De contacten van Robert-Jan van Berckel

Alles bekijken

Robert-Jan van Berckel's HR berichten

Pensioen In Zicht
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jasper Berkhuizen 4 Januari 2010.

Alles bekijken

De pagina van Robert-Jan van Berckel

Laatste wijziging

Jasper Berkhuizen heeft gereageerd op Robert-Jan van Berckel's HR bericht 'Pensioen In Zicht'

"Beste Robert-Jan, Wij bieden onze medewerkers (en hun partner) die met (vroeg)pensioen gaan al jaren de cursus "afscheid van arbeid / Pensioen in zicht" aan van der Veeken en de Bruijn (http://www.vbtrainingen.nl/nl/home.aspx). De training…"

4 Januari 2010

Rogier Kerkhof heeft gereageerd op Robert-Jan van Berckel's HR bericht 'Pensioen In Zicht'

"tip: vraag je pensioenuitvoerder eens om dit te (laten) ondersteunen!"

4 Januari 2010

Bert Visser heeft gereageerd op Robert-Jan van Berckel's HR bericht 'Pensioen In Zicht'

"Dit type curssussen is erg zinvol. Er zijn werknemers die tot aan hun pensionering weinig investeren in de tijd die na hun arbeidzame periode komt. Werken is door hen verheven tot de belangrijkste factor in hun leven Als docent Pensioen In…"

27 December 2009

Bert-Jan van der Mieden heeft een reactie achtergelaten voor Robert-Jan van Berckel

"Beste Robert-Jan, In mijn werk begeleid ik individuen en groepen in het zich bewuster worden van zichzelf en hoe zij zich beter kunnen profileren en hoe zij beter kunnen communiceren. Daardoor zijn zij succesvoller in het realiseren van hun…"

27 Mei 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Johnson & Johnson Medical

Webadres bedrijf:: http://http://www.jnjmedical.nl/

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 500+

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Overige bedrijfstakken

Functie: HR-directeur

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 7:39am op 27 mei 2009 zei Bert-Jan van der Mieden...: Beste Robert-Jan,

In mijn werk begeleid ik individuen en groepen in het zich bewuster worden van zichzelf en hoe zij zich beter kunnen profileren en hoe zij beter kunnen communiceren. Daardoor zijn zij succesvoller in het realiseren van hun doelstellingen. Op welke vragen wil jij graag een antwoord en waarover wil jij graag een artikel lezen? Ik ben gespecialiseerd in individuele en collectieve bewustwordingsprocessen, in zin- en betekenisgeving en in (herstel van) evenwicht in prive- en werk. Graag verneem ik van je of er wel/geen behoefte is en zo ja welke. Zo mogelijk zal ik er aan voldoen, zodat ik gericht een bijdrage kan leveren aan dit netwerk.

Met vriendelijke groeten,

Bert-Jan van der Mieden

Om 4:16pm op 7 oktober 2008 zei Bert-Jan van der Mieden...: Beste Robert-Jan,

Ik nodigde je uit als contact op 13 augustus. Ik schreef vanmorgen een artikel over de manier waarop een aantal vrouwen met zichzelf en andere vrouwen omgaan. Op een andere manier gaan mannen ook op een oneigenlijke manier met elkaar om, maar dit viel me nu op. Een veelal verborgen probleem in organisaties, waar best wel eens aandacht aan besteed kan worden. Wellicht herken je het in je omgeving. Er is genoeg materiaal voor een lezing, workshop of werkconferentie. Zie mijn weblog op http://www.bertjanvandermieden.nl. Ik hoop dat je mij alsnog als contact wilt bevestigen.

Met hartelijke groeten,

Bert-Jan van der Mieden.

Om 3:19pm op 13 augustus 2008 zei Bert-Jan van der Mieden...: Beste Robert-Jan,

Vanwege je profiel maak ik graag nader kennis met je. Meer over mij vind je op mijn persoonlijke weblog http://www.bertjanvandermieden.nl. met diverse artikelen o.a. op HRM-gebied. Je reacties op artikelen of weblichtjes zijn uiteraard van harte welkom. De workshops "effectief omgaan met boosheid" en "De essentie van luisteren" leverden in diverse organisaties hele positieve resultaten en effecten op. Zie http://www.pyramide.nl. Wellicht kunnen we wat voor elkaar betekenen. Ik verneem graag van je. Met vriendelijke groeten,

Bert-Jan van der Mieden.