Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Flexwerken is zóóó 2017

Is het flexwerken over het hoogtepunt heen? Dat is de vraag die onlangs door zowel het FD en de Volkskrant werd gesteld.De twee kranten hebben gesproken met technologiebedrijf ASML. Dit bedrijf werkt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: internetgeneratie, millennials, flexwerken

Gestart op op vrijdag

Stap naar de vertrouwenspersoon

Je zal maar op een dag wakker worden en horen dat enkele collega’s op je werk seksueel zijn lastig gevallen door een andere medewerker binnen de organisatie.De kans dat dat gebeurt, is niet zo klein…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: verlagen, verzuimkosten, metoo, vertrouwenspersoon

Gestart op 13 Februari

'Ik ben helemaal opgebrand'

Vroeger toen ik nog op school zat, gebeurde het wel eens dat een leerkracht uitviel omdat hij of zij overspannen was. Nu blijkt dat zelfs nog vaker voor te komen, alleen heeft het een andere naam:…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Analytics, HR, burn-out

Gestart op 9 Februari

Wat vraag je tijdens een sollicitatiegesprek?

Theefabrikant Pickwick zet sinds enige tijd allerlei vragen op de labeltjes van theezakjes. Een voorbeeld: ‘Ga je liever naar de zon of naar de sneeuw?’, ‘Zou je liever gedachten kunnen lezen of…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werven, millennials, sollicitatiegesprek

Gestart op 6 Februari

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

HR-bericht van Rob van Loenen

Flexwerken is zóóó

Is het flexwerken over het hoogtepunt heen? Dat is de vraag die onlangs door zowel het FD en de Volkskrant werd gesteld.De twee kranten hebben gesproken met technologiebedrijf ASML. Dit bedrijf werkt al heel lang standaard met veel gedetacheerde IT’ers en tijdelijke contracten, maar het heeft moeite om technisch gekwalificeerd personeel te vinden. En daarom biedt het een deel van de flexwerkers in het bedrijf een vast contract aan. Gewoon om het talent aan boord te houden.Flexwerken Voor het…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Rob van Loenen

Stap naar de vertrouwenspersoon

Je zal maar op een dag wakker worden en horen dat enkele collega’s op je werk seksueel zijn lastig gevallen door een andere medewerker binnen de organisatie.De kans dat dat gebeurt, is niet zo klein als je de golf aan reacties op de hele #metoo discussie mag geloven. Het aantal reacties en openbaringen na de onthulling over seksueel misbruik door regisseur Harvey Weinstein, is in korte tijd echt geëxplodeerd.En de filmwereld is uiteraard een bijzondere bedrijfstak. In tegenstelling tot veel…Bekijk meer
13 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

'Ik ben helemaal opgebrand'

Vroeger toen ik nog op school zat, gebeurde het wel eens dat een leerkracht uitviel omdat hij of zij overspannen was. Nu blijkt dat zelfs nog vaker voor te komen, alleen heeft het een andere naam: burn-out.Diverse onderzoekers laten weer van zich horen over het aantal werknemers met een burn-out, want dat aantal is aan het stijgen. In 2011 was dit aantal nog 13%, volgens het CBS. Inmiddels zou dat aantal zijn gestegen tot 15%. En opvallend daarbij is dat het aantal vrouwen met een burn-out…Bekijk meer
9 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Wat vraag je tijdens een sollicitatiegesprek?

Theefabrikant Pickwick zet sinds enige tijd allerlei vragen op de labeltjes van theezakjes. Een voorbeeld: ‘Ga je liever naar de zon of naar de sneeuw?’, ‘Zou je liever gedachten kunnen lezen of onzichtbaar willen zijn?’ Maar dat zijn nog makkelijke vragen.Een iets moeilijkere is deze ‘Wat is het avontuurlijkste dat je ooit hebt gedaan?’ En helemaal lastig is deze: ‘Welke titel zou jij het boek over jouw leven geven?’ Het idee van Pickwick was ooit dat die vragen een leuk begin van een goed…Bekijk meer
6 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Weg met de open kantoren

Nog niet zo lang geleden was er op tv een programma waarbij enkele tv-makers meededen aan een proef waarbij ze de hele dag gefilmd werden, zelfs op de wc. Het ging er in dat programma om erachter te komen hoe het is om een leven te hebben waarbij je nul privacy hebt.En dat viel de deelnemers nog behoorlijk tegen. Ze werden chagrijnig en rusteloos omdat ze nergens even een momentje voor zichzelf hadden. Het vreemde is dat heel veel kantoren hun medewerkers de hele dag in een soortgelijke…Bekijk meer
2 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

De lonen kunnen weer stijgen

Na het bittere komt het zoet. Dat lijkt in ieder geval de komende jaren het vooruitzicht voor de meeste werknemers in Nederland.Een groot deel van de werkgevers vindt namelijk dat de lonen moeten stijgen. In de afgelopen jaren is er flink beknibbeld op de lonen en loonsverhogingen van veel werknemers. Maar blijkbaar vinden ondernemers dat het nu tijd is dat er weer wat ruimer beloond mag worden.De trend van het minimumloon is overigens al heel lang aan het stijgen. Voor 2018 is het wettelijk…Bekijk meer
30 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Negatieve werkhouding is als een rotte appel

In Japan wordt er door veel mensen heel lange werkdagen gemaakt. Dat gaat ten koste van het aantal uren slaap en van dat slaaptekort en het harde werken, worden de Japanners niet bepaald gelukkiger.Misschien is het wel een uiting van de mate waarin zij toegewijd zijn aan hun werk of werkgever, maar werkweken van 80 uur zijn waarschijnlijk niet echt gezond. Het omgekeerde, dus juist heel vroeg naar huis gaan of negatief doen op de werkvloer uit onvrede met de werksituatie, komt hier veel vaker…Bekijk meer
24 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

De belangrijkste HR-wijzigingen van het nieuwe kabinet

De coalitiepartijen VVD, CDA, D66 en de ChristenUnie hebben hun plannen klaar. Hun conclusie? De flexibele arbeidsmarkt is aan het doorschieten. In het regeerakkoord van het kabinet staan daarom verschillende maatregelen beschreven om dit te repareren.De flexibele arbeidsmarkt is een ‘groot goed’, maar het kan ook doorschieten, zo is te lezen in het regeerakkoord dat op 10 oktober is gepresenteerd. Te vrijblijvende arbeidsrelaties leiden tot onzekerheid bij werknemers, verlies aan ervaring bij…Bekijk meer
23 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Helaas werkgever, wij staken!

De leerkrachten van basisscholen zijn boos, dat zal niemand ontgaan zijn. Ze vinden dat ze te weinig betaald krijgen en dat de minister van Onderwijs te weinig geld in het onderwijs wil investeren om de werkdruk te verlagen.De leraren in het basisonderwijs hebben 5 oktober massaal een dag het werk neergelegd, in de hoop dat de nieuw te vormen regering het salaris van leerkrachten kan aanpassen. Helemaal opvallend was overigens het bericht dat de leerkrachten het voornemen hebben om in november…Bekijk meer
19 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Omgaan met eikels op je werk

Elk schooljaar begint zo ongeveer met een week tegen het pesten, waarbij een week lang aandacht wordt besteed aan het fenomeen pesten. Op het werk gebeurt dat niet meer en terwijl je misschien elke dag weer urenlang met een vreselijke collega moet samenwerken. Hoe ga je daarmee om?Bijna iedereen maakt het wel eens mee; je zit op je afdeling opgescheept met een lastige of irritante collega die er de kantjes vanaf loopt, anderen graag hard laat werken maar zelf niets uitvoert of die een echte…Bekijk meer
16 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Iedereen is ergens goed in, maar waarin?

Het aantal Nederlanders met een flexibel arbeidscontract wordt steeds groter. Dat is deels te verklaren door nieuwe regel- en wetgeving, maar ook door maatschappelijke ontwikkelingen. We willen medewerkers inzetten op de plek waar ze het beste tot hun recht komen.In steeds meer bedrijven wordt tijdens vergaderingen gesproken over strategische personeelsplanning. De inzet en capaciteiten van medewerkers moeten goed passen bij de koers van het bedrijf of de afdeling.Dit raakt veel meer…Bekijk meer
12 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Minder Engels op de werkvloer

Laatst werd er op internet opgeroepen om in tv-reclames, of commercials, weer gewoon Nederlands te praten in plaats van Engels.Steeds meer fabrikanten prijzen namelijk dagelijks hun producten aan met Engelse teksten. Enkele voorbeelden: Taste the Feeling (Coca Cola), Power to you (Vodafone), cashback (diverse merken), Love Sex (Durex), Enjoy Plant Power (Alpro) en ga zo maar door. Het gaat vaak vooral om de slogans en pay-off (ook weer Engelse termen).Op de werkvloer is het niet veel anders.…Bekijk meer
9 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Met spoed gezocht: privacy-officer (m/v)

‘Vanwege nieuwe wetgeving is onze organisatie met spoed op zoek naar een ervaren en bevlogen privacy-officer.’ Die vacaturetekst zou zomaar de komende tijd in kranten en op vacaturesites kunnen verschijnen.In 2018 moeten bedrijven namelijk aan strenge Europese privacyregels voldoen. Die regels, beter bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of GDPR, heeft grote invloed op hoe bedrijven omgaan met persoonsgegevens van Europese burgers. De wetgeving is bedoeld om de privacy…Bekijk meer
5 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Koffie is als motorolie voor je bedrijf

VOF de Kunst omschreef het al eens als ‘een keurig nette verslaving’. Koffie. We drinken erwekelijks vele liters van en we klagen er graag over als hij niet lekker smaakt. Maar wat alsje daar ineens voor moet betalen?Laatst vertelde een vriendin dat de koffie op haar werk voortaan 1,20 euro zou gaan kosten.Het klonk zo raar om ineens zoveel geld te vragen voor iets dat tot nu toe altijd gratis wasgeweest. Toch kan een werkgever gemakkelijk besluiten om geld voor de koffie en thee tevragen.…Bekijk meer
3 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

De keerzijde van social media

Social media zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. En toch bestaan ze nog niet zo lang. Instragram bestaat pas sinds 2010, Twitter is in 2006 ontstaan, Facebook werd opgericht in 2004 en LinkedIn in 2002.Voor recruiters zijn social media een geschenk uit de hemel. In aanloop naar een gesprek met een sollicitant kun je op internet je kandidaat googelen en kijken wat hij of zij zoal doet en schrijft.Maar dat mag niet zomaar, althans dat vindt de Europese Commissie, die daar een…Bekijk meer
2 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Ontdek de opgebrande collega

Sommige humoristische programma’s van jaren geleden zijn nog altijd leuk om terug te kijken. Fawlty Towers bijvoorbeeld. Of wijlen Tommy Cooper die in een restaurant werkt waar hij in de keuken al zijn frustraties over de klanten mag afreageren, door kopjes tegen de muur kapot te gooien.Het klinkt misschien gek, maar je werkstress afreageren op de manier zoals Tommy Cooper dat deed, kan je een hoop ellende besparen. Zoals bijvoorbeeld een burn-out. En dat is geen overbodige luxe want één op de…Bekijk meer
27 December 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties