HRbase - HR netwerk

met HRM forum & P&O expert blogs

Rolf Baarda
  • Man
  • Brabant
  • Nederland
Deze content delen
Delen op Twitter
Deel op Facebook

De contacten van Rolf Baarda

 

De pagina van Rolf Baarda

Laatste wijziging

9 uur geleden
op dinsdag
Rolf Baarda en Inez Rongen zijn nu contacten
op dinsdag
op dinsdag
Inderdaad Rolf, mensen willen graag een bijdrage leveren aan maatschappelijke vooruitgang, vooral als de activiteiten raken aan hun eigen drijfveren en kernwaarden. Behalve de bovengenoemde voordelen zijn er ook betere betrokkenheid bij de eigen org…
op maandag
Dank Ingrid voor je aanvullingen. Ik voeg daar nog een naam aan toe: de Stichting Samen voor http://www.samenvoor.nl/ van Esther Hofstede. Esther leverde mij de informatie om deze blog te schrijven. Binnenkort willen we er samen een artikel aan wijd…
op zaterdag
Een kolom naar mijn hart.... helemaal waar. Ik heb geweldig samengewerkt met Nederland Cares: http://www.nederlandcares.nl/ en people4change, www.people4change.nl De ene organisatie kan je inzetten om vrijwilligerswerk in te passen in drukke agenda'…
augustus 27
Het nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegeven
En, met het P&O-team dit jaar nog een dag in het bejaardentehuis gewerkt? Of een uitje georganiseerd voor de verstandelijk gehandicapten in het dorp? Laat mij raden. Ik denk van niet. Maatschappelijk Betrokken Ondernemen is uit. De blik is nu weer e…
augustus 25
Rolf Baarda heeft een nieuwsitem toegevoegd
En, met het P&O-team dit jaar nog een dag in het bejaardentehuis gewerkt? Of een uitje georganiseerd voor de verstandelijk gehandicapten in het dorp? Laat mij raden. Ik denk van niet. Maatschappelijk Betrokken Ondernemen is uit. De blik is nu weer e…
augustus 25
Inderdaad een verfrissend artikel: bevestigd weer enkele theorieen adhv concrete voorbeelden!
augustus 17
Rolf Baarda en Jola Bel-Beunk zijn nu contacten
augustus 12
Als ik je verhaal lees zit de kern van de zaak in de eerste alinea met name in de zinsnede 'je mind opmaken". Ons verstand kan alles begrijpen, kan alles eindeloos afwegen en beredeneren zonder echt tot een keuze te komen. Pas op moment dat we ons g…
augustus 12
Verfrissend artikel en dito kijk op bonussen. Voegt ook weer iets toe aan het boeiende betoog van Daniel Pink ( DRIVE)
augustus 12
Rolf Baarda heeft een nieuwsitem toegevoegd
Mijn kinderen vliegen momenteel uit. Althans, ze doen daar pogingen toe, maar geen van hen heeft nog zonder kleurscheuren het ouderlijk nest verlaten. Na twee mislukte studies neemt de oudste nu als vakkenvuller een lange aanloop om het ten derde ma…
augustus 11
Het nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegeven
Mijn kinderen vliegen momenteel uit. Althans, ze doen daar pogingen toe, maar geen van hen heeft nog zonder kleurscheuren het ouderlijk nest verlaten. Na twee mislukte studies neemt de oudste nu als vakkenvuller een lange aanloop om het ten derde ma…
augustus 11
Beste Angela, bij complexe assessments betrekken wij altijd Pentacompany (www.pentacompany.nl). Overigens staat ook de TMA methode goed bekend.
augustus 10

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Bureau Baarda
Webadres bedrijf:
http://www.bureaubaarda.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Rolf Baarda

Rolf Baarda

MBO en HRM, een goed stel samen

En, met het P&O-team dit jaar nog een dag in het bejaardentehuis gewerkt? Of een uitje georganiseerd voor de verstandelijk gehandicapten in het dorp? Laat mij raden. Ik denk van niet. Maatschappelijk Betrokken Ondernemen is uit. De blik is nu weer even op onszelf gericht. Opdracht van boven: geen kosten maken als het echt niet hoeft.

Ik kan mij nog goed een blog van Rob Vinke herinneren, waarin hij Maatschappelijk Betrokken Ondernemen wegzet als een trendy activiteit. Want waar blijven onze… Lees verder

Geplaatst op 25 augustus 2010 at 6:49pm — 3 reacties

Rolf Baarda

Belangrijk nieuws voor HRM: incentives bepalen beroepskeuze

Mijn kinderen vliegen momenteel uit. Althans, ze doen daar pogingen toe, maar geen van hen heeft nog zonder kleurscheuren het ouderlijk nest verlaten. Na twee mislukte studies neemt de oudste nu als vakkenvuller een lange aanloop om het ten derde male te gaan proberen. De middelste is van fotografie naar het onderwijs overgestapt, ook al niet een erg voor de handliggende switch. En de jongste neemt na zijn eindexamen eerst een jaartje sabbatical op. Kan ie eens goed z’n mind opmaken, liet hij mi… Lees verder

Geplaatst op 11 augustus 2010 at 10:05pm — 3 reacties

Rolf Baarda

Kengetallenraadsel voor een regenachtige vakantiedag

‘Het is niet mijn broer en toch is het de zoon van mijn vader’. De melige humor van Snip & Snap zullen de meesten nog wel kennen. Leuke raadseltjes voor in de file op weg naar de vakantiebestemming of voor de tent als de regenplassen het campingterrein onbegaanbaar hebben gemaakt.

Kengetallen hebben ook altijd iets raadselachtigs. Bijna nooit is het mogelijk om met zekerheid conclusies te trekken. Want kengetallen geven slechts een indicatie van de richting waarin de oplossing moet worden g… Lees verder

Geplaatst op 29 juli 2010 at 9:00am —

Rolf Baarda

Twee wijze lessen van het WK, ook voor HRM

Les 1: Winnen doe je in de rust
De match tegen Brazilië was de wedstrijd van de mentale weerbaarheid waarop trainer Van Marwijk zolang gehamerd had. “Als je iets wilt, moet je het gewoon doen. Maar er is een verschil tussen doen en écht doen, tussen geloven en écht geloven.” Oranje blonk misschien niet uit in goed voetbal, maar wel in saamhorigheid en vechtlust.

Op de keper beschouwd is Brazilië – Nederland de enige echt memorabele wedstrijd geweest van het Nederlands Elftal. Nog wat preciezer,… Lees verder

Geplaatst op 15 juli 2010 at 5:00am — 1 reactie

Rolf Baarda

Mannen en vrouwen: verschil moet er zijn!

Mannen komen van Mars, vrouwen van Venus. En honden van Pluto liet schrijver Maarten ’t Hart er veelzeggend op volgen. En toch is het waar, de verschillen zijn groot. Mijn lerares Engels kwam met een artikel waarin een en ander nog eens helder wordt uiteengezet. Ik vertaal: Vrouwen zijn coöperatiever dan mannen, minder assertief, minder geneigd om op de voorgrond te treden. Toch managen ze hun tijd beter en lijken zelfs harder te werken. Minder dan mannen hebben zij de neiging om risico’s te nem… Lees verder

Geplaatst op 30 juni 2010 at 4:00pm — 7 reacties

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - HR netwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van HRbase - HR netwerk

Om 10:34am op 31 augustus 2010 zei Inez Rongen...
Beste Rolf,

Dank je wel voor je verwijzing naar het artikel van Anne Gouweloos. Komt me zeer zeker bekend voor.

M.b.t. mijn vraag omtrent Functiewaardering. Ik heb nu een aantal mensen gesproken waar ik mee verder ga. Mocht ik daar niet uitkomen dan zal ik zeker nog contact met je opnemen.

Met vriendelijke groet,

Inez Rongen

P.s. Mijn excuses voor mijn late reactie, maar ik ben net terug van vakantie.
Om 8:26pm op 12 augustus 2009 zei Jacco van den Berg...
Rolf,

Hoe is het met jou? Nog een fanatiek wielrenner/wielrenliefhebben? Ik hoor het graag.

Jacco
oud directeur van Van den Broek & partners ('weet je nog?')
 
 
 

11.000+ Leden

  • Diederik Taselaar
  • Ronald Dekker
  • Anika van Dongen
  • Erica Kruissen
  • Femke Kolfschoten-Schurer
  • roell de ram
  • veronica rademaker
  • Maarten Smit
  • Wessel Lasschuit

Laatste wijziging

Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
8 uur geleden
Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
8 uur geleden
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…
8 uur geleden
9 uur geleden
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina
9 uur geleden
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
9 uur geleden
Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
10 uur geleden
Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd
10 uur geleden
Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd
11 uur geleden
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
12 uur geleden
Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd
13 uur geleden
Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd
Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…
14 uur geleden

VNU Media ©| InInterimFinancebaseAlgemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden