Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Weg met de 'can do-mentaliteit'

Wie kleine kinderen heeft (gehad), weet dat zelfs het lelijkste gekrabbel op papier al ‘mooi' is. Er is bijna geen ouder die zal zeggen dat de tekening van zijn kroost prutswerk is. En toch is dat…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: engagement, commitment, feedback

Gestart op op dinsdag

Aanpappen met je collega, wel of niet doen?
1 reactie

Het komt waarschijnlijk best vaak voor: relaties op de werkvloer. Omdat je veel uren doorbrengt met verschillende collega’s, is de kans aanwezig dat je meer gaat voelen voor een collega, of dat je…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: mining, text, Analytics, People

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ruud van Gerrevink Gisteren.

Zo word je een aantrekkelijke werkgever

Vertrouwen komt te voet en gaat te paard. Het is een mooi spreekwoord dat bovendien klopt als een bus, zo blijkt regelmatig uit berichten in de media. Neem nou Facebook. Een aantal privacy-incidenten…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: branding, employer

Gestart op 7 Juni

Recht om offline te zijn

We zijn gewend om ‘always on’ en altijd met werk bezig te zijn. Zeker door de smartphones en tablets van de baas die we op zak hebben. Maar is dat wel zo vanzelfsprekend?Wie het nog nooit gedaan…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Arbowet, preventiemedewerker

Gestart op 5 Juni

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Aanpappen met je collega, wel of niet doen?'
""Het is alleen onverstandig om met je leidinggevende een relatie of affaire te beginnen. Maar verder kan en mag een werkgever daar niet veel aan doen." Hier zou ik aan willen toevoegen dat een leidinggevende die een relatie / affaire…"
Gisteren
HR-bericht van Rob van Loenen

Weg met de 'can do-mentaliteit'

Wie kleine kinderen heeft (gehad), weet dat zelfs het lelijkste gekrabbel op papier al ‘mooi' is. Er is bijna geen ouder die zal zeggen dat de tekening van zijn kroost prutswerk is. En toch is dat wel wat we vaak tegen onze collega’s zeggen.Het krijgen en geven van negatieve feedback is niet gemakkelijk. Maar het geven van positieve feedback is ook niet voor iedereen gemakkelijk. Een enorme tenenkrommende term die je in management- en HR-kringen regelmatig tegenkomt, is de ‘can…Bekijk meer
Dinsdag
HR-bericht van Rob van Loenen

Aanpappen met je collega, wel of niet doen?

Het komt waarschijnlijk best vaak voor: relaties op de werkvloer. Omdat je veel uren doorbrengt met verschillende collega’s, is de kans aanwezig dat je meer gaat voelen voor een collega, of dat je zelfs verliefd wordt.Het is alleen onverstandig om met je leidinggevende een relatie of affaire te beginnen. Maar verder kan en mag een werkgever daar niet veel aan doen.Er komt overigens wel meer kijken bij het aangaan van een relatie met een collega. Want het is niet alleen het hebben van een…Bekijk meer
12 Juni
HR-bericht van Rob van Loenen

Zo word je een aantrekkelijke werkgever

Vertrouwen komt te voet en gaat te paard. Het is een mooi spreekwoord dat bovendien klopt als een bus, zo blijkt regelmatig uit berichten in de media. Neem nou Facebook. Een aantal privacy-incidenten heeft ervoor gezorgd dat de mening van een grote groep gebruikers ten opzichte van het bedrijf een stuk minder positief of zelfs negatief is geworden.Het terugwinnen van het vertrouwen en het opbouwen van een goed imago, is geen gemakkelijke opgave. Zeker in deze tijd waarbij social media een heel…Bekijk meer
7 Juni
HR-bericht van Rob van Loenen

Recht om offline te zijn

We zijn gewend om ‘always on’ en altijd met werk bezig te zijn. Zeker door de smartphones en tablets van de baas die we op zak hebben. Maar is dat wel zo vanzelfsprekend?Wie het nog nooit gedaan heeft, moet dat zeker eens doen: stuur eens rond half elf ’s avonds een mailtje vanaf je werkmail naar een collega of klant en kijk hoe lang het duurt voordat je antwoord hebt. De kans is groot dat er gewoon binnen een kwartier of een half uur een antwoord binnenkomt.Bizar? Niet voor niets lijkt daar…Bekijk meer
5 Juni
HR-bericht van Rob van Loenen

Vastgeroest op je werk

'De enige manier om vooruit te komen in je carrière is om elke twee jaar van baan te wisselen.’ Dat hoorde ik onlangs iemand op een feestje zeggen.Of dat waar is of niet, laten we hier even in het midden. Vast staat in ieder geval dat jongeren vaker van baan wisselen dan ouderen. Jonge werknemers krijgen niet meer zo gemakkelijk een vast contract en een deel van de jongeren zoekt nog naar een baan die goed bij ze past.Het CBS bevestigt bovendien dat steeds meer werkenden de laatste jaren niet…Bekijk meer
29 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Kleren maken de man (en de vrouw)

Nu de temperaturen oplopen, gaan we steeds luchtiger gekleed naar ons werk. Dat we ons daarbij wel aan een aantal fatsoensnormen moeten houden, spreekt voor de meesten voor zich.Afgezien van het kledingvoorschrift op het werk, is er nog een reden om erop te letten dat je niet te bloot gekleed bent. Sexy geklede collega’s worden namelijk ook minder serieus genomen, zo bleek onlangs uit een onderzoek.Maar liefst 4 op de 10 Nederlanders neemt collega’s die zich overdreven sexy kleden, minder…Bekijk meer
18 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Ben jij klaar voor de nieuwe privacyrichtlijn?

Als er verkiezingen voor het Europees Parlement zijn, weet een aanzienlijk deel van de kiezers nauwelijks welke onderwerpen er in Brussel spelen en dus waar ze eigenlijk voor stemmen.Toch is hun stem heel belangrijk. Europese regelgeving kan namelijk heel veel impact hebben, zoals nu duidelijk wordt met de AVG. De AVG staat voor Algemene Verordening Gegevensbescherming, ook wel GDPR genoemd. Het is de nieuwe privacy- en datarichtlijn die vanaf 25 mei in alle EU-lidstaten van kracht wordt. En…Bekijk meer
15 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Werk vooral aan je sterke punten

Wat zijn jouw sterke en zwakke punten? Het zou zo een vraag uit een sollicitatiegesprek kunnen zijn. Ook tijdens een functioneringsgesprek komen dergelijke vragen regelmatig aan bod.Het opmerkelijke is dat door een werkgever vooral de zwakke punten (of verbeterpunten) worden genoemd. Terwijl er waarschijnlijk ook veel dingen goed gaan, waarin die medewerker wel goed is, maar die blijven onbenoemd of onderbelicht.Om te groeien en te verbeteren kijken we vooral naar wat er niet deugt, in plaats…Bekijk meer
4 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Beste dames en heren ... of mag dat niet meer?

Misschien is het je in jouw omgeving ook wel opgevallen. Het lijkt wel of sommige Nederlanders de laatste tijd extreem overgevoelig zijn geworden.Onlangs was er in de media de discussie over het wijzigen van de term ‘blanke man’ naar 'witte man’. Daarvoor was er al tumult over het woord ‘allochtoon’ dat plotseling niet meer kon en alleen nog maar ‘inwoner met een immigratieachtergrond’ mag worden genoemd.En zelfs ‘lagergeschoold’ schijnt niet meer te mogen en moet iets worden als ‘praktisch…Bekijk meer
1 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Geen werkplezier meer? Pimp je baan!

Eén van de geheimen van succesvolle organisaties is het hebben van gemotiveerd personeel dat graag werkt. Maar dat is iets waar je als werkgever niet helemaal grip op hebt.Werkgevers kunnen wel helpen om het werk of de werkomstandigheden aangenamer te maken, maar uiteindelijk is het de persoonlijke ervaring die doorslaggevend is in het ervaren van werkgeluk. Dat is in het kort de les die getrokken kan worden uit een onderzoek van recruiter Hays onder ongeveer 1100 werkenden.De belangrijkste…Bekijk meer
24 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Het waren 50 fantastische jaren

Hoewel steeds meer Nederlanders een flexcontract hebben, zijn er ook nog mensen die al enkele decennia lang bij dezelfde werkgever zitten.De Telegraaf schreef onlangs over een Rotterdammer die na bijna 50 jaar dienstbetrekking weg moest bij PostNL. Als afscheid kreeg de man geen toespraak of een groot bos bloemen, maar een kop koffie met een plakje cake en een ingelijst velletje postzegels.De krant schrijft er nog bij dat dat precies binnen het budget van 40 euro past dat gereserveerd is voor…Bekijk meer
17 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Wij zijn verhuisd, ons nieuwe adres is ...

Een verhuizing heeft altijd veel om het lijf. Dat geldt voor als wij zelf verhuizen, maar zeker ook als het bedrijf waar je werkt naar een andere locatie verhuist.Als bedrijf is de planning van een verhuizing een hele uitdaging. Wat is het beste moment om te verhuizen, welke afdeling verhuist als eerst of gaat iedereen tegelijk over? Wanneer is de IT helemaal ingericht? En vergeet vooral niet het briefpapier en de visitekaartjes aan te passen.Weerstand Een verhuizing zal altijd weerstand…Bekijk meer
13 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Verdien jij eigenlijk wel genoeg?

De hoge salarissen van bankdirecteuren zijn van tijd tot tijd goed voor hevige discussies in de samenleving.Het verdubbelen van een salaris van de topman is natuurlijk moeilijk uit te leggen als het personeel er maar 1,7 procent salaris bij gekregen heeft. Wat nou als de betreffende topman een vrouw was geweest? Zou dan dezelfde discussie zijn ontstaan?Misschien dat ze in IJsland het antwoord op die vraag hebben want daar hadden ze onlangs een primeur. In IJsland is, als eerste land ter wereld,…Bekijk meer
10 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Raak niet verslaafd aan je werk

In menig Amerikaanse actiefilm speelt een agent of rechercheur de hoofdrol die helemaal opgaat in zijn werk. Zo erg zelfs dat zijn relatie eronder lijdt en dat gaat nog wel eens samen met een drankprobleem.Dat is natuurlijk film, maar in werkelijkheid komen dat soort medewerkers ook echt voor. Het lijkt heel mooi zo’n bevlogen workaholic op de werkvloer, maar een werkverslaving blijkt voor zowel werknemer als werkgever uiteindelijk nadelig te zijn.Bijna 1 op de 5 Uit een Belgisch onderzoek…Bekijk meer
6 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Alles draait om data

Wie kent ze niet; je bezoekt een site en het eerste wat er op je scherm verschijnt, is de verplichte cookiemelding. Vaak kan je niet anders dan ze accepteren.De cookiewaarschuwing is een vreselijk hulpmiddel dat in Brussel is bedacht om burgers meer invloed te geven over welke informatie van hen verzameld wordt. Het idee erachter is goed, maar de uitvoering niet.Veel websites willen zoveel mogelijk data over hun bezoekers verzamelen. Wie is hij? Waarvoor is hij op de website? Wat voor…Bekijk meer
3 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

Volg ons ook via

   

Meest gelezen vandaag

HR nieuws

HR onderzoek

+ Toevoegen               Alles bekijken

HR Marktplaats

+ Toevoegen               Alles bekijken