Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Beter gemotiveerd naar je werk

Nederland is koploper als het gaat om klagen, wordt wel eens beweerd. We klagen misschien veel over het weer, maar klagen over het werk doen we ook regelmatig. Laatst is er onderzoek gedaan naar waar…Lees verder

Gestart op 13 April

De drugshond aan de vergadertafel

Wie gaat vliegen, is eraan gewend dat je uitgebreid gecontroleerd en eventueel gefouilleerd worden. We accepteren de bodyscans en andere controles omdat we allemaal veilig willen vliegen. Maar wat…Lees verder

Gestart op 6 April

Werkgever mag hoofddoek verbieden

Wat je aantrekt naar je werk, is voor sommige beroepen niet zo moeilijk. Een automonteur of stewardess hoeft niet zo lang na te denken wat hij of zij ‘s ochtends aantrekt. Maar er zijn veel beroepen…Lees verder

Gestart op 30 Maart

Stress aanpakken met HR analytics

Met de berichtgeving over onderzoeken is het net als met peilingen voor de verkiezingen: je weet niet wat je moet of kunt geloven. Je zou er bijna stress van krijgen.Dagelijks horen we in de media…Lees verder

Gestart op 23 Maart

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

Rob van Loenen heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem HR goes Digital?
"idd de grootste uitdaging in de zorg wat mij betreft: het tekort aan goed gekwalificeerde medewerkers. in aanvulling op je blog: zie ook digitale trends in HRM"
Gisteren
HR-bericht van Rob van Loenen

Beter gemotiveerd naar je werk

Nederland is koploper als het gaat om klagen, wordt wel eens beweerd. We klagen misschien veel over het weer, maar klagen over het werk doen we ook regelmatig. Laatst is er onderzoek gedaan naar waar mensen over klagen als het gaat over hun werk. Vaak blijkt dat te gaan over de middelen waarmee ze werken. Die spullen zijn te oud, ze werken niet of ontbreken volledig. Zo zou bijna een op de drie Nederlanders meer gemotiveerd zijn als het kantoor over meer up-to-date technologie beschikt.Maar we…Bekijk meer
13 April
HR-bericht van Rob van Loenen

De drugshond aan de vergadertafel

Wie gaat vliegen, is eraan gewend dat je uitgebreid gecontroleerd en eventueel gefouilleerd worden. We accepteren de bodyscans en andere controles omdat we allemaal veilig willen vliegen. Maar wat als je werkgever je dwingt om een alcohol- en drugstest te doen?Dat lijkt een gek idee, maar komt echt voor. Dat staat in een rapport van de Autoriteit Persoonsgegevens die onderzoek heeft gedaan naar de omstandigheden bij energiemaatschappij Uniper Benelux (voorheen E.ON Benelux). Eind 2015 ontving…Bekijk meer
6 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Werkgever mag hoofddoek verbieden

Wat je aantrekt naar je werk, is voor sommige beroepen niet zo moeilijk. Een automonteur of stewardess hoeft niet zo lang na te denken wat hij of zij ‘s ochtends aantrekt. Maar er zijn veel beroepen waar dit anders is. En de laatste tijd is er al enkele keren discussie geweest over hoe medewerkers gekleed zijn. Recent werd een vrouw in Engeland ontslagen omdat ze geen hoge hakken wilde dragen. De vrouw was via een organisatie ingehuurd als receptioniste bij een accountantsbureau. Maar het…Bekijk meer
30 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Stress aanpakken met HR analytics

Met de berichtgeving over onderzoeken is het net als met peilingen voor de verkiezingen: je weet niet wat je moet of kunt geloven. Je zou er bijna stress van krijgen.Dagelijks horen we in de media over allerlei onderzoeken, bijvoorbeeld over wat we vooral wel of niet moeten eten, maar ook over ons werk. Zo werd er onlangs door de media bericht over een onderzoek waaruit zou blijken dat Nederlanders de gelukkigste werknemers van Europa zijn. Volgens dat onderzoek is driekwart van de Nederlanders…Bekijk meer
23 Maart
Inge Beckers heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Met je collega’s WhatsAppen. Doen of niet?'
"In je blog adviseer je om regels op te stellen voor WhatsApp gebruik. Ik ben het hier mee eens, maar wel met een weloverwogen insteek. De organisatie moet richtlijnen opstellen die bij de organisatiecultuur past. Maak een keuze tussen…"
20 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Met je collega’s WhatsAppen. Doen of niet?

WhatsApp is waanzinnig populair en voor veel mensen een van de belangrijkste apps op hun telefoon. Veel collega’s en bedrijven richten daarom een eigen WhatsApp-groep in.Vorig jaar bleek dat de helft van de personen met WhatsApp in een WhatsApp-groep zit met één of meerdere collega’s. Terwijl leidinggevenden er regelmatig bewust buiten worden gehouden.Maar er zijn ook mensen die niet weten hoe dat werkt of die -om wat voor reden dan ook- bezwaar hebben tegen het gebruik van Whatsapp. En wat doe…Bekijk meer
16 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Luister goed en herken de getalenteerde sollicitant

Het selecteren van de juiste kandidaten voor een bepaalde functie, blijft soms een gok. Naast een selectie op basis van diploma’s en ervaring, zijn er wel tips waar je tijdens het sollicitatiegesprek op kunt letten om te bepalen of je te maken hebt met een echt talent of niet.We kennen uiteraard al het non-verbale gedrag dat soms verraadt hoe iemand echt over iets denkt terwijl hij of zij iets anders beweert. Maar het taalgebruik van de kandidaat zegt ook veel over iemands talenten en kennis.…Bekijk meer
9 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Waar gaat het mis bij het UWV?

Het aantal sterren waarmee de kwaliteit van hotels wordt weergegeven, is heel simpel en duidelijk. Echt een geweldig concept. Als dat principe ook zou worden gebruikt voor bedrijven en organisaties, hoeveel sterren zou het UWV dan krijgen? Er is namelijk al langere tijd kritiek op de uitkeringsinstantie. Daarom heeft de Algemene Rekenkamer onderzoek gedaan naar het functioneren van het UWV. De uitkeringsinstantie krijgt met name klachten over de rol die het speelt bij arbeidsbemiddeling.Het…Bekijk meer
9 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Geef elkaar de ruimte

Kantoren die helemaal volgens de Feng Shui-ideologie zijn ingericht, kom je eigenlijk nog zelden tegen. We werken steeds meer in grote ruimtes vol met bureaus, beeldschermen en afscheidingen. Maar worden we daar gelukkiger van?Dat is nog maar de vraag. Er wordt veel onderzoek gedaan naar de beste werkomgeving om werknemers zo productief mogelijk te krijgen. Uit een recent onderzoek van Regus blijkt dat bijna alle medewerkers de voorkeur geven aan een 'deels besloten' werkplek in plaats van een…Bekijk meer
2 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

HR is net politiek

In de politiek is het vaak zoeken naar compromissen waar alle partijen tevreden mee kunnen zijn. Op de werkvloer is dat soms niet anders. Dat is bijvoorbeeld merkbaar bij de vele bedrijfsovernames en fusies die de laatste tijd plaatsvinden.Een grote joint venture die in de publiciteit is geweest, is die van Vodafone en Ziggo. Als je met medewerkers van een ander filiaal of bedrijf in één team komt, is het soms maar moeilijk wennen. Er zijn cultuurverschillen, andere regels en gewoonten. In die…Bekijk meer
19 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Kortere pauzes helpen niet bij werkstress

Ondanks de goede bedoelingen van de Week van de werkstress, lijkt er niet veel te gebeuren om het werknemers iets aangenamer te maken. Onlangs ving ik een gesprek op van twee personen van wie er één in het onderwijs werkzaam is. Ze klaagde over de druk die ze dagelijks ervaart. Voor de crisis hebben werkgevers aan hun personeel gevraagd om een stapje harder te lopen, maar het probleem is dat nu de crisis voorbij is, die werkdruk niet daalt. Van medewerkers wordt nog steeds hetzelfde verwacht…Bekijk meer
29 December 2016
Rob Koch heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Pas op, je werkgever leest mee op Facebook'
"Mooi artikel, Rob! Je haalt een belangrijk onderwerp aan. Als je informatie op Social Media deelt kan dat nare gevolgen hebben. Soms worden er door mensen bewust nare dingen gepost, maar het komt ook voor dat goed bedoelde informatie totaal anders…"
28 December 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Pas op, je werkgever leest mee op Facebook

Internet en met name social media zijn zo laagdrempelig dat mensen soms twee keer zouden moeten nadenken voordat ze iets online zetten. Dat heeft in ieder geval een medewerker van PostNL gemerkt. Hij reageerde op Facebook op de aanslag in Turkije en hij liet zich daarbij nogal grof en discriminerend uit.De kwestie ligt gevoelig voor de werkgever omdat de betreffende persoon expliciet in zijn persoonlijke informatie had ingevuld dat hij chauffeur bij PostNL was. PostNL reageerde op Twitter dat…Bekijk meer
23 December 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Begripvol omgaan met een scheiding

Het privéleven van een werknemer heeft grote invloed op het functioneren op de werkvloer, maar dat wordt nog wel eens onderschat. Een medewerker die in een scheiding ligt, ondervindt daarvan grote gevolgen van op zijn/haar werk. Wie gaat scheiden, krijgt allerlei zorgen erbij over bijvoorbeeld de kinderen en het huis. Die extra spanning en stress leidt er bij sommigen toe dat ze tijdelijk uitvallen op het werk. Anderen krijgen juist meer tijd en motivatie om aan het werk te gaan. Die zien het…Bekijk meer
15 December 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Goede HRM is als een snelle pitstop

Het Formule 1-seizoen is weer voorbij. We hebben flink kunnen genieten van de inhaalmanoeuvres van Max Verstappen. Wat mij bij F1-racen altijd zo fascineert, is de pitstop. En dan met name de snelheid waarmee zo′n auto wordt voorzien van nieuwe banden en weet ik wat allemaal meer. Dat is een knap staaltje teamwork, waar menig organisatie nog veel van kan leren.Een vlotte pitstop vergt uiteraard een team met voldoende mensen, maar daarnaast ook goede samenwerking, heldere taken, veel…Bekijk meer
8 December 2016

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties