Verzuimgesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Ruud van Gerrevink
- Man
- Malden
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (169)
- HR events
- HR groepen (2)
- Foto's
- Fotoalbums
De pagina van Ruud van Gerrevink
Laatste wijziging
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem E-mail kost werknemers 21 dagen per jaar
Leuk bericht als tegenhanger van het klagen over privé internetgebruik op het werk.
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Esther Boersma's HR bericht 'Payroll/Opvolgendwerkgeverschap??'
Volgens mij wordt hier een onderscheid uit het oog verloren: "De eerste drie contracten waren op één basisschool. Daarna is hij via de payroll organisatie op een andere school gaan werken en is nu via diezelfde payroll organisatie…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Volledig arbeidsongeschikt = volledig arbeidsongeschikt
Eens met Dick en Robert. Alleen wanneer een bedrijfsarts meerdere keren tot niet onderbouwde conclusies komt, breekt het moment aan om naar een structureel alternatief om te kijken. Het gaat dan om de vertrouwensrelatie tussen bedrijf en…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Goed werkgeverschap: vertrouwen en dossiervorming
Dit voorbeeld lijkt er van uit te gaan dat het disfunctioneren niet aan de (capaciteiten van) werknemer heeft gelegen en (dus) kon worden opgelost door vanuit het bedrijf de problematiek constructief aan te pakken.
Uiteraard komt het ook voor dat…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op marlies brenterss HR nieuwsitem Nurten Albayrak ziet het waarschijnlijk verkeerd
Los van wat er werkelijk aan de hand is / was bij het COA en wat de aanleiding ook was; wanneer onvrede van werknemers naar buiten komt betekent dat per definitie dat er kennelijk mensen waren die zich daartoe 'genoodzaakt' zagen omdat ze…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Nancy van 't Hof's HR bericht 'mag werknemer vanwege geloofsovertuiging stageplaats weigeren in kader van re-integratie (2e spoor)?'
Denk aan 'de omstandigheden van het geval'
Er kan prima gediscussieerd worden over de houdbaarheid van een loonopschorting bij weigering medewerking re-integratie om religieuze redenen, maar dat hoeft in dit geval nog niet de doorslag te…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Beschikbare premie pensioen rukt verder op
"De risico's zijn voor werknemer": wat een stomme versimpeling. En bovendien: met ca. 5 fondsen die de pensioenen verlagen is er geen risico voor werknemer ... ?
De vaste premie regelingen hebben een risico vrij gedeelte (meestal…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Nancy van 't Hof's HR bericht 'mag werknemer vanwege geloofsovertuiging stageplaats weigeren in kader van re-integratie (2e spoor)?'
Een paar observaties:
Loonsanctie wegens te laat actie nemen m.b.t. 2e spoor. Het gaat om een "stageplaats" dus geen "echte" baan?
Met andere woorden; het in gebreke blijven van werkgever met betrekking tot het vinden van een…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Sanne van Gool's HR bericht 'Zorgverlof ja of nee?'
Uit de website van de betreffende werkgever:
Welkom bij Argos Zorggroep. Wij zijn een zorgorganisatie gespecialiseerd in de zorg voor ouderen. Wij bieden thuiszorg, dagverzorging en dagbehandeling en hebben twaalf zorg- en verpleegcentra in…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Jeannet's HR bericht 'Inspanningen ex-werknemers bij eigen risicodrager WIA'
Betekent eigen risico dragen niet dat jij de uitkering moet betalen ... ? Dan is het toch alleen maar in jouw belang dat je er bovenop blijft zitten zodat eventuele verdiencapaciteit optimaal wordt benut ... ?
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op merel van der kemp's HR bericht 'oudere werknemers'
Als het goed is heb je van te voren een kandidaatsprofiel gemaakt. Daarbij zal zijn nagedacht over het aspect leeftijd. Door daar van te voren over te hebben nagedacht is de beantwoording van de hier gestelde vraag dan simpel.
Was dit nou een vraag…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Sjenet van der Plas's HR bericht 'Medewerkers die aan het einde schaal zitten blijvend motiveren'
Ik zal nu niet weer over de piramide van Maslow (http://nl.wikipedia.org/wiki/Piramide_van_Maslow) beginnen, maar bekijk deze video eens waaruit ook blijkt dat geld niet altijd een motivator is en bij cognitieve activiteiten zelfs tot slechter…
Jacco van den Berg heeft een reactie achtergelaten voor Ruud van Gerrevink
Ruud,
Bedankt voor je reactie en het scherpt de inhoud van de discussie verder aan.
Een fijne dag.
Jacco
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Leidinggevenden kunnen niet coachen!
Eens. Alhoewel het ondersteunen van medewerkers inherent is aan het leiding geven, is coachen toch wel even wat anders. Een leidinggevende die beslist wil coachen kan zijn (wellicht volop aanwezige) coachingskwaliteiten dan beter besteden aan…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Nicolien Sleijffers's HR bericht 'Vervoersregeling korten bij langdurig verzuim'
Ik probeer dit soort regelingen alleen per gewerkte dag te betalen. Dan is er geen onduidelijkheid bij dagen dat er niet is gewerkt.
Auto van de zaak: is aan de werknemer. Wanneer die er voor kiest om de bijtelling op nul te houden door < 500 km…
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Ton van Eijden's HR bericht 'Rouwverlof'
Ziek is ziek, te bepalen door huisarts en medische behandelaars.
Arbeidsongeschikt is arbeidsongeschikt, te bepalen door bedrijfsarts.
Het is heel wel mogelijk dat iemand niet ziek is maar, bijvoorbeeld vanwege een rouwproces, wel…
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Freelance
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Transport/Logistiek
- Functie
- HR-adviseur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Prikbord (2 comments)
- Om 8:50pm op 17 oktober 2011 zei
Jacco van den Berg...
- Ruud,
Bedankt voor je reactie en het scherpt de inhoud van de discussie verder aan.
Een fijne dag.
Jacco
- Om 11:54am op 10 november 2010 zei
Dick Klinkhamer... - Hallo Ruud,
Dank voor je reactie. Ik heb het idee dat wij elkaar op menig onderwerp goed kunnen raadplegen en aanvullen! Zie er naar vooruit!
Met vriendelijke groet,
Dick Klinkhamer
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Selectiegesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams
Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd
Aggie Beerthuyzen shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR-bericht van Inge Beckers
Workshop: Integer communiceren bij ontslag in The Hub
april 26, 2012 van 9:30am tot 12pm
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Inge Beckers
wim keizer heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De werkgever die onbewust het verzuim in stand houdt
Onika, natuurlijk heb je gelijk maar als iemand er voor doorgeleerd heeft, dan is het de arts van…
Inger Blankestijn shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
HR groepen
-
leasebeleid
1 lid
-
Trainingen
12 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR Tools
61 leden
-
HR Salon
54 leden
