De pagina van Muriel van Hoek, AVOP

Heeft u als P&O'er wel eens meegemaakt dat u (of de kandidaat) niets of weinig aan de uitslag van een assessment had? Misschien bent u toen in een van de valkuilen van een assessment gestapt.

De valkuilen voor het falen van een assessment zijn volgens mij de volgende:

- Onvoldoende kennis van zaken bij psycholoog (o.a. over functie, organisatie en context)

- Onvoldoende afstemming psycholoog met anderen

- Gebruik ondeugdelijk testmateriaal

- Testhouding…

Lees verder

Vorige week stond een ontwikkelassessment geboekt voor een aspirant leidinggevende van een ondersteunende afdeling van een handelsorganisatie. Elly werkte reeds 6 jaar voor de organisatie naar volle tevredenheid van de leiding en staat intern te boek als analytisch sterk, gedegen en organisatorisch zeer goed. Ambitieus is zij zeker niet maar na 6 jaar had de inhoud van het werk nog weinig geheimen voor haar en omdat zij merkte dat zij zaken scherp in de gaten heeft en wat inhoudelijk…

Lees verder

Wat normaal is en wat niet wordt bepaald door de normen die we hanteren. Dit kan verschillen per individu en per groep en er kunnen afspraken over gemaakt worden.



Als assessmentpsycholoog of statisticus denk ik bij de term ‘normaal’ al snel aan de normaalverdeling die gebruikt wordt bij het opstellen van de normgroepen behorende bij psychologische testen. Mensen kunnen binnen het gemiddelde van deze normgroep vallen of daar 1 of 2 standaarddeviatie van afwijken. De theorie op het… Lees verder

Zoek jij als P&O’er ook vaak het schaap met de 5 poten voor bepaalde functies? Om je in dit zoekproces wellicht iets te helpen het volgende:



“Welke 7 competenties zijn van belang voor succesvol functioneren in deze functie?” is een vraag die ik mijn opdrachtgevers bijna dagelijks stel. Tot 7 competenties komen is vaak niet lastig, nee; vaak komt men juist tot meer competenties. “Naast resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken, plannen en organiseren, overtuigingskracht,… Lees verder

Assessmentrapportages belanden vaak in het personeelsdossier en worden soms nog benut voor iemands individuele ontwikkeling, maar verder gebeurt er vaak niet zoveel meer mee.



Als assessmentbureau verzamelt AVOP bergen informatie over mensen die bij organisaties (gaan) werken, om antwoord te kunnen geven op de vraag: past persoon A op functie X of is persoon B in staat om door te groeien naar functie Y. Wij doen dat vaak voor meerdere personen binnen dezelfde organisatie en verzamelen… Lees verder