Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Geen werkplezier meer? Pimp je baan!

Eén van de geheimen van succesvolle organisaties is het hebben van gemotiveerd personeel dat graag werkt. Maar dat is iets waar je als werkgever niet helemaal grip op hebt.Werkgevers kunnen wel…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: bevlogenheid, betrokkenheid, jobcrafting

Gestart op 1 uur geleden

Het waren 50 fantastische jaren

Hoewel steeds meer Nederlanders een flexcontract hebben, zijn er ook nog mensen die al enkele decennia lang bij dezelfde werkgever zitten.De Telegraaf schreef onlangs over een Rotterdammer die na…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: arbeidscommunicatie, branding, employer

Gestart op 17 April

Wij zijn verhuisd, ons nieuwe adres is ...

Een verhuizing heeft altijd veel om het lijf. Dat geldt voor als wij zelf verhuizen, maar zeker ook als het bedrijf waar je werkt naar een andere locatie verhuist.Als bedrijf is de planning van een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: vergoedingen, belastingvrije, werkkostenregeling

Gestart op 13 April

Verdien jij eigenlijk wel genoeg?

De hoge salarissen van bankdirecteuren zijn van tijd tot tijd goed voor hevige discussies in de samenleving.Het verdubbelen van een salaris van de topman is natuurlijk moeilijk uit te leggen als het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: loonaangifte, loonadministratie

Gestart op 10 April

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

HR-bericht van Rob van Loenen

Geen werkplezier meer? Pimp je baan!

Eén van de geheimen van succesvolle organisaties is het hebben van gemotiveerd personeel dat graag werkt. Maar dat is iets waar je als werkgever niet helemaal grip op hebt.Werkgevers kunnen wel helpen om het werk of de werkomstandigheden aangenamer te maken, maar uiteindelijk is het de persoonlijke ervaring die doorslaggevend is in het ervaren van werkgeluk. Dat is in het kort de les die getrokken kan worden uit een onderzoek van recruiter Hays onder ongeveer 1100 werkenden.De belangrijkste…Bekijk meer
1 uur geleden
HR-bericht van Rob van Loenen

Het waren 50 fantastische jaren

Hoewel steeds meer Nederlanders een flexcontract hebben, zijn er ook nog mensen die al enkele decennia lang bij dezelfde werkgever zitten.De Telegraaf schreef onlangs over een Rotterdammer die na bijna 50 jaar dienstbetrekking weg moest bij PostNL. Als afscheid kreeg de man geen toespraak of een groot bos bloemen, maar een kop koffie met een plakje cake en een ingelijst velletje postzegels.De krant schrijft er nog bij dat dat precies binnen het budget van 40 euro past dat gereserveerd is voor…Bekijk meer
17 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Wij zijn verhuisd, ons nieuwe adres is ...

Een verhuizing heeft altijd veel om het lijf. Dat geldt voor als wij zelf verhuizen, maar zeker ook als het bedrijf waar je werkt naar een andere locatie verhuist.Als bedrijf is de planning van een verhuizing een hele uitdaging. Wat is het beste moment om te verhuizen, welke afdeling verhuist als eerst of gaat iedereen tegelijk over? Wanneer is de IT helemaal ingericht? En vergeet vooral niet het briefpapier en de visitekaartjes aan te passen.Weerstand Een verhuizing zal altijd weerstand…Bekijk meer
13 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Verdien jij eigenlijk wel genoeg?

De hoge salarissen van bankdirecteuren zijn van tijd tot tijd goed voor hevige discussies in de samenleving.Het verdubbelen van een salaris van de topman is natuurlijk moeilijk uit te leggen als het personeel er maar 1,7 procent salaris bij gekregen heeft. Wat nou als de betreffende topman een vrouw was geweest? Zou dan dezelfde discussie zijn ontstaan?Misschien dat ze in IJsland het antwoord op die vraag hebben want daar hadden ze onlangs een primeur. In IJsland is, als eerste land ter wereld,…Bekijk meer
10 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Raak niet verslaafd aan je werk

In menig Amerikaanse actiefilm speelt een agent of rechercheur de hoofdrol die helemaal opgaat in zijn werk. Zo erg zelfs dat zijn relatie eronder lijdt en dat gaat nog wel eens samen met een drankprobleem.Dat is natuurlijk film, maar in werkelijkheid komen dat soort medewerkers ook echt voor. Het lijkt heel mooi zo’n bevlogen workaholic op de werkvloer, maar een werkverslaving blijkt voor zowel werknemer als werkgever uiteindelijk nadelig te zijn.Bijna 1 op de 5 Uit een Belgisch onderzoek…Bekijk meer
6 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Alles draait om data

Wie kent ze niet; je bezoekt een site en het eerste wat er op je scherm verschijnt, is de verplichte cookiemelding. Vaak kan je niet anders dan ze accepteren.De cookiewaarschuwing is een vreselijk hulpmiddel dat in Brussel is bedacht om burgers meer invloed te geven over welke informatie van hen verzameld wordt. Het idee erachter is goed, maar de uitvoering niet.Veel websites willen zoveel mogelijk data over hun bezoekers verzamelen. Wie is hij? Waarvoor is hij op de website? Wat voor…Bekijk meer
3 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Verruiming van het partnerverlof

In politiek Den Haag wordt op dit moment druk gesleuteld aan de Wet arbeid en zorg waarin het kraamverlof voor de partner is geregeld. In de Tweede Kamer is voorgesteld om het partnerverlof te verlengen van 2 naar 5 dagen (betaald) na de geboorte, met een mogelijkheid om aanvullend 5 weken vrij te nemen met behoud van een uitkering.De discussie over het kraam- en partnerverlof is al jaren gaande. Omdat de regering het zelf ook niet meer weet, is er een internetconsultatie over dit onderwerp…Bekijk meer
30 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Topsport is ook gewoon werk

Wat was het mooi om naar de Olympische sporters in PyeongChang te kijken en de strijd die ze voerden en de spanning van de wedstrijd vanaf de luie bank te kunnen meebeleven.Er zitten alleen wel een paar nadelen aan topsport. Je moet er veel voor opofferen en er is maar een korte periode dat je kunt pieken. Als topsporter ben je al snel ‘te oud’ en moet je iets anders gaan doen.Sommige voormalige topsporters worden dan ‘businessgoeroes’ en geven duurbetaalde presentaties aan mannen in keurige…Bekijk meer
27 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Regels zijn regels, of toch niet?

De nieuwe tv-serie De Luizenmoeder is een schot in de roos. Wekelijks kijken een paar miljoen mensen naar het reilen en zeilen van ouders en leerkrachten op een doorsnee basisschool.Wat opvalt, is dat de school werkt met heel veel standaard gewoonten en protocollen. Er is een protocol voor hoofdluis, verjaardagen, pestkoppen, traktaties en noem maar op. Er zijn zoveel regels dat het verstikkend werkt en eigen initiatief wordt ontmoedigd en dat ouders zich betutteld voelen. Op de werkvloer zijn…Bekijk meer
23 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Stress voorkomen is beter dan genezen

Onlangs was er op de radio een gesprek met een paar mensen die een sabbatical van 3 tot 12 maanden hadden genomen. Na een lange tijd van hard werken, hadden ze behoefte om even iets anders te doen en vooral om eens tijd voor zichzelf te nemen.De lange werkdagen en hoge werkdruk is niet voor iedereen een probleem. Uit onderzoek ArboNed blijkt dat medewerkers met een parttime dienstverband vaker stressgerelateerde klachten hebben dan medewerkers met een fulltime dienstverband en dat is een…Bekijk meer
16 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Medewerkers willen meer transparantie

De kans is groot dat jij net een nieuwjaarsborrel en een toespraak van je directeur achter de rug hebt. En zo niet, dan volgt die ongetwijfeld nog op korte termijn.Tijdens zo’n toespraak wordt er vaak teruggekeken op behaalde resultaten in het afgelopen jaar en vooruitgeblikt op de uitdagingen van het komend jaar. Maar de boodschap voor het komend jaar komt bij lang niet iedereen goed aan.Meer transparantie Uit onderzoek van een fabrikant van software voor tijdregistratie en personeelsplanning…Bekijk meer
9 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

'Oeps, vergeten in te klokken'

Een nieuw jaar is weer begonnen. De meeste tellers zijn gereset en staan weer op nul. Misschien een mooi moment om eens na te denken over hoe de gewerkte uren binnen je organisatie worden geregistreerd.Urenregistratie gebeurt op allerlei manieren. Sommige bedrijven werken met tags die je bij binnenkomst en vertrek langs een apparaat kunt halen. Je kunt de uren handmatig bijhouden in een computerprogramma of er zijn gewoon bepaalde uren dat iedereen verplicht aanwezig is.Voor sommige functies…Bekijk meer
6 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Maak jij kans op promotie in 2018?

Op de valreep van de overgang van 2017 naar 2018 hebben ongetwijfeld veel mensen weer goede voornemens. Misschien is één van die voornemens wel het zoeken van een andere of betere baan. Misschien hoop je wel promotie te maken bij je huidige werkgever.De kans dat je promotie maakt, is onderzocht door het CBS in samenwerking met TNO. De vier belangrijkste factoren die invloed hierop hebben, zijn je leeftijd, je opleiding, je geslacht en je werkuren.Belangrijke factoren voor promotie Wat blijkt…Bekijk meer
2 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Voorkom dat medewerkers de organisatie verlaten

De overgang naar een nieuw kalenderjaar is voor sommigen de overgang van de ene baan naar de andere baan. Is het niet mooi om het nieuwe jaar fris te starten met een nieuwe baan of functie? Maar hoe voorkom je als werkgever dat je talenten bij je weggaan?Dat kun je natuurlijk proberen met een concurrentiebeding of allerlei clausules in contracten, maar het is beter om te weten waarom Nederlanders van baan wisselen. Het is een fabeltje dat medewerkers alleen voor het geld overstappen naar een…Bekijk meer
27 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Deze kenmerken moet elke goede manager bezitten

Wat maakt iemand een goede manager? Die vraag zal in elke organisatie wel eens gesteld worden. Als er iets is wat managers moeten kunnen, dan is het wel goed communiceren. Maar dat is voor veel mensen, ongeacht of ze een team moeten leiden of niet, best moeilijk.Uit een onderzoek van Traintool bleek eerder dit jaar dat maar liefst 45 procent van de 1000 ondervraagden vindt dat zijn of haar leidinggevende beter moet leren communiceren met medewerkers.Slechte communicatie Door slechte…Bekijk meer
23 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Flexwerken is zóóó

Is het flexwerken over het hoogtepunt heen? Dat is de vraag die onlangs door zowel het FD en de Volkskrant werd gesteld.De twee kranten hebben gesproken met technologiebedrijf ASML. Dit bedrijf werkt al heel lang standaard met veel gedetacheerde IT’ers en tijdelijke contracten, maar het heeft moeite om technisch gekwalificeerd personeel te vinden. En daarom biedt het een deel van de flexwerkers in het bedrijf een vast contract aan. Gewoon om het talent aan boord te houden.Flexwerken Voor het…Bekijk meer
16 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties