De pagina van Sander Ooms

Een te lange reistijd is voor zes op de tien personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de nummer één reden om niet voor een werkgever te kiezen, gevolgd door (een minder dan marktconform) salaris en het ontbreken van een goede eerste indruk. Het gebrek aan mobiliteit, zowel op de weg als op de huizenmarkt, remt de arbeidsmarktactiviteit en maakt dat de wervingscirkel van werkgevers in 2015 tot 55% kleiner wordt. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group - in opdracht van… Lees verder

Het aantal oriëntatiebronnen dat door de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking wordt gebruikt in de zoektocht naar een (nieuwe) baan blijft dalen. In 2010 werden gemiddeld 3,7 oriëntatiebronnen geraadpleegd ter oriëntatie op werk, terwijl in 2007 nog gemiddeld 5,4 bronnen werden gebruikt. In de afgelopen vier jaar is het aantal oriëntatiebronnen dus met 31 procent gedaald. Dit blijkt uit het analyses van Intelligence Group - in opdracht van succesvolwerven.nl - uit het Arbeidsmarkt… Lees verder

De markt voor internetsites ter oriëntatie op een (nieuwe) baan is, na nauwelijks enige verandering tussen 2008 en 2009, in 2010 sterk in beweging gekomen. De belangrijkste vacaturesites hebben hun positie verbeterd ten opzichte van 2009. Google nadert met rasse schreden de top 3, de sites gerelateerd aan de overheid verliezen flink terrein en job aggregators mengen zich nadrukkelijker in de strijd als oriëntatiesites voor werkzoekenden. Dit blijkt uit de halfjaar analyses van het Arbeidsmarkt… Lees verder

Unilever is de meest favoriete werkgever onder universitaire studenten. De Verenigde Naties en Het Rijk hebben aan populariteit gewonnen en staan op de tweede en derde plaats. Vanwege de huidige economische situatie zijn studenten minder optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt. Studenten verwachten ten opzichte van voorgaande jaren meer tijd nodig te hebben om een baan te vinden. Desondanks verwachten studenten niet met een lager bruto maandsalaris te beginnen aan hun eerste baan. Dit… Lees verder

37 procent van de beroepsbevolking overweegt om te gaan werken als freelancer of een eigen onderneming te starten. Ruim de helft zou het prettig vinden om tegelijkertijd verschillende opdrachten te doen bij verschillende werkgevers. Het missen van een vast arbeidscontract is de grootste drempel om de stap te gaan zetten. Flexwerkers worden niet gezien als zakkenvullers of individualisten. Toch vindt de meerderheid van de beroepsbevolking dat ze niet dezelfde rechten hebben als vaste… Lees verder