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op loon en evenmin op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat hij een acuut financieel probleem heeft en lopende rekeningen zal moeten betalen met spaargeld. De ontslagen medewerker moet dus razendsnel ander werk vinden. De bedoeling van de wetgever is dan ook geweest dat…

Lees verder

Geplaatst op 16 mei 2017 at 11:51am — — 1 reactie

Herplaatsing: hoever gaat dat?

Voor ontslag van een medewerker is niet alleen een goede reden (“redelijke grond”) nodig, ook moet het UWV of de rechter toetsen of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is/in de rede ligt. Hoe ver gaat die verplichting eigenlijk?

In artikel 7:669 BW staat dat herplaatsing in elk geval niet aan de orde is indien sprake is van ontslag op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Maar er kunnen ook andere omstandigheden zijn die maken dat herplaatsing niet in de rede…

Lees verder

Geplaatst op 18 april 2017 at 5:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties