Patricia de Wit
  • Vrouw
  • Rijen
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

Patricia de Wit's HR berichten

Psychologische basisbehoeften

De wetenschappers Ryan & Deci stellen in de Self Determination Theory dat de mens drie aangeboren psychologische basisbehoeften heeft. Deze drie basisbehoeften zijn essentieel voor iemands…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: basisbehoefte, autonomie, en, verbondenheid, Competentie

Gestart op 22 September

Personal Branding

Personal branding is het neerzetten van een betrouwbaar en authentiek beeld van jezelf. Het beeld moet kloppen met je dromen, waarden en talenten. Personal Branding helpt je met het vinden van werk,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: netwerken, solliciteren, branding, personal

Gestart op 20 Juli

Zelfvertrouwen

Lees verder

Lees meer HR artikelen over: kwaliteiten, compassie, zelfvertrouwen

Gestart op 9 Juni

De logische niveaus van veranderen

Als je iets wil veranderen in je leven kan het model “De logische niveaus van Bateson” hulp bieden. Dit model biedt 6 verschillende niveaus waarop je tegen een verandering aan kunt kijken en geeft…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Bateson, niveaus, logische, veranderen

Gestart op 28 Mei

 

De pagina van Patricia de Wit

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Patricia de Wit Coaching
Webadres bedrijf:
http://www.patriciadewit.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Coach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Patricia de Wit

Oudere medewerkers zijn anders!

Komende jaren krijgen we steeds meer oudere collega’s. Misschien gaan we zelf ondertussen ook wel tot die groep behoren. Oudere medewerkers onderscheiden zich van jongere collega’s op een aantal gebieden. Kennis en begrip van wat oudere medewerkers beweegt helpt ons om goede (HR)managers te zijn. Ook zelfkennis helpt om - als oudere medewerker - gemotiveerd te blijven.

Oudere medewerkers zijn natuurlijk niet als homogene groep voor te stellen. Om te beginnen zijn er grote verschillen…

Lees verder

Geplaatst op 13 januari 2015 at 3:43pm —

Schaf de bonus af en wakker de intrinsieke motivatie aan

In de eerste maanden van het jaar moeten weer alle werkafspraken gemaakt worden. Goed SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) en aansluitend op de organisatiedoelstellingen. Vaak worden er consequenties aan de afspraken verbonden, in de vorm van bonussen. De afspraken krijgen dan de vorm van als-dan-beloning: -als je dit doet, dan krijg je dat. Met dergelijke als-dan-beloningen richten…

Lees verder

Geplaatst op 11 januari 2015 at 7:43pm —

Beoordelingen analyse

Het jaar zit er al weer bijna op. Traditioneel de tijd van de beoordelingen. Vele intensieve individuele gesprekken zijn gevoerd. Salarisverhogingen zijn voorgesteld, besproken en vastgesteld. De beoordelingen zijn niet de meest favoriete klus van het management. Vaak is er vanuit HR behoorlijk wat pushen nodig, wat ook niet de leukste tijdsbesteding is. Maar goed, het zit er weer (bijna) op. Herkent u dit gevoel?…

Lees verder

Geplaatst op 12 december 2014 at 7:30pm —

Trendbreuk in bonuscultuur

Dat de beloningen van topbestuurders uit beursgraadmeter AEX het afgelopen jaar met 8,1 procent zijn gedaald, zoals de Volkskrant berichtte (Hallo en tot ziens in contanten, 25 maart 2012) mag opmerkelijk worden genoemd. Juist omdat deze daling komt doordat bedrijven minder bonussen uitbetalen, zoals uit het onderzoek van de Volkskrant naar voren komt.

'Ik vraag me af of bonussen wel zin hebben op dit niveau, of mensen er echt beter door gaan werken´, reageert Piet Klaver,…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2012 at 10:30am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties