De pagina van Onica van Heusden

Onze FFector on tour door Nederland begon deze week inhouse bij een groot Productiebedrijf.

We spraken daar 9 casemanagers en behandelden 12 verzuimdossiers. Deze werkgever heeft gekozen voor het eigen regiemodel en dus ondersteunt hun arbodienst enkel met de inzet van de bedrijfsarts. Tijdens het bespreken van deze dossiers, die in bijna alle gevallen gestagneerd waren, bleek dat de werkgever andere ideeën heeft over wat er in…

Lees verder

Afgelopen vrijdag was ik tijdens de FFector on tour door Nederland bij een werkgever die ik de liefste werkgever van Nederland zal noemen.

In mijn arbo carrière ben ik veel werkgevers tegengekomen, maar nog niet zo lief als deze.

Tijdens de doorloop van een van hun langlopende verzuimdossiers komen we op het dossier van een werknemer welke al langer dan twee jaar in behandeling is door de werkgever.

In het…

Lees verder

Er valt nog veel te leren over Het Nieuwe Werken. Hoewel de organisaties die zich bezighouden met HNW veel mogelijkheden bieden om kennis te maken met HNW, de voordelen en voornamelijk de technische mogelijkheden, blijft het voor de werknemer nog vaag.



Het Nieuwe Denken

Een van de grootste misverstanden die nu bestaat is dat HNW gelijk staat aan thuiswerken. Bij die gedachte ontstaat ook direct de paniek. Hoe kun je thuiswerken als je kinderen hebt? Hoe kun je… Lees verder

Op een aantal vlakken zorgen we ervoor dat de werknemer overal bij betrokken is. Vaak is dit in de wet al geregeld. Zo laten we werknemers meebetalen aan zijn eigen pensioen. Tenslotte werkt hij er nu voor, maar wil hij straks de juiste zorg. Of denk aan de collectieve zorgverzekering. Daarmee is de medewerker verzekerd van zorg op het moment dat het nodig is en zijn gezondheid achteruit gaat. Dan laten we de werknemer ook nog meebetalen aan de auto waar hij in rijdt. Met een eigen bijdrage kan… Lees verder

Hoe vaak overkomt het ons niet dat we actie willen ondernemen om op zoek te gaan naar een nieuwe arbodienst en er achterkomen dat ons contract net stilzwijend is verlengd?



Het merendeel van de jaarcontracten tussen werkgevers en arbo dienstverleners starten op 1 januari en er wordt een opzegtermijn gehanteerd van 3 maanden. Dit betekent dat in de maand september de samenwerking geëvalueerd kan worden.



Samenwerking, afspraken en resultaten.

Het is opvallend hoe… Lees verder