Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Voorbereid zijn op de nieuwe Arbowet

Regelmatig komen we nog berichten tegen over medewerkers die jarenlang tijdens het uitoefenen van hun werk zijn blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen. Met de nieuwe Arbowet op komst moet de…Lees verder

Gestart op op vrijdag

Rokers en niet-rokers tevreden stellen

Binnen een bedrijf zitten altijd rokers en niet-rokers. Dat is voor een werkgever soms lastig om mee om te gaan. Hoe zorg je bijvoorbeeld voor eerlijke afspraken over roken op het werk en hoe zorg je…Lees verder

Gestart op 13 Juni

Robotisering dichterbij dan je denkt

Hoe lang duurt het voordat jouw werk door robots is overgenomen? Heb je je dat wel eens afgevraagd? Robotisering klinkt misschien nog als toekomstmuziek, maar steeds meer functies kunnen door…Lees verder

Gestart op 18 Mei

Transparantie van bedrijven kan nog altijd beter

Steeds meer bedrijven doen aan transparantie. Ze laten de buitenwereld zien wat ze het afgelopen jaar hebben gedaan aan maatschappelijk verantwoorde dingen, hoeveel aanvragen van geheime diensten er…Lees verder

Gestart op 12 Mei

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

HR-bericht van Rob van Loenen

Voorbereid zijn op de nieuwe Arbowet

Regelmatig komen we nog berichten tegen over medewerkers die jarenlang tijdens het uitoefenen van hun werk zijn blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen. Met de nieuwe Arbowet op komst moet de veiligheidssituatie voor medewerkers verder worden verbeterd. Maar dat vergt wel aandacht van de HR-professional.Op 1 juli van dit jaar treedt de nieuwe Arbowet in werking. Die nieuwe wet schrijft voor dat werkgevers een basiscontract met de bedrijfsarts of arbodienstverleners ondertekenen. Doel van de…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Rob van Loenen

Rokers en niet-rokers tevreden stellen

Binnen een bedrijf zitten altijd rokers en niet-rokers. Dat is voor een werkgever soms lastig om mee om te gaan. Hoe zorg je bijvoorbeeld voor eerlijke afspraken over roken op het werk en hoe zorg je ervoor dat rokers en niet-rokers elkaar niet in de weg zitten op dit gebied?Ongeveer één op de vijf Nederlanders rookt. Vaak ergert de niet-rokende medewerker zich aan de vele rookpauzes die rokers nemen. Het zijn bovendien pauzes die niet-rokers niet nemen. Hierdoor kan een gevoel van…Bekijk meer
13 Juni
HR-bericht van Rob van Loenen

Robotisering dichterbij dan je denkt

Hoe lang duurt het voordat jouw werk door robots is overgenomen? Heb je je dat wel eens afgevraagd? Robotisering klinkt misschien nog als toekomstmuziek, maar steeds meer functies kunnen door machines worden overgenomen. Robotisering gaat dan ook sneller dan je denkt.De toenemende trend van robotisering dreigt steeds meer relatief eenvoudige banen de kop te kosten. Robots zijn namelijk goedkoper, worden nooit ziek en werken 24 uur per dag. Dankzij kunstmatige intelligentie (AI) is het nu zelfs…Bekijk meer
18 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Transparantie van bedrijven kan nog altijd beter

Steeds meer bedrijven doen aan transparantie. Ze laten de buitenwereld zien wat ze het afgelopen jaar hebben gedaan aan maatschappelijk verantwoorde dingen, hoeveel aanvragen van geheime diensten er zijn binnengekomen en nog veel meer. Toch blijft transparantie wat betreft personeelsdossiers nog ver te zoeken. Elke organisatie houdt personeelsdossiers bij van zijn medewerkers. Dat is na de invoering van de Wet werk en zekerheid steeds belangrijker geworden. Vooral vanwege de…Bekijk meer
12 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Secretaressedag draait om waardering

Misschien heb je het gemist, maar het is weer Secretaressedag geweest. Ik hoop dat niet onopgemerkt voorbij is gegaan, want de aandacht voor deze dag lijkt af te nemen. Secretaresse is namelijk een uitstervend beroep.Dat wil zeggen: de functies bestaan nog wel, maar ze hebben veel meer verschillende namen zoals commercieel medewerkster, office manager, of beter nog managementassistente. En zeg nou zelf: Dag van de managementassistente klinkt toch minder cool dan Secretaressedag, nietwaar?Hoewel…Bekijk meer
4 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Vrouwen aan de top

De discussie over de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt komt geregeld in het nieuws. Vrouwen verdienen nog steeds te weinig vergeleken met hun mannelijke collega’s en er zijn te weinig vrouwen in topfuncties.​Een positief geluid is dan wel weer dat steeds meer vrouwen hoger opgeleid zijn dan hun partner. Dat neemt echter niet weg dat demissionair minister Jet Bussemaker (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) onlangs ook nog constateerde dat het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven wel…Bekijk meer
28 April
Rob van Loenen heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem HR goes Digital?
"idd de grootste uitdaging in de zorg wat mij betreft: het tekort aan goed gekwalificeerde medewerkers. in aanvulling op je blog: zie ook digitale trends in HRM"
25 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Beter gemotiveerd naar je werk

Nederland is koploper als het gaat om klagen, wordt wel eens beweerd. We klagen misschien veel over het weer, maar klagen over het werk doen we ook regelmatig. Laatst is er onderzoek gedaan naar waar mensen over klagen als het gaat over hun werk. Vaak blijkt dat te gaan over de middelen waarmee ze werken. Die spullen zijn te oud, ze werken niet of ontbreken volledig. Zo zou bijna een op de drie Nederlanders meer gemotiveerd zijn als het kantoor over meer up-to-date technologie beschikt.Maar we…Bekijk meer
13 April
HR-bericht van Rob van Loenen

De drugshond aan de vergadertafel

Wie gaat vliegen, is eraan gewend dat je uitgebreid gecontroleerd en eventueel gefouilleerd worden. We accepteren de bodyscans en andere controles omdat we allemaal veilig willen vliegen. Maar wat als je werkgever je dwingt om een alcohol- en drugstest te doen?Dat lijkt een gek idee, maar komt echt voor. Dat staat in een rapport van de Autoriteit Persoonsgegevens die onderzoek heeft gedaan naar de omstandigheden bij energiemaatschappij Uniper Benelux (voorheen E.ON Benelux). Eind 2015 ontving…Bekijk meer
6 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Werkgever mag hoofddoek verbieden

Wat je aantrekt naar je werk, is voor sommige beroepen niet zo moeilijk. Een automonteur of stewardess hoeft niet zo lang na te denken wat hij of zij ‘s ochtends aantrekt. Maar er zijn veel beroepen waar dit anders is. En de laatste tijd is er al enkele keren discussie geweest over hoe medewerkers gekleed zijn. Recent werd een vrouw in Engeland ontslagen omdat ze geen hoge hakken wilde dragen. De vrouw was via een organisatie ingehuurd als receptioniste bij een accountantsbureau. Maar het…Bekijk meer
30 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Stress aanpakken met HR analytics

Met de berichtgeving over onderzoeken is het net als met peilingen voor de verkiezingen: je weet niet wat je moet of kunt geloven. Je zou er bijna stress van krijgen.Dagelijks horen we in de media over allerlei onderzoeken, bijvoorbeeld over wat we vooral wel of niet moeten eten, maar ook over ons werk. Zo werd er onlangs door de media bericht over een onderzoek waaruit zou blijken dat Nederlanders de gelukkigste werknemers van Europa zijn. Volgens dat onderzoek is driekwart van de Nederlanders…Bekijk meer
23 Maart
Inge Beckers heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Met je collega’s WhatsAppen. Doen of niet?'
"In je blog adviseer je om regels op te stellen voor WhatsApp gebruik. Ik ben het hier mee eens, maar wel met een weloverwogen insteek. De organisatie moet richtlijnen opstellen die bij de organisatiecultuur past. Maak een keuze tussen…"
20 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Met je collega’s WhatsAppen. Doen of niet?

WhatsApp is waanzinnig populair en voor veel mensen een van de belangrijkste apps op hun telefoon. Veel collega’s en bedrijven richten daarom een eigen WhatsApp-groep in.Vorig jaar bleek dat de helft van de personen met WhatsApp in een WhatsApp-groep zit met één of meerdere collega’s. Terwijl leidinggevenden er regelmatig bewust buiten worden gehouden.Maar er zijn ook mensen die niet weten hoe dat werkt of die -om wat voor reden dan ook- bezwaar hebben tegen het gebruik van Whatsapp. En wat doe…Bekijk meer
16 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Luister goed en herken de getalenteerde sollicitant

Het selecteren van de juiste kandidaten voor een bepaalde functie, blijft soms een gok. Naast een selectie op basis van diploma’s en ervaring, zijn er wel tips waar je tijdens het sollicitatiegesprek op kunt letten om te bepalen of je te maken hebt met een echt talent of niet.We kennen uiteraard al het non-verbale gedrag dat soms verraadt hoe iemand echt over iets denkt terwijl hij of zij iets anders beweert. Maar het taalgebruik van de kandidaat zegt ook veel over iemands talenten en kennis.…Bekijk meer
9 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Waar gaat het mis bij het UWV?

Het aantal sterren waarmee de kwaliteit van hotels wordt weergegeven, is heel simpel en duidelijk. Echt een geweldig concept. Als dat principe ook zou worden gebruikt voor bedrijven en organisaties, hoeveel sterren zou het UWV dan krijgen? Er is namelijk al langere tijd kritiek op de uitkeringsinstantie. Daarom heeft de Algemene Rekenkamer onderzoek gedaan naar het functioneren van het UWV. De uitkeringsinstantie krijgt met name klachten over de rol die het speelt bij arbeidsbemiddeling.Het…Bekijk meer
9 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Geef elkaar de ruimte

Kantoren die helemaal volgens de Feng Shui-ideologie zijn ingericht, kom je eigenlijk nog zelden tegen. We werken steeds meer in grote ruimtes vol met bureaus, beeldschermen en afscheidingen. Maar worden we daar gelukkiger van?Dat is nog maar de vraag. Er wordt veel onderzoek gedaan naar de beste werkomgeving om werknemers zo productief mogelijk te krijgen. Uit een recent onderzoek van Regus blijkt dat bijna alle medewerkers de voorkeur geven aan een 'deels besloten' werkplek in plaats van een…Bekijk meer
2 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties