Rachid El Hamri
  • Man
  • Hendrik Ido Ambacht
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

Rachid El Hamri's HR berichten

Wet Poortwachter, wat je je werknemers moet bijbrengen

Wet Poortwachter, wat je je werknemers moet bijbrengenDe Wet Poortwachter hoop je als werknemer en werkgever nooit mee te maken te krijgen. De Wet Poortwachter regelt namelijk de loondoorbetaling bij…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: spoor, tweede, eerste, re-integratie, Poortwachter

Gestart op 14 Mei

Tweede spoor re-integratiebureau uitkiezen? 4 vragen die je moet stellen!

Een tweede spoor re-integratiebureau (en tweede spoor re-integratie in het algemeen) heeft 1…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: poortwachter, wet, spoor, tweede, re-integratiebureau

Gestart op 7 Mei

Arbeidsdeskundige inzetten? 5 tips waar je op moet letten!

Een arbeidsdeskundig onderzoek heb je nodig wanneer je een langdurig zieke werknemer in dienst hebt en dus  te maken krijgt met de Wet verbetering Poortwachter. Het inzetten van een arbeidsdeskundige…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: onderzoek, verzuim, arbeidsdeskundig, Poortwachter, Wet

Gestart op 30 April

Eerste spoor en tweede spoor re-integratie rechten en plichten

Eerste spoor en tweede spoor re-integratie rechten en plichtenDe rechten en plichten binnen het eerste spoor en tweede spoor, hoe zit het daar ook al weer mee? In het eerste- en tweede spoor hebben…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: casemanagement, wet, poortwachter, verzuim, arbo

Gestart op 23 April

 

De pagina van Rachid El Hamri

Laatste wijziging

HR-bericht van Rachid El Hamri

Wet Poortwachter, wat je je werknemers moet bijbrengen

Wet Poortwachter, wat je je werknemers moet bijbrengenDe Wet Poortwachter hoop je als werknemer en werkgever nooit mee te maken te krijgen. De Wet Poortwachter regelt namelijk de loondoorbetaling bij ziekte en re integratie tijdens (langdurig) verzuim van een werknemer. Daarnaast beschermt de Wet Poortwachter de werknemer en werkgever en biedt handvatten met betrekking tot hoe zich in te spannen bij de re integratie van de werknemer.Loondoorbetaling bij ziekte duurt maximaal 104 weken (twee…Bekijk meer
14 Mei
HR-bericht van Rachid El Hamri

Tweede spoor re-integratiebureau uitkiezen? 4 vragen die je moet stellen!

Een tweede spoor re-integratiebureau (en tweede spoor re-integratie in het algemeen) heeft 1 hoofddoel: het plaatsen van een werknemer die zijn eigen functie (nog) niet kan uitvoeren in passend werk bij een andere werkgever. Door een werknemer uit te plaatsen creëer je enerzijds toekomstperspectief voor je werknemer en anderzijds kostenbesparing voor je bedrijf. We kunnen dus stellen dat…Bekijk meer
7 Mei
HR-bericht van Rachid El Hamri

Eerste spoor en tweede spoor re-integratie rechten en plichten

Eerste spoor en tweede spoor re-integratie rechten en plichtenDe rechten en plichten binnen het eerste spoor en tweede spoor, hoe zit het daar ook al weer mee? In het eerste- en tweede spoor hebben zowel de werkgever als de werknemer een belangrijke rol en inspanningsverplichting als het gaat om re-integreren. Rachid El Hamri, eigenaar van Proficiënt Verzuimbegeleiding, geeft uitleg over wat het…Bekijk meer
23 April
HR-bericht van Rachid El Hamri

Vijf tips waar op te letten bij de inzet van een arbeidsdeskundige!

Vijf tips waar op te letten bij de inzet van een arbeidsdeskundigeEen arbeidsdeskundig onderzoek heb je nodig wanneer je een langdurig zieke werknemer in dienst hebt en dus  te maken krijgt met de Wet verbetering Poortwachter. Het inzetten van een arbeidsdeskundige is een onderdeel van de re-integratie inspanningen die UWV van jou als werkgever verwacht. UWV toetst al deze re-integratie inspanningen zodra de werknemer in de 88e week een WIA aanvraag indient. Een goed arbeidsdeskundig onderzoek…Bekijk meer
16 April
Rachid El Hamri is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
16 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Proficiënt Verzuimbegeleiding
Webadres bedrijf:
http://www.proficientgroep.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
-
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties