Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Stress aanpakken met HR analytics

Met de berichtgeving over onderzoeken is het net als met peilingen voor de verkiezingen: je weet niet wat je moet of kunt geloven. Je zou er bijna stress van krijgen.Dagelijks horen we in de media…Lees verder

Gestart op op donderdag

Met je collega’s WhatsAppen. Doen of niet?
1 reactie

WhatsApp is waanzinnig populair en voor veel mensen een van de belangrijkste apps op hun telefoon. Veel collega’s en bedrijven richten daarom een eigen WhatsApp-groep in.Vorig jaar bleek dat de helft…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Inge Beckers op maandag.

Luister goed en herken de getalenteerde sollicitant

Het selecteren van de juiste kandidaten voor een bepaalde functie, blijft soms een gok. Naast een selectie op basis van diploma’s en ervaring, zijn er wel tips waar je tijdens het sollicitatiegesprek…Lees verder

Gestart op 9 Maart

Gefeliciteerd, je bent Medewerker van de Maand!

Bij een bezoek aan een filiaal van de hamburgerketen met de ‘M’ onlangs, viel mijn oog op een poster met allemaal fotolijstjes erop voor de Medewerker van de Maand. De poster was helemaal leeg.En dat…Lees verder

Gestart op 2 Maart

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

HR-bericht van Rob van Loenen

Stress aanpakken met HR analytics

Met de berichtgeving over onderzoeken is het net als met peilingen voor de verkiezingen: je weet niet wat je moet of kunt geloven. Je zou er bijna stress van krijgen.Dagelijks horen we in de media over allerlei onderzoeken, bijvoorbeeld over wat we vooral wel of niet moeten eten, maar ook over ons werk. Zo werd er onlangs door de media bericht over een onderzoek waaruit zou blijken dat Nederlanders de gelukkigste werknemers van Europa zijn. Volgens dat onderzoek is driekwart van de Nederlanders…Bekijk meer
Donderdag
Inge Beckers heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Met je collega’s WhatsAppen. Doen of niet?'
"In je blog adviseer je om regels op te stellen voor WhatsApp gebruik. Ik ben het hier mee eens, maar wel met een weloverwogen insteek. De organisatie moet richtlijnen opstellen die bij de organisatiecultuur past. Maak een keuze tussen…"
Maandag
HR-bericht van Rob van Loenen

Met je collega’s WhatsAppen. Doen of niet?

WhatsApp is waanzinnig populair en voor veel mensen een van de belangrijkste apps op hun telefoon. Veel collega’s en bedrijven richten daarom een eigen WhatsApp-groep in.Vorig jaar bleek dat de helft van de personen met WhatsApp in een WhatsApp-groep zit met één of meerdere collega’s. Terwijl leidinggevenden er regelmatig bewust buiten worden gehouden.Maar er zijn ook mensen die niet weten hoe dat werkt of die -om wat voor reden dan ook- bezwaar hebben tegen het gebruik van Whatsapp. En wat doe…Bekijk meer
16 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Luister goed en herken de getalenteerde sollicitant

Het selecteren van de juiste kandidaten voor een bepaalde functie, blijft soms een gok. Naast een selectie op basis van diploma’s en ervaring, zijn er wel tips waar je tijdens het sollicitatiegesprek op kunt letten om te bepalen of je te maken hebt met een echt talent of niet.We kennen uiteraard al het non-verbale gedrag dat soms verraadt hoe iemand echt over iets denkt terwijl hij of zij iets anders beweert. Maar het taalgebruik van de kandidaat zegt ook veel over iemands talenten en kennis.…Bekijk meer
9 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Waar gaat het mis bij het UWV?

Het aantal sterren waarmee de kwaliteit van hotels wordt weergegeven, is heel simpel en duidelijk. Echt een geweldig concept. Als dat principe ook zou worden gebruikt voor bedrijven en organisaties, hoeveel sterren zou het UWV dan krijgen? Er is namelijk al langere tijd kritiek op de uitkeringsinstantie. Daarom heeft de Algemene Rekenkamer onderzoek gedaan naar het functioneren van het UWV. De uitkeringsinstantie krijgt met name klachten over de rol die het speelt bij arbeidsbemiddeling.Het…Bekijk meer
9 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Geef elkaar de ruimte

Kantoren die helemaal volgens de Feng Shui-ideologie zijn ingericht, kom je eigenlijk nog zelden tegen. We werken steeds meer in grote ruimtes vol met bureaus, beeldschermen en afscheidingen. Maar worden we daar gelukkiger van?Dat is nog maar de vraag. Er wordt veel onderzoek gedaan naar de beste werkomgeving om werknemers zo productief mogelijk te krijgen. Uit een recent onderzoek van Regus blijkt dat bijna alle medewerkers de voorkeur geven aan een 'deels besloten' werkplek in plaats van een…Bekijk meer
2 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

HR is net politiek

In de politiek is het vaak zoeken naar compromissen waar alle partijen tevreden mee kunnen zijn. Op de werkvloer is dat soms niet anders. Dat is bijvoorbeeld merkbaar bij de vele bedrijfsovernames en fusies die de laatste tijd plaatsvinden.Een grote joint venture die in de publiciteit is geweest, is die van Vodafone en Ziggo. Als je met medewerkers van een ander filiaal of bedrijf in één team komt, is het soms maar moeilijk wennen. Er zijn cultuurverschillen, andere regels en gewoonten. In die…Bekijk meer
19 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Kortere pauzes helpen niet bij werkstress

Ondanks de goede bedoelingen van de Week van de werkstress, lijkt er niet veel te gebeuren om het werknemers iets aangenamer te maken. Onlangs ving ik een gesprek op van twee personen van wie er één in het onderwijs werkzaam is. Ze klaagde over de druk die ze dagelijks ervaart. Voor de crisis hebben werkgevers aan hun personeel gevraagd om een stapje harder te lopen, maar het probleem is dat nu de crisis voorbij is, die werkdruk niet daalt. Van medewerkers wordt nog steeds hetzelfde verwacht…Bekijk meer
29 December 2016
Rob Koch heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Pas op, je werkgever leest mee op Facebook'
"Mooi artikel, Rob! Je haalt een belangrijk onderwerp aan. Als je informatie op Social Media deelt kan dat nare gevolgen hebben. Soms worden er door mensen bewust nare dingen gepost, maar het komt ook voor dat goed bedoelde informatie totaal anders…"
28 December 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Pas op, je werkgever leest mee op Facebook

Internet en met name social media zijn zo laagdrempelig dat mensen soms twee keer zouden moeten nadenken voordat ze iets online zetten. Dat heeft in ieder geval een medewerker van PostNL gemerkt. Hij reageerde op Facebook op de aanslag in Turkije en hij liet zich daarbij nogal grof en discriminerend uit.De kwestie ligt gevoelig voor de werkgever omdat de betreffende persoon expliciet in zijn persoonlijke informatie had ingevuld dat hij chauffeur bij PostNL was. PostNL reageerde op Twitter dat…Bekijk meer
23 December 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Begripvol omgaan met een scheiding

Het privéleven van een werknemer heeft grote invloed op het functioneren op de werkvloer, maar dat wordt nog wel eens onderschat. Een medewerker die in een scheiding ligt, ondervindt daarvan grote gevolgen van op zijn/haar werk. Wie gaat scheiden, krijgt allerlei zorgen erbij over bijvoorbeeld de kinderen en het huis. Die extra spanning en stress leidt er bij sommigen toe dat ze tijdelijk uitvallen op het werk. Anderen krijgen juist meer tijd en motivatie om aan het werk te gaan. Die zien het…Bekijk meer
15 December 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Goede HRM is als een snelle pitstop

Het Formule 1-seizoen is weer voorbij. We hebben flink kunnen genieten van de inhaalmanoeuvres van Max Verstappen. Wat mij bij F1-racen altijd zo fascineert, is de pitstop. En dan met name de snelheid waarmee zo′n auto wordt voorzien van nieuwe banden en weet ik wat allemaal meer. Dat is een knap staaltje teamwork, waar menig organisatie nog veel van kan leren.Een vlotte pitstop vergt uiteraard een team met voldoende mensen, maar daarnaast ook goede samenwerking, heldere taken, veel…Bekijk meer
8 December 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Onduidelijkheid door de wet DBA

Voor het eerst sinds lange tijd is het aantal zzp’ers licht gedaald. Een belangrijke verklaring daarvoor zou de invoering van de wet DBA zijn. Als dat zo is, dan heeft de wet misschien wel het gewenste effect. De wet is namelijk bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Maar zou staatssecretaris Wiebes van Financiën nu echt trots zijn op de vervanger van de VAR-verklaring? Hoe zou de bewindsman zelf terugkijken op zijn nieuwe wet? Zelfstandigen klagen steen en been over de wet DBA. Door…Bekijk meer
1 December 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Hoeveel werkstress heb jij?

Door alle drukte heb je het misschien gemist, maar de Week van de Werkstress is net achter de rug. Een beetje aandacht vragen voor werkstress is hard nodig. In de Week van de Werkstress is namelijk de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO en het CBS gepresenteerd en daaaruit blijkt dat ongeveer een miljoen werknemers het risico loopt op een burn-out. Vooral werknemers met een hoge werkdruk en weinig steun van hun leidinggevende hebben een hoog risico op een burn-out. De oorzaken van…Bekijk meer
25 November 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Werknemers verschillen

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) zijn gestopt met het gebruik van de termen allochtoon en autochtoon. De twee instanties vinden de termen kwetsend en onduidelijk. Zij vervangen dit door inwoners met een Nederlandse en een migratieachtergrond. Maar dit doet niets af aan de verschillen die er zijn. Minister Asscher draagt ook een steentje bij. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat werknemers die in een ander…Bekijk meer
17 November 2016
HR-bericht van Rob van Loenen

Daarom moet het scholingsbudget op

Bedrijven zijn altijd op zoek naar het spreekwoordelijke schaap met vijf poten. Zelfs voor relatief eenvoudige functies zijn de functie-eisen tegenwoordig behoorlijk uitgebreid. En dat moet stoppen want echt perfect getalenteerd personeel is moeilijk te vinden. In twee jaar tijd is het tekort aan jonge talenten op de arbeidsmarkt verdrievoudigd, zo is onlangs gebleken uit een onderzoek van de ManpowerGroup. In 2014 had slechts 5% van de werkgevers moeite met het invullen van vacatures voor jong…Bekijk meer
15 November 2016

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties