Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

De belofte van volledige werkgelegenheid
1 reactie

De Duitse bondskanselier Angela Merkel warmt zich op voor de verkiezingen en dat doet ze onder meer door te roepen dat ze streeft naar volledige werkgelegenheid. Ook in België is dit een doel van…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Dick Klinkhamer 6 September.

Bang voor negatieve reviews

Wat de minister-president of de algemeen directeur van KPN op jaarbasis verdient, is voor iedereen openbaar. Maar hoe zou het zijn als het salaris van iedereen gewoon openbaar zou zijn? Die vraag…Lees verder

Gestart op 25 Augustus

Pimp je CV met Prezi

Voor veel mensen is de zomer een moment om hun werkende leven te evalueren. Even terugkijken op hoe het gaat en even alle stress te vergeten. Een enkeling besluit hierna wellicht zelfs om een heel…Lees verder

Gestart op 16 Augustus

Even stoppen met werken

Er is een communicatiebureau in Haarlem waar precies om zes uur ‘s avonds de bureaus omhoog worden getild naar het plafond, ongeacht wat je op dat moment aan het doen bent.De werkplekken worden er…Lees verder

Gestart op 11 Augustus

 

De pagina van Rob van Loenen

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties