Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Kleren maken de man (en de vrouw)

Nu de temperaturen oplopen, gaan we steeds luchtiger gekleed naar ons werk. Dat we ons daarbij wel aan een aantal fatsoensnormen moeten houden, spreekt voor de meesten voor zich.Afgezien van het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: engagement, bevlogenheid, commitment, betrokkenheid

Gestart op op vrijdag

Ben jij klaar voor de nieuwe privacyrichtlijn?

Als er verkiezingen voor het Europees Parlement zijn, weet een aanzienlijk deel van de kiezers nauwelijks welke onderwerpen er in Brussel spelen en dus waar ze eigenlijk voor stemmen.Toch is hun stem…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: WBP, privacywetgeving, nieuwe

Gestart op op dinsdag

Werk vooral aan je sterke punten

Wat zijn jouw sterke en zwakke punten? Het zou zo een vraag uit een sollicitatiegesprek kunnen zijn. Ook tijdens een functioneringsgesprek komen dergelijke vragen regelmatig aan bod.Het opmerkelijke…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: SMART, prestatiemanagement

Gestart op 4 Mei

Beste dames en heren ... of mag dat niet meer?

Misschien is het je in jouw omgeving ook wel opgevallen. Het lijkt wel of sommige Nederlanders de laatste tijd extreem overgevoelig zijn geworden.Onlangs was er in de media de discussie over het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: talent, van, behouden

Gestart op 1 Mei

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

HR-bericht van Rob van Loenen

Kleren maken de man (en de vrouw)

Nu de temperaturen oplopen, gaan we steeds luchtiger gekleed naar ons werk. Dat we ons daarbij wel aan een aantal fatsoensnormen moeten houden, spreekt voor de meesten voor zich.Afgezien van het kledingvoorschrift op het werk, is er nog een reden om erop te letten dat je niet te bloot gekleed bent. Sexy geklede collega’s worden namelijk ook minder serieus genomen, zo bleek onlangs uit een onderzoek.Maar liefst 4 op de 10 Nederlanders neemt collega’s die zich overdreven sexy kleden, minder…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Rob van Loenen

Ben jij klaar voor de nieuwe privacyrichtlijn?

Als er verkiezingen voor het Europees Parlement zijn, weet een aanzienlijk deel van de kiezers nauwelijks welke onderwerpen er in Brussel spelen en dus waar ze eigenlijk voor stemmen.Toch is hun stem heel belangrijk. Europese regelgeving kan namelijk heel veel impact hebben, zoals nu duidelijk wordt met de AVG. De AVG staat voor Algemene Verordening Gegevensbescherming, ook wel GDPR genoemd. Het is de nieuwe privacy- en datarichtlijn die vanaf 25 mei in alle EU-lidstaten van kracht wordt. En…Bekijk meer
Dinsdag
HR-bericht van Rob van Loenen

Werk vooral aan je sterke punten

Wat zijn jouw sterke en zwakke punten? Het zou zo een vraag uit een sollicitatiegesprek kunnen zijn. Ook tijdens een functioneringsgesprek komen dergelijke vragen regelmatig aan bod.Het opmerkelijke is dat door een werkgever vooral de zwakke punten (of verbeterpunten) worden genoemd. Terwijl er waarschijnlijk ook veel dingen goed gaan, waarin die medewerker wel goed is, maar die blijven onbenoemd of onderbelicht.Om te groeien en te verbeteren kijken we vooral naar wat er niet deugt, in plaats…Bekijk meer
4 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Beste dames en heren ... of mag dat niet meer?

Misschien is het je in jouw omgeving ook wel opgevallen. Het lijkt wel of sommige Nederlanders de laatste tijd extreem overgevoelig zijn geworden.Onlangs was er in de media de discussie over het wijzigen van de term ‘blanke man’ naar 'witte man’. Daarvoor was er al tumult over het woord ‘allochtoon’ dat plotseling niet meer kon en alleen nog maar ‘inwoner met een immigratieachtergrond’ mag worden genoemd.En zelfs ‘lagergeschoold’ schijnt niet meer te mogen en moet iets worden als ‘praktisch…Bekijk meer
1 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Geen werkplezier meer? Pimp je baan!

Eén van de geheimen van succesvolle organisaties is het hebben van gemotiveerd personeel dat graag werkt. Maar dat is iets waar je als werkgever niet helemaal grip op hebt.Werkgevers kunnen wel helpen om het werk of de werkomstandigheden aangenamer te maken, maar uiteindelijk is het de persoonlijke ervaring die doorslaggevend is in het ervaren van werkgeluk. Dat is in het kort de les die getrokken kan worden uit een onderzoek van recruiter Hays onder ongeveer 1100 werkenden.De belangrijkste…Bekijk meer
24 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Het waren 50 fantastische jaren

Hoewel steeds meer Nederlanders een flexcontract hebben, zijn er ook nog mensen die al enkele decennia lang bij dezelfde werkgever zitten.De Telegraaf schreef onlangs over een Rotterdammer die na bijna 50 jaar dienstbetrekking weg moest bij PostNL. Als afscheid kreeg de man geen toespraak of een groot bos bloemen, maar een kop koffie met een plakje cake en een ingelijst velletje postzegels.De krant schrijft er nog bij dat dat precies binnen het budget van 40 euro past dat gereserveerd is voor…Bekijk meer
17 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Wij zijn verhuisd, ons nieuwe adres is ...

Een verhuizing heeft altijd veel om het lijf. Dat geldt voor als wij zelf verhuizen, maar zeker ook als het bedrijf waar je werkt naar een andere locatie verhuist.Als bedrijf is de planning van een verhuizing een hele uitdaging. Wat is het beste moment om te verhuizen, welke afdeling verhuist als eerst of gaat iedereen tegelijk over? Wanneer is de IT helemaal ingericht? En vergeet vooral niet het briefpapier en de visitekaartjes aan te passen.Weerstand Een verhuizing zal altijd weerstand…Bekijk meer
13 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Verdien jij eigenlijk wel genoeg?

De hoge salarissen van bankdirecteuren zijn van tijd tot tijd goed voor hevige discussies in de samenleving.Het verdubbelen van een salaris van de topman is natuurlijk moeilijk uit te leggen als het personeel er maar 1,7 procent salaris bij gekregen heeft. Wat nou als de betreffende topman een vrouw was geweest? Zou dan dezelfde discussie zijn ontstaan?Misschien dat ze in IJsland het antwoord op die vraag hebben want daar hadden ze onlangs een primeur. In IJsland is, als eerste land ter wereld,…Bekijk meer
10 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Raak niet verslaafd aan je werk

In menig Amerikaanse actiefilm speelt een agent of rechercheur de hoofdrol die helemaal opgaat in zijn werk. Zo erg zelfs dat zijn relatie eronder lijdt en dat gaat nog wel eens samen met een drankprobleem.Dat is natuurlijk film, maar in werkelijkheid komen dat soort medewerkers ook echt voor. Het lijkt heel mooi zo’n bevlogen workaholic op de werkvloer, maar een werkverslaving blijkt voor zowel werknemer als werkgever uiteindelijk nadelig te zijn.Bijna 1 op de 5 Uit een Belgisch onderzoek…Bekijk meer
6 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Alles draait om data

Wie kent ze niet; je bezoekt een site en het eerste wat er op je scherm verschijnt, is de verplichte cookiemelding. Vaak kan je niet anders dan ze accepteren.De cookiewaarschuwing is een vreselijk hulpmiddel dat in Brussel is bedacht om burgers meer invloed te geven over welke informatie van hen verzameld wordt. Het idee erachter is goed, maar de uitvoering niet.Veel websites willen zoveel mogelijk data over hun bezoekers verzamelen. Wie is hij? Waarvoor is hij op de website? Wat voor…Bekijk meer
3 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Verruiming van het partnerverlof

In politiek Den Haag wordt op dit moment druk gesleuteld aan de Wet arbeid en zorg waarin het kraamverlof voor de partner is geregeld. In de Tweede Kamer is voorgesteld om het partnerverlof te verlengen van 2 naar 5 dagen (betaald) na de geboorte, met een mogelijkheid om aanvullend 5 weken vrij te nemen met behoud van een uitkering.De discussie over het kraam- en partnerverlof is al jaren gaande. Omdat de regering het zelf ook niet meer weet, is er een internetconsultatie over dit onderwerp…Bekijk meer
30 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Topsport is ook gewoon werk

Wat was het mooi om naar de Olympische sporters in PyeongChang te kijken en de strijd die ze voerden en de spanning van de wedstrijd vanaf de luie bank te kunnen meebeleven.Er zitten alleen wel een paar nadelen aan topsport. Je moet er veel voor opofferen en er is maar een korte periode dat je kunt pieken. Als topsporter ben je al snel ‘te oud’ en moet je iets anders gaan doen.Sommige voormalige topsporters worden dan ‘businessgoeroes’ en geven duurbetaalde presentaties aan mannen in keurige…Bekijk meer
27 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Regels zijn regels, of toch niet?

De nieuwe tv-serie De Luizenmoeder is een schot in de roos. Wekelijks kijken een paar miljoen mensen naar het reilen en zeilen van ouders en leerkrachten op een doorsnee basisschool.Wat opvalt, is dat de school werkt met heel veel standaard gewoonten en protocollen. Er is een protocol voor hoofdluis, verjaardagen, pestkoppen, traktaties en noem maar op. Er zijn zoveel regels dat het verstikkend werkt en eigen initiatief wordt ontmoedigd en dat ouders zich betutteld voelen. Op de werkvloer zijn…Bekijk meer
23 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Stress voorkomen is beter dan genezen

Onlangs was er op de radio een gesprek met een paar mensen die een sabbatical van 3 tot 12 maanden hadden genomen. Na een lange tijd van hard werken, hadden ze behoefte om even iets anders te doen en vooral om eens tijd voor zichzelf te nemen.De lange werkdagen en hoge werkdruk is niet voor iedereen een probleem. Uit onderzoek ArboNed blijkt dat medewerkers met een parttime dienstverband vaker stressgerelateerde klachten hebben dan medewerkers met een fulltime dienstverband en dat is een…Bekijk meer
16 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Medewerkers willen meer transparantie

De kans is groot dat jij net een nieuwjaarsborrel en een toespraak van je directeur achter de rug hebt. En zo niet, dan volgt die ongetwijfeld nog op korte termijn.Tijdens zo’n toespraak wordt er vaak teruggekeken op behaalde resultaten in het afgelopen jaar en vooruitgeblikt op de uitdagingen van het komend jaar. Maar de boodschap voor het komend jaar komt bij lang niet iedereen goed aan.Meer transparantie Uit onderzoek van een fabrikant van software voor tijdregistratie en personeelsplanning…Bekijk meer
9 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

'Oeps, vergeten in te klokken'

Een nieuw jaar is weer begonnen. De meeste tellers zijn gereset en staan weer op nul. Misschien een mooi moment om eens na te denken over hoe de gewerkte uren binnen je organisatie worden geregistreerd.Urenregistratie gebeurt op allerlei manieren. Sommige bedrijven werken met tags die je bij binnenkomst en vertrek langs een apparaat kunt halen. Je kunt de uren handmatig bijhouden in een computerprogramma of er zijn gewoon bepaalde uren dat iedereen verplicht aanwezig is.Voor sommige functies…Bekijk meer
6 Maart

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties