De contacten van Ruud Jansen

Alles bekijken

De pagina van Ruud Jansen

Laatste wijziging

Ruud Jansen heeft gereageerd op Martijn Schaeffers HR nieuwsitem Sterkere binding door tijdelijk contract

"Een beetje aparte stelling: "dat als medewerkers allemaal een tijdelijk contract hebben" Wie wordt dan de werkgever? Die is immers ook een werknemer. Of gaat iedereen met de aandeelhouders om de tafel zitten om hun bijdrage aan het bedrijf…"

31 Maart

Ruud Jansen heeft gereageerd op Marja de Wever's HR bericht 'standby vergoeding'

"Ik zeg altijd kijk bij in de bron. in dit geval in het handboek van de belastingdienst. http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_2011_lh0221t11fd.pdf Als er toch belasting geheven moet worden, Wie weet kun je…"

7 Maart 2011

Ruud Jansen heeft gereageerd op Dewi Miegies's HR bericht 'Recht op zorgverlof/calamiteitenverlof indien kindje griep heeft?'

"los van de juridische questie, ... een bedrijf weet ook dat medewerkers ziek of afwezig kunnen zijn... Hebben zij dan geen vangnet nodig om uitval op te vangen? Personeels handboek kan zoveel zeggen. Ik een ex-bedrijf was (met geodkeuring van de…"

24 Februari 2011

Ruud Jansen en Jacco van den Berg zijn nu contacten

24 Februari 2011

Ruud Jansen heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Laat je nooit coachen door je eigen leidinggevende!

"Ik kan me vinden in de reactie van Michiel van beek. Een coach hoort onafhankelijk te zijn. Leidinggevenden of fieldmanagers zijn dat niet. Ook ik wil graag het boek in PDF ontvangen rjgjansen@bruinsslot-advies.nl"

14 Februari 2011

Ruud Jansen heeft gereageerd op Ben Chr. Tomees HR nieuwsitem Informatie: een zaak van levensbelang

"Net als in het verhaal/gedicht over de blinden die op bezoek gaan bij een olifant, is veel afhankelijk van welke kant je iets bekijkt. Net als in elk artikel dat je leest en schrijft zijn er meerdere kanten waar je het van kan bekijken. (zo bekijk…"

20 September 2010

Ruud Jansen heeft gereageerd op Ben Chr. Tomees HR nieuwsitem Informatie: een zaak van levensbelang

"Exact mijn ertvaring. Managers houden zich vaak bezig met het volgen en controleren van medewerkers op de verkeerde punten. Mijn ervaring is dat dit soort managers geen ervaring hebben in het vakgebied en er al helemaal geen gevoel hebben in het…"

13 September 2010

Jacco van den Berg heeft een reactie achtergelaten voor Ruud Jansen

"Ruud, Dank je wel. Als je mij jouw e-mailadres mailt, dan ontvang je de stukken. Een fijne dag verder. Jacco info@vandenbergtraining.nl"

30 Augustus 2010

Ruud Jansen heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem We drinken een glas, doen een plas en alles bleef zoals het was!

"Hoi Jacco, kun je mij de lijst ook sturen? Goed verhaal overgens. mvgr Ruud"

30 Augustus 2010

Ruud Jansen is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

30 Augustus 2010

Laat een reactie achter op deze persoonlijke pagina.

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: BSA

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 2-5

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Ja 1-10 personen

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 7:50pm op 30 augustus 2010 zei Jacco van den Berg...: Ruud,

Dank je wel. Als je mij jouw e-mailadres mailt, dan ontvang je de stukken.

Een fijne dag verder.

Jacco
info@vandenbergtraining.nl