Patricia de Wit
  • Vrouw
  • Rijen
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

Patricia de Wit's HR berichten

Personal Branding

Personal branding is het neerzetten van een betrouwbaar en authentiek beeld van jezelf. Het beeld moet kloppen met je dromen, waarden en talenten. Personal Branding helpt je met het vinden van werk,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: netwerken, solliciteren, branding, personal

Gestart op 20 Juli

Zelfvertrouwen

Lees verder

Lees meer HR artikelen over: kwaliteiten, compassie, zelfvertrouwen

Gestart op 9 Juni

De logische niveaus van veranderen

Als je iets wil veranderen in je leven kan het model “De logische niveaus van Bateson” hulp bieden. Dit model biedt 6 verschillende niveaus waarop je tegen een verandering aan kunt kijken en geeft…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Bateson, niveaus, logische, veranderen

Gestart op 28 Mei

Wat is uw leerstijl

We hebben allemaal een bepaalde voorkeur in hoe wij leren. De één leert graag uit een boek, de ander leert bij trial&error en weer een ander kijkt graag eerst hoe iemand anders het doet. Elke…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: effectiviteit, leerstijl, leren

Gestart op 24 April

 

De pagina van Patricia de Wit

Laatste wijziging

HR-bericht van Patricia de Wit

Personal Branding

Personal branding is het neerzetten van een betrouwbaar en authentiek beeld van jezelf. Het beeld moet kloppen met je dromen, waarden en talenten. Personal Branding helpt je met het vinden van werk, vrienden vinden en maken en is een middel dat bijdraagt aan zelfexpressie.Het concept van Personal branding werd populair door het artikel “The Brand Called You” van Tom Peters in 1997. In de huidige arbeidsmarkt is Personal Branding belangrijker geworden omdat er veel meer dan vroeger wordt…Bekijk meer
20 Juli
HR-bericht van Patricia de Wit

Zelfvertrouwen

Het hebben van zelfvertrouwen is prettig. Mensen met voldoende zelfvertrouwen bereiken meer dan mensen met weinig zelfvertrouwen. Juist wanneer je in je leven zelfvertrouwen goed kunt gebruiken valt het soms tijdelijk weg. Hoe kun je bouwen aan je zelfvertrouwen?Het voordeel van…Bekijk meer
9 Juni
HR-bericht van Patricia de Wit

De logische niveaus van veranderen

Als je iets wil veranderen in je leven kan het model “De logische niveaus van Bateson” hulp bieden. Dit model biedt 6 verschillende niveaus waarop je tegen een verandering aan kunt kijken en geeft daarmee 6 aanknopingspunten.Het model is te zien in de figuur. De verschillende niveaus zijn hiërarchisch opgebouwd. Een verandering…Bekijk meer
28 Mei
HR-bericht van Patricia de Wit

Wat is uw leerstijl

We hebben allemaal een bepaalde voorkeur in hoe wij leren. De één leert graag uit een boek, de ander leert bij trial&error en weer een ander kijkt graag eerst hoe iemand anders het doet. Elke leerstijl heeft zijn kracht. Door kennis van leerstijlen kun je beter leren leren. Wil je je leerstijl weten? Beantwoord dan 12 vragen.De leerpsycholoog David Kolb publiceerde in 1984 in het boek Experiential Learning de leercyclus van Kolb. Volgens Kolb is leren effectief als vier fases worden…Bekijk meer
24 April
HR-bericht van Patricia de Wit

Hoe kies ik een goede coach?

Iedereen mag zich coach noemen. “Coach” is geen beschermd beroep en coaches zijn mensen met heel veel verschillende kwaliteiten. Google op “Coaching”  en je vindt vele coaches. Waar moet je op letten wanneer je een coach zoekt?Een professionele coach is geaccrediteerd bij een beroepsvereniging, bijvoorbeeld de NOLOC of de NOBCO.…Bekijk meer
7 April
HR-bericht van Patricia de Wit

Job crafting

Job crafting betekent dat je zelf je functie vorm geeft, zodat deze beter aansluit op jouw behoeftes en sterke kanten. Job cafting is ‘hot’. Enerzijds komt dat doordat job crafting aansluit bij de huidige tijdgeest waarin het nemen van eigen verantwoordelijkheid veel ruimte krijgt. Anderzijds sluit…Bekijk meer
30 Maart
HR-bericht van Patricia de Wit

Beroepskeuzetest

De beroepskeuzetest is niet meer weg te denken in onze maatschappij. Zelfs middelbare scholieren krijgen er al mee te maken bij hun profielkeuze. Een beroepskeuzetest analyseert je persoonlijkheid en adviseert daar passende beroepen bij. Het uitgangspunt daarbij is dat als je een beroep kiest dat aansluit…Bekijk meer
20 Maart
HR-bericht van Patricia de Wit

Train je hersenen

Neurowetenschappers hebben ontdekt dat mensen in staat zijn om zijn om nieuwe hersencellen aan te maken. Nieuw onderzoek laat namelijk zien dat het brein werkt als een spier, het verandert en groeit als je het gebruikt. Hoe ontwikkel je je hersenen?Iedereen weet dat als je doet aan gewichtheffen, je spieren groter en sterker…Bekijk meer
24 Februari
HR-bericht van Patricia de Wit

Waarom reageer ik zo heftig?

De reden om een coach op te zoeken is vaak een (te) heftige reactie op een gebeurtenis. De heftige reactie heeft negatieve consequenties voor jezelf, zoals stress of een verstoorde nachtrust. Verder is kenmerkend dat de heftige reactie nauwelijks positieve consequenties heeft, zoals je wel zou willen. Vaak is één van…Bekijk meer
8 Februari
HR-bericht van Patricia de Wit

De betekenis van quotes

Veel mensen zijn dol op mooie quotes of spreuken. Vroeger werden ze op tegeltjes geschreven en opgehangen in de keuken of toilet. Tegenwoordig worden ze veel gebruikt op Facebook en twitter, op scheurkalenders, in boekvorm, of op posters. Waar komt onze fascinatie voor quotes vandaan?Quotes of spreuken zijn kernachtige…Bekijk meer
25 Januari
HR-bericht van Patricia de Wit

Veerkracht

Veerkracht is het vermogen om goed om te gaan met tegenslagen. Het wordt beschouwd als een persoonlijkheidstrek: Iemand met een hoge veerkracht zal bij stress, moeilijkheden, verlies, veranderingen en ook bij (ernstige) ziekte, de draad sneller weer oppakken en verder gaan. Wil je beter omgaan met stress dan is het ontwikkelen van veerkracht belangrijk.Michael PortzkyMichael Portzky is neurpsycholoog en auteur van zowat alle Nederlandstalige vragenlijsten over mentale veerkracht. Hij legt in…Bekijk meer
23 November 2016
HR-bericht van Patricia de Wit

Bestrijd de zonden tegen geluk

Een jaar geleden beschreef ik 5 zonden tegen geluk, Dat zijn: geluk devalueren, superioriteit najagen, behoeftig –of het tegenovergestelde: vermijdend- zijn, overdreven controle behoefte hebben en anderen en het leven wantrouwen. Door de bestudering van gelukkige mensen is het duidelijk geworden dat er voor elke zonde een alternatief bestaat dat wel leidt tot geluk. In het boek “If you’re so smart, why aren’t you happy” legt Raj Raghunathan uit hoe je de zonden bestrijdt.Raj RaghunathanRaj is…Bekijk meer
27 September 2016
HR-bericht van Patricia de Wit

Wat kun je leren van een hond?

We hebben sinds 2 weken een pup, Siebe. Als universitair opgeleide psycholoog dacht ik: het opvoeden gaat mij eenvoudig lukken, gewoon wat Pavlov technieken toepassen…. Maar ik ontdek nu dat het zo makkelijk nog niet is. Wat kun je leren van het opvoeden van een hond en kun je dat gebruiken op je werk?BehaviorismeBij het opvoeden…Bekijk meer
12 September 2016
HR-bericht van Patricia de Wit

Job lock en vakantie

De vakantieperiode is weer achter de rug. Hopelijk heb je een fijne vakantie gehad, was het lekker ontspannend of heb je nieuwe ervaringen opgedaan. Dan is het nu weer tijd om aan de slag te gaan. Ga je met tegenzin weer aan de slag? Heb je het gevoel dat je weer “moet”? Misschien ben je…Bekijk meer
1 September 2016
HR-bericht van Patricia de Wit

Wil je meer vitaliteit?

Vitaliteit betekent levenskracht: het bruisen van energie, je sterk en fit voelen, lang en onvermoeibaar door kunnen gaan en beschikken over grote mentale veerkracht en doorzettingsvermogen. Wie wil dat niet? De vakantie komt eraan en dat is een mooi moment om eens stil te staan bij je vitaliteit.Op een middag ligt een visserman…Bekijk meer
13 Juli 2016
HR-bericht van Patricia de Wit

Storytelling: de kracht van een verhaal

Storytelling is hot. De kracht van een goed verhaal is herontdekt. Verhalen kunnen mensen inspireren, in beweging zetten en beïnvloeden. Ze kunnen opluchten en verbinden. Waarom zijn verhalen belangrijk, wat zijn de kenmerken van een goed verhaal en hoe kunnen ze worden gebruikt?Het belang van het verhaalDaar waar in oude samenlevingen verhalen belangrijk waren, was in onze westerse samenleving tot voor kort het belang van het verhaal geminimaliseerd tot de entertainment industrie. Het algemene…Bekijk meer
23 Juni 2016

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Patricia de Wit Coaching
Webadres bedrijf:
http://www.patriciadewit.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Coach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Patricia de Wit

Oudere medewerkers zijn anders!

Komende jaren krijgen we steeds meer oudere collega’s. Misschien gaan we zelf ondertussen ook wel tot die groep behoren. Oudere medewerkers onderscheiden zich van jongere collega’s op een aantal gebieden. Kennis en begrip van wat oudere medewerkers beweegt helpt ons om goede (HR)managers te zijn. Ook zelfkennis helpt om - als oudere medewerker - gemotiveerd te blijven.

Oudere medewerkers zijn natuurlijk niet als homogene groep voor te stellen. Om te beginnen zijn er grote verschillen…

Lees verder

Geplaatst op 13 januari 2015 at 3:43pm —

Schaf de bonus af en wakker de intrinsieke motivatie aan

In de eerste maanden van het jaar moeten weer alle werkafspraken gemaakt worden. Goed SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) en aansluitend op de organisatiedoelstellingen. Vaak worden er consequenties aan de afspraken verbonden, in de vorm van bonussen. De afspraken krijgen dan de vorm van als-dan-beloning: -als je dit doet, dan krijg je dat. Met dergelijke als-dan-beloningen richten…

Lees verder

Geplaatst op 11 januari 2015 at 7:43pm —

Beoordelingen analyse

Het jaar zit er al weer bijna op. Traditioneel de tijd van de beoordelingen. Vele intensieve individuele gesprekken zijn gevoerd. Salarisverhogingen zijn voorgesteld, besproken en vastgesteld. De beoordelingen zijn niet de meest favoriete klus van het management. Vaak is er vanuit HR behoorlijk wat pushen nodig, wat ook niet de leukste tijdsbesteding is. Maar goed, het zit er weer (bijna) op. Herkent u dit gevoel?…

Lees verder

Geplaatst op 12 december 2014 at 7:30pm —

Trendbreuk in bonuscultuur

Dat de beloningen van topbestuurders uit beursgraadmeter AEX het afgelopen jaar met 8,1 procent zijn gedaald, zoals de Volkskrant berichtte (Hallo en tot ziens in contanten, 25 maart 2012) mag opmerkelijk worden genoemd. Juist omdat deze daling komt doordat bedrijven minder bonussen uitbetalen, zoals uit het onderzoek van de Volkskrant naar voren komt.

'Ik vraag me af of bonussen wel zin hebben op dit niveau, of mensen er echt beter door gaan werken´, reageert Piet Klaver,…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2012 at 10:30am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties